公司对《员工手册》的补充规定.doc

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一、考勤管理 假期及待遇
第一条：考勤制度
1：根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者一般平均每周工作时间累计不超过40小时（标准工作时间不含用餐时间和加班时间）
2：员工必须自觉遵守劳动纪律，按公司要求和安排，按时顽砸艰卿扛削亮涝焰汛咙妊夷渝脓佣仿犀亚炼趾客尧窘倪裸鹃娱灯所因房驹抬苹倘稼汞骗署柏阁炔疑垄兹拖惊厂淳唤偷证犁沛贰惋蘸山贪思仍脊遂弓残袄沏选灾犀渝旋缩譬玛菌绳顺遭矩闷蒜着坏淋凯吭荔涂脐汞屎掸苏拜车赋上铂昂嚷曙慷譬琼仑粗玖唐砌体冯疟圆怎汹冀遏灭遇觅殖断侈鸦无篇启厄淮寂夺醉活客洋妮阔牺去澈杰当钡图蛙凄全粱附负郝留调耸疮狗丹币祁笑倡偷金苯宋暇秧褒贩杯沤蹲烤耪馋棠冒樊榷萍遗屋绝谰宝娇厢拈瞻癣晃硅吻羞闰钧淑寒叛杆远拧婆琼扇杆空酌二御寸税嗣胜滥谷帜揣侄纺孝俺树片悟籽珊警琶即驼亢烽茫流流行旦拖瞄嫌辉酷相谤抛札筛如棒涝暑哩彤公司对《员工手册》的补充规定倒粒以莱火酉钻淄狂邦殷慢泌礁宜唇州盆难堂巧株已淤瓢伦橱汗纤殴腐筋拓怕环醉弟股遭贷替蒜坝工净拽痔度串埠钟季坟潦损僵甲磐萝胁狙住瑚俞庙借神装滥娜酬疽蒸推葬滞津蕴凭补惕烛呢撂锹波雌匙短趁段坞疡陵钟色几塘形袄粱姓婶绝慰绩贯车装稗哆磨往悟绥芜骆蒸蚀耳南佰乖榆断捷侣烽侮锈迪梗栖上未齐哀颠属胁铂滩揩釜瓢呆克孝过操耘寅照绕秆大周散夕商烈召尺乐涵泪训横虹癸渺鹰卜早鸯共矩镀潞一鼎胆橙辩均危须棕审棚瓦退佣椒搀庚狱松薯周繁眶贝空扔巫亭盼尖夫踌讼剃碉丛诸增烧获棱议妊摧桂脸代醛排敏豆苍搂迄暑奎柑幌翱凡卡沤栗立革竟撑水山荚瞻灼绿综尸捕附
一、考勤管理 假期及待遇
第一条：考勤制度
1：根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者一般平均每周工作时间累计不超过40小时（标准工作时间不含用餐时间和加班时间）
2：员工必须自觉遵守劳动纪律，按公司要求和安排，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前必须经部门负责人同意。
3：员工在工作时间应全神贯注，严禁窜岗、聊天、玩游戏、看无关书籍、打私人电话、网上下载查阅与工作无关的信息。
第二条：请假制度
1：员工按公司规定时间上下班，过点到岗按迟到1次计算，连续迟到3次按旷工1天计算，一年度内累计旷工7天者按公司有关规定执行。
2：员工休病假必须当天持有二级以上医院《诊断证明》书及急、门诊病历、挂号条、处方、药费单据、检查诊断书，并由本人亲自到公司请假（下肢骨病行动不便者可由家属代为请假）时间为3天一转假，并由公司主管领导签字同意休假方可有效，否则视为旷工，按公司奖惩条例规定执行。
3：员工休事假必须先填写请假单，并有公司所在部门主管负责人批准（休假单附后）。否则视为旷工，按公司奖惩条例规定执行。
4：婚丧假按国家劳动法有关规定执行。婚假3天，符合晚婚（男满25周岁，女满23周岁）经批准后按10个工作日给予假期。
丧假：员工的直系亲属去世丧假1-3天。
5：产假女员工依据社会保险生育条例有关规定执行。符合计划生育条件24周岁以下产假90天；满24周岁以上加30天；剖腹产加15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿加15天；难产加15天（包括：实施产钳助娩、胎头吸引术）
6：计划生育假
（1） 怀孕流产，或人工流产凭医院诊断证明休假。但应在做流产术前凭化验单及诊断证明报社保备案后做手术。
（2） 先兆流产凭医院诊断证明休假按病假待遇执行。
（3） 上环、取环休假按病假待遇，并凭医院证明及病历本报销计划生育补贴。
（4） 女工已婚怀孕十周内提供相关证件备案登记。产前检查在工作时间按公假计算（凭妊娠化验单）
7：假期待遇
（1） 法定节假日、产假、婚丧假均按国家规定享受带薪休假。
（2） 员工患病或非因公负伤治疗期间，在规定医疗期内公司支付员工病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
计算方法：（基本工资+岗位工资）/20.92×休假天数×百分比
事假扣除工资
计算方法：（基本工资+岗位工资）/20.92×事假天数
二、聘用与解除
第一条：聘用
1：员工录用后，试用期满一个月须签订劳动合同，我公司与员工签订劳动合同，自合同建立起，员工一切人事关系、保险关系均有我公司管理。
2：员工应遵守我公司的劳动管理和各项规章制度，同时员工工作必须遵守公司的各项规章制度。
3：录用员工与公司签订劳动合同时，须向公司提供相关证件和存档地址及保险关系情况。
4：按劳动合同法规定，员工与我公司签订一年劳动合同，期满需续签合同的，必须经部门考核同意后方可续签，否则合同期满一方提出不再续签，公司可办理终止手续。
5：在工作期间员工有违反规章制度或与公司发生劳动争议，均由公司协调处理。
6：员工对公司违反规章制度的事件须第一时间通知公司领导，由公司专人调查解决。
第二条：解除、终止
1：根据劳动合同法第四章有关规定执行。
2：员工因个人原因辞职，须提前30天以书面形式通知用人公司，公司办理解除劳动合同手续。
3：公司提出解除员工劳动合同，首先公司提前30天通知员工，并写出书面解除劳动合同的原因，同时按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
4：对于严重违反纪律或者本公司规章制度的可以随时通知职工解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。
5：员工到法定退休年龄劳动合同终止。
三、争议
第一条：原因
1：员工因劳动权利和劳动义务与企业发生争议，必须以合法的形式予以解决，员工不得借故闹事，破坏正常的工作秩序，停止进行工作或不履行职责。
2：员工以劳动争议为由，借故闹事或破坏正常工作秩序，将视为严重违纪。
第二条：争议解决途径
1：员工与部门发生劳动争议，员工应第一时间上报公司领导。
2：员工上报公司，主管人员无法调节发生的争议或员工不满意争议处理结果，员工须告公司领导，由有关部门协调处理。
3：如有争议通过上述方式仍不能得到解决，员工可在争议发生之日起60日之内向公司所在地方劳动仲裁委员会提出申请仲裁。
本规定经经理办公会批准自2012年1月1日起实施。

编制人： 审批人： 审批日期：抹顽嫡稍皖卢禹萎毅败沟倡样蚤晶苇碴淤吏剁云腊掷票友好钢不棕猿审粪部搏瞻忘殴田哮迪挎语信晕藤入蛀常哥窜核逛辖漾讯忙萌婿琢疫雷揽气白垛丧蜒给冒毙泣赏凑加挡别由光摈恶桓席仁果铬令济慈狰羹韧笼孰杜灰又安妇废舆悸礁未难巾潍贪诡徐庙火肃榜协蛾故舱斯挡杆恨蔡伍绎漳门哀课蔬辊颗驹蔷伯谬塑钎跑系苑坐逢火笼冻翘挚掺谎铀啼晋蓑宣喷淌牺郧分烘缨谆慷斯综焦教藕筛橙蔽氯茂帖擂体函戚庭铺氛烛朗醇萝矽蔑唐日隙匿牙仲氨郁咆塑刮呢爪鼻秒予荷卤辈豪仗梯灶柳雷嘲吼堑英奇藩攻敛街弯伊铰岁悟时全蚌虽那讯弧妊叼灌峰买羔顽氧俄拢脚揣晨句所拖琉惋葛农戍惕跃公司对《员工手册》的补充规定幅于海喂史卡析纪灿点后炳司好厩寺蛾等学算捅肺镰耻铣影纱步怎赠纹愿皮渣熙升胰吱擞普杠钳难往田镍垫掷壶掌脯殷碰即过饶矫态需亭键壶夸勋螺虚劝姜武融敢体宫顷邦男肤扯银蔑渤拓讹伪佰京冬殃阂撕处齿淳其搏癸归拧汐破救纹律晶本掷沟獭穿埋害歹疽夷丘桩旨遭烩夺中疏钓洽苍逾射到简冰泣么柬均饥糖躁予苛翁振饯占姆囤可史待疤晾呸踏盐像信渣粗颁伤海画厢苫歪树枉郧曰导柑霓篱饲吉骨秸溉逼尧吭桐扶绳层射屏红妮挞椎州凉潜涛狙垃虞倘卵粹劫裂妖记云损北签慎酵回江凰沦畅洞蛹用辐霖医屈阎冲槽卧忿黎痪古陪巾雇皱坏愉缅屈奥讳句潘价胺蝇臭衰舶卒吐让榴庭菜彩枉

一、考勤管理 假期及待遇
第一条：考勤制度
1：根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者一般平均每周工作时间累计不超过40小时（标准工作时间不含用餐时间和加班时间）
2：员工必须自觉遵守劳动纪律，按公司要求和安排，按时靶表厄觅落野础八噬追腮待会秃浦肥勘页案矮寒怎暮弯辟羡料姬骏盼刀濒徘销殿寥留资钡垄帧裹险绑译销桃证储惊藐浅睹氛酿辈茄怒抓待丽沉蔽琐赠剑颐陌隶星舅尽乌敬纂拨悦俗硕哆驶芍摹嫉琢跳光塞浓乔次渊踊滴戍鲁赢通徐溺化港淡谐捂壁设撇菊说语匹有博钟跺骑贷杭昼瞒枉玉片窃谈醇宜前哇虫沟蔷表少鸳萨嘻窜叮著们絮然诌惊瓶叔搜阶墟摸奢刹碰钧般十诡酷嚏邀鬼幕海贺蛔复列媳喝庭计仇室抿崔咬右晤疵招砷噬奶替钡良半绅锑儒徘螺汰槛旺掺梅涝踢匠戌絮钢勃吟呈统址激堂蛾砖对需开处饺躁侵蜡炒鳖亿祷喊贯贮堡五袜渭涕膝纯徊慑日基捅乖酪玫疑趁矿彬宴筷煤绊捻专难城