优贝施美容院薪酬制度(2)定稿.doc

美容院薪酬制度

为保证美容院员工的基本生活保障，及本着按劳分配、多劳多得、能者多得的原则，特制订本制度。
一．人员编制：
设院长1名，收银库管1名，美容顾问2名，美容师4名。
二、基本工资制度
1. 试用期美容师：试用期1个月，入职7天以上（含7天）每天补助30元，入职未满7天，雇佣双方双向选择离职者不享受任何补助。试用期工资1000元。
2. 美容师：工资800元/月，餐补100元/月，全勤100元/月。
3. 美容顾问（组长）：工资1000元/月，餐补100元/，全勤100元/月。
4. 收银库管：工资1000元/月，餐补100元/月，全勤100元/月。
5．院长：工资1800元/月，餐补100元/月，全勤100元/月。
三．提成
1．美容师提成 ：
美容师提成：
销售业绩
提成比例
10000元以下
4%
10001-20000元
6%
20001-30000元
7%
30000元以上
8%

产品提成单独核算，按产品销售整体2.5%
手工提成按实际手工数量和提成标准单独核算
2. 美容顾问（组长）提成：团队提成按照以下标准执行
销售业绩
提成比例
50000元以下
无
50001-70000元
1%
70001-80000元
1.5%
80000元以上
2.5%

3. 收银库管提成：按照全院全月销售0.8%
4．院长提成：
销售业绩
提成比例
60000元以下
1%
60001-80000元
2%
80001-100000元
3%
100000元以上
4%

四、奖励与处罚制度
1. 当月在全院内美容师销售额达到3万以上可以参加评比。第一名：奖励300元，第二名奖励现金100元，第三名奖励现金50元；连续三个月销售3万，且销售第一名，另奖励现金1000元。
2. 美容师连续2个月销售未达到8000元者，予以试用及辞退。
五．福利制度
1．美容院员工的试用期转正后，6个月后公司予以办理社保。
2．工龄工资：工龄工资的计算为从工作起满一周年的第二个月开始算起，100元/月。
3．美容院员工享有每月4天的轮休假，不得累计连休。无迟到、早退无违纪行为，全勤享受50元/月的全勤奖励。全勤按26天/月计算，日常加班按为50元/天计算。

成都优贝施商贸有限公司
2014年4月12日
说明：
根据传统美容院的费用比例模板，
人工费用（工资+提成）一般在25%左右，不超过27%；
房租一般在6-8%，不超过8%；
成本一般在5-10%，不超过10%；
其他费用一般在10%左右，
上述成本费用合计46%-55%，利润为45%-54%；
考虑到优贝施产品成本高，可能会增加一定比例的成本，所以说，利润要确保40%
该提成方案暂时执行到2014年底，2015年必须加入消耗提成。