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优贝施美容院薪酬制度(2)定稿.doc

上传人:a199****6536 文档编号:1780388 上传时间:2024-05-09 格式:DOC 页数:3 大小:113KB
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资源描述

1、美容院薪酬制度为保证美容院员工的基本生活保障,及本着按劳分配、多劳多得、能者多得的原则,特制订本制度。一人员编制:设院长1名,收银库管1名,美容顾问2名,美容师4名。二、基本工资制度1. 试用期美容师:试用期1个月,入职7天以上(含7天)每天补助30元,入职未满7天,雇佣双方双向选择离职者不享受任何补助。试用期工资1000元。2. 美容师:工资800元/月,餐补100元/月,全勤100元/月。3. 美容顾问(组长):工资1000元/月,餐补100元/,全勤100元/月。4. 收银库管:工资1000元/月,餐补100元/月,全勤100元/月。5院长:工资1800元/月,餐补100元/月,全勤10

2、0元/月。 三提成1美容师提成 :美容师提成:销售业绩提成比例10000元以下4%10001-20000元6%20001-30000元7%30000元以上8%产品提成单独核算,按产品销售整体2.5%手工提成按实际手工数量和提成标准单独核算2. 美容顾问(组长)提成:团队提成按照以下标准执行销售业绩提成比例50000元以下无50001-70000元1%70001-80000元1.5%80000元以上2.5%3. 收银库管提成:按照全院全月销售0.8%4院长提成:销售业绩提成比例60000元以下1%60001-80000元2%80001-100000元3%100000元以上4%四、奖励与处罚制度1

3、. 当月在全院内美容师销售额达到3万以上可以参加评比。第一名:奖励300元,第二名奖励现金100元,第三名奖励现金50元;连续三个月销售3万,且销售第一名,另奖励现金1000元。 2. 美容师连续2个月销售未达到8000元者,予以试用及辞退。五福利制度1美容院员工的试用期转正后,6个月后公司予以办理社保。2工龄工资:工龄工资的计算为从工作起满一周年的第二个月开始算起,100元/月。3美容院员工享有每月4天的轮休假,不得累计连休。无迟到、早退无违纪行为,全勤享受50元/月的全勤奖励。全勤按26天/月计算,日常加班按为50元/天计算。成都优贝施商贸有限公司2014年4月12日说明:根据传统美容院的费用比例模板,人工费用(工资+提成)一般在25%左右,不超过27%;房租一般在6-8%,不超过8%;成本一般在5-10%,不超过10%;其他费用一般在10%左右,上述成本费用合计46%-55%,利润为45%-54%;考虑到优贝施产品成本高,可能会增加一定比例的成本,所以说,利润要确保40%该提成方案暂时执行到2014年底,2015年必须加入消耗提成。

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