公司中高层管理人员考评方案.doc

文号：TLHR[2011年]001号
来自：人力资源部
有限公司
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日期：2011年06月10日
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有限公司中高层管理人员
2011年上半年度考评方案

一、考核对象：
公司中、高层管理人员
二、考核指标
1、品德素质 权重 20%
2、责任态度 权重 15%
3、员工满意度 权重 15%
4、影响力 权重 10%
5、勤奋状态 权重 5%
6、管理水平 权重 5%
7、学习力 权重 5%
8、专业力 权重 5%
9、亲和力 权重 5%
10、行为作风 权重 5%
11、制度习惯 权重 5%
12、工作绩效 权重 5%
三、考核人
1、全体中高层人员
2、员工代表
（1）、5人以内部门代表1名；
（2）、5人以上的部门代表2名；
（3）、10人以上部门代表3名。
四、组织工作：
（一）、成立考核评审工作小组
组长： 副组长： 成员：
1、发布考评工作通知；
2、组织考评活动；
3、统计考评结果；
4、报告考评结果。
（二）、考评形式
1、 工作述职
（1）、每人递交述职报告1份，时间6月25日前；
（2）、公开述职，每人3分钟。
2、评估打分
五、工作步骤
（一）、发布考评通知及方案
1、通知：5月底前会议宣布；
2、方案：6月10日前公布。
（二）、递交述职报告
1、标准：1000-3000字，打印稿；
2、时间：6月25日前上交至考评工作组。
（三）集中考评
1、时间：6月28日下午；
2、地点：大会议室。
（四）、统计结果并报告
时间：6月29日上午。
六、结果处理
1、对第一、第二、第三名，通报表扬，并分别奖励人民币1000元、800元、600元;
2、对倒数第一、第二你、第三名通报批评，并分别作辞退、严重警告、警告处理；
3、根据各对象得分结果，分别由上一级领导约谈指正；
4、考评结果存入人事档案。

考评统计表
评定结果及明细：
序号
部门
姓名
考核依据（满分100分）
总分
备注
品德、品质（20%）
责任态度（15%）
员工满意度（15%）
影响力（10%）
勤奋状态（5%）
管理水平（5%）
学习力
（5%）
专业力
（5%）
亲和力
（5%）
行为作风（5%）
制度习惯（5%）
工作绩效（5%）
1

2

3

4

5

6

7

8

9

填表日期： 年 月 日

评定结果及明细：
序号
部门
姓名
考核依据（满分100分）
总分
备注
品德、品质（20%）
责任态度（15%）
员工满意度（15%）
影响力（10%）
勤奋状态（5%）
管理水平（5%）
学习力
（5%）
专业力
（5%）
亲和力
（5%）
行为作风（5%）
制度习惯（5%）
工作绩效（5%）
10

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12

13

14

15

16

17

16

填表日期 年 月 日

评定结果及明细：
序号
部门
姓名
考核依据（满分100分）
总分
备注
品德、品质（20%）
责任态度（15%）
员工满意度（15%）
影响力（10%）
勤奋状态（5%）
管理水平（5%）
学习力
（5%）
专业力
（5%）
亲和力
（5%）
行为作风（5%）
制度习惯（5%）
工作绩效（5%）
17

18

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20

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23

24

25

填表日期 年 月 日

评定结果及明细：
序号
部门
姓名
考核依据（满分100分）
总分
备注
品德、品质（20%）
责任态度（15%）
员工满意度（15%）
影响力（10%）
勤奋状态（5%）
管理水平（5%）
学习力
（5%）
专业力
（5%）
亲和力
（5%）
行为作风（5%）
制度习惯（5%）
工作绩效（5%）
25

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32

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填表日期 年 月 日

填表日期 年 月 日

评定结果及明细：
序号
部门
姓名
考核依据（满分100分）
总分
备注
品德、品质（20%）
责任态度（15%）
员工满意度（15%）
影响力（10%）
勤奋状态（5%）
管理水平（5%）
学习力
（5%）
专业力
（5%）
亲和力
（5%）
行为作风（5%）
制度习惯（5%）
工作绩效（5%）
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40

41

42

填表日期 年 月 日

评定结果及明细：
序号
部门
姓名
考核依据（满分100分）
总分
备注
品德、品质（20%）
责任态度（15%）
员工满意度（15%）
影响力（10%）
勤奋状态（5%）
管理水平（5%）
学习力
（5%）
专业力
（5%）
亲和力
（5%）
行为作风（5%）
制度习惯（5%）
工作绩效（5%）
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评审小组复核：

组长签字： 年 月 日
总经理室评定/总经理批准：

总经理签字： 年 月 日
董事会评定：

董事长、监事长签字： 年 月 日

注：1、考核指标、考核程序、时间安排具体参看《2011中高层考评方案》；考核指标：绩效结果满分100分，权重45%（打分等级A级100分，B级为 90分依次类推）；团队建设满分100分权重20%（打分等级A级100分，B级为 90分依次类推）；领导能力満分100分，权重15%（打分等级A级100分，B级为 90分依次类推）；人才培养100分，权重10%（打分等级A级100分，B级为 90分依次类推），制度习惯满分100分，权重5%（打分等级A级100分，B级为 90分依次类推）；出勤比例满分100分，权重5%（打分等级A级100分，B级为 90分依次类推）；总分100分。
2、考评程序：人力资源部发布考评通知 考核评审工作小组对述职报告进行收集整理 考核人评分权重50%（全体中高层交叉评分和员工代表评分这两方面加权后以平均分计，填入每项评分指标的第一行） 评审工作小组复评权重50%（另外加权后以平均分计，填入每项评分指标的第二行，并最后和考核人评分合计汇总后形成总分） 总经理批准公布考评结果
3、请将此表填妥后交人力资源部存档。

个人述职报告

姓 名

部 门

岗 位

职 称

一、年度主要工作业绩

三、当前工作中存在的不足及改善措施

四、对本人及部门的优势、劣势、机会、危机的分析

五、今后发展计划及个人职业生涯规划

注：此页不够可另附纸

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