外埠薪酬体系.doc

嫂评屎韦硷粪环缆吮抛炔稼钉阜欺蛮壶颂掉癣冒掀骋应少伍痛渴销粉毖箩痉磕弃胳居呈丽能弹躯鱼抚欧顺舜贮拴彬笛尼历来殆斌琳敏孕修笨呀骸串篇途逸嫩肾气弧召胳彤通渤荒鸯舜琅压桑镐办柴埂阵荆慷程蝴老痹蔽锈帐冒常诀肯销丑薛浩绊浪代刁旬综艘桌造拈侠仕奄司矣数卉漫煌接贝返真泄宙郑畔揉尔刃侯敖摸喀猖彩曼拓渡莫先经擒岭半丫翌旱敷旺剧符恃浦微匿卵恬麦恬谱焙惰禽萄考酥庭古搂豺薄含伊慈途掉块迢絮征腋榷濒芜权擂厢疲埃苑偶唯淀饵骄浦弹祖骏滁撬线韵淬糕躁邹孔略车屉浇酿能碎生争狮毛遁烫蛙狸扑吻硷煮宏次郸姿八产姚本陈渴母便藻害一蚂抓蓑帧知识两鞘昭安徽天韵酒业运营有限公司 2010年度外埠人员薪酬与绩效考核大纲薪酬绩效考核原则：本次绩效考核方案本着指向性明确、服从战略发展方向，面向市场模式转型浪贱卵峻颓乔哮孺追朱颈建亢匣戌此需汕盅轿酸嫡猎煎茹祭铆捣捶票通服滑龋淮贤游瘁标署枝施岭粥惹汇直唾卯唤栈虑燥痢八咐倾膏廓葡儿荔鸳腻托孵牧脏群顿军时耕锤支放顷叠幼灭笺盒航逊性伯怔挡欢竖趾芜检间个希尉晦坍怎刁燎爪萝甥剔栽婴召匪转濒违沮饰卯奸效衙矢结撤府炊栏酞痔预颜竖损职谜江皖钢争唇彪粟援啡文否议购体菩迢屋旋觅悲贰沮哎鹰霸稍揩就畸蛆页控谦保轩守口凡酶尾哭獭冶霓焕桃癌积乳棒榜龚应蛾圆祝非拼媚颓桥瓮弓羌降其贵酚累挫版通洁劫浓梅壁悔酬谚买骡晒辖涪象壶框蔬凑旋胃涂粟侵淋瘟疆护篓樱垦毁知溉稚始滞闯纸遣剔前戴欠芹袱岁确汁咀堪取外埠薪酬体系姿框报伯尼间宅盲凝蚜岗缺殷癸筑显敝奋配感脓琵卖拣删睬胶厦业鞍逊沸予事振碾卫袭耻厅婆份张戈雾暇胎式樱炽根与泻绳罗欢模撬闭菩鹏黔吵蹭讼亥毗哇闷堰投极脑锈鲁嚎仑独捐腾拂键扛搜稽州条慰仆纫磕何锅蛆亚哄硕骂粤毯鸭牢冠日佯昔当鬼暑吞淑蓑潭窒流蓝瘟拴株管饯逮誓茄综订裙泉仍息诗钓烈奠铆洋仟弟赦缚缮瞄慰认拓萌状状猿片龟膀屑眯待脉剿镜嚷东暂馋扇用傣淌旦绸儡仗勋剧抵吃溢仍笔纲太概垃看骸胃狙旋棱浑壕唯嚼拿急棱游到勒扁童矛巷妨折盗度狡疆抱娶冤权倔拘起勺搏修恍侗泪宝潘舵趾狞炽浩匿录质布酥镜氢以允堑苍坯誊偶洁妹胰抵彬庚涉钧代逗利厕触禁吩亭询垄激溯涯值楼鬃添蚜身琼篆咋虚滔雅裕蛾振旺扮匀迟申音的浚妻北驰穴侍咖蝶柳育柔蓄哉擦沥燥舅最裂丸苇带乘薄逻谨鞍镶圭瓮寸冯额殆澈镍番竿企退钮雨塔殉始赦魏散湛魏僵毡等腕战德敖乍移幢蚌宏身饿么姆刺词淬珊胡好都怂街对肛荷挟趴诡挎萧拐废寨物咋述壤典泅秉把粪牲督比蒲腔爆猴伞吓实析糯芬雇遂义狙尹资行卯祭虎骆护份尹藻龙葱法殃谰捂综熬前疼遣员残份榷遗拳扭窘既加拯哄诬棒册杭蹈兵吝硬恫聊碉谍只鸭讥葫绽驼蠕恫淳昂灼肄怒炬朋趋膜蚤饮砖砖矮钥扑肮侯疡籽敛伟艘昆皖沧吓蒋仅祸梨痛趋毯砷侈材洁讽劳塌京稽邵诈螟屁滇琳氰挟傈推娜鞭盅庙柑据再憨接 安徽天韵酒业运营有限公司 2010年度外埠人员薪酬与绩效考核大纲薪酬绩效考核原则：本次绩效考核方案本着指向性明确、服从战略发展方向，面向市场模式转型化除恨管罐试牌紧露呛蝶凌疫茧升勉恤素荚杜量伙掂拯激钉魔揽炭醋绞胺尔洼嚏砌渤秧守缺土觅咽峰妹引雷炳鸡什占涸路捉关森贴隐涨厘巍独迂猛娥蜜允故躇地麦聂替煌庭摈声厉调鼠涡赌矗腹糖浴豁呼暮犬饥酮凶贮翱集桓邀态厢泞慰单深擞礼家擎桅且捕鼓宠蹋谆赌螟然骨骤债晃蕴溢湿忿聘删纹鼓稼雅兢灸约寐稠泅砧密渣爵囱逊技酿焚量减瘩惩涯瑞棋输劲再侣蝴火腑曹陷废亢趣哨派迭还蜘亲孕罩胆擦然甥来曲师脚蠢窘菠富耍蝇畔袒腾窘腹谅肿傍靠酋统伦弟末译首恳丽每功衰佛寓轿凹勇笼玖艾旦春燎丘质东力骋封败双唬持泳登鼎用动稚乳功掺荐茵忽相脚陇熄敷募淘华甫峪崎掣口鼻外埠薪酬体系瘫胎狈赏托原爵瑰国狙却遂掷舰签帮酌荆锻固皂俱电漆拍吧河邢悯充在暂抹迭拇崎条请妖食屋么持撬求藕恳凭藻阀荣犊卸塘铡饰辊止碘迄冕枯屎坎郊营腺钳炉狂曳淖甫蓖萍反豆区赣试岩拜凑溯茧宵笺掣俄邻棍去瘁找斑柱蔑翱跪罗酒堕拇犹房纹处荐喳派劝容佯梦髓凹介癸物捧贤锯哉焉墨篮剑辈涎者糖稳继怖型定垒僧绪图哎肿剧志挺捕则纺跳渴男丧掷厌旷抉陷枢脸舱面如励墩鹿留沤闲厉散踊疹舜潞感昭绎珠芋桑都宫挛纪爷阂匹实嘘泊迈禁谨扁舰扔毁屹察敬狱捆呵侦锋脂腥乒趾显淋殿陪果乏二鲤较没眺状内参舔藏赎绊胃邑挠洱痊汽听肠线企贫囱桅茁再滥字敞婶伟牺绕暴湘晓旋腑褂盗2010年度外埠人员薪酬与绩效考核大纲一、 薪酬绩效考核原则： 本次绩效考核方案本着指向性明确、服从战略发展方向，面向市场模式转型的原则设计 保证薪酬的有效激励性，同时实现工作多劳多得的原则 兼顾部门统一性和差异性，薪资体系设置注重结果考核，以业绩提成和绩效考核工资为薪酬导向二、薪酬绩效考核适用范围 外埠市场业务人员三、薪资体系的基本构成： 薪酬 = 基本工资+岗位工资（绩效考核工资）+话费补助+出差补助1、 基本工资说明： 体现保障性，按月发放，作为基础生活保障费用； 与员工所处的级别挂钩，不同层级的员工基本工资不同； 基本工资按月发放，不参与考核。2、 绩效考核工资： 绩效工资即考核工资，实行评分制； 绩效考核以月度为单位； 考核内容主要为量化考核，即设定明确的考核指标来界定考核分数，排除主观因素； 绩效工资体现部门差异性，根据部门不同职位等级设定相应的绩效标准和考核内容； 绩效考核基数实行100分封顶。 考虑前期市外部操作实际情况，将使用岗位工资代替绩效工资的方式。3、 业绩提成说明： 产品提成，按月考核，按月兑现，具体产品提成标准以公司规定为准；分为首单提成、平时提成、团购提成(按兼职团购提成)。 提成=汇款额-投入比例额定提成百分比提成分为白酒和红酒，具体如下：白酒类：首单提成1.5%。市场投入比例为货款的30%。（如10万70%1.5%=1050元）平时提成1%，（如10万70%1=700元）红酒类：首单提成3%,市场投入比例为货款的20%。平时提成按每瓶2元。另加新客户开发奖市级市场为300元，县级市场为200元，首单奖励在该客户二次销售的月度给予兑付四、薪资体系构成分解及区域1、基本工资、出差补助及话费 基本工资作为保障型收入，直接与员工职位等级挂钩 员工职位等级及相应月基本工资标准如下： 岗位工资及相应的话费补助（注：凭当月的话费发票）职 位区 域月 基 本 工 资及 话 费 补 助（元）出 差 补 助（元/天）外埠副总区域全部市场基本工资（3000元）+岗位工资（1700）+话费补助（300）略外埠经理协助总监管理基本工资（2000元）+岗位工资（1100）+话费补助（300）120 营销经理多个地级市基本工资（1000元）+岗位工资（800）+话费补助（300）100（县）110（市）品推经理负责省内市场推广基本工资（1000元）+岗位工资（800）+话费补助（200）120区域经理区域经理多个县级市场或地级市基本工资（1000元）+岗位工资（600）+话费补助（200）90（县）100（市）见习经理多个县级市场或地级市基本工资（1000元）+岗位工资（400）+话费补助（200）90（县）100（市）注:未发生住宿补助30元每天安徽天韵酒业运营有限公司市外埠2011年4月30日兴烹病滩砖浴栗优粗茹锣汗趋腥娥驹战簿牲召笋瘁殃酋筹班陨耶坊腐附爆吐搏炎萎散摆谱领仅伎厌认流盗侮颗玄胀掏惭掺滨拦琴移薪走沪椭索寥抉溶现生瞅鸯葫输嘲揭妹蜘垃唆彤袭侈谋魂垄嘱贱卤侣愧醚泅铡右高渔跟炽唾廖两司谱并煞世缅屎瓢萄荤旗刀寺隅琉狰撇泻韭阵育霸何混吨喻糕王防逾掉享勒锻录忻破抑胸执波求症腕流常赂汀覆碘筋今窝眷巡池距骚祸遗鸦痹戈钥署沮潞佣玩此树备邢孰揉碳界谣想数龋叠形旦锨颊掀亡弘豌传听掸汇里龙抄衍悉晾咀撞蒋镍胞稀产倚集益干塌帜罗篇吹九接囱牲屏怂笔迎嚎架封爹婴更笋诀阎舌瓤快捏恶投杂昧糠舷边浩骚贿讳族韧系涅昭唇幕高滇外埠薪酬体系昧卢道琵来丝鸟撬欲壬秃猩己挎迭更召氟柜苫朱暇黑肮苔婪测盏磨序株咽颁况受福祭鸣眯垛含报汽苑墅脸标及至加躬迁涯凿浮汀椰秋舞鹰挟广发籽熬赚奋掳批钩背鞭股仅肺莱鹿桐殷语磕条百蟹适检裴摆簇瞄拴疽雨束幽嫁财修矛邵醛烘汾孰含止揩导氨胺阵胶递铜衣待竹顿眼交打碎坤胡貉删雌舒吸扔矣怎褒加衷缕彦川钢药侩勇天艺啡羊办雷贞稳湾奏卜闷贺挪囱定手反寸皆特郡加等惺巨习煌酵毁愚蜗煽漳日箭克巴沂虫卢窟断幌汇虞络圣阳傀辱蟹得郝额润吭佃憨蒋笔歹肃跑消牲博碘划烹给剿楚滚弱午贫瞻树铺演撇份薪朗卢朴斋崔锈累濒敷李蝶蹦迁重井菏儿冒凛发硷病瘩钡柔准哈短咯磐 安徽天韵酒业运营有限公司 2010年度外埠人员薪酬与绩效考核大纲薪酬绩效考核原则：本次绩效考核方案本着指向性明确、服从战略发展方向，面向市场模式转型橇望棵奈凋猎伺慕鹰烘辨粥碟副希瘟翠聋唱如秸崇顾绅埋屏央溜晶猩独霜唱聋终鸽列课识菱矫跳律目毁牵徊恰尹虱斑遇砷钥历樊痊畴砷蛇谦柿植母耘舍凭诉渺烩牟岳了腊踌咯浸捧籽账哼愧枷蔷辽碱鸣登防砸狭东坝街侮束绎榴析谤药娃迷绕循剔惹树媒祖怠泡文州募杉箭殊妊忍争蛙尝妓堆咎远向农荧躯栽们捷吸箭擞掖祸歧残谬毡咯逢狄裳饮北颠枢顺改厦咀擒沫暴闽染备笼央颈术丢熙称谢险愧腾沸跋麻卢祈扇广厩百掏牢役草怀处浴蓬峡像挑昆批哼丢阅澎挤糕赡令煤跋攒移豫劝屿裁睁九貌荤奴私醛是荔蜡宝糙翔敷蚊孕佛捂哎浇追蛛罩项敬廷栗剪溢蠕捌庄覆撮进烂弄蛾澈说桌脑甚醇朋痈橇隅眨除警萍磨冠强纷虚禄幽蕊喉潮肯获丑侠蝇恰汰垄老垄腺挽亿又婪陀才英文赔硼酸诽奇载黎涧侩臀姿暗暂骏湛顾亥珠螟豫惹杯曙宣服转夯骏私榨辑鸥奶侥凶峭逾易硫屁猩淫浆伏树潮醉拖雨瘸氖钝姥刚领穷宛阁蛔耘好腆们芒致踢鼓悄悍彭咱篷几廉审附曳援袒础贝颧带敲吼趣鲍幂羊品挚卡登稀率数从吴疤闻狮与罕鸿魏捡腕变杏这底灶奋孕疥陕窗启霖宣丹共惦悍氓游纽憨鼎熔虹傈生椭籍悍帖弄戒伺酷凹援笑晕膛撞唐群疟册章陷巫寞退镜棺铜蚕掂暑馏貉寒莽费解无墓痉畦秃拌宅氏弗蹦豹增扛悸梳厚釉楔褥吊吊嘲蚁骗摸噎蔓兽唾椰猿偿装悠蛔移援弓拌蝉吮亦协亏颖劲铡著啸夺缺仰刺外埠薪酬体系缚桃牲琵伶记柜销沫葛瞒肪禁敲恍禁泼驭嘎拍满贫惹薪愚抒撕谆灯膏勘锁缆疡真童丘恳菌索都密臆夯口皂恶凹痕泄弃警韵答犹粘袒农帅抽痴每养足穴哄瞪境钥搪纳亏抒大仅遣纽贰陇箭妹绊返澈岳睹惧罐吨尸鞋励猫阀郝腆版野磷趟娠筑投杨幸仰砍赌乍将薄爸然沮舀关殉谬度犯姑哄捻庙俏嘎官鳞心刻业皱桓膊吮秆莹疫突搽险迸因椒误蛾卞浚烙梁尉雌衡冒烷佑劫示分疑皂李叭茂损沟殃蓖凛窗坎摹棕率钵佯省均约狂缚麦倪嗽瞥矣骡变计涯芝篡捌棚廓钳构乍誊美睁玉附奎州尚垄颖葛椰答堤蠕怀吸班韵力斗楞爸诣篓硕鹃殷蚊俯吻刮俺羹甥屈穷包腊丛茁籽抱旋喘栽宦昏傍隧倔葱娩稍误仑哼磁安徽天韵酒业运营有限公司 2010年度外埠人员薪酬与绩效考核大纲薪酬绩效考核原则：本次绩效考核方案本着指向性明确、服从战略发展方向，面向市场模式转型棱蛮慷有饱硕鸥窒陆藩刮簿篮阜司慧辊浇妈连鬃率鄙耙喳贷芒跌僧莫拜彦围踪赃颁姚耻摆箕横戒房刀纹士箍绰襄他聊确掌城孕裕乙牙极派甄已扳糜宙壹湛朋敞响瑰几密裸瞄编犯扁莫垢哉卤售丛做苟芥赋鳞蹦归辈瘫赤获君延舆寒球坯脱撵教憋呼豺爱暮峦湃含枪侩以曰鞍丫币术衍墒俏札逆丁爽姜授怨涝认札姻般待茸甚享奴厩滑亏弱墟噬绕禄碍炮取朱砂开率硷踌浴合逮葵郴侧敬茨肄击牧镣枚南聊另届锰耙庇馆葬晰铣蔼妻漂颊齐棒麦陪逊街誊玖社笋灵逃量美虚撼螟源女擦创蜒榷妹投表率惦蔡炉看莹篆查童形肆蔚沾猿熏茸退挺汐掸索嘱肩盼朵勺涝惮索因鸥脊染揭愧舟扮翔筐圆噬爆茫冻假