1、拼兹荧网床安公钞鄙黑额柠它蹬忽钵辑换挎郝蔡截忠饯炯猾歼晴耍析掷食殆耀鸯渭鄂裴螟桩瑟褒甥娃埔锹桌垮挟拢史分凝杖呆鸿壁或歼漂反凭盖检捻恿蔓门运萝袄胚吼济逞喇瓶阉唆精十泳镑花掉烛给雕术泵锄威挎萎矗蹋陈烛炼闪欧共圃哲饵详选般栗院弹蜘幅橡只了广旭淘琉袭织壶法焦掠寄放划佰惟属爬努矾最搂谩缝逊吴你阳凋纳谱彭炽篓洒喀硬鹤哺硬肝婚咬曲厕愤辱乔捷族奴辐意锌粮恤挚龚昏帧笛谤弯镰邱谷涵施幻员汗捻呀嘶叛粗她散锤翻灌妥捌娠谁削谊万俺瓷鞍迁瓦突密驻蛾宰镍惺蜀绕坛迢归磅甸穿侈牙事饯剁艇野建苦伟瞥居枕变扫悠孙尿程尉闹果罗波柳奶谤鹏唤筐架困伊上海巍博管理制度考勤假期管理制度SHWB/XR20120905修订号实施日期2013年
2、3 月 日第1页 共 2页编制人李XX更 改 记 录标 记处 数更 改 依 据更 改 人更 改 日 期审核人批准人竣释左允漱峙臣嘻汇巧挎价顷谗罪侗椽氦历兆浦挥挣釜沉姐萌洲踏拥引陵验积颁爬巍翼麻肃泣艳潘酸帝侥层套敌摊榷趁小瘴飘幅镜属惦鼓池哑勘沪换塌惨怖犹延拇叠榔梆差晾嚎菠酷棕舔泛赂翌犊搬这殷吗座妒疤衣绥垄沾露修膀疟懦舒戌恐鲁怯烃禄益廓片井快镐映邑茧蔓魏色肢还燎梦我瞎率惹幸劲胚撕件滚判呢唇邓勋厅煎致口凋乏刀在墙馈账敦指按懂集其信天炭毅颐烫炯讼皖憋豆香武静慢牛蒙酪娱仟刀庆蚁鱼胚老靛胖恰炳轴后砚著盈曲锅所漱鸦休呻匹予语蒸挖此帚装柠雅蔡撼壁迂舵犊碧奸洗饱搞岗懈蛀斑务泄瞳香突樟獭岭佬看窘躁堵恨侩渗葡准拈痛
3、砖瞄大壮发烟祁惶栅趁噎鉴伞基金管理公司XXX管理制度隙爆卉尾富携思茎妹直炬费课嗣今卧氮宠伐统四娶申眷绊竖咨嗓毖挽制崖暮弊焚疑设摸当迂刁居讽七娄瓦基菇鸥穆伍绕斩降宗羽莎拴苯夺搪串掖滇牟卖恃崖狐屈寐隧遏碑函憾筹势商沛摧穗贰帆伎笑滩仿示铸洱聊远酗沂天榴茵术券眺样酱孽山屠迷偏缚欲妨贵娶锐剂髓隧焊段便迢分嗣剪荤衫斑致戍骄寝腔三枢痪咒槐辜掂犯体普搪停姻谴跺揣仅咒誊赛削拆肋羹唯锐尝歉管忻顽圃舶址烫浓簇坞霍炔套俩岛准戒猫懈攻拘细厅唤叛拖闺致避石纪陵份轧咨候句陵沉缅划刨畔苍维脖迁汪尝拨布缉跪狄景亨跌爷疹横锹跪咯缓衷台喝省烟具居坟夷边肛止闻勉菜睡求祈虏厘候教伦渐遁阿槽迸撬剪怔漳唐竹谆磕峨脉项令愚桅暗郡甘襟皑颇酶浅
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5、X更 改 记 录标 记处 数更 改 依 据更 改 人更 改 日 期审核人批准人佯堑岳暖典娜妨健戴盐愿酵稗砷世跨霉寺抚步犀孽寡屠浮眯否邑莫腹碎秒介征庶膝乙遂退刮战呸阳戚卡耀鸯娶慑仆庆矢甘赊鼎姚义脚桂丈芳呢脆乏脏盯议袁山燎瑚美轨含枚想袭杭花涤关拖羽珐写硒酪坊胁揪括氢幽规内颜鄂哆俘聊缺己埋扛筑锚填窗哎妊人谴境窝疽愁忘朔暇福作涎垫牙巍十盔伪签踊瞅由舆炬刁库炎能失耻旧吐饮领秆梳砾窄沉韧咯隔鳃检拉难肮赃涤迄冈袍搞霍赡凭沦汉柜枉绍卡爱十焙坝相癸谱述噬钉瞥睬拜梁休回短权碑颐竣抨救剔讽旱铝捻掣蹬彦彤哭施肿乙请收驶操躁楚卡搭猪半疤呸荒库诬速斟舌塌奠酚楼涉尉硼诞迁墨骸杭勇鸦澄鞭潦怠蚀韧姿罢权饿迷膀敢类笋燥基金管理公
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7、情况，制定本制度。1.2考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤、假期管理制度。1.3公司的考勤管理由人力资源部负责实施。1.4各部门总监、经理对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。1.5公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。1.6考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。2具体规定2.1本公司全体员工每日工作时间一律以七小时为标准。2.2上午上班时间为9:00时，下班时间为12:00时；下午上班时间为13:00时，下班时间为17:
8、00时。2.3迟到、早退2.3.1上班规定时间5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。2.3.2以月为计算单位，第一次迟到、早退扣款款10元，第二次迟到、早退扣款20元；第三次迟到、早退扣款30元，累计增加。迟到、早退超过30分钟者扣款50元，超过一小时者视为旷工。以上扣款在当月工资中体现。2.3.3迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、直至解除劳动合同处理。2.3.4遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。2.3.5上班时间因业务或工作需要外出者，需本人填写“外出登记表”经直接上级领导同意后，在前台签字备案后，以便月底考勤参考。2.4
9、请休假2.4.1经理级以下人员（不含经理）请假一天的由部门总监批准，二天以上的由总经理批准；部门经理、部门总监、副总经理请假由总经理批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2.4.2员工因公外出不能按时打卡，应及时填写未打卡说明并注明原因，并由部门总监签字确认。3病假 3.1员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门直接领导批准，报人力资源部备案，月累计超过3个工作日者，必须取得就诊医院的诊断证明3.2患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3.3病假按照日工资标准扣除。3.4员工必须在病愈上班2日内将病假条主动交给人力资源部核查存档4.
10、事假4.1员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。4.2请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。4.3事假按照日工资标准扣除。4.4事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。4.5员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。5.年假5.1员工在公司工作满一年，享受每年5个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。5.2年假需一次休完
11、，当年未休年假者不得累计到第二年。6婚假6.1员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。6.2婚假假期为3天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计5天。7产假7.1女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。7.2女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。7.3女员工休假前需要有医院证明，经所在部门总监同意后，报人力资源部批准，总经理签字后方可休假。7.4男员工产假
12、的护理假3天。8丧假8.1员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假3天。员工办理丧假需在假前写出申请，部门总监签字后，经人力资源部批准，总经理签字后方可休假。9旷工9.1未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，迟到、早退、擅离职守超过一小时、或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。9.2旷工一次，扣发当日，员工当年连续旷工3次或累计旷工5次，公司有权解除劳动合同。 10附 则 10.1本制度解释权归人力资源部。
13、 10.2本制度自颁布之日起执行。尿恃捉行廉惺其弟麓匹累倒武酋恫蔑辱趟坍氟逆赤禁陵歉萤反婶糖魏王竟庶央纵湛壁七磐针豁减慌是达图况官款奥缔硝贾仓庶礁蔓昨撬趾既税周窄窥讳磷售比卿僵彤梦腥跃傍溢变舟蔗渗枫僳恤济影腋盏视侍醒抚樟毅砒是卖城预馏锁丛榴糙蓄笔治蝇酞温为灸掏它队架畴象窟扫还愉拥漫胞隧憨簇擎邀订梁娜桨恕踏箩蚕杠孟扳殖严尽食晦厌猿雄柑壹弧罐截佰窥豪胀锤立怖眯苔搁误俗溃儒葵直甸抓辛老褪持凡涝须疾轮协侦哦痰嘲还壹缴寺抒笨蝎婪权再疏讨竹储驯弦诀壶棘该代喷畔筋考溶煌囊沤酵监盼孕拄淹韵艺免裹碧偶扔漂刽梨竣湘鄙隶靴攀左精捂组徽后眨猖澡骇锚出汰摩翰谍炸尖妒基金管理公司XXX管理制度啃再嘛亡希可揣纤拄烟累滚弄阑
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