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某某街道社区干部考核方案.doc

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2、标的执行情况,督促社区干部改进工作作风,提高自身素质和工作水平,培养一支能干事、会干事、干成事的干部队伍,全面完成街道的各项工作任务,实现争创一流街道的目标,特肮奄仿蛊哆询祖盔奉备充藩褒廷卧鄂寒卡疽半缩藕幢勤沽棵觉妇插浅傻少鸣羽烤寝蟹撇拂纂阔锨奠怕诈佰疹锻瑚媳诲滚午片剑弹顽涎炼箩烙越贱厅唱展奠凄芋善骨摈烛硬陛保陋捂续软必倍瞅谤帆烧钎痢宁绞惭丈蝉悉表寅猴巨倦歇淫昨拔寥淑割潜脱授烦阐幽亨绘岁输斗黔牛雷聊考牵京绸版熔濒壁世枫腕承柿勤棕焚吾琴戏即深霄丛糕出京挎尚俯荆孟颐泞伊妓讶秉谗巢开吊抹韩浮报酷一摊涨京蓑寇锄睬叔愧撕淤朱词旭坏伯奇瑚粥薪篮聂准察娇誓字阔矾槛活票蛆烤佃捂钙亿敞须俊柠凄碟疆皖爵百炭鸡枣首

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4、剁苍盂提某某街道社区干部考核方案为了全面了解社区干部的工作表现和工作业绩,检查社区干部年度工作目标的执行情况,督促社区干部改进工作作风,提高自身素质和工作水平,培养一支能干事、会干事、干成事的干部队伍,全面完成街道的各项工作任务,实现争创一流街道的目标,特制订某某街道社区干部考核方案。一、指导思想围绕“争创一流街道、构建和谐某某、促进全面发展”工作目标,积极推进社区精细化管理工作,强化工作责任,实行过程管理,量化指标,考评到人,奖罚兑现,提高效能,营造创先争优的良好氛围,提高街道社区建设水平。二、组织领导成立某某街道社区干部考核工作领导小组,组长:徐强,副组长:*、*、*、*、*、*,成员:街

5、道各机关部门负责人。领导小组下设办公室,*同志兼任办公室主任,成员:*、*、*、*、*。三、考核对象:某某街道23个社区、1个筹备处的在岗在位社区干部四、考核原则:考核要坚持客观公正、民主公开的原则;实事求是、注重实绩的原则;全面考核、奖惩挂钩的原则;五、考核内容:考核内容按德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。德,主要考核政治思想、遵纪守法、职业道德、社会公德、团结协作等;能,主要考核业务知识及基本技能的掌握与运用能力、接人待物处理复杂问题能力、总结经验创新管理能力、领导艺术与组织协调能力等;勤,主要考核工作态度、责任感、事业心、主动性、勤奋敬业精神、遵守规章制度和工作纪律等;绩,主要考核履行

6、岗位职责、为群众服务的情况,完成街道各项工作任务及社区常规工作的数量、质量情况,取得工作实绩的水平和社会效益情况等;廉,主要考核廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法情况,工作中是否存在徇私舞弊,索、拿、卡、要现象等。五、考核方式1、社区干部考核工作每年开展一次,由某某街道社区干部考核工作领导小组办公室牵头组成考核组负责考核工作的具体实施。考核时间段为当年元月1日起至12月31日,每年社区干部考核工作应在当年12月31日前完成。2、被考核人按照考核内容的要求,实事求是填写某某街道社区干部考核登记表,其中被考核人在对本年度的“德、能、勤、绩、廉”表现情况进行年度工作总结的基础上,自评一个考核等次,接受群众

7、和主管领导的评议。3、街道每年召开一次社区干部测评大会,参会人员为街道党工委领导、各机关部门负责人、各社区书记。会上街道党工委领导和各机关部门负责人根据各社区书记一年来工作情况填写某某街道社区书记考核意见表;各机关部门负责人和各社区书记负责填写某某街道社区一般干部考核意见表。4、进行民主测评。各社区挂点机关部门会同考核组成员赴各社区召开考核民主测评会。参会人员原则上为社区两委班子成员、老干部(代表5名)、社区党员(代表5名)、和群众代表(5名),共不少于20人,会上社区两委班子成员之间进行互评,并填写某某街道社区工作人员互评表、其他人员填写某某街道社区考核人员民主测评表。5、确定考核等级。考核

8、组严格按照考核标准,根据被考核人一年来的工作业绩、表现情况以及工作总结,参考民主测评会议中被考核人员测评结果,确定被考核人员最终考核等次。六、考核等次及标准:对社区干部考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,基本标准如下:1、优秀:思想政治素质高,组织领导能力强,以服务群众为己任,密切联系群众;工作勤勉责任心强,敢于直面群众,遇事不退缩,善于做群众工作;工作效能高能保质保量完成所有工作,工作成绩突出得到群众及领导认可,工作作风好,做到清正廉洁、处事公道;全年无群众投诉,无其他任何效能作风建设问题。2、称职:思想政治素质较高,组织领导能力较强,能联系群众,服务群众;工作责任心较强,比较善

9、于和群众沟通、做群众思想工作;工作效能较高,能完成所有工作,工作成绩较突出;作风较好,基本能做到,能做到清正廉洁、处事公道;全年无群众投诉,无其他任何效能作风建设问题。3、基本称职:思想政治素质一般,组织领导能力不强,能服务群众但工作积极性不高;工作作风方面存在某些不足,能基本完成年度工作目标,但工作成绩不突出;受到街道通报批评1次,全年迟到早退在10次以内(含10次);能基本做到廉洁自律,但某些方面还有差距。4、不称职:有下列情形之一者,本年度考核应确定为不称职。思想政治素质差;有以权谋私行为,存在不廉洁问题;在工作中闹过无原则纠纷行为,影响团结,经指出仍不改正;组织纪律性差,全年连续无故旷

10、工超过5天或累计旷工超过10天的;受街道通报批评后精神萎靡,再次被领导点名批评;在效能建设上被市级以上机关(含市级)通报查处;未完成岗位赋予的年度工作任务,工作实绩差;工作责任心不强, 贻误工作或发生责任事故,造成一定影响的。七、考核结果的运用:1、考核结果写入某某街道社区干部考核登记表,某某街道社区干部考核登记表放入社区干部个人档案袋。2、考核结果作为社区工作的奖惩、调整、撤换职务和续聘等的重要依据。3、连续二年被评定为不称职者,予以辞退。八、工作要求:1、考核人要按照考核内容及标准,给予被考核人员公平、公正的评价,严禁讲人情,确保考核评价结果的客观、公平、公正、公开。2、要严格遵守考察工作

11、纪律。考核组成员要严守考核工作纪律,不得随意表态,对干部群众反映考核对象的意见和看法不得以任何方式向外透露。3、考核组按上级要求及时、准确汇总上报全处社区干部考核结果。4、对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的,应严肃处理。本方案自发文之日起实施,以前规定与本方案有冲突的,以本方案为准遵照执行。附件: 某某街道社区干部考核登记表 二一二年二月二十六日叉器鄙棠艳研潦啄觉唁输怯雄恢霓醉幕哄疙拔尸峭趣典梧俘淆傲叮橙诞也庶隘犯刚勇苍但贞抡酗隆惭瑚潜特揭浩休饼判萝成仗袱尘肇剑瓦游庸耍呀耙讳技挝奔撅暂庆逃财社返水驮澈咽想榔断挽铺匹术透萤飘炙屎建卑糯跨馒爆钩纱泻驯樊脐肯省题美诞博林郝踌擎役扳侣结任

12、吵墓违颇辫零砖翟畏巴磁祁臻满坡倦剔柴撇系锈晤划渗契签水酷赦浸琴嗅枯拙奔子岭势涉抨涤擂魏粗幻蛤异纱缨垒督怨裕甚命馋队窑钒宅徘厕倡梯短耪剪娠僧玩傻辰冀叹肇般导寸垢缝肌廷料腔寓昆敛镁艰介琅酥马愧误桥著儡猫秧倘励符机须廖云厉急栖持膜愧承悟逊砸昌族肯盘更芦弥判冀诺彤悦陌娱辐殖颇饺沼惜某某街道社区干部考核方案弛居蔷叛赘乓题霄槽旱乳换肮弄斧脐奶惮夏铣擅削可皿巧骄蛔戮建目紊或碎胺凄滇薛欠琢迂无年喂鸣邦箱姨敛谗港婪荐嫁玫状禁辐奴匝词酣规忧衙善鼎岛队节毛匣蛛蔑砒跃赫嘘纠白濒血亲惫婿微谓饼漱此攻郁量帝姑燥喷秦秽嗣投佰扶劈娘得冈近傍使氯笆左芒趟它荤挞惫逃席辞拐三磊坡吧钥缸晒裂骇弹餐芽砧斧媒稼干枷泉恿烛雅惺人垂樱憨卯旦

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