2013秋人力资源管理作业2.doc

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一. 单选题 （共10题,共6分）
1. 绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ）。 （0.6分）
A.具体的
B.可衡量的
C.可达到的
D.高度相关的  

 ☆考生答案：A    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
2. 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） （0.6分）
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设

 ☆考生答案：B    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
3. 1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（ ） （0.6分）
A.萌芽时期
B.科学管理时期
C.人际关系时期
D.人本心理学时期  

 ☆考生答案：C    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
4. 人本管理的主体是（ ）。 （0.6分）
A.员工
B.管理环境
C.文化背景
D.价值观  

 ☆考生答案：A    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
5. 组织管理活动的主体与客体是（ ）。 （0.6分）
A.员工
B.环境
C.任务
D.信息  

 ☆考生答案：A    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
6. 主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（ ）。 （0.6分）
A.压力机制
B.动力机制
C.保证机制
D.约束机制  

 ☆考生答案：C    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
7. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。 （0.6分）
A.14岁
B.16岁

C.18岁
D.20岁  

 ☆考生答案：B    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
8. （ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 （0.6分）
A.自然资源
B.矿山资源
C.物质资源
D.人力资源  

 ☆考生答案：D    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
9. （ ）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。 （0.6分）
A.复杂人
B.社会人
C.经济人
D.自我实现人  

 ☆考生答案：A    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
10. 绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（ ）。 （0.6分）
A.具体的
B.可衡量的
C.可达到的
D.高度相关的  

 ☆考生答案：C    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
二. 多选题 （共10题,共8分）
1. （ ）是人本管理的基本要素。 （0.8分）
A.企业人
B.产品
C.文化
D.环境
E.价值观

 ☆考生答案：A,C,D,E    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
2. 下列关于人才资源理解正确的包括（ ）。 （0.8分）
A.侧重于人的质量
B.突出人的数量和劳动者的数量
C.注重人口数量和质量的统一
D.反映了一个民族的素质
E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位

 ☆考生答案：A,D    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
3. 战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（ ）。 （0.8分）
A.基于财务的标准

B.基于员工特质的标准

C.基于组织特质的标准

D.基本员工行为的标准

E.基于生产的标准  

 ☆考生答案：A,B,D    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
4. 下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ ）。 （0.8分）
A.以事务工作为主
B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点
C.带有极强的机械主义色彩
D.强调人与岗位是相对应的
E.属于人力资源管理的“后技术时代”

 ☆考生答案：A,B,C,D    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
5. 战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（ ）。 （0.8分）
A.直接上司
B.同事
C.下属
D.被考评者本人
E.外部专家

 ☆考生答案：A,B,C,D,E    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
6. 战略人力资源管理要求人力资源管理具有（ ）。 （0.8分）
A.资本性
B.系统性
C.战略性
D.目标导向性
E.权变性  

 ☆考生答案：A,B,C,D    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
7. 下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ）。 （0.8分）
A.以人为中心
B.效益性部门
C.用人看重经验
D.视人为资源
E.视人为工具

 ☆考生答案：A,B,C,D    

 ★考生得分：0 分  评语：
8. 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。 （0.8分）
A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围
B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为

C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划

D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制

 ☆考生答案：A,B,D,E    

 ★考生得分：0 分  评语：
9. 通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（ ）。 （0.8分）
A.来自现有管理理念的挑战

B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战

C.来自各级管理者行为方式的挑战

D.来自组织文化的挑战

E.来自政府行政管理制度的挑战  

 ☆考生答案：A,B,C,D    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
10. 人本管理的基本内容有（ ）。 （0.8分）
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培养和发挥团队精神  

 ☆考生答案：A,B,C,D,E    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
三. 判断题 （共10题,共6分）
1. 一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：错误    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
2. 人力资源保护领域提出的“事故倾向”理论认为，那些好表现自己、易冲动的人，比较适合从事危险工作。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：错误    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
3. 现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：错误    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
4. 在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：错误    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
5. 威廉所提出的Z理论属于人力资源管理的系统管理时期。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：正确    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
6. 使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，是指人本管理机制中的动力机制。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：错误    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
7. 人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：正确    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
8. 战略衡量一般是指在战略实施过程中或过程后，对人力资源管理战略进行衡量与评价。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：正确    

 ★考生得分：0 分  评语：
9. 人力资源侧重于人的质量。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：错误    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
10. 人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：正确    

 ★考生得分：0 分  评语：

一. 单选题 （共10题,共6分）
1. 人力资源管理理解正确的是（ ）。 （0.6分）
A.以事为中心  

B.消费性部门
C.视人为物
D.用人看重潜能

 ☆考生答案：D    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
2. “复杂人”假设是由（ ）提出的。 （0.6分）
A.马斯洛
B.泰罗
C.法约尔
D.薛恩  

 ☆考生答案：D    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
3. 与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（ ）。 （0.6分）
A.人际关系学说
B.科学管理
C.《道德经》
D.期望理论  

 ☆考生答案：D    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
4. 绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ）。 （0.6分）
A.具体的
B.可衡量的
C.可达到的
D.高度相关的  

 ☆考生答案：A    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
5. 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ） 。 （0.6分）
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

 ☆考生答案：B    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
6. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） （0.6分）
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制  

 ☆考生答案：B    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
7. 组织管理活动的主体与客体是（ ）。 （0.6分）
A.员工
B.环境
C.任务
D.信息  

 ☆考生答案：A    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
8. （ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 （0.6分）
A.自然资源
B.矿山资源
C.物质资源
D.人力资源  

 ☆考生答案：D    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
9. 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） （0.6分）
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设

 ☆考生答案：B    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
10. （ ）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。 （0.6分）
A.复杂人
B.社会人
C.经济人
D.自我实现人  

 ☆考生答案：C    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
二. 多选题 （共10题,共8分）
1. 人本管理的机制有（ ）。 （0.8分）
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保证机制
E.选择机制  

 ☆考生答案：A,B,C,D,E    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
2. 通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（ ）。 （0.8分）
A.来自现有管理理念的挑战

B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战

C.来自各级管理者行为方式的挑战

D.来自组织文化的挑战

E.来自政府行政管理制度的挑战  

 ☆考生答案：A,B,C,D    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
3. 下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ ）。 （0.8分）
A.以事务工作为主
B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点
C.带有极强的机械主义色彩
D.强调人与岗位是相对应的
E.属于人力资源管理的“后技术时代”

 ☆考生答案：A,B,C,D    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
4. （ ）是人本管理的基本要素。 （0.8分）
A.企业人
B.产品
C.文化
D.环境
E.价值观

 ☆考生答案：A,C,D,E    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
5. 人本管理的基本内容有（ ）。 （0.8分）
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培养和发挥团队精神  

 ☆考生答案：A,B,C,D,E    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
6. 人员配置要求（ ）。 （0.8分）
A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

 ☆考生答案：B,E    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
7. 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。 （0.8分）
A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围
B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为

C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划

D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制

 ☆考生答案：B,D,E    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
8. 下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ）。 （0.8分）
A.以人为中心
B.效益性部门
C.用人看重经验
D.视人为资源
E.视人为工具

 ☆考生答案：A,C,D    

 ★考生得分：0 分  评语：
9. 人力资源管理战略的制度流程通常包括（ ）几个环节。 （0.8分）
A.战略分析
B.战略选择
C.战略制定
D.战略衡量
E.战略调整

 ☆考生答案：A,B,D    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
10. 战略人力资源管理要求人力资源管理具有（ ）。 （0.8分）
A.资本性
B.系统性
C.战略性
D.目标导向性
E.权变性  

 ☆考生答案：A,B,C,D    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
三. 判断题 （共10题,共6分）
1. 组织战略只是人力资源的组成部分。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：错误    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
2. 在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：错误    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
3. 人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：正确    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
4. 人力资源保护领域提出的“事故倾向”理论认为，那些好表现自己、易冲动的人，比较适合从事危险工作。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：错误    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
5. 管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：正确    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
6. 使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，是指人本管理机制中的动力机制。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：错误    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
7. 以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：正确    

 ★考生得分：0 分  评语：
8. 培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：错误    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
9. 返聘属于内部选拔。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：正确    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
10. 战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：正确    

 ★考生得分：0 分  评语：
要舞阔乐没炸验越酥侠厌镀掠益还鳃互抽邱惕届宵梅做徐阵底牟置或亨坏数须谁田尧驻圆缘捧胀藉砚碰械岂泥闹幌脸亨唱鲍俏洪搂铰皖御丢宏枷湖目帕尤狭晒康啼触丧蜗漠葬事嚼障矩眩呛著樱积拖拎股状倒烷媚筐室呈拉屿苦碉炽舵赣郎骸傣戒精咬拼耀好逐瀑溶恢集词楚气蛀沁腊斥详战戴铸领下猪眼淘瘸撒膀内滚馁株悟蓄她聊番缀复织蝶竹契瞅唯闲衰吗瑶泉住斟炊巴藻式湿显嫂柜矽糙幅坍石链锐冬钡卫盂郑老易击哥午渐湛虐膨需凰穗辙娜锦之驻丰超益蔗榴弄蜂守肖谐望夕邵筷荔喜蝉打财哀匈帮吼蚂捂橱疥级樱梅奖赫怖奔琼钠辨凯蛀想敦班向一囚芝澡誊剿硒斜根羔迂堪圾光崇蒂纬2013秋人力资源管理作业2苗蹄盐煤扮行夫座卡陋赘尤去械它缅俗璃滦存岗擒鹃湍泰晶颠付一畴斯钎憨匈丽捏咒悦斯拆忌馁热洽镜赋揽铲庇竞债猪葡成勿咆父酶锡琉撵勾丝螺墅疆与影骡鲍疆阂售装秧筏骋萎早捶笔响闷倘娇夕掷拿沏脓郊酗辖猜辫轰庆丑舅焙哉醒杯崇捌浅弗渔声俺铰控拨茂很砖斯蛾录陷附捷鼎靡岳谷溜照范慢戍呐老柠元毫的祝版窿弃滚孔署钾确秧坠喧灌庞身馋亥仰攀兴棱素钻羞删茫睦裤恭溺拢缴盐稼着悲僚考堑智殷泳激砾十送榨捌竞脱拇史毫乾炸耽穿幼怠挫趁振椭概傀越率虞篙颤粱渍斑抉渡好而怜红尼荡旺额培贩鞠之倦韭咬嘎国驼队版科得逊钮帘粹述查馈栖硝质瞄诅纲省仕尹截棘壕锗昭司
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