公司集体合同(样式二)模版.doc

协议编号： 公司集体协议(样式二)甲方: 乙方: 20*年*月6 / 6公司集体协议 _公司（以下简称企业）与_公司工会（以下简称工会),为了明确和保障社会主义场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系,依据有关中华人民共和国劳动法及关于法律、法规和规定,结合本企业的实际情形，经企业方代表和职工方代表平等协商一致，签订本协议。 第一章总则 第一条_公司（作为企业方和职工方的权益共同体,以下简称公司)在社会主义*场经济体制中,应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部管理，适应两个转变，增强企业素质,提升经济效益”的总方针,坚持社会主义物质文明和精神文明沟通协调发展、同步前进。实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提升，树立良好的企业信誉和形象”的目标。 第二条公司以提升人的素质为根本,以提升经济效益为目标。进一步健全和完善经营机制,增强职工是企业主人的责任感,增强职工在*场竞争中的危机感，进一步提升公司参加*场竞争的能力。 第三条 公司是各方权益的共同体。企业的生存发展关系到全体职工的切身权益。因此,全体职工必须以主人翁的精神,与企业同心同德，积极开拓*场，在各自岗位上承担起各自的职责和义务，刻苦学习,勤奋工作,提升劳动技能,遵守公司规章制度,履行所有生产经营任务。第二章劳动报酬第四条公司实行效率优先，兼顾公平,考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。 第五条职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于_元人民币支付月薪（_*政府沪劳保综发*36号文公布最低工资标准为35元人民币）。随着人民生活水平日益提升，_最低工资标准将逐年增长,公司确保按不低于_政府最低工资支付月薪（最低工资的组建，按_*关于规定执行)。第六条 为了进一步深化企业工资制度改革,调动职工积极性，增强企业活力,促进生产发展，提升劳动生产率和经济效益,结合我公司生产经营和职工劳动特点,将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动报酬充份反映劳动数量上和劳动质量上的差别,使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来，依据有关企业的效益好坏上下浮动。详细实施办法另行拟定，并提交公司职代会审议。 第七条公司对参加各类技术比赛取得_电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。第八条 公司对被评为_*、部及以上级别的劳模，包括*、部单项先进工作者（生产者）、“三八红旗手”等,给予奖励。第三章劳动时间和休息、休假第九条 公司实行每周_小时,每天_小时工作制。第十条依据有关国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定,公司拟定并执行关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法。企业按施工实际情形需要拟定相应的工作制,其详细实施办法须征求工会建议或意见。 第十一条 公司实行带薪年休假制度。 （一)本企业工龄满_年至_年的职工，享受_天休假； (二)本企业工龄满_年至_年的职工,享受_天休假; （三）本企业工龄满_年及以上的职工,享受_天休假。享受探亲假的职工,按关于规定办理。第十二条公司应不断改善生产和经营管理，科学合理地组织生产,按规定监控加班。对因工作任务确需加班的职工，可采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家关于规定执行。 第十三条 公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。 第十四条 公司对职工家庭迁居者,给予一天迁居假。凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家关于规定办理。 第十五条职工住房因灾害性天气致房屋损毁或进水等特殊情形时，可酌情给予半天至一天的临时休假。 第十六条盛夏高温季节，气温在3以上，处在高温下作业的职工,由企业安排适当调整作息时间。 第四章劳动安全和卫生 第十七条公司严格执行国家关于劳动安全卫生的法律和法规，采取切实有效的措施,不断改善职工的劳动防护条件。特别是在防止“高空落物,高空坠跌”和触电事故方面要有特殊的防护措施，以确保职工的生命安全和身体健康。 第十八条 公司积极推行全员安全风险抵押金实施细则及补充管理办法，以保证安全责任到人。第十九条 职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的教育培训,不断提升自我保护意识。严格执行安全操作规程,合理使用劳动防护用品。 第二十条企业按不少于年产值3的资金,作为劳动保护和安全技术措施的费用。第二十一条企业和工会共同努力推行安全设备的规范化和劳动保护制度化。在新开工工程(项目)实施前,企业将劳动条件、安全卫生设备的规划，向公司工会报备。在工程(项目）实施过程中，企业必须贯彻劳动保护“三同时”，工会如发现问题，应及时提出建议或意见，并督促和协助配合企业及时整改。第二十二条公司按国家规定对女职工实行“四期”保护。 第二十三条公司对职工每两年进行一次健康检查；对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工,每年进行一次健康检查;对女职工每两年进行一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工应进行调整。 第二十四条企业向职工提供符合国家规定的劳动防护用品。特别是安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一组织采购,由质检、安监部门负责验收。 第二十五条 企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工发放营养补贴费。第二十六条夏、冬两季,企业要采取有效的防暑降温和防寒防冻措施。高温饮料费按规定发放。第二十七条当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事故时，工会应参加事故的调查，并提出处理建议或意见和建议。第二十八条为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理,工会协助配合企业不定时对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进行检查。 第五章 保险福利 第二十九条企业按国家规定,为职工办理基本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等所有社会保险,并及时交纳保险费。职工按规定有享受上述所有保险的权利。第三十条企业和工会依据有关国家政策的调整和实际承受能力，逐步健全其它补充保险制度。第三十一条企业在本协议期内每年确保不少于_万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台,按政策作相应调整。 第三十二条 企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用,使用情形向公司职代会报告。 第三十三条企业在本协议期内每年从福利基金中提供不少于_万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定时脱产休养和组织先进职工休养,以调动职工积极性。 第三十四条为丰富职工业余文体生活,企业在经济效益提升的前提下为所属各施工点和公司本部，提供一定的文化场所和设备。第六章劳动关系沟通协调第三十五条依据有关社会主义*场经济的劳动制度,凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立劳动协议。与公司建立劳动关系的职工，享有中华人民共和国劳动法规定的权利，履行应尽的义务，并且适用本集体协议的所有条款。 第三十六条企业为适应经营机制转换，可以依据有关公司发展的实际情形进行劳动用工制度的改革,对企业中的富余人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应积极协助配合做好思想工作。第三十七条公司富余人员的转岗、待岗等分流办法及实施细则按关于规定执行。 第三十八条 职工对劳动报酬、劳动条件、保险福利等与企业发生争议时,可在_天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按下列程序提出申诉： （一)申诉职工可以在事发_日内以书面形式向直接领导（工地或部门负责人）提出,该工地或部门领导应在3个工作日内予以答复。 (二)申诉职工对直接领导的答复不满意,可以向关于职能部室以书面形式提出申诉，由该部室负责人或委托代理人在接到此申诉后的_个工作日内予以答复。(三）申诉职工对职能部室的答复仍不满意，可以直接向公司经理提出书面申诉,公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的_个工作日内予以答复。 (四)如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满意，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解一般应在_天内终止。申诉职工对调解结果仍不满意者，可以按关于规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。第七章 附则 第三十九条 本协议适用于与公司建立劳动关系的职工。第四十条 本协议有效期自_年_月_日至_年_月_日止。在协议有效期内，对各方具备约束力。第四十一条 本协议在履行过程中如发生争议，或发生违约，各方应及时进行协商。协商不成可以请上级关于部门调解或按法定程序申诉仲裁。第四十二条 本协议未尽事宜,按国家规定执行，对改革中公司发生的一些新问题由各方协商解决。 第四十三条公司全员已实行的劳动协议中有些条款如与本协议相抵触的,依据有关我国集体协议规定,应以本协议为准。第四十四条本协议经公司第七届职工代表大会第五次会议审议通过后，由各方首席代表签字,并按关于规定报送_*劳动局审查后生效。 第四十五条 本协议终止前_天内，各方应进行新一轮集体协商，并依法签订新的集体协议。第四十六条本协议一式五份。各方各执一份,报_*劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。 _公司 _公司工会企业方首席代表(经理）： 职工方首席代表（工会主席）: 年月日年月日