保安考核办法.doc

保 安 员 考 核 办 法为促进保安队伍规范化管理，增强保安员爱岗敬业和遵纪守法的自觉性，根据相关规定，结合公司实际，特制定以下管理考核办法。一、保安员行为规范第一条 当班期间必须穿统一保安制服，佩戴执勤证、携带保安器具、保安制服不准与便服混穿、不同季节的保安制服不能混穿；不准披衣、敞怀、卷裤腿、穿拖鞋、歪戴帽子；不准未下班就提前换装。有不按规定着装现象之一的，扣罚5 - 20元。第二条 当班期间应保持仪表整洁、不留胡须、不留长发、不剃光头、不染指甲，不戴饰品、不戴墨镜。有仪表不整洁现象之一的，扣罚5 -10元。第三条 见到上级领导或公司领导必须行举手礼，对进出执勤区域的客户和客户单位员工要有礼貌, 有见到领导不敬礼、对人不礼貌行为的，扣罚5 - 10元。第四条 当班期间应精神饱满，站、坐姿态端正、言谈举止文明、不准在岗嬉笑打闹，保持执勤区域卫生良好。凡有在岗嬉笑打闹的；站、坐姿不规范的; 执勤区域卫生太差的，扣罚5 -20元。二、保安员岗位纪律第五条 不准迟到、早退，上岗期间不准脱岗、睡岗，不准干私活，不准看书、看报、会客或做与执勤无关的事情，凡违反上述规定之一的扣罚20元，因脱岗、睡岗造成客户单位经济损失的，按公司赔偿总额的10%扣罚直至辞退。第六条 保安员不得有下列行为：1、限制他人人身自由，搜查他人身体或者侮辱殴打他人；2、扣押、没收他人证件、财物；3、阻碍依法执行公务；4、参与追查债务，采用暴力相威胁手段处置纠纷；5、删除或者扩散保安服务中形成的监控录像资料，报警记录；6、侵犯个人隐私或者泄露保安服务中获取的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信7、违反法律、行政法规的其他行为。凡违反上述规定内容之一的予以辞退，扣罚200-500元，情节恶劣造成严重后果的交由相关部门处理。第七条 严禁酒后上岗和当班期间饮酒、打牌，违者扣罚50-100元，情节严重影响恶劣的予以辞退。第八条 保安员在执勤期间，不准串岗、不准带无关人员进入执勤点玩耍或带人到执勤点夜宿。违者扣罚20-50元。第九条 做到不贪不占，不准利用工作之便谋取私利或者监守自盗，造成损失的加倍赔偿并处罚200-500元罚款，凡违反者一律开除，并交由相关部门追究责任。第十条 保安员在工作中必须服从命令，听从指挥和管理，不得无理取闹，对不服从管理、不服从安排，造成内耗或影响团结的，扣罚30元，情节严重的予以辞退。第十一条 对客户单位和群众投诉保安员有违规违纪行为的，公司经调查核实，情况属实的，按实际情况依据本办法的相关条款严肃处理。三、保安员工作职责第十二条 在执勤中，因工作责任心不强，对执勤区域内责任目标失控或不按规定进行巡逻、检查或擅离职守、造成客户单位物资、财产损失的，当班保安员应承担责任，按公司赔偿总额的10%予以扣罚，视情况对其做出待岗或辞退的处理。第十三条 维护好执勤区域内正常的工作、营业、生产、生活秩序，金融营业秩序，排查清理闲杂人员，认真履行客户单位的制度规定，对不认真履职、客户单位不满意的，扣罚10-30元，造成影响或客户单位要求调换人员应及时予以调换，待岗学习。第十四条 熟悉各服务单位、应具备的相关业务知识、正确为客户提供咨询、介绍、引导服务做到文明执勤、坚持原则，不询私情。对不求进取，工作简单粗暴，不负责任的一经发现，将及时予以调整，待岗学习或予以辞退。第十五条 对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故或事件，要及时报告客户单位和当地公安机关，公司主管领导，并采取措施控制事态，保护好现场，维护秩序，对不及时报告，甚至迟报、瞒报、慌报的扣罚50-100元，情节严重，影响恶劣的，予以辞退并交相关部门处理。第十六条 认真落实防火、防盗、防破坏、防爆炸等防范措施，发现安全隐患，及时报告客户单位主管安全的部门和领导，并如实登记备查，凡不按规定处理的，扣罚20-50元。 第十七条 认真做好登记制度，如实填写执勤、巡逻、检查、交接班、物品进出、收发等记录，对不按规定填写的，发现一次扣罚5-10元，以此类推，凡公司发放的登记记录必须交回公司存档备查。四 其它规定第十八条 请销假制度1、因特殊情况需要请假的，一日之内由中队（组长）予以调整安排，二日以上由本人写出书面请假条，报公司保安管理部批准，五日以上报请公司总经理批准。待安排人员顶岗后，方可离开。2、一年内因事假累计达15日以上者，视为自动离职，保安公司不再安排工作岗位(病假、婚丧假除外) 。3、保安员因无正当理由，无故不请假，不上班者视为旷工，旷工一天扣罚三天工资，旷工二天扣罚六天工资，旷工三天以上的，予以辞退，不计发当月工资。第十九条 学习，培训达不到下列条件的，公司不安排岗位。1、无正当理由，不参加公司组织的保安培（轮）训的。2、新招录保安员培训不合格的。3、保安员学习、培训、考试不合格的。第二十条 新进公司保安队员第一月为试用期，试用期间发放岗位基本工资和工伤生育保险，节日加班费。无其他待遇。待试用期满后签订劳动合同，享受正式保安队员待遇。 第二十一条 试用期内，有严重违规违纪行为的，不足半月的不计发工资，已满一个月的计发15天基本工资。第二十二条 对各客户单位制定的“驻勤保安管理考核办法”或相关的保安管理制度，应纳入本公司保安员管理考核范围，一并进行评比考核。该考核办法望各项目点严格执行。公司将对执行情况不定期检查。【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】精选范本,供参考！