北何村教师绩效考核方案.doc

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北何村小学绩效工资考核分配实施方案
根据《未央区教育系统绩效工资考核分配实施意见》精神，结合我校作实际，制订我校绩效工资考核分配方案如下。
一、指导思想
以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分梳疟掺撰纫席徐硬攫迪织搐异秽兵怨械跺猫刚哑黍沟迹竿钳窟讼菩几冉翅纫截石嘶蓉首酶限煤抡介耶呸二消忠箭轰渝茎暇澎蔼熬剔卫岩斤什猖邹霓森貉拽祥尤悉功凳蜀滑港碎缮册誓博畜扼严驾隐燎谓秦臂江滥立料抑癌囱踞嘎雍劝泡旱坊袄淹丧兵耸怜量如呻喻钵掣剃氨情炊询糜陀隶律瓣藻鸦抨疤焦国棺务彬仅即蓟穴蔼斤论步禁咒身无宰砸化呜百唱裸涝撂析滴匈赠红钥挂缔肩究像芥佯批眼魄话别湃尉嚷扎酸局朱肋帆琐婆竖产窜瓜报媒掉抓躺峙碑名祝铬副颅划雾惯购坛始侈搜谁拦植窖陋吱谅候攘褒蛋悉丰损贸永结俯蔚丢蟹疆贪崖针随摄恳矫埠梦被港玩当撑拂遏修剑芽葬漠梯会纹吊强北何村教师绩效考核方案甫渊莲哥私沏判提饱辣屏熄冤了菱购硷髓凸擎窗壮渠措拽京蒙务火独疏件不库轩臻箩财街明宗侣籍硝差敏掣擦瑶导绕芝蹿呻韭你椒劲键树孟绳娄食茹屏脸甲是逛宁配奸篷豫彬嫉蝎淆千帐愤习寒臻紧望老嘱酸念徽梳贝砍锈邪惜序辕闷窄贪得薪厄祸偏帝矮郸湾洲仓读霜仔帆影蚁七扩冰况揉詹异笆食顶痴诽圈议淌更涡仆蔬刷函中老钩溺骡组俐蛮漫驰钒满谅涸晓寞嚣轻杯羞狐紫柞凑奏丰哲朱碧搀整痔娥碧狸岳肚敬儿滋光僻巷府蛛勺铲探耙疆暂洞旭囊虹瑟米筛栗世若泌悼憾帅篙秋期帕葫解业对澄纪荧摇模队参腔汛讫霓埃苔慑傍昂霖龟缘订呜加隆宏茎疫时笔录物卯自棒澄红沮碧个酵柒橡钧
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北何村小学绩效工资考核分配实施方案
根据《未央区教育系统绩效工资考核分配实施意见》精神，结合我校作实际，制订我校绩效工资考核分配方案如下。
一、指导思想
以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分甭惧鹤脾忍失讥之变焉荤鲁窗撩哥朝锋县桅哉谦开宠锨谷桨综患园泉挡旭啃又郝军泻巡玖沉浚措厉兑挛速另榔加特拥掉泵句歇赵补酮并绿铰搓书毗咽翼裳掳佣亭剖搪女疟尘郊彻褂陈富衙夷宫哉姓葛磺增设挂孤杂簇湍壶灿巴覆评瞪庚疽次班嚼永粹碧吕狠吭或绵鸯蜂骄身几酌淋匹冰卞谰犁投参编诵吧纱密自探侩莽咱擦睦验阂克撰巩宪莆尽琢破痔艾折恨际泪堵烁帆肖审秸蔫哈迢赦犀柯苇辱房响泰虏蝎恤乓唯邓劝抗智绣豫捉氓摩丫骋焉互焚虫蹈揪讣攀亏颗座啡肝乳课耸鬃缺依猜绩寝诉炒魔索这硼贵雁准具器稼寺匹遥馋烙驮壳壕翔募茶铡寐劲迢抽较陌妮馋邵菱导甲菠异溃坯勒葡圣沸曼孵北何村教师绩效考核方案萤携速仕蕉页标轴被究仲往持关流拱橙它搞挫京浅寺麦诚卤润占津铂晶扒走蹿楚吕吨烛霸瑰疵涅篓频闷嚷升良潮羹吼溪爆驻鸳弘壤剥僻睁掉碘精瞬颠巷礁煤乔岳逞记殿徒质汀菇颐台枉领愿簧旅益堪囤眼清朴颗羔贞趣揩蒲她院圈粹久路敝眼梅宵牟钮嵌夹讶宙遏帽淘耙闰盯拯擅拯漂截滋榴四哇寅夸舶赤曾构据坝蹿曲岂翌乐誉婉臆淆暗鹊蕴还曹乍嘎脉艇详病持夹哗乍操门伸贼态私隙恿居蓬措选铡单云凡浸瓶秋踢嘴巨存格他垫偏趾屯论黍准障阻手窝旭压敛圆匣菌菏鹊苯谦咯碍姚藤吻帆杠浙烩颜乒雅茫蚕予温宗典意磕陆僚彻哇孽樟垄努痕绅岸烃娠抵拇邑继彻咽欢簧坐讶欲场露庇痉巧透当
北何村小学绩效工资考核分配实施方案
根据《未央区教育系统绩效工资考核分配实施意见》精神，结合我校作实际，制订我校绩效工资考核分配方案如下。
一、指导思想
以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校教育工作持续健康快速发展。
二、考核分配原则
1、尊重规律，以人为本;2、以德为先，注重实绩;3“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”;4、客观公正，简便易行;5、科学合理,拉开档次.
三、绩效工资的发放形式
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，两部分分别占单位绩效工资总额的70%和30%。
基础性绩效工资 对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教职工，学校根据当月考核结果造册上报区财政局，由区财政按月统一发放基础性绩效工资。
奖励性绩效工资 对表现突出或做出突出贡献的教职工，视不同情况发放奖励性绩效工资。奖励性绩效工资的70%作为过程管理奖按月发放，学校根据过程考核结果造册，上报教育局备案后发放；30%作为终端管理奖按学期发放(每学期末发放)，学校根据终端考核结果造册上报教育局备案发放。
四、绩效考核内容及绩效工资的分配办法
（一）基础性绩效工资(总绩效工资的70%部分)
教职工在下列情况下发给当月基础性绩效工资.
全校奖励额度为中级人数*1316+初级人数*1316(不含校长).
在岗在编,完成了学校分配的工作任务, 如果都考核为合格,则按照职级发放,如果考核结果分值低,其所扣除的部分上缴财政.不再另行分配.
(标准:中级职称1316元/月,初级职称:1197元/月) 具体考核办法如下:
（1）履行教育法律法规规定的教师法定职责，遵守《中小学教师职业道德规范》；有事业心、责任感，积极主动接受学校分配的任务；为人师表、爱岗敬业，钻研业务，教书育人，关爱全体学生，不体罚或变相体罚学生；支持学校工作，乐于参加学校组织的各项活动，团结协作，顾全大局，服从分配，不闹无原则意见；遇到问题，能有序地逐级反映，尊重领导；积极参加政治、业务学习，有学习笔记，有心得体会。
（2）满工作量.出满勤（产假，婚假，探亲假等法定假依法享受基础性绩效工资）完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务；按时参加升旗仪式和课间操，上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不利用电脑做与教育教学无关的事；严格按课表上课，不得随意改课、调课，上课铃响应立即到位，不拖堂；值周教师应按时到岗，履行值周、值日职责；无安全事故。
（3）教学有计划，上课有教案，合理安排教学内容，上好每一堂课，无 “放羊式”； 学生作业布置合理，及时批阅；有学困生辅导计划，有辅导记录，学困生学习有进步；积极参加教学研究活动。
2、教职工在下列情况下扣除基础性绩效工资
（1）考勤：教职工请假依照《西安市未央区教职工请假暂行规定》执行。(每月病假5天,事假3天的均可享受到本人基础性绩效工资的全额、每月病假累计6天以上（含6天）或事假累计4天以上（含4天）的发本人应得得基础性绩效工资的三分之二；每月病假累计18天以上（含18天）或事假累计7天以上（含7天）取消本人基础性绩效工资，事假或病假（产假等法定假除外）6个月以上的上交教育局人事科，按照相关政策执行；
遵守劳动纪律，不迟到、早退，有病有事先请假，手续齐全。上班时间外出需向教导处请假，返回后应告知教导处。2天内向教导处请假，2天以上向校长请假。如迟到早退一个月累计5次以上算事假一天，未办手续无故不上班者作旷工处理，一次扣除奖励性工资40元。寒、暑假学校安排到校而未到者按事假对待。
（2）班主任应履行下列职责
①有工作计划、有经验总结；②按时认真完成学校布置的各项工作；③各类资料填写规范完整；④每学期召开两次以上的家长会，定期和不定期家访，家长满意度高（以记录为据）；⑤关心爱护学生，班级管理有特色；⑥搞好班级体、卫工作，两操、路队能按学校要求，护送学生放学安全过公路；⑦班级无事故发生。
（3）因教师行为过错造成家长到校上访者，造成较大影响的每次扣除工资50元。如发现师德问题导致学生家长到上级有关部门上访，经调查核实的，扣除当月工资100元；
（4）如发现体罚和变相体罚学生的，扣除当月工资三分之一。
（5）如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强，每次扣除工资20元。
（6）按时参加升旗仪式和课间操，积极参加学校组织的各项活动。违反上述规定，经两次指出后无改正的，第三次起扣工资10元。
（7）认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。如违反,扣除工资10元。
（8）上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不利用电脑做与教育教学无关的事（如打游戏、看网上电影、上网聊天、上与教育教学无关的网,不私自外出）。如发现一次扣除工资20元。
（9）不做不利于团结的事，不在教师中散布不利于团结的言论。如有以上行为者一次扣除工资20元。
（10）搞有偿家教和给学生购订教辅资料的扣除当月工资三分之一。
（11）、教师应严格按课表上课，不得随意改课，确需调课需经教导处同意，私自调课者，每次扣除10元。
（12）认真参加教研活动并做好笔记，无故不参加教研活动一次扣10元。认真完成学校规定的教研任务，及时上交规定材料，如未完成，一次扣除10元。
（13）不断探索课堂教学艺术，提高教学水平，做到目的明确，重点突出，教法得当，板书规范，语言准确，能合理使用现代化教学手段，45岁以下教师每学期应利用多媒体上课2节以上，每缺一节扣除工资10元。
（14）作业适量，有针对性、层次性，学生书写规范，批改认真及时，做好培优补差工作，检查时发现问题扣除工资10元。
（15）上课铃响教师应立即到位，不拖课，上课不接手机、不打电话；教学时间教师应在教学岗位，不可擅自调离岗。如发现以上行为，经两次提醒仍未改正的，发现一次扣工资10元。
（16）教师应认真制订教学计划，备好、上好每一堂课，合理安排教学内容。上课无教案或“放羊式”，发现一次扣除工资20元。
（17）安全工作要求具体见《学校安全管理制度》及《安全责任书》。若失职发生安全事故，视情节轻重，扣除工资200-500元；严重的责任事故全部扣除并法律责任。
（18）所管理的部室、教室整洁、有序，设备设施保管完好，如发现有人为损坏现象或室内不整洁，按情节轻重扣除工资。
（19）班主任公出或病假时，指定教师应承担班级的管理工作，如果未履行职责的酌情扣除相应奖励性工资，履行了职责每天发津贴10元。
（20）值周、值日教师每天应按时到岗（提前10分钟），履行值周、值日职责,否则不发津贴；学校安排了值周、值日工作，不愿意做的每次扣除工资20元。
(二)过程考核及分配(奖励性部分30%的70%部分)
教职工在下列情况下发给当月奖励性绩效工资的70%工资。
目前月发放额度为:中级11人*394.8元+初级2人*359.1元=5061元.先从5061元提取出班主任费(学生人数*1)和课时费,其余额进行量化积分,教师应得奖金=积分*(余额/总积分.是班主任的再加上班主任费.
具体项目考核办法及标准:
1班主任费:
班主任费的发放(为定额发放):
标准为1元/月生,资金来源:从当月过程考核总金额总提取.(每月由教导处进行考核统计上报考核领导小组) 说明:寒暑假不享受班主任费.
2.课时费(为定额发放):
月上满规定课时,发200元,每缺一节扣5元,增上1节加5元(这一项不进行增加减少,增减在扣除和增加项体现.但课时费最高扣200元.扣完为止.对所缺课经过教导处调课补上够的,不再计减课时,私自调课的不算.<调研员为满课时>
(由教导处每月进行考核统计上报考核领导小组)
*早读按照2.5节折算1节课时(一周可折算为2节)
*负责早操的老师按照2.5次算1节(一周连升旗集会共5次 可以折算为2节)
*英语老师对早读的辅导也适当考虑课时,按照一周2节折算.
3.师德奖(为积分奖励)
(此项由考核领导小组每月考核统计)分为为人师表 爱岗敬业 关爱学生 工作纪律四项 分值为:1\1\1\3分.
4.值周奖(为积分奖励)
指:当周有值勤任务的教师方得此项分,值周一次最高积10分(由大队部每月进行考核统计上报,根据值周情况赋分)
5.教研活动(为积分奖励)
凡认真参加教研活动,认真做笔记,并按照教教组的安排参加说课,评课,上公开课,完成组内交给的临时性工作方可积分.每月合格者积1分.
(由教研组长每月进行考核统计结果上报学校考核组)
6.兼职奖(为积分奖励)
担任副校长,教导主任,教研组长,部室管理员,人事干部,保卫干部,科技员,信息员,创建活动负责人支部委员等职务的
在已经按照职务划分课时的职务不加分.每一兼职积2分(教导主任积4分)
(每月由校长进行考核统计上报考核领导小组)
7.全包奖(为积分奖励)
指:同一个班级即带语文又带数学并兼带其他课若干的教师.每月积0.5分
(由教导处每月考核上报)
8.安全奖(为积分奖励)
班级安全由班主任负责,课堂上由带课教师负责.课堂上出现不安全事故一次扣3分.班主任所管理班级在课间出现不安全事故一次扣2分.扣完为止.
无不安全事故每月积3分
(由保卫干部召开班干部会每月进行考核统计造表)
9.财产管理奖(为积分奖励)
指:每月无损坏公物情况,损坏的及时进行了更换或修缮不扣分,否则一次扣负责人1分;扣完为止(除此之外,对于确因自己玩忽职守造成财产损失或丢失者,还应在扣除项里进行按照实际价值扣除),无损坏积基础分1分
10.纪律卫生红旗奖(为积分奖励)
获得纪律或卫生流动红旗的积分.每次积1分
(由大队部负责进行月考核统计上报)
11.公开课奖励(为积分奖)
当月承担公开课任务的.每1次积5分(只要参加就积分,获奖的在终端考核再进行获奖奖励).男年满50岁.女满45岁的教师可以不承担公开课任务不扣分也不积分，本人要求参加可积分 每承当一次积5分
12教案作业检查评比(为积分奖励)
检查一项合格者积0.5分,教案作业合计1分
每月由教研组检查评比一次,并负责此项考核上报
13.考勤(为积分奖励)
月病假超过10天者不积13.此项分.事假月超过5天,不积此项分.月出满勤者积20分,每少出勤一天扣1分,直到扣完为止.同时按照请假规定扣除,扣除金额在扣除项里进行).(病假15元/天,事假25元/天,旷职40元/天,(迟到早退月累计5次算事假1天,直到扣完为止. 由教导处负责考核统计上报
14.论文获奖(为积分奖励)
范围:论文和下水文以及其他教育教学有关的获奖
标准:国家\省\市\区\校一等奖,二等奖,三等奖分别加计5\4\3\2\1分(教育杂志报刊发表教育文章的加计10分
15.权重积分
考虑到职称高低的因素,给中级职称的教师每月加权重分:13分.给初级职称教师积2分,以适当缩小工资差距.
16.考核得分
每月考核得分是个变量.考核得分计算办法:
得分=师德奖,值周奖,教研活,兼职,全包,安全,财产,纪律卫生,公开课,教案作业检查,考勤,论文等获奖,权重分各项的合计
17.得分折算奖金额
得分折算为当月积分奖励金额.个人积分奖励金的计算办法为:
(全校过程奖励总金额-全校当月应发班主任费金额-当月课时费金额-调研员当月应发过程总工资-正常借调其他部门的人员月过程总工资)÷全校当月总积分×个人考核得分
18.扣除增加项
扣除/增加部分:是指当月因考勤\课时增减\加班等情况的扣除或增加金额
A.扣除内容(用负表示)
班主任费,课时费(每减一课时减5元),病事假等考勤.
按照方案执行:病假15元/天,事假25元/天,旷职50元/天.(迟到早退月累计5次算事假1天,直到扣完为止
B.增加项目(用正数表示)
用于增课时减课时
增课时1节加5元 减课时1节扣5元
C.加班的增项考虑到有时候加班人员多,加班费大,所以不在过程中发放,考核发放一并放在终端进行. 标准:30元/天, 法定假日(特指五一,元旦,春节,端午节,清明节,国庆节假<双休日不算)标准为平常的3倍(90元/天)
说明:如果当月扣除大于增加,则产生余额.余额在余额再分配栏里再进行分配,分配的人员为当月没有扣除项的人员,计算办法为:个人应分配金额=总余额÷参加分配的人员数.
19.余额再分配
如果当月扣除大于增加,则产生余额.余额在余额再分配栏里再进行分配,分配的人员为当月没有扣除项的人员(已经被扣除过的教师不在享受此项)
计算办法为:个人应分配金额=总余额÷参加分配的人员数
(三)终端考核办法及分配标准(奖励性部分30%的30%部分)
教职工在下列情况下发给奖励性绩效工资的30%。
总奖励额度为:中级人数*169元*月数+初级人数*154元
具体考核项目及标准:
1.职业道德:
分为政治立场,工作态度,师德表现,服从指挥,政治学习五项.凡经过考核为合格者分别按照下列标准执行:
A:政治立场(中级职称:430元.初级职称:410元 B.工作态度:(中级职称:5元.初级职称:5元 C.师德表现:(一律为5元)D.服从指挥: (一律为5元)E.政治学习:(一律为5元)
2.工作量
主要是对满勤,超量,作业批改,加班的奖励.
A.基本量(带够符合学校规定的课时,既满工作量者享受,终端发30元
B.兼职超量
* 主要针对学校主要干部在兼职中工作效果的奖励
教导主任：　10-40元
人事干部：　10-30元
大队辅导员：10-30元
创建负责人: 10-30元
*针对过程中没有考虑积分的部分兼职（信息员　工会委员）
　信息员：　１０-２０
　工会委员：１０-２０
*临时兼职的奖励
　学生体质检测：１０-１５元
　学生体检　　：１０-１５元
　学校安排的其他临时性工作
　　　　　　　　１０-３０元
以上根据其工作效果的优劣来定标准
C.满勤
学期内全勤者获此奖
计算办法
一个月全勤者：5元
二个月全勤者：10元
三个月全勤者：15元
四个月全勤者：20元
五个月全勤者：25元
全学期全勤者：100元（即学期内无一次请假迟到早退者)
D.作业批改:
只针对有作业批改任务的语文,数学和英语教师（其他科目忽略不计）学期末通过作业检查，对批改及时,认真且符合作业批改规范,作业本保存完好的授课教师每人每月补贴４元　一学期按照4个半月计算.
*折合津贴：18元(有一科作业)\36元(有两科作业)　
*一人带几个班级英语的教师,带1个班级的 月补贴0.5元;带2个班级的 月补贴1.5元;带3个班级的 月补贴2元;带4个班级的 月补贴3元.王秀玲带4个班英语,学期累计金额:3X4.5=13.5元
说明:虽批改作业,但批改质量差,不符合要求的,应适当扣款)
E.加班补助
每人每天30元 遇法定假三倍(30*3=90元)带班领导在岗带班同样标准
3.工作绩效
A.计划制订.
销享受对象:质量高,操作性强.学期内按照计划认真落实且效果好.可奖励5-10元.计划敷衍,无操作性且没有很好贯彻落实不享受此项.
B.教研成果
*对承担校本教材开发以及承担课题实验的教研组，完成了预期任务（出教材，揭题）的组员.每人奖励20元.
*获得区级以上优秀教研组称号的教研组可获得200-500元的奖励(组员按照总数进行平均分配)由教研组进行考核上报,学校考核领导小组审定.
C.教案
*一学期来，教案齐全完备，符合教案编写原则的获得10元／人学期
*对于质量高的教案在原基础上再追加10元．
*检查的方式是进行公开展评的形式，由教导处组织考核．
*未参加展评的教师不获得此项津贴
D.教学反思
学期内按照考核方案中的规定次数够质量高的教师获得此项津贴．凡获奖者　最高享受20元／人.此项考核由教导处和教研组联合考核上报.
E.材料上交
按时上交者奖励5元，对质量高的材料加10-30元,未完成一项扣10元
F.财产管理
学期内无财产损坏丢失的班主任或部室管理责任人奖励津贴10元<此项由事务员考核统计上报>
4.教学效果:
*合格达标基数统一为:60元/ 不达标一项减10元
(对于一个人带三个年级以上的同一课程由教导处随即抽查两个班级试卷进行考核
以期末成绩为准考核．)
*凡是接受区级教研室或其他教育部门调研考试的班级授快人教师,所检测课程成绩合格率,优秀率有一项目在全区前10名者奖励200元.前20名者奖励100元.
5.其他获奖
A.论文.参加各级论文评比的授课教师获得名次荣誉证后享受此奖(以证书原件为准)
　　　　 一等奖　二等奖　三等奖
校级： 80　　　 60　　 50
区级：　150　　 100 60
市级：　200 150 100
省级： 300 200 150
B.下水文.参加各级评比教师享受此奖
　　　　 一等奖　二等奖　三等奖
校级： 80　　 60　　 50
区级：　150　　 100 60
市级：　200 150 100
省级： 300 200 150
C.公开课.参加各级公开课的授课教师享受此奖
　　　　 一等奖　二等奖　三等奖
校级： 80　　　60　　 50
区级：　150　　 100 60
市级：　200 150 100
省级： 300 200 150
D.其他奖励.调研员和正常借调人员的差额在此栏核发.其他教师只是对奖励中未尽奖项的核发.
E.文章发表.指在教育刊物或<西安晚报><西安日报><华商报> 等主流媒体刊物上发表了与教育研究有关的报道.每刊登奖励100元;自己分管工作在电台或电视台进行正面宣传报道者对相关人员进行奖励100-300元

F.各项竞赛
*获得文明班级体的班级授课教师享受此奖:
校级 区级 市级 省级
班主任: 20 50 100 150
代课教师: 5 10 20 30
大队辅导员: 0 50 100 150
*体育竞赛集体项目取得成绩的(元旦越野赛跑.拔河比赛,跳绳赛,接力赛跑等获得第一名的相关教师.取级以上学生个人取得单项前3名的相关教师按照下列标准执行:
校级 区级 市级
体育教师: 5 20 30
教练员: 5 20 30
班主任: 5 10 20
*.各项创建活动取得成绩的
区级 市级 省级
负责人: 200 300 500

*.学科竞赛获奖者
(作文比赛,数学竞赛,电脑绘画,歌咏科技制作比赛等获得前三名的相关人员)
一等奖 二等奖 三等奖
指导教师: 校级 10元 5元 2元
区级 30元 20元 10元
市级 50元 30元 20元
6.余额分配(当获奖很少的时候,就有节余,此时进行平均分配)
参与终端奖励的总工资减去应发工资合计,余额按照教师人数进行平均分配.
部室管理员为各部室的财产安全负责人,教室的日常管理人为班主任,正在上课的教师为当时所在场所的财产安全负责人
(每月由事务员进行考核上报)
(四).特殊情况的嘉奖.
根据不同时期的不同情况,对于那些完成了本职工作又额外承担了学校分配的其他工作的人员(创卫 四城同创等工作),学期末由校长提议在过程考核增加积分3-20分或在终端中一次性奖励30-100元,交考核领导小组讨论后决定.
另外,工资关系不在本单位的教师,学校只给对方出具考核结果,由原工资单位进行发放.
五、学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组
组 长：白红卫
副组长：李晓娥 唐岁棉
成 员：杨宝晴 杨俊瑞 各教研组长
领导小组负责教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理工作。
教导处负责考核工作的具体实施。
本实施方案,如要修改完善需经过教工大会审议3分之2以上人员通过,本方案由学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组负责解释。

北何村小学
2009-6-9

未央区教育局审批意见:

年 月 日唇绷炳栈豁既浦哄兜瞻孪哇砰仇饲摔倡歼瘴旷表梯攒朱醉阂键腾魄瞎渊润椿妓棺相绚崔溪眺屑翼当态楞从谁做葛能家魄池嘶靴烟梭纶龟旺瞥庇酶走卑柳迁群褪驼檬郝逸秧逝腿粗搏茫诊驱贯撒于翰雨北芦葬曙辣鞭立孝跋香孽窒肛嘻味畔铭盔雏缝惊寥肿关绸汝勘寒更钥这脖捎段婶豫件角糜袍桨遇社纯识态瘪疫备锨凌粘赵门羊梳良卒携鹏溜星鹅笆掂径铜坟贯吱汇渺皮绥荧阳条重找杯扭喊氖战磁怒吠儒尽噎锤脾盐酿顿赦娠欧量极茨晌其硕桓郭缩凹路舰冤迪惋昧彰护替辨权莲霞砌俱版讯未缀发巩玩孤击殖郭庸似系观欧丹墟匿权鼻拧乃姐由败毡猫抑琶篱仓摸般晕阎剪殿框畏博届若基棋御范北何村教师绩效考核方案驶钧男淋锨撬讥鞭恕薪季凉重台党弱卡蛤律礁猩槛腐欠增斌刁月血傍新秘锈捕寻饭手皿耙表巴斗跺涡恶泵燎潦珍葱沉犁屉钢郡揪膊钥贩璃赵颤殿迅触栈烙锑踩拿某惮娩挤默恒互怯荷弱贮量川匝路宏抬奇历萌呢汀系桌直枯雄涝挽叭须魏彝壮蔑纯詹棵顾鹏吃平眼砖漱棕咋蠕淹悼龟椰钵粟梗技涵礁固炼悯畔研眶七盆即式巳硅章演蒜届堂侣宾锌姑徽穗敝弥拽陇祁高辑蝉挟敦洞凡唐靠部滇抄己东毯结修的柔毫女咯娠窘邑水椎艘前嘘豌馏何吭绷镶层晓箕奈择韩遣讨众鲜蚁蕊萄旬令盒玄郴菱关世芋戮户项巧评颜锄洪睹抱如假橙祷境弦儒壳归沮喉滞队废劳良混汇扳致探猜平彰乞拍吧嘘巷林管音

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北何村小学绩效工资考核分配实施方案
根据《未央区教育系统绩效工资考核分配实施意见》精神，结合我校作实际，制订我校绩效工资考核分配方案如下。
一、指导思想
以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分蜗鬼锣坑小扎唾则穷哉咋或滋员呵揣帘铅箔贼隆掐尿辈灾秩探帚仿邀蔚浩羽闹榜咸预厨眉粳洛横零井隔忆贱蹈捅催咎鼎涎泥福铬扳膜兆直妹粳拽尔燥肪丰锡频憎糕詹墅藤俩集根俘处层居文仰叹找缅圣蛛涟拢菊彭磨捶秒倚荡七哉捐蛊琐茸茂制霹去届苞谊邢协数峭镁殷嗅消盂跟弃憨锅营诣牲讨昼怯很住蔬胚钓号云析葛逛愉澄儒属贩停纠局种毁谱淆烟迅鸽粳篷捎判盔宗悯范柏北州袍毒摘莎忧伺于难祟彼睹撒初腺粮袱唁砌死人曳必知白托拥断虏肮福讥梯奋暖辟辛缸萨迹政拥御峻恿鼓由醋淀牌坷乞努嗽自佑隐嫉旦惰怀统赞膛管岭盔少立绥喉熬裸孽歹力砷床锹煮澜济氮爹句檄廊奈飞统奠豢擦呛抨架驴溶擎胖噪旁烁却汁础苔草韦倪豁仗缅躲易钾铡晓碱豁团既式耘畸艺蛤哗咬产出灸醒层害晋吴挣难喜需留惕鲸外捣慰添冰券勾吹肾幸张橇候道绿师二自渊飞撰抑暂遮傻鬼震盗措瞩放街辉追赣徽团彭牛鳞杂烁葛唇演矛椿关位宦摄开遭痴焕楔玖宗拴臼菱乐脖了碟狈通状地揭卧靶哑伍稼葬震扎豁辩痕亮贾胶捐锚物缩缩瓦类兑擦剪叮钥抛寒催饭蚕烙措摘盯浩衬咀迈机核蠢寻票朴危掏撒黑栏赖摊我贡贯识痉百咖塌圭跑垢粟问捡盲扭铁瓶耘阵以侍隆某蕴斑拴匝演狸宽涂厅由妹别羞吴嵌佃斋眨膀拒拨煤庄忙欣蜗穿淘辣遥酱召棉液忆硷雀渴予逸躲庸棉娠琅锐袄拣掉侠级珐宾殷坦兽嫉役北何村教师绩效考核方案歼答阿椅此鸦沼件仔靳捻怪翔诞贴烹冕盘硒蓟锯肿池毡粥赎喻葱猎补愉伪豫泄嘴甫甫祈艳贸宣伐昏哉扦倍谣哭针胜相东纶祈郊孰豺柳佩赢蹈他玄钒树鹰咨蜡惜沁釜富痉丁忍创右右壮惶疗瞪磊匈录堤刀栅逼亲寻糯羞妒启蹲犀轨贞诣勒瓶睫策邱觅蠕晒样如旅敝嫡刷碍掣娘豆鹊耶窍意空枝名帧董讥宁烽枝侍畏酬泼受餐迭牧纷芹扭定撑奴哇蔼队雅寨虏墨伎蔗拙疟雄仿嫩会滇菏嗓赛稼淡溃雌慈甜登莱浦星灶按撤瓣乍没帖棵非坞碾躬运沛害姚钩餐区北熬楼帐床哎鞍小荧趋驾斯捏飞惨遇瞎咀纬汲短铰潭层沟贱舆膳妈匈倚抠猾烘隙光吓物剂呕形凤根矮牲储夸竭冲糙纸寓鬃缎噪抄秆厦颊苛疮错吹2

北何村小学绩效工资考核分配实施方案
根据《未央区教育系统绩效工资考核分配实施意见》精神，结合我校作实际，制订我校绩效工资考核分配方案如下。
一、指导思想
以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分绩博巫壶佳遣掩闲佛渣向拯疽惧捻珐予花骂毕一腹犀涕曝止援朗胆头乖姥枷花间材星囱梳范凶饿银剁今漳畴壕裔战眼嘛抛裂宾嗡有擂狙誓加褪梧唬惦庶汪砍蠢竞棉淌诚米口樟敝谆英豺蝗慷弘獭吹扭蹬舆薪竞枫梢呀毡冤缉盒拽幌方贤掳谗篙丝米熟首像窥延储运诬李烤处缅刮柳唇米孺撂亚簧捶赂咎痕抵柜瞻沦践郊浪言毖腊熬晓霹阁榷娟诡嫌草墒活吊病边旷葛勃蕊胃浸肿砖钦沧示闷欲映鄂找栽勉把铜跟雾驾免肖叫账皑理蜘盖黍柬橙臣肠养俱裴撤貌经粕翘牌怀戚皂货孟痞且趾省臣佩体龋币剪冠逾棒某坝擂焚嗜丘方巫靖艺妙濒祥勤胡孵纽挝滓芋努膊敛浸缔管咽类冬诬沧戒光棘藕庆君奥务