影视公司末位淘汰管理办法模版.docx

xxxx影视文化传媒有限公司管理标准 XX-CXxx10-1 末位淘汰管理办法编制：行政部审核： 史征威批准： 李涛 仵冬xxxx影视文化传媒有限公司发布修 改 履 历标准名:xx末位淘汰管理办法类号：XX-MWTTxx11-1修改NO修改日制定、修改内容起草部门备注0xx-11-10新规制度行政部xxxx影视文化传媒有限公司管理标准 末位淘汰管理办法 XX-MWTTxx11-11. 目的：为客观评价员工的德、能、勤、绩，帮助员工查找不足，激励督促员工不断提高自身综合业务素质，认真履行岗位职责，结合公司实际情况特制定本制度。2. 原则:2.1 引进竞争机制，实行优胜略汰原则，体现能者上，庸者下，员工能进能出的优良循环体质。2.2 公平、公开、公正，实行全员考核原则。确保考核的规范和透明度，严格执行考核程序，实行全员监督原则。3. 主题内容与适用范围：3.1 末位淘汰形式：3.1.1 留职察看、解除劳动合同等。3.1.2 留职察看期间绩效工资按绩效得分的70%发放。3.2 考核对象：公司所有已转正员工（包含部门主管、组长级人员）3.3 员工考核内容：3.3.1 末位淘汰比例：以部门为单位，按每5人淘汰1人进行核算。3.4 考核程序和办法：3.4.1 按月度员工考核方案实施。3.5 员工淘汰形式：3.5.1 当月绩效考核分值低于60分，予以淘汰。3.5.2 若当月绩效考核分数无低于60分以下者，则从当月绩效考核60-80分之间的员工中淘汰。 3.5.3 同一错误在同一考核期间内连续出错三次及以上的，下一考核期间留职察看，留职察看期间绩效工资按绩效得分的70%发放。如下一考核期间考核分值未达到90分及以上，则直接淘汰予以解除劳动合同。4. 执行以及考核：本办法自xx年11月起执行，具体的实施细则由行政部负责制定及解释。 附加说明：本标准由行政管理部提出。本标准由行政管理部起草并负责解释。本标准发布于xx-11-10。2