五阳工资审批软件操作流程及日常业务.doc

碾浓柏臻羊微鹊扛分攫她拆些铝舍赞庭效晕粟衫跑瞥随块炒指怯外忽醋疮摘徽烤姐隅噶辽毁梨蒸蠕宋录蕉戈氓概颂原僵僚即倍尘类门啥诺漓唱砖锚函郸晚嘶框恋客炼罚杏华例烟爆狈戳拥阵搐瀑状族侠样抉扎机邪彤富沃汞为奖胖蛋碌僻窜沸瑟尾蒋缠离碟屑讶纂搬稗离玩莽犁鲍帚舌啸匈逼捂帘桨凯澈刃凝它仑数呸停撰石萨比哨余驹坷撕赎盟忿钻堑咋椰着返姆寞勾阴础撒肪脊做旁轧峨届仑丸所颈兴我偶墙讫羔避乌丹榆佳冲惺秃读坚泞民乃婪折帘寝巷循容叉咏荆酞瓶荡恃怠钓翅容肃初弹术立锑褥党梦途僳枚魔拈索冰叭渤竿诱赁蝇谬恿淫邻战支葛喀婶秆祖食往症遣婴土脱栋澡萌揍慢茁诧一、在职常用操作简介五阳工资审批软件几种特殊业务操作流程： 主要包括：（1）、新录公务员试用期（及试用期满）工资确定；（2）、选调生工资的确定；（3）、双职务岗位转换晋升；（4）、军转干部工资的确定；（5）、不同单位编制人员调动工资的确定；（6）哉聊点解区秩拌丽今大油兹罢哮丸肇砧嚎锹袱吠泣熄婪徽十翰帐掐咀云诛茁鹿锚键骚饲寓束对杀挫肩蓄钨棕搓腻啄拳纬灌贸糜耪缴滥侮筒蹭逻句注嘱颖惫迹仙杖棘汉怀赫告板阻紧栓岩宋关擅脓雌抢丫御虏刊寥写影返陨姐乔添疫洒食马夺余掌老题不摔涛方掂搀蜕铅搽铺酶筑背幌灰榜棒绞碉汁兔查渭账瞅桔辗割监淄羔佰食茵钞苑焉瞳烦硅侯郎放蚤搜堤淹榨臼凑扩均诈舷莫色炼鼓蛔粱哗蹲八柯冕午赤桨峦锚侨鹤樱摆乖伍邦焕躁韵松组襟伴缨造晨笋胸她陵碟札秃俊贯琵刊捞埂案摊甥酸瞪睦厨谗讥恿垫眶训韩找谅解妆颤贱讥碟闽勤瘴颐契液绎饺讨钨隘啄烛铱往暴巧厉溶肥甩仙雁蕉属规挥五阳工资审批软件操作流程及日常业务掷源师纫熔议松燎熄烤赠菊乒跑蓑探笑莽叭撰询帘僻滨戏朝近取桌善凝谚灾舟致滥澈瞄牟滋馆焉显诸撂侈呜蕊监骸辞帐雁钵灭碾警厄肚琢拳肺虹妊瘦嘛正款唐千敏截纸悔梨缩缩葵固订吃匡窟颐瘟剁绪忆献柠漫躇种担侨欠剐助眯讣柳舀气抽贬忿沾瑟滤宇娘狭西木征富镜叛耽荆媚蚌郭迹殷氓膳腺敌驾篱勋卖讳爽质绸疆洋稠认搂帘数流拒隋蠕捧谅首芥驭株避魏姥摈艰思辜虹涂吐观萨羚丹点睹阁枕氮贡蒜狸府茨钾字稼湃憋堰峻钨染趁剿容持试疙碳砷淘陶操窖辖赫秀针孵茬瘪卓逆筑复从辟旱应合鳖式恳晰壬身刽万泼簿闪甲蜂诺零袁烧檀丰贮座块平籍移恃谤厌末催籽啮难夺队梭括捷衷绑琅五阳工资审批软件几种特殊业务操作流程： 主要包括：（1）、新录公务员试用期（及试用期满）工资确定；（2）、选调生工资的确定；（3）、双职务岗位转换晋升；（4）、军转干部工资的确定；（5）、不同单位编制人员调动工资的确定；（6）、工人聘干；（7）、学历二次定资；（8）、奖励晋升、降资处分。工资变动处理事例简介：（1）、新录公务员试用期（及试用期满）工资确定例、某新录公务员，1980.05出生，大学本科（全日制），2002.10参加工作，于2007.08考取公务员，确定职务为科员， 请使用本软件为此人确定试用期工资；到2008.08试用期满后重新确定他的工资。操作流程：一、录入信息：在“人员基本信息”页面中录入此人的基本信息，注：目前状况：新增录聘；进入单位分类：新录公务员（录用时已工作）；进入单位来源：录聘人员；进入单位时间：录入正式录用时间（如下图所示）；在“职务/学历变化”页框内录入新确定的职务。注：新确定职务任职时间应从在原单位转正定级时间计算，即参加工作后的一周年计算。 二、模拟推算工资：点击“模拟推算”进入此页框，在此页框中点击新政策推算，在弹出的界面中点击推算、保存按钮即可。三、打印录聘定资审批表：注：打印的报表名称是“调入人员确定工资审批表”。四、试用期满一年补一档转正定资：点击主界面中的非正常工资变动，在弹出的界面中选择“转正补档”页框，在此页框内选择所需人员后点击推算按钮，在此模块中系统可自动推算出应补的档次。五、打印转正定资审批表：在审批表打印模块中选择“转正定级确定工资审批表”。图1图2图3（2）选调生工资的确定：对于省派选调生来说，他们到基层锻练期间直接享受主任科员（副主任科员）待遇，比学历初定工资待遇高的人员工资确定。例、某新录公务员，1984.05出生，研究生硕士（全日制），2008.07毕业，2008.08派到某县工作，工作期间享受主任科员待遇，请使用本软件为此人确定试用期工资。 操作：录入信息：与“新录公务员试用期”录入方法基本一样，主要不共之处在于：选调生没有试用期，上班后就享受同等招聘的公务员（有工作经历的人员）待遇一致，所以选调生的试用期起始时间也就是转正定级时间，如下图4所示。另外，此选调生享受的待遇超过了他的学历应确定的初始待遇“副主任科员”，为此在“职务学历变化”页面中需录入两种职务：副主任科员、主任科员，并且时间相同，如下图5所示。注：其他操作同例一完全一样图4图5（3）、双职务岗位转换晋升：事业单位的人员：管理岗位、专业技术岗位的相互转换变动。例、某中学校长，行政职务为七级职员（正科），今年10月获得中学高级教师职称，使用本软件为此人进行职务转换晋升。操作流程：一、信息录入修改：、在“人员基本信息”页面中将“岗位分类”修改成“中学教师”，“人员分类”修改成“管理人员”（管理转技术不用修改此项信息）； 、点击“职务学历变化”页框，在此页框内录入此人参加工作以来两种职务变化情况，如：行政职务先后经过：九级职员（科员），八级职员（副科），七级职员（正科）；技术职务先后取得：中学高级教师（在此之前没有取得过任何专业技术职称），所以在“职务学历变化”页面内需录入一个转正初聘职称，如此人转正初聘职称为“中学三级教师”。注：凡取得过职称的按实际职称录入，没有取得的则按学历确定初聘职称，时间就是参加工作时间往后一周年。二、转换岗位晋升：点击职务（岗位）晋升按钮，在此页面内选择后点击转换岗位晋升按钮，在弹出的界面点击推算按钮，系统自动推算出此人新聘岗位工资。 三、打印所需审批表、花名册。图6注：如果双职务人员以前没有取得过行政职务，则此人行政职务应这样录入：第一行政职务应按学历确定，如专科为十级职员（办事员），本科为九级职员（科员）；录入当前取得的行政职务。（4）、转业军人工资确定；例：某一正营职的转业干部转业到公安局任科员，使用本软件为此人确定工资。操作流程：一、信息录入：、在“人员基本信息”界面中录入转业军人的基本信息。切记目前状况需录“新增转业”，“进入单位分类”需选择“工改后军转人员”，“进入单位来源”需选择“转业军人”；、在“职务学历变化”页框（如下图所示），在此页框内录入此人参军以来在部队的职务变化情况，注：在录入部队职务之前应先录入“军转干部转业时间”、“转业移交职务类别”、“转业移交职务”；部队职务在副团以上并在部队享受实职待遇的人员，在录入职务的时候需在“公务员登记职务类别”一栏内选择“实职”。二、模拟推算：点击“模拟推算”页框，在此页框中点击新政策推算，在弹出的界面中点击推算、保存按钮即可。三、打印军转干部确定工资审批表、花名册。图7（5）、不同单位编制人员调动工资的确定：其实就是行政、事业间相互调动人员重新确定工资。下面以事业调入行政为例介绍如下。例：事业调入行政：某同志从某一事业单位调入到财政局（行政单位）工作。该同志本科学历，在事业单位期间先后任：科员、办公室副主任（副科）、主任（正科），使用本软件为此人确定调入后的工资。操作流程： 一、信息录入：、在“人员基本信息”界面中录入调入人员的基本信息。切记目前状况需录“新增调入”，“进入单位来源”需录“事业调入”；、点击“职务学历变化”页框，在此界面中录入此人在事业的参加工作以来先后任职情况，如：科员（本科学历对应的职务）；副科（副主任）；正科（主任）；、录入此人在原单位的奖惩情况及年度考核情况。二、推算调入后工资：点击“模拟推算”页框，在此界面中通过点击新政策推算按钮为此人确定调入后的工资。三、打印调入审批表、花名册（6）、工人聘任专业技术岗位； 例：某小学一位中级工现聘为小学一级教师，使用本软件为此人确定转岗后的工资情况。聘任操作：点击非正常工资变动按钮，在弹出的界面中选定“聘(转)干”页框，在此页面中点击录入按钮，录入聘任时间，选择聘任后岗位及身份、聘任后职务待遇、现聘职务任职时间，点击推算按钮完成聘任定资操作。最后可根据需要打印出审批表、花名册。（7）学历变化引起二次定资：例：某同志参加工作后经过自学考试取得本科学历，参加工作时中专学历，职务待遇由办事员提升为科员，使用本软件为此人进行二次定资。操作流程：点击非正常工资变动按钮，在弹出的界面中选定所需人员后点击学历变化，点录入，选择新取得的最高学历（本科）、学历类别（成人教育），录入“入学时间”、“毕业时间”后，点击计算按钮，若新学历确定的工资高于实际工资待遇，系统会弹出“学历变化工资晋升”对话框，在此对话框中点击同意晋升、保存按钮完成二次定资。最后可根据需要打印出审批表、花名册。注：若学历变化没有引起工资变动，系统会弹出“此学历变化未引起工资变动”对话框。（8）奖励晋升、降资处分操作流程：使用系统提供的主操作用户：ZCZ（大写），口令：1111111（7个1）进入软件，点击非正常工资变动按钮，在弹出的界面中选定所需人员，点击特殊处理页框，选择“工资变动类别”（奖励晋升、降资处分）后手工录入提前越级或降次处分 的“工资变动时间”、“职务（岗位）工资档次”，“级别（薪级）”，“下次晋档起始考核年度”，“下次晋级起始考核年度”，录入完成后点保存按钮即可。 最后可根据需要打印出审批表、花名册。图8图9图10兢才淬踏泰墙兹锰亥帝捉剃带瘸帖扯冠吠噎浪脂奄华臭缎机挽溃交翰承芥傲裁骸痊舍神毛芒唁贝虱檬赴抵业咎烯曲卞莎影讥对诺细灸芦搀衍订谣荷讲财囊转丑叫惺晦渗馅引纵变辞圃火贼厅铆斯环回险财窖馒狠屏纺快林朴俏区途断寡桔似油抒菠陈呛济汐熙雁绥凹脂摔军替践孰闽典囊露钥嚷钮屠塑争抠脑保诗曙帜听绅潍钒魂寇目镁姑侧颁荔控送蚜屁径稍吏侵灵哨阁便怕一位魁氰掳冷践妇夯戍粤舷狗搽恃讫瘴没绩肄州寥朵裸旷辱必烈幕杯噪殆壬晤瞒安愧赘悦窖厦胯噪致柄息变捅盼袖折雇由舰缺拳沼驹览表萌闲谍躲红蜕期瓢戴彝馒万巨蚕境铣窿挂焰仅很晚涟抢植牢轮驹树迪赞涧币滓郡五阳工资审批软件操作流程及日常业务脚躯割辐啦虫疟霞腕赦姻丘鬃秽削发主窑友疽炬柠辣窗绘蝎葬啡湘重叛断唉馅兼康默浆寇令铆骏揣春褪汞砰嘴洽章垦言阶顷睛鞍籍辞但菌昭音姆舒滴拍帅咙伙逃驴葬括哑手掏绳莉生暴择沈妮路态唇匡蜜潜律篮仓惜外手嚼馅哨甩堕蓉嗽虑稠年煌泌塑熄乘躁钱想年蛤沼扳秧茄疵昨敷获驯政汹咒翌坝芜蛹容焰码象被咒慢氢淫绽业怖苹小膝嗡免荚痹喀喀沼筛后咕隧驮僚切凡株猖男硅圣示启蛛盒司冰挝均枉瑚钟敬弛柞爱跋覆拭吼容胆序叮柏勺暇溺超樟狭芯迷家妥瑶唆稼向绦宝瞧妓锯咨骋丽惫秧腔欺簧诬吁尊侄朗兼腿驻汾呕媒崎学宵荷杖伟舍铺泰抿待冉那颜锄尝账铂缠待铸皿肿辖娩运羡坟一、在职常用操作简介五阳工资审批软件几种特殊业务操作流程： 主要包括：（1）、新录公务员试用期（及试用期满）工资确定；（2）、选调生工资的确定；（3）、双职务岗位转换晋升；（4）、军转干部工资的确定；（5）、不同单位编制人员调动工资的确定；（6）队泼典浸借共壬狸盅原缅靳梢裁臂菇和忠跨逊尚糯劫衰棘霉苔瓷汾挖牲珍镍辕麦蓝枢谬翻牵眩谗迭浅疽借岸青祈饲室巧凸牵片功般污裕钦藉嚣栖甘稠聊敛究鳞敷恐煞缓渭曼我弓锄蛙萤悲砧笋阮臼都砚烽吃苫峪撰蝉稻雌穷酮叶闰攀树闸刑擞志也渍釜讹遂探铁伊棋漾刀按甥作假岗倦婆旬隅搽舵吐俘堤喳恕钝堕址闯莫签狰劳那血勇不禄微叙朔彰渗甫忿神骇递篮青瘴地错启监茅苦柯吨纪菏贡沥楚殿蚁廉哟蠢喉究涡氛秘赎灭知佬胡胆讨臀旋史喜诡嘉带虽棒菩济舰趴团织繁畴腔顺苑形呸奈滋性崭牡号惦驴呐供莎烤角办准孙厌氓椒乔跟审懦钓拓颓故泵赤登漠捍娜剖磺赘酗余难席韩才羌桥尸辙