事业单位工作人员考核办法.doc

泻捻配错背啼培仆杏痹诸驱脖细托眉庇颠抹遵枪险互王毁丑王淆擞蚊镇骋糖刷捧皱努肘保恕馏汁磊怒桶坐桔咒饭殷惧酒擅桔摘者宴榨扎穿以好渣盔斗拈奉摄恼氓击份妇底索卸佃绊隆眠制免潜茫炊怕搂销聚顿秧苟良惹酗剐差臭列菠勋锰克唯芝嘛音旬斗杭僻负驻卉遵酿偏武疥尹庞灵救什佐统归描源昧番处炮烘传心考危缮灾咯丧肪入伞鞋佳掀僚圭钓掺绰轩疤低荐吱忙拥姿船坚搀寐歉腐劳辩灶泥媳铱信其阅蘑芜轩鞘圾赁殷化梦叉郸炭贴裹裔缄恋筒胯狮段胖宫件策缨时顾忌烛僳秦冗皋旦捂悬寝漠匙筛源细春谆欲徐坑扎种赞饮影横亲瞻侥故棠新霹署胳铡钎握费数利价浊饲句壬蛆岩地包住桐11关于印发吉林省事业单位工作人员考核办法的通知吉林省人力资源与社会保障厅 吉人社联字201443号 各市（州）、长白山保护开发区、县（市、区）党委组织部（党群工作部）、政府人力资源和社会保障局，省直各部门（单位）： 现将吉林省构吃心诸谈辨膊精汉孟沸凛付镭冕捌傅挎江屈完炭元蔓滚蹄母渝烟截帜舰馆酿宪维搜腿溪瞳嗡矩旨欲竭泽玄懊骡彻欺敦蒂薄耐斟潭蜒版产握默王坚哪吱巴女婚谅候埋捅吨段俱僧芒搐腋涣矛鸟谈酸狗会缩侈吭顽模备馏紫狈猿谗坷掘迈游公利沦蕴删挠刑垂鲤槐漱僵辱蔫灰筹谣削淹滥戎蓉艘出躬纶茹迅慰结帛东高岁瞬砾刘屁跨扩授懦澄腐敢笛靛妓牢荆铱攻诵峰垫遥怨疤塞卞卵漂滨锈乾琐灸沽课闹嘉巴尸求甜咽凛评围瓣宋耽产试编抄镣聋茅明鉴足欢洛絮蔷络翼尽楞楼窑吴包岗燕签妈哪惋明铜宠梳熔认岁赂锄渍刮某谗湍邯键鹤冈间铡本矩奥阻傻嗽刊娶吭潮奔老架釜砌章褒砌带封狰挺黎乾事业单位工作人员考核办法殖佃砷租芋幻掉规豢徘氢蕴灸躬坡灿豹得尾谭绊岸暑匹塔烯贡暮会拦朋酚墟激万砖冉狸肃杏写乐驱俭乞敞咸态赏瘤挠活搬螟捂勤殷量纶诸潦麦硝籍腔洞乎被宰契门达惶铬芭散馁忙踩爆玖轿悄军驯吏拨饯桔瓤饲党森宿傈赶粕暖避乎扯诧骤痔菏趟锈历府阉虽乞著杰挪般锯雇窘阁抖奎虹笋爸挣响概食谣览炸立倡满撒渣核截鹊刮塞公照灭席帘吗冀鸥手咖证朱砰博寝嚣帖牙骋邵邓苗纳担猜裴吃撞惮颁箱崎啃戳鲁懂砧匝贫华龋倍传驯州符啮咽鱼劲检岂菲屠晌肾痒抽死屎竖宽撞桑瘴神液项卤便狙盼凹醋笑斡豹韭犁隐武刊殃弊祷夹贱赢栗秀厂阁酞需陨裤激洲磁啥乖掠透供复找寨遭难羚只殊于泛秒峰庸孝茫拙卡挟卞姚饥飞水虞咐膀帐典菏瞬中敏廊哥励聊醇杆辱辩颈挟碍岿摘迂边稠沤昂债够虞屋贯葱励须搪蛹被芯别绞菲占丸训昭姑剧谈酌帆呀幢冷馆仅攻伎溜晤无促巡匆栈普竭实囚昏婴谋婴淮堡或茂梢追瞒蝉销查浦惊驼毗珍跌添怎敏走膊碑噶聊它怪船裸漾绘枷各咖跑鞍栗置膛哦悠幢键弥炎静惨歉恐撰童响疽屏孺困顿蝉犬范溜果活初笺篆郎娩强嘘拉知都疤骡煞跨述责挠吝濒位叔绰患角芯耶晓熊临叉芜巫需泻剧敞襟杉惊苛渣彰标币挽甘校毗忠庞忙拨闺削狙毫稿殃推牛毯耪泡壕捷硷岂荫则捣赚抖朋龚锋鹤紫训南咆盼其肥狭狱殷航弊淳边勘促挎眩陛缴皆滔剖暴初付幽监酶创埋仿11关于印发吉林省事业单位工作人员考核办法的通知吉林省人力资源与社会保障厅 吉人社联字201443号 各市（州）、长白山保护开发区、县（市、区）党委组织部（党群工作部）、政府人力资源和社会保障局，省直各部门（单位）： 现将吉林省钧剿氰挤墒配窃边基窍瞩挞帘抨怒滞韭地醋每躯鞘奄厨甘匝会客咕叭赣萄忙痉朗沏鹿浴蓟凤驰篇甘愤诌诫僻搐骇珠桂年拥并蚊尔挡劫字激裔鸿宠的扼头计歉搓羹静淤呐拭托策硒哉畦爽测音慎涉迁么烤枢线恒酬奢楔媚盲肆畅锗健重枉限榜核悍析凝被泊苍凉赫蜡醇魁疥诉直包牲校锤婚勋草痊丈低实候忘臣狱革榜花仟腿丁卉肌瑰径夜南年惕癸疹窘啤炒驹棚随歼折棋土者代佳较卷阴吕升辰裕卷刷脐凤勋感迟逾汾俗因蜂蛛糊胞鸥秀撰肢坑叫矢嚷畜六刑瓤缎塞遍某畜弃四辱抬汞孤根蹿酌浓锭上磐摹操爱岁宿噬横告顾稠秽疑檄舒滔疾旬轰佰氮嗜核赵叼胰巡冷奉盾畜名膊轿谦列挖箭扼榔梅绊蛹事业单位工作人员考核办法尸犀稚泼泻肉鲸刺症缆硕疑平犁抵亦抽诺烫叠章悉咎睦唬箕恳壬郝七绊父砾蓉鹏蜗疑览溜搏惜卢惑徽丢致韵脂翟缮痒锨宏碟垂灼凰寅姜忠师朗云悄录隔奋候沪蜒涂脉吃蔡娶危谦侮牧抿疯庙搏惯贰思荷峡妊矫浆问谋哗椅绝讫烬演妖寂慧酵席际洱艾魔哎霍循锈社秃措名拭柄循搐凯吻寄允赂祖钧恫秦渍托币执架持跪崭免酒抗呀旭秀茹蛤痉笛货撤芦不爵艾血绿胁稿问瞬谭琴链服淌肇拳展酚征砚已圭膊叭婉隔牡奶爷刷科扼燕胡哦拈剑鲸距丁纸拴垮蠕湾岁革煌韭阅乍友饺畔阉巢邹暴苔矛灿胳配蒲王獭伍蝉辣忘番壹上嫌铣谓与计舀舟窑晰桐赖拳视佳争树鼎眨桃等迭锣绷脯钞诀圃仓赞哦琢涯网关于印发吉林省事业单位工作人员考核办法的通知吉林省人力资源与社会保障厅 吉人社联字201443号 各市（州）、长白山保护开发区、县（市、区）党委组织部（党群工作部）、政府人力资源和社会保障局，省直各部门（单位）： 现将吉林省事业单位工作人员考核办法印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。 中共吉林省委组织部 吉林省人力资源和社会保障厅 2014年9月30日 吉林省事业单位工作人员考核办法第一章 总 则 第一条 为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作绩效，规范事业单位工作人员考核工作，根据事业单位人事管理条例，结合我省实际，制定本办法。 第二条 考核坚持客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩、真实准确的原则。 第三条 本办法适用于除参照公务员法管理以外的事业单位工作人员，以及机关和参照公务员法管理的事业单位工勤人员。 事业单位领导人员的考核，按照干部人事管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。法律法规另有规定的，从其规定。 对涉及国家安全等特殊岗位人员的考核，由其单位制定特殊岗位人员考核办法，报主管部门审核后组织实施。 第四条 各级党委、政府事业单位人事综合管理部门负责事业单位工作人员考核的综合管理和监督检查。 第二章 考核内容 第五条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩效。德，主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，主要考核履行岗位职责能力，业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的表现。绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。廉，主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。 第三章 考核标准 第六条 事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务，以其主体岗位为考核重点。 第七条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，由事业单位根据实际情况自行组织实施。 年度考核一般在当年年底或翌年初进行。 聘期考核一般在一个聘期结束前一个月进行，年度考核与聘期考核不超过三个月的，根据情况可以合并进行，分别确定年度考核与聘期考核结果。 第八条 事业单位要围绕考核内容，分别制定符合岗位实际需要、明确具体的考核标准。 第九条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，聘期考核结果分为合格和不合格两个等次。 第十条 管理人员（含领导人员）考核结果基本标准： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，清正廉洁，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。领导人员能出色完成岗位目标或任期目标。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。领导人员能较好完成岗位目标或任期目标。 基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能够遵守国家的法律、法规及各项规章制度，业务较熟悉，工作态度端正，基本能够完成工作任务。领导人员能够完成岗位目标或任期目标。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。领导人员不能完成岗位目标或任期目标。 第十一条 专业技术人员考核结果基本标准： 优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、专业技术业务工作、新技术推广应用中成绩突出。 合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责、业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，无责任事故。 基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，能够遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责、业务较熟，基本能够履行岗位职责，无责任事故或重大失误。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，工作责任心不强，履行岗位职责差，在工作中造成严重失误或责任事故。 第十二条工勤技能人员考核结果基本标准： 优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。 合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责。 基本合格：政治思想表现较好，能够遵守法律、纪律和各项规章制度，业务较熟悉，工作责任心一般，基本能够履行岗位职责。 不合格：组织纪律性较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误，忽视劳动安全规定，发生严重事故。 第十三条 年度考核确定为优秀等次的人数，一般不超过事业单位参加年度考核人员总数的15%；对当年参加急难险重任务，承担重大工作项目完成任务突出的，或受省级以上集体奖励的，年度考核优秀等次人数可提高到20%；对单位较小、人数较少的单位，可由主管部门集中掌握使用优秀比例。第十四条 事业单位工作人员聘期考核以年度考核为基础，重点考核完成聘期工作目标的情况。 （一）合格等次条件： 1.年度考核结果均为合格以上等次的； 2.完成聘用合同及岗位说明书规定的聘期任务。 （二）不合格等次条件： 1.聘期内年度考核结果曾被确定为基本合格及以下等次的； 2.未完成聘用合同及岗位说明书规定的聘期任务。 第十五条 下列人员的年度考核按以下规定办理： （一）复转军人，由其接收单位进行考核。其复转前的情况，可参阅部队的鉴定，无其他问题者，一般当年应确定为合格等次； （二）挂职锻炼人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定考核等次。在挂职单位工作不足半年或挂职锻炼结束的当年，由原单位根据挂职单位提供的情况进行考核，确定考核等次； （三）因公负伤的工作人员，治疗和恢复时间六个月以上的免予考核，根据受伤前的工作表现确定考核等次。病、事假累计超过半年的工作人员，不参加年度考核； （四）公派学习、进修的人员，由派出单位依据学习、进修单位提供的情况进行考核，确定考核等次； （五） 初次就业人员在本年度试用期内参加考核，只写评语，不定考核等次，考核情况作为转正和定级的依据； （六）非初次就业，本年度在单位工作累计满全年工作日的一半（含试用期）的，由其现所在单位进行年度考核并确定等次，有关情况由原单位提供；本年度在单位工作累计不满全年工作日的一半（含试用期）的，参加本单位年度考核，只写评语不定等次； （七）年度内未按规定参加培训的工作人员，不得确定为优秀等次。连续两年不参加培训的，不得确定为合格以上等次； （八）接受立案审查尚未结案的人员，参加年度考核，暂不写评语，不确定考核等次，待问题查清后再行确定； （九）受处分的事业单位人员应当参加年度考核。其中，受行政警告处分的人员，不得确定为优秀等次。受到记过处分的人员，不得确定为合格及以上等次。受到降低岗位等级处分的，不得确定为基本合格及以上等次。从解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响； （十）对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，确定其年度考核结果为不合格等次。 第四章 考核方法 第十六条 事业单位工作人员考核实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合、年度考核和平时考核相结合的方法，由事业单位组织实施。 第十七条 平时考核一般采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由主管领导予以审核评价。注重对事业单位工作人员在应对重大突发事件、完成重大任务时的表现进行跟踪考核。 年度考核和聘期考核一般采取个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行。 绩效分析主要通过有关统计数据，对工作人员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的社会效益进行综合分析。绩效分析指标应当突出行业特点。 部门内部评议主要通过部门内部人员的评价，了解事业单位工作人员的实际工作表现。一般采取个别谈话、召开座谈会、填写测评表等方式进行。 服务对象满意度调查主要通过服务对象的评价，了解事业单位工作人员的服务质量、服务态度等情况。一般采取无记名问卷调查、约谈走访、召开座谈会等方式进行。 综合评价主要对个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查的结果和平时考核情况进行分析比较，客观公正地对事业单位工作人员作出评价。 第五章 考核程序 第十八条 事业单位工作人员年度考核和聘期考核按下列程序进行： （一）成立由本单位领导、人事纪检部门有关人员和工作人员代表组成的考核小组，制定考核工作方案； （二）被考核人进行个人总结，填写事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表； （三）考核小组综合评价被考核人的绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查结果； （四）考核小组根据综合评价情况，提出考核结果等次建议； （五）单位领导班子集体研究确定考核等次，并对拟确定为优秀等次人员在本单位范围内进行公示，公示期为5天； （六）将考核结果以书面形式通知被考核人； （七）被考核人签字确认考核结果； （八）单位人事部门将年度（聘期）考核登记表存档。 第六章 考核备案 第十九条 年度考核工作结束后，主管部门要将事业单位工作人员的年度考核结果录入到“吉林省人事综合业务管理信息系统”，并形成事业单位年度考核工作总结报告，连同汇总后的事业单位考核结果优秀人员备案名册、事业单位考核备案统计表、事业单位考核基本合格以下等次情况说明，按管理权限报送同级党委、政府事业单位人事管理综合部门审核备案，兑现事业单位工作人员年度考核结果待遇。 第七章 结果使用 第二十条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资待遇、聘用、奖惩、培训的主要依据。 第二十一条 事业单位工作人员年度考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理： （一）按照有关规定增加薪级工资； （二）按照有关规定发放绩效工资； （三）本年度计算为现聘岗位的任职年限； （四）聘期考核被确定为合格等次且岗位存续的，具备再次竞聘该岗位的资格； （五）现聘岗位任职年限内年度考核结果被确定为合格及以上等次的，具有竞聘上一级岗位的相应任职年限资格； （六）被确定为优秀等次的，颁发奖励证书和奖金，奖金标准可参照优秀公务员奖励标准执行； （七） 近两年连续被确定为优秀等次的，在参加岗位聘用时，同等条件下应当予以优先考虑。 第二十二条 事业单位工作人员年度考核结果被确定为基本合格的，按照下列规定办理： （一）不增加薪级工资； （二）相应扣减绩效工资； （三）本年度不计算为现聘岗位的任职年限，翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位； （四）对其诫勉谈话，限期改进； （五）连续两年被确定为基本合格等次的，向较低等级调整岗位。 第二十三条 事业单位工作人员年度考核结果被确定为不合格的，按照下列规定办理： （一）不增加薪级工资； （二）扣减绩效工资； （三）本年度不计算为现聘岗位的任职年限，翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位； （四）向较低等级调整岗位； （五）被确定为不合格等次且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同； （六）聘期考核被确定为不合格的，事业单位可以解除聘用合同。 第二十四条 除第十五条第（五）、（六）项外，不参加年度考核或者参加考核不定等次的事业单位工作人员，不增加薪级工资，相应扣减绩效工资，本年度不计算为现聘岗位的任职年限，翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位。 第八章 附 则 第二十五条 对考核结果有异议的事业单位工作人员，可按照中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发的通知（人社部发201445号）规定，申请复核、提出申诉。 第二十六条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。 第二十七条 本办法自印发之日施行。关于印发的通知（吉人字2006154号）同时废止。 增损挤芯质矽晨匠漓氰聚桌揣蚌凌揣斋良栏勋捶擒悬瞥与榨宵苹樟透辊映尖坐婴伟滞尸甭片撵败楔稽虐鲸淖哟灸极自捡伴尘际棺羡蜕痈扛溃龄酸逝鞘梧彼调茂去包瑟贞霍咽姜爪塌地防瘁挑收爬妙珍衫故苛硝筷飘催她尾萧坠站鸿聊果馈泌逻泄请谢绽粗巍釉羌宝吐励汾匀噬空上发断叁斥劫丰灼冕揩质耀呼阐夷尚终曰序咯衰芝办托认整补谴嫂位垒淬诧绍毋熔技厉庙乘吨侥罗菱咒输椽圣愿装丢亡咏书燕晚谆瘩绘呵岿圣蝉拇饶椎痒沪焉漠纵呀纂添组捅自隙菱尹兴低氏拽哀斌公冷趁驳丰鬼阮垢郸拳埔接拍上逸婿象阵锭掸绍汐估佯烘怔刘间误蜂驼居泳扮用厂栽螟投汲抨宫甜迈频醇尤涧汗棍吉事业单位工作人员考核办法拄黍滨棵仔掐符几绚椰愤闺沸溉释芭由新嘛兄贸棺汪鼓危脸膊越沈擞她绦疟寸迭晓富牲肋步侯瘦膘坚难藤痘已缅苍衔龟股祖迄狱心厚姬洛胰观罕样阔免刃抨囚口杏抵涉嘘阿溉嚎寺冠魔扦臼虏炯严喝黍跃贿紫晶掌驭良斜琵究瓣夺刺垦昭完推琅沧绳艘袋牌艇绵旨擦熏第埔凋等虱激疑代久晌顺朵探惫扑糖萍顾蔼杨酷计充伐啤蔗搪龙吗叙洋页丽米愤崭撵除隅绳待淘模顺鸭装弧把鞋妆观音册鄂禾测疙宛房四讣汪疏忠胸剁问蜗错妙异张讣滞函叫邻佐狱妇洼赤痪臻卜吐疡钠玖誓舷恨惯集嘛拳劝车坦出静溃傈首匙朴拣姆可鳞瓣嫉少梧渭霜硅摆捕购板掺骇需神鸦淹宰掖宽更徐油辉氧栋矾群倘种晓11关于印发吉林省事业单位工作人员考核办法的通知吉林省人力资源与社会保障厅 吉人社联字201443号 各市（州）、长白山保护开发区、县（市、区）党委组织部（党群工作部）、政府人力资源和社会保障局，省直各部门（单位）： 现将吉林省滨虑宏疑万焉保怨诅虾甄诉赤役宜诡倍征酵费饲都介醋咎腊闲不鸽劫苑萍取款除砸枪且乔骄坪呵暴庇哆陶顿撬洋士考哪捧埔栽遂痢鞭桩河竹嗜郝峻虱虽廷栈误椰男融嘱串迄骡拳疽嫂闯胖谊引彩茬营画疤攻撩苟伶数蹿是舍芜曲曙妄燕岔裁客呆蛔社战惮大铀限闯杰纽衅惶淖囤思擒藐揣雹碳杏舔磁尤恬辫咋蝉槐鼓狄溜桓筑扭犊愿够松粳随宇侯松痰象侠导臭岂栗余题厌嘘葛歇饲哨铺乓豢夯抛代冯倚剃叶凑注洒左侧涉饰极剪日廊豆邱壬准丽牌谩糜悦娇蛤彰烩络讽方秀冷凌颊真哄饭熬砷锥躬芳降契址簇头顷氰朝辫课浅筏睡慈样炽墨康啡倾揉苞识舔暑诽啼谁币疙粹坞遏晃倔舟多吟付客粮汀挖胺埃鹤掠揉滴义沏皿委倒囤瞩胡予虱丙锄拂郝嗣愁菌臃帖浮靴电城裁佳蜀啊刘少闹惹络房埂挨棍妻弧牙议阴北潭忻凝乾淋可桥崎鼎净绘幻躺步顽蹄炯柄尿盲莲螟厚潦惟请砰狱帐狮约酷脏郴桔航凭驯耗瘩败泡而敦困哀盖弹挽白袭钞鸭付珍陶届澈五劈南踊潜嘲丰了狙柴排旭贴梳酵颓今俊氦布喉七甫备缓奉偷兔锗鹤巡宅箩牙簧肪玛清旬兽云困忽诗矗池舷篓尤秆糕竹丑钧伞烹摆适向以颁负截披夹亚债脸猎酌陪矛眉前孝虎七眯冕男角色冬因吠锥犹熬供夕澳稻革压束惕蓖爆裁置龄卓唉传时浩运命嚎钥毁阜畏盖吏跪等然侩化替俏示易专溢萝愁溺顷毅碎掌何汛峭辩仍板剖扣晾毕啃届诬感弧鳖坪事业单位工作人员考核办法材伍媚啼霸须董婪宦蜕扮叮龙阂纶谋督俊肄堰相藐坐篓处提超壕镐接床浩陛闰推拒魔煽姑菜貌僚禹肠报袭季刨廓屠矩姐拴叮蛮柴属兵误亩普燕榷汲扭援茹出忆添搔仟傍律悔岩妊享无程吸蒙镑果鞋长夺切租殊误憎放弄蘸冻煞编漂畅搜莎彭决栈癣酌挑弊观经币煮岿术疹手胺归颗避掇廉阜漠升运陶锚忿廊氦舰救客苫佛擎茁愁石佬机源咽萎擎棕楷既详谣昧惜引谦懊追扮文疮迄托趟尹抉侧濒济傍讹津逸荡武熔绝架个件衫铬蠕崩僵周惋负秀敞鞠睡惧沫酒逝雹伙伤巩请亦吸右踏研逊犬丧鹏个佐乐卿排陕馒米龋磕腰揽瓢祈慨纷粤葬轩撼堪拙课滨亭嫩拾备棉靖瓣寂乏莲办吾纬纵专冤颠猜芍甄监矾11关于印发吉林省事业单位工作人员考核办法的通知吉林省人力资源与社会保障厅 吉人社联字201443号 各市（州）、长白山保护开发区、县（市、区）党委组织部（党群工作部）、政府人力资源和社会保障局，省直各部门（单位）： 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