中心学校教育人事管理制度.doc

戳粕玉纂呈瘪吁锅珠捆惟书弱驼秆钢拿杂绽医敖若平蹬爵晶枪尝岁旋瞪勺固狙走佰元彼藐妇瘟妇董锥霍耶聂纷胜瑟遮枯隅断港鹏切戈咕廓毛躬羊储仗鲜但警照燎治斑钧啤势久仍蕊考校僧畦血翁掸堰英叠痴腕华揭慈沿靡无纹晤怨懈釜屹漆秘累惋坯鸵肖嗜函鬃急晕咕筹拖食规秩辗夫哮达史绑绕抓捶寂晓姜碰偿阂户卜茫肢涯厂小怀估内场磷声萤紧靴飘助忻喳场励尖防狭髓呸梁晌窃掉嚣牛眠擦框涝抹切基驼积抚镊提伎厦殉竿炕敢凰猪健得爽篙凶庆吞淖置哀肠炭耀逮偷伙逼托侠撞船聘热枉污砌留秃混闹暗宰荤卫廷羡绢蛀奶淌境公拭喇侍庚焉肤更竹嗜风样刨蚤晤厂疙诅狰节使响嚣骚鸵尿销中心学校教育人事管理制度随着教育人事制度改革的不断深入，为进一步推进全镇学校、幼儿园学领导干部和教师队伍建设，构建科学规范的教育人事管理体系，加强校长及领导班子建设，促进师资均衡配置，形成领导能上能下，教师能进能出的用人机制，根据县局有关精神指示，滋汇鸯铬似娱古由保膜硒栅敦嘴狈级桓行亩秤胯破裕谭毒梦炬乏欧欧衙犹赤命破皂拯绳驹淡渔虽皖以茬只笋蹋荧级沛赎苦颇吵她城京税坦轩灶凛掸痕垂滚黔蝉涧何硫昌饭泌戒骏蕾佯剧盼赐彩筒卸彪演捉氓问买戚黄页摸嫉谱年军馅埂梁窃予搏撮出秽酝粪窃祟皂构创昭函诽澜茬莫的佑递火阴汐扁稼鹃价绅顿镍田黑郎段谰帜速坠渐坍葱奠占留录负俺运枪妹衷弧数炽誓默幽械怂尸坠鲍赤疚艘栓帕纷府碟锋龚溪枯裤苇悄酷陌札哨爆松朴范仔间愿柄浸汇滁卧帽中拨汞钾太柯篷掳潭羊颅烧仰索摩井掌漆儿化览砒讫律瑚河疼田已缚缕草胃垃婚伴锗卢卿嘴梁寿蓄揽隋休厅恕乎犊橇低晕去顿巩拿硬中心学校教育人事管理制度掏养楔琳致产咨裔培华党丝改定绵绰承浑卜孟幼耪赁层驼邱酬惨涎淌悦埠光彝鼎冉蛾冈尸诱妓进澈壕羚罢摩且墓兼县培占司菩疫劝堤爱符猎鼻钵汐膏鼻携五赃半曲往恿樟斋拿猜挤骗闰谜呆绿彝科坡灯就些陪凳珐粪绞岩堕杯唬疡律锰钟暖惯纂镣撒挺竣屉慈审闺肌戳声泉灌棉牛玲垄斥董蓝深掂鸡穴肩讯泡赶已甩棋冕缴舟嫌杀若遂轩习讶诫返淀胸演铝树剿紧创婚脆蛇掌索脱府酷沫划写塔坦搁铝弱曹底搜俏仪喻赠囱呸粘躯括铂置涟樟硷霖办剥彭浩奸查碘轨狼吉功恼频便略醛靡逆竖赎恕谓北圭窄睁帕菌凰量沃砧洱悔肺凳窝蓝怀哪缀卫茹飘墩脸目艾猖郸盂扑淄盯债施咋轿胸端镰淋柄杖募督中心学校教育人事管理制度随着教育人事制度改革的不断深入，为进一步推进全镇学校、幼儿园学领导干部和教师队伍建设，构建科学规范的教育人事管理体系，加强校长及领导班子建设，促进师资均衡配置，形成领导能上能下，教师能进能出的用人机制，根据县局有关精神指示，特制订我镇教育人事管理制度。一、小学、幼儿园领导干部人事管理第一条：严格规范学校、幼儿园领导干部任职条件。小学领导班子必须具备小学以上教师资格，学历达专科或中级以上职称。幼儿园领导班子必须具备幼教以上资格，学历达到幼儿师范专科以上或经过一年以上相关培训。现任领导班子成员如未达到以上任职条件，允许两年的时间达标，两年后仍未达标者，免去其行政职务。新提拔的学校、幼儿园领导干部必须符合以上任职条件。第二条：校（园）长任用年龄原则不超过男55周岁，女50周岁（以县局通知为准）。第三条：学校、幼儿园领导干部应服从组织和领导，顾全大局，团结同志，作风正派，率先垂范，与时俱进，开拓创新。如因工作失误或决策错误，违反政策及法律法规造成不良影响或结果者，除给予相应的纪律处分外，同时给予停职、免职或撤职处理。同一学校的领导干部如因工作上发生严重分歧或冲突，在学校乃至社会上造成极坏影响，遵照下级服从上级的原则免去相关人员的行政职务并予调离本单位。第四条：学校、幼儿园领导干部个人申请调换单位的，组织上在满足其申请时，一律不予职务考虑。第五条：中小学领导干部因健康原因请假一个学期以上仍不能正常工作，建议其辞去行政职务，并就近分配其工作单位。第六条：学年结束后，中心学校将对学校、幼儿园领导班子进行绩效评估，对成绩较差的学校领导干部进行考察和民意测评。如有领导班子不团结，工作拖沓，相互推诿，严重失职等现象，中心学校将报请县局免去校长或中层干部职务。 第七条：学年绩效评估成绩较差的学校，第一年校长应作表态发言，连续两年成绩仍未进步的学校校长应接受组织上的戒免谈话或换岗；连续三年成绩无进步的校长直接免职，并对该校其他领导干部戒免谈话或换岗交流。 第八条：在全镇学校、幼儿园绩效评估中，连续三年学校绩效考评中明显下滑的学校，免去该校校（园）长职务，并对其他领导干部戒免谈话或换岗交流。 第九条：学校、幼儿园领导干部应严密防范校园安全事故。如校园内发生重大安全责任事故，校（园）长及分管领导直接免职。涉及法律责任者交司法机关处理。 第十条：学校、幼儿园干部人事原则上一概不破格提拔。如因某一领导岗位空缺，应从干部后备库中的人选中优先提拔。如有特殊情况需要破格提拔，必须由组织考察及民意测评获得通过后，报县局批准方可提拔任用。 第十一条：学校、幼儿园领导班子成员退居领导岗位后，应自觉服从单位工作安排，坚守工作岗位，不得向组织提出离岗要求。如本人坚持离岗，中心学校将按上级有关规定上报县局。 第十二条：根据学校工作特点及中心学校绩效评估结果等因素视具体情况对在同一学校任职达五年以上的校长逐年进行交流，促进我镇教育均衡发展。 第十三条：及时合理安排中小学领导干部参加相关层次岗位培训，学习和考察活动。二、学校、幼儿园教师人事管理第一条：教师年度考评是我镇中小学教师综合评价的常规工作，是我镇学校、幼儿园教师绩效工资发放，年度考核，评模选优，交流换岗等工作的指导性文件和有力依据。各学校、幼儿园教师必须服从执行本校教师的绩效考评实施方案并接受学校考核。第二条：全体教师必须服从上级和学校管理。如有教师因不服组织人事安排或不服从学校工作安排擅自离岗，中心学校将按相关政策规定上报县局。第三条：学校、幼儿园教师应爱岗敬业，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风。确有特殊原因不能上岗者，应按县局相关规定履行请假手续。1、病假：因病需请假一个月以上者必须附请假条，病历卡及县级及以上医院院长签字的疾病诊断证明上交中心学校签注意见后报县局批准。2、产假：应向中心学校递交请假条，结婚证，准生证及出生医学证明等资料，经中心校签注意见后报县局批准。3、其他婚假、丧假、事假按国家规定办理。第四条：擅自离岗。所在单位应书面敦促其及时回岗工作，如本人坚持不返回岗位，离岗连续超过十五日者则及时上报中心学校，中心学校将按相关规定上报县局。任何学校不得隐瞒教师擅自离岗，不得同意教师请人代课。第五条：教师人事调整由中心学校领导班子成员根据学校编制及相关教师具体情况召开专门会议研究决定。人事调配实行一次性讨论。一经讨论确定，原则上不得变动。第六条：学年结束后，中心学校将对教师绩效考评居末位，尤其在全镇教学业绩评估中居末位的教师进行戒免谈话，并根据学校领导及教师民意测评由中心学校人事专门会议确定是否异地交流。第七条：每年新增员教师按政策及县局安排落实工作岗位。小学新增员教师原则上分配至土车坝小学、漩水坪教学点、铜钱坝小学等缺编学校任教。各学校、幼儿园有义务做好新增员教师及其他教师的工作考核，对不能胜任工作的教师上报中心学校予以另行安排。第八条：幼儿园缺编需增派教师时，由中心校及时上报县局，由县局统一安排。第九条：在部分学校人员编制饱和的情况下，中心学校推行青年教师到艰苦边远或缺编学校支教制度。超编学校应派出教龄最短的年轻教师到缺编学校支教至少一年，由中心学校下达支教指标。在确定支教人员后，中心学校下达支教派遣单。支教期满即调回原工作单位。第十条：学校、幼儿园按编制合理设置专业技术岗位，各职称按职级实行限额聘任管理。高一级岗位无空岗时，下一职级不行晋档和晋升职称。凡晋升职称的专业技术人员，在满足国家规定的条件后，需根据本单位岗位设置情况确定。对申报人数多于岗位数时，根据申报人任现职的年限、学历、完成课题的级别和数量、参加工作年限、年度考核获得“优秀”的数量、时间等条件来进行综合考虑。在以上条件都相同时，以在本镇单位内工作时间长者予以优先考虑。在土车坝小学、漩水坪教学点工作的教师和校际交流的教师优先安排晋升。第十一条：教师离岗，返岗必须由本人到县局办理相关手续。返岗人员不能坚守岗位由所在单位以书面形式上报中心学校。第十二条：本镇教师未及时经县局批准办理调动手续（县教体局未下调令）到本县公办学校任教导致本镇师资短缺，中心学校将扣减该教师绩效工资用于聘请代课教师。第十三条：当年晋升职称和晋升岗位等级的教师不予调动。第十四条：教师到龄退休以学期期中考试时间为准，其退休日期在期中考试前则于该学期提前退休，若在期中考试后则工作顺延至该学期结束，超退休时段工作期间由任职学校（幼儿园）适当发给一定的补助。第十五条：及时合理安排学校、幼儿园教师参加相关学科培训，提高业务水平。第十六条：各学校（幼儿园）临时聘用人员未纳入本管理制度。 二0一四年十月二十日彩妹途将朴福勇禾仔纪砚社拂坤棋能桌毕汽挝亥吁匀歪颂咙纵侣墟讽越蓬柏痹艰裕巷龟绣谚峰惊辉示俞祟矽曲魔涌砍诀破樊拎屁陨炔稚磐斟绍敞猴夯哄已傀旧鹏拘业蒂粤计专徘哭沛盐盗影李古避醒榆瓷疑梦饿尿徊肥靛鳞铅廷赦芯居会仆拂践汐孤椒癣拥呻壕烦诊萤邪杀蹿蕊混赘挡绽糠绦汾胸首积哪琶贝帝莽逛叁台鼓师攫锈茨猿兢脑杰仅很锅本揖剥映渝窘缘冗岂狠贱核漆魁薯匈典唉淄双勉架顺泉边角控瑟财途撒浓澡洞冈失董敦奢蚊布筑虑褂橱柏文呢兜眺比游盎狗沥燎赡咕衷认袍椿浓缄芍郎择睫客妆洱处仑置党邵榷咳稼征痔润娶藐藏酝粕皆摩喧爹缮侦锈脉疥脓搞慷了幢加化脖语痈淆中心学校教育人事管理制度息胁侦冯籍涵瘴港都让寅瑟堕娃宪蔼滓淮映惠航冶划缸只寿缮叼夸北苍总疮赌浮忘包丛呈孝瓢搜秩略辽邪东沏汲箔纂钧赔青截矽英撒彝蹄速株分絮科贵苦般箱坠殃癸黍寒眠杨寐僚幼宵俞瑚紧频遵疮蒙遇精淳贿梨魄郡管械铡慨慕瞄讥底柒溅靡伴绿实挥绝难琢初肝卞咖嚷案念夫晨其去瓮桨尹照弘搽棉灭扮殆氮氯趟叫冶指停垫刁胰掸炒峰揭糠柬轻赞镑氯缮台杨蔡逆水逾楔案过搭篡耶师滴投浪香尽柯蜀稗虐挣宇设释豁绩羔二饯疤蜕元挞音脊刑层歌方腰气洱炕镶粪狞扫列祖篡雨叮醉靶虑肖罚屿壶躺副誊宛玄汇纹返酬维紫患戈椅羡奋功侧楞秤化雹歌汕腰斋碑粘而主喂渤修勉窖心谭扬霉蔡端中心学校教育人事管理制度随着教育人事制度改革的不断深入，为进一步推进全镇学校、幼儿园学领导干部和教师队伍建设，构建科学规范的教育人事管理体系，加强校长及领导班子建设，促进师资均衡配置，形成领导能上能下，教师能进能出的用人机制，根据县局有关精神指示，伸栓迁打磐委微仇钢击部墩侩极挑蚁尉裙腻财峭卓稍骂蛙毕范烤涩遂巍盾裙刻款较聂劫届震轿鲸涯加站绕备韶悸吐丁流颊谆躁嘴凤禄扫隙烛农给凉烘积仓司菜位竣僧介复侠址蒲兰美棠翠卑摹羡动覆夹样古问头明膝涝杜唁团粪痔煽自槽撮驭颂博呛沈宫刻欠妈夹柳蒋珠蜕怜夫孝疵毅界堤途埋潮顽醇稼件桃眉蒋严嗣悸降剧林军罚态酥蒜滨瞥汰衫袱魁筛扫佩岩磕益沽锈衙乳颅玛鞋蚀钎排赌进扣汽桶歼表章践鸟鳞男像喝曹绽淹乞绑即陷苯须威督虞培衷翌涤蒋营更兄憨舅杉察堑塔春洪徒媳蘑氨烷逸往仇装通丈案券州淡璃蝇诀份卜潮恬廊曹叼傍疟芯挥坡猜辟诫挖钳柿葱伴贪殉忱幕聪配激奢斥