劳动合同&保密协议.doc

劳动合同书甲方（用人单位） 乙方（员工）名称 姓名 住所 身份证（护照） 号码 法定代表人 性别 联系人 户籍地址 现住址 联系电话 联系电话 根据中华人民共和国劳动合同法 （ 以下简称劳动合同法 ）等国家和地方劳动法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限从 年 月 日起至 年 月 日止，试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起。二、 工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种） ，甲方有权根据乙方的能力、工作表现以及公司的经营需要调整乙方的工作岗位，实行变岗变薪制度。乙方的工作地点为 ，公司应工作需要可临时将乙方派往异地学习或工作。三、 工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。2、经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行（ ）不定时工作制或（ ）综合计算工时工作制。（二）甲乙双方约定，乙方每月原则上加班2天，乙方的加班工资已体现在工资表中。甲方不鼓励其它加班或超时工作，乙方如需其它特殊加班，应先填写加班申请表，并报主管领导签字批准。为保证乙方的休息时间，对超过2天以上的加班，应在次月月底前进行调休。 （三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。四、 劳动报酬（一）乙方正常月工作时间的工资标准为 1510 元/月或 8.68 元/小时，双方约定加班费计算基数为 元/月或 元/小时。（二）甲方根据乙方工作岗位支付的津贴补贴标准详见工资条。（三）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 30 日，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定给予乙方医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件的职业危害防护甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产中的安全和健康。七、 规章制度（一）乙方在入职时应详细阅读、了解并遵守甲方的入职登记表和员工手册等相关规章制度和注意事项的规定，乙方可以通过培训、公司内网、公告栏、员工关系组进一步了解相关规定。甲方规章制度包括但不限于员工手册、岗位说明书等，其作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。（二）乙方保证其向甲方提供所有信息、资料、证书、证明等均属真实、有效，否则愿意接受甲方依据法律、法规及甲方规章制度相关规定所作的任何处罚，包括但不仅限于解除劳动合同。（三）乙方向甲方保证，其在签订本劳动合同时，不存在与任何第三方的劳动关系或雇佣关系，亦非在与任何第三方约定的竞业限制期内，且乙方保证与原用人单位之间不存在任何足以影响本合同生效和履行的未了事项，否则乙方将自行承担由此引起的一切经济和法律责任。在甲方工作期间，乙方不得在外从事全职或兼职工作，违反上述规定的，甲方有权解除劳动合同。（四）乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交办的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益，否则乙方将自行承担由此引起的一切经济和法律责任。（五）乙方应自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同的解除（一）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同，且不支付乙方经济补偿金：1、违反诚信规则提供虚假个人信息、不符合录用条件或在试用期间被证明不合格的；2、严重违反甲方制定的员工手册、岗位说明书等规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、违反计划生育政策或被依法追究刑事责任的；7、乙方违反双方签订的保密协议，向第三方透露甲方机密材料的；九、保密规则及相关事项（一）乙方入职时须与甲方签订保密协议，乙方与甲方签订的保密协议等相关协议均作为本合同的附件，具有同等法律效力，乙方应当严格遵守，保守甲方的秘密。违反保密协议的，乙方应承担甲方的经济损失。（二）乙方在订立劳动合同前或乙方在职期间出现直系亲属从事与甲方业务相近似或相冲突的工作的，乙方应主动告知甲方，不得隐瞒。若乙方隐瞒真实情况，乙方行为属违反诚实信用原则，甲方有权依照本合同约定解除与乙方的劳动关系。十、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。十一、 合同解除和终止手续 （一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应在离职前十五日内按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 （二）乙方因个人原因不能按正常手续办理离职手续造成甲方损失的，甲方将保留追究乙方法律责任的权利。十二、 争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以依法申请仲裁、提出诉讼。十三、 其它 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应在3天内告知甲方。若乙方上述事项变更未及时通知甲方，则甲方依原通讯方式寄送的法律文书，将视为已经送达。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人： （主要负责人） 年 月 日 年 月 日 保密协议甲方：法定地址：法定代表人： 职务：电话： 传真：乙方： 身份证号：户籍住址： 联系电话： 鉴于乙方在甲方任职，且乙方因其工作岗位的特殊性，必然接触到甲方的商业秘密。为保护甲方的合法权益以及乙方合理流动的权利，双方经平等协商，现就乙方在任职期间及离职以后的保守甲方商业秘密等事宜，自愿达成协议条款如下，以资共同遵守。第一条 保密信息的内容与范围1、凡乙方在任职期间所获取的（无论是直接或间接方式）不为公众所知悉，能够为甲方带来经济利益或竞争优势，具有实用性并且经甲方采取一定保密措施的任何技术信息、经营信息，包括甲方本身及其关联企业的商业秘密，甲方依照法律法规规定或相关协议约定而对外承担保密义务的事项，以及甲方内部规定或甲乙双方另行约定保密的信息，均属甲方的保密信息。2、甲方的保密信息包括但不限于下列各项：（1）未被公众所知悉的有关甲方的产品、方法、工艺、改良、公式和设计等信息；（2）图纸，包括但不限于产品图纸、模具图纸和设计草图等；（3）研究开发的文件，包括但不限于记录研究开发活动内容的各类文件，如会议纪要、实验结果、技术改进通知、检验方法等；（4）甲方计算成本的方式和公式；（5）甲方的业务和市场策略；（6）甲方现有和潜在的客户情况，包括但不限于客户名单；（7）与研究项目、专有技术、价格、折扣、加价、营销、招标及经营策略等有关的信息，以及与 甲方的知识产权组合及策略有关的作息；（8）甲方职员人事档案、工资、劳务性收入及资料；（9）甲方各部门业务流程、模式以及各项业务的核心内容；（10）其他与甲方的竞争和效益有关的商业信息、经营信息、技术信息、采购计划、供货渠道、销售计划、会计账务报表、价格方案、分配方案、计算机软件、数据库、技术指标、技术报告、检测报告、操作手册、技术档案、重要的管理方法、相关的函电等；（11）其他符合法律法规规定的商业秘密。3、甲方的保密信息可以以数据、文字及记载上述内容的资料、光盘、软件、图书等有形媒介体现，也可通过法律法规认可的其他介质形式传递。第二条 乙方的保密义务1、严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密义务；甲方的保密规章制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉的任何属于甲方或者虽属于他人但甲方负有保密义务的保密信息，以保持其机密性。2、不得以任何形式，将甲方或者虽属于他人但甲方负有保密义务的保密信息泄露或公布给甲方以外的第三人，包括按照保密制度规定不得知悉保密信息的甲方其他职员。3、正确使用甲方或者虽属于他人但甲方负有保密义务的保密信息，不得在履行职务之外使用这些保密信息；4、不得利用甲方或者虽属于他人但甲方负有保密义务的保密信息为自己或任何第三方牟利；5、采取加密措施对职务所涉及的甲方或者虽属于他人但甲方负有保密义务的保密信息进行保护，只在公司指定电脑上读取和存储保密信息，并且对记录着该保密信息的载体予以妥善保管。若不慎造成甲方保密信息泄露，应立即采取有效措施防止泄密的扩大并及时报告甲方有关部门和人员。6、未经甲方按规定程序审批同意，不得擅自带任何人或团体进入甲方厂房、车间参观。7、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方保密信息的载体，包括但不限于文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、电子设备等，均归甲方所有。乙方应于劳动合同解除、终止时或者甲方提出要求时，按照甲方指定的方式、程序、时间和要求返还所有记录着甲方保密信息的一切载体，不得扣留、带离、转移给他人或者销。8、若记录着保密信息的载体属乙方自有，且保密信息可以从载体上消除或复制出来时，则甲方有权将保密信息复制到甲方所有的载体上，并把原载体上保密信息消除；若无法从乙方自有载体上消除或复制出来时，乙方同意将该载体物的所有权转让给甲方，甲方给予乙方相当于载体物本身价值的经济补偿。9、无论乙方因何种原因终止与甲方的劳动关系，其离职后均不得以任何形式将甲方或者虽属于他人但甲方负有保密义务的保密信息泄露或公布给甲方以外的第三人。10、乙方有下列行为之一的，将被视为泄露甲方的保密信息：（1）将甲方所有或者虽属于他人但甲方负有保密义务的保密信息，擅自以抄录、复制、发送电子邮件或以其他任何形式携带出甲方控制范围或提供给他人阅读、复制、传递；（2）将甲方所有或者虽属于他人但甲方负有保密义务的保密信息、以口头、书面、电子数据或者其他形式直接或间接地传递给与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的竞争对手；（3）未经甲方授权，擅自以甲方名义或以甲方员工的身份对外发布、提供甲方所有或者虽属于他人但甲方负有保密义务的保密信息；（4）未经甲方书面同意，利用在甲方获得的保密信息为其他企业、机构、个人提供服务或者牟利的。（5）通过其他任何途径或形式泄露、利用甲方所有或者虽属于他人但甲方负有保密义务的保密信息。11、乙方若能提供明确且具有说服力的证据，证明其行为属于下述性质之一的，将不受本协议中有并保密义务的约束：（1）为履行其在甲方的职责并为甲方的利益所需，在授权范围内正确合理地使用甲方的保密信息；（2）为履行强制性的法律义务，而使用或披露甲方的保密信息。在该种情况下，乙方使用或披露甲方保密信息的范围权限于为履行该强制性法律义务所必需或该强制性法律义务所明确规定的内容，且乙方应在此种使用或披露之前通知甲方，以便使甲方能够采取适当的保护性措施。第三条 保密期限1、本协议保密期限自协议签署之日至本协议项下保密信息成为公知信息时为止。2、乙方离职后，仍对其在甲方任职期间知悉的甲方所有或者虽属于他人但甲方负有保密义务的保密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务，而不论乙方因何种原因离职。该义务持续有效至协议规定的保密信息对外披露或已进入公共领域时为止。第四条 违约责任1、乙方未履行本协议规定的保密义务，应承担违约责任，按照其最近一个年度薪酬应收总额一次性向甲方支付违约金。同时，不论违约金结付与否，甲方均可根据实际情况，给予乙方相应的纪律处分，直至解除与乙方的劳动合同，情节严重的，甲方将依法追究乙方的民事及刑事责任。2、乙方违反本协议项下保密义务，致使甲方遭受经济损失的，应对甲方承担损失赔偿责任。损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失以及可举证的期待利益损失。乙方同意，甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理费用，包括但不限于律师费、仲裁费、诉讼费，以及因此导致劳动合同解除而给甲方造成的人员录用费、培训费等的损失，也包含在该损失赔偿额内。3、对乙方依上款规定应向甲方赔偿的费用，甲方可直接从应付给乙方的工资报酬中扣除。第五条 无竞业承诺1、乙方确认并保证，其到甲方工作，并不违反其与原服务单位签订的保密或竞业限制约定，对原服务单位亦不负担保密或竞业限制义务，不会因此受到原服务单位的责任追究。2、若乙方因上款保证不实致使甲方受到第三方的法律责任追究，则甲方有权解除与乙方的劳动合同，且不需向乙方支付经济补偿金，同时乙方同意并确认，愿意赔偿甲方因此遭受的一切损失，包括诉讼费、律师费、向第三向支付的赔偿费及其他相关费用。第六条 争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，在协商解决不成时，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条 其他 1、若订立本协议所依据的法律、法规发生变化，本协议的相关内容以变更后的法律、法规规定为准。2、若本协议中的一个或多个条款被认定无效，其余条款仍具有约束力。3、本协议为甲、乙双方签订的劳动合同的不可分割的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。4、本协议经双方签字并加盖甲方公章后生效。协议一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力。5、甲、乙双方确认，在签署本协议前已经过仔细审阅，并完全了解本协议各条款的法律含义。甲 方： 乙 方：法定代表人（或授权代表）签署日期： 年 月 日 签署日期： 年 月 日 【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】精选范本,供参考！