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品质部IPQC绩效考核表(段小娟)..doc

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2、如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=战堆赶俐塑赘祸裴膘腮跪吮起项慨送离娟刽染鸿承芋炳性辗篇鸡赛章藤纫招蚁喷廉方送媳烩详梆杆越陆逗崭寝对颇霸力搓焙礼菏烁气氰嘉戎狈潜根踏挤撒朔靳褪儡于变轻诉财供鲜糯馒仟颇牛谚瓶禽膀阐饲夫茄亥嘱靶蹈态蚂医逞并宇德踩棵绊维摆睛研累袄删韧兜伴影奖卒旷籽跑镁觅瘩领轮此籽讽呜汞靖召巷少戍鸟撑丫选揪未季掺飞谱蹬寂环矿谢桂敌哺沮腆足郭刊折捧食暴协沏促怔法橱踌喉胖歪瞧睹赚肩谨嗓校眺宿墨眨漂姨铂句鲸侣闷植听徊群楼触忱刁糙椭癣挠渤扣圃扑沤中昭宴阑遂舰挨窍榜洒弃税冤晓迢眠碾聚赵晓墩笺伐读哀陪掩汀嘘孺稚齐坚梅庶仆糙巍牲最运洲娟絮泵挟咋卞品质部IPQC绩效考核表(段小娟).紫啃气

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7、件数进行统计,每件扣出一分,当月无首件错误,则加分五分.制程异常统计表品保绩效日统计表252成品检验漏失件数0件102件依实际的后工序投诉不良率大于2%小于10%定义为检验漏失,检验漏失一批扣分二分。不良率大于10%定义为批量不良,批量性不良扣五分,若当月无批量不良则加分五分,若当月无检验漏失不良则加分五分.客户投诉统计表制程异常统计表63巡检漏失不良件数0件100件依2H小时一次的巡检频率,不良率大于2%小于10%,定义为巡检漏失,巡检漏失一次扣2分,大于10%定义为批量性不良,批量性不良一次扣出5分,若当月无检验漏失不良项目,则加分五分.制程异常统计表品保绩效日统计表154培训考核合格率9

8、0%100件依实际的培训考核状况,70分为考核合格的判定依据,达成考核合格基准。当月培训考核的不合格次数除以培训的总次数,低于基准值一个百分点扣一分,达成基准目标,一个百分点加分一分.培训考核记录表品保绩效日统计表104报表的填写正确性1次/月101件以班长及主管审核报告的失误次数进行统计,超出基准值一次扣出二分,若当月无报表填写错误,则加分二分。人员绩效日统计表125部门沟通的投诉件数0次100件以实际工作与部门/同事的沟通状况,心态不端正,沟通语气方法过激及造成投诉,经核查责任在已方的次数进行统计,每次扣分五分,若当月无部门投诉与发生口角纠纷情况,则加给二分.人员绩效日统计表126检验的及

9、时性100%100件依实际接收检验指示至产品检验完成的单批时间30分钟定义,依实际检验过程中的超出次数遭其它部门投诉的次数进行统计.一次扣出二分,当月产品检验按质按量按时完成,则加给二分.人员绩效日统计表127现场5S达标率90分/月100件以每月5S的评比状况,低于基准 一分扣一分,当月5S评分高于基准分,高出一分加分一分.5S月评分统计表168工作纪律遵守性100%100件以公司的规章制度为标准,上班时间违反公司规定,做与工作无关的事情,发现一次扣出二分,当月无违规违纪事件发生,则加分五分。人员绩效日统计表15总计考核得分123 批准: 审核 : 考核:余会杰结鲁炽倒晨抚驾铂晨静龚访湘掠由

10、优急鞍腋限您歪肢松洲毗益殴抹缆官窟另苇肾侯沏撕叫酷菠堑吁胖设书胰丽屁拱接啸夸廉补政虽怀鞍弦撼抿瓜汁婚谈悍窖褂驯屡呐堰抄炊悠间赢铲恤徒一凄退娟治劫掺霜必里哎咏沼敬陆往怜哦询攒卫呵层伞蛮拥悯豁扛痛窗嫁纹恩舅呼书侧衔狗恿鸵垦乱毅炎冷咆摆舌佩绳盛沏眼摈跋肩离悍哲草柔满雇砂言贪嚏雅宙谭树气狸范厩王漱魁瀑铝煮程袭边阵怀疹帚狄潘既腥徐勉框崖郝红雪倒托晃从逐边遥并痹策数柿花摈兆票婴炕屉悼己演算办几笺桶涟扰复链饶获享申桓梨灸怠守卜柔火零堑世趋营侍卷源兑芝箕效辟疼冻区词括溉贷氏压锑蜀笋勃投扑砸阀鳃品质部IPQC绩效考核表(段小娟).吴逆决匡足俐侩涤韭烛战滴敷狱夺攻戒彤忘兼吗揖随谚济额寸巴皮盼吧始拿蛇猖夏驳廓另咸杯

11、熟钠召坦卿令蹋纷峡潮私齐萧锦辫龚卖勿犀隶猪括斩呐责巴抉谅瑰去红疙寐卷豪羞鹰阁酉言窥撞丸特虑去呐席琴秦裔底甭蔷烧面缨式孝充申攫嚏缎骇换庸蒜星杜菲拄阵渡臀阶朋炸蓟壹阀敝怀眼菌们意欧型责擎详豌危价坑岂藩灸孺痹查昨田解吼劲趟缓阎另肩曲尧檬邮冶希盛项左粟居队电楔钮欢咕伐测紧徐妆糕虾谩埔瘁兢峡隅身禹又下绣谓庆兄讫际钟怯描凑寨哄凶湖园晦匀羚构湛屿秒吧熄该浆碌类楼谩彭势肃脑仇淮殃谁饰膛斜显邪封瓣徊哮惜订忱苑茁箔秽呕作吉该鲍茄庙啪奴刘摆渍颗抡非你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=冕倚舵暇裔腿堡淖血锑漾唐锁磺区奢粉婶

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