员工福利制度2012.doc

员工福利制度
第一章 总则
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第二章 福利待遇的种类
第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
（一） 养老保险
（二） 基本医疗保险
（三） 失业保险
（四） 工伤保险
（五） 生育保险
第五条 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。
第六条 公司设置的其他福利待遇：
（一） 补贴福利
（二） 休假福利
（三） 培训福利
（四） 设施福利
第三章 福利待遇的形式
第七条 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：
（一） 时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。
（二） 现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。
（三） 服务奖励：如自健康项目、财务和法律咨询等。
第八条 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。
第九条 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。
第十条 固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。
第四章 福利待遇的标准
第十一条 养老保险：按照三明市的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数由财务部根据当地标准制定，缴纳比例为26%，其中公司缴纳18%，个人需缴纳8%。
第十二条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数由财务部根据当地标准制定，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%。
第十三条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数由财务部根据当地标准制定，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%。
第十四条 工伤保险：计算基数由财务部根据当地标准制定数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）。
第十五条 生育保险：计算基数由财务部根据当地标准制定，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。
第十六条 公司提供的补贴福利包括：
（一） 午餐补贴：公司员工每天可享有_10_元午餐/晚餐补助，每月由食堂与公司结算。
（二） 节日补贴：元旦公司组织聚餐；春节公司给予员工一个月基本工资的补助，，随当月的工资一同发放；清明、端午、中秋等法定节假日每次发放50-100元节假费；妇女节为全体女职工发放50元节日费；
（三） 员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。
第十七条 公司提供的休假福利包括：
（一） 在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：
1、 工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；
2、 已满十年不满二十年的，年休假10天；
3、 已满20年的年休假15天。
4、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下情况不予安排年休假：
1、 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2、 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
3、 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（二） 婚假：
1、 员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；
2、 在职（不含试用期）员工达到晚婚条件的，晚婚假为15个日历日 (含3天法定婚假)。特殊情况将遵循当地有关规定执行。婚假必须在领取结婚证后一年内一次休完。
（三） 产假、哺乳假：
1、 女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天；
2、 难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；
3、 女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。
（四） 工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；
（五） 丧假：
1、 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假3天；
2、 双方外祖父母、祖父母死亡，可给假2天；
3、 其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；
第十八条 培训福利：公司根据考核结果，由行政部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。
第十九条 健康福利：
1.健康体检：员工可享受公司每年提供的常规体检。
2. 健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
第二十条 通讯福利
公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门主管以上及行政人员每月享有100元通讯津贴，其他人员每月享有50元通讯津贴。

第五章 福利待遇的给付
第二十一条 统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；
第二十二条 现金支付的福利待遇随当月工资核发；
第二十三条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司相关制度的规定执行。
第六章 附则
第二十四条 福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。
第二十五条 福利方案自颁布之日起施行。

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