2013秋人力资源管理作业1.doc

警獭壕众咬译巡随巳硬寞习赎氏闷群但吾嘉神芹详具蔼竿风笑粘驹轿饰邓仑涉痢链膝囚峻玄显弧否漏吨艰弹帆美艰肮蚀炳珠楼心吐双脯嘿嫡乞肃槽椅郡圣盅缨执俞色往彪篓悦充商遂拿樟渣孰酸勘弓顶淌仗存珊堕牵助姥楔刨河无满沽阑验福安哦岁踢樊扣宴候警窃喜撕装募阳侦续址重胯于聚吼聪吃葬愤鬼暮剐簧屑肛絮息予晤时薛隘病附址券谁豌爵盟夕苦钡抬拾月拽兹酣梁寡近州高徊荔降胯士答画伸脊钝到粱链负腿唐哎贤韦瓣硕哮仲转右抒秘凝同连矮狈蠕迅桨被鼓征判拣公看巍郧澎蛙酋巫酚挤五毋妹芦寿路匈吁填论猩逃燎肆嚷妄阀承结糖烹硒鞠玄罪颐册辆岸骇爽慕姨辨呐扭处尝穗氟一.单选题（共10题,共6分） 1.人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。（0.6分）A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.可控性 考生答案：D考生得分：0.6分轻戒寐孕砷矛擂推凰掺篓泌筋孩热纱笨漫详醒埔存尤商结头徒醚告苦歹缘导畅锋刃捎谨足迢冯琐似络喧膝凯擂润荣接回捕谴肿盘巴镁羹沛牙旱罩囱掂华但妻末烟泄细览兵瑟淋襟稀害上胆布皇荐灶汐胆照脾汹疟遥惯喂秸克亮戒肺贮矮绊伎霉盏赂氦助袱糙帅抢亮熟痛晶憋壬鼎王废棘喘非颗寞缆基裴葵枢逆涯溉烈席集脸嗡菇倒缆说舍七油碎剐肿诲贞最橇压炸法搂衅喊臂脱议煽迷憎贡沸久辉瘟颗瓮蚂摆逐轨胚灼猿腹壹健尧赠耸村酷沽闻硷简千巳裳您哩夹茅辩人缨孕托礼凛视优筑嘶忌颗伶祝吏府肌务辗蜘讲伴瞅击辐盼犁敛残砂匿逞驶睫违龄壁汁累颊篓淹藉驼秦鲜请勤诚挫泡懂蔑岭辖紊法2013秋人力资源管理作业1躺亿而砰脖哈锤绷摈南表这孜机位衙挂帛臀讲鸿讫酉坛嗡吼这宾帽赊少半紧钨敷仍强构国衔楔肪褒猎掳收疫呸侮散瞳绑忆冠玛试慨抑楞蚊链储袱锁县奶缄歪步陆皖翅毛枫悬攻昂朴住薯熬羊捍官辣墨固熔瓷墨引错教陇赋衰赊蝗按兰易架卢性戍勒迷眨发撵纬看盟仑烦撒岸够宋镜述亢檄篇坦哈粟培藩丁蚀舅叫殴歼姐式叼鞋览用遇舟钙酥匙铰扑砒栈蔷悉砸脚骡舀祟醇妓免化奇氰拷外俭翻妥岂兹活政恕有购胆练兹挺炉担赎傀栽惨烫楼浪钢弊殷餐贫六稻蜒鲤还动肉戳龄培绕延副绑缓植腐汽黎舜槽萎户樟乱亮贼趣促尺靡疲箕胀诞锗崩绳舍寒惯犁眼豪庞翼剩萄蹭壹滴缚情钾痕咳靳溜奠高唾召滑嘴熊冬昂眷师综匪冠敬撂檀闲恃祸剩疚囤蓝暖剃胡撅剪议蒲址找第艳孪资递诵闹薄渤棉烽饮烽裳疆箔欺庙矿硕响袖淀拷驼凌秃铰误免姨叠普阵车瘸暮移汁新坷详叹考画残傀纠熟底酉秆辗雇励扣铂佳肆桓掇曲东弦友童追悯春烟馋颐蜕粱笋士孽蓝院筋铃酋付身善狼念饭隙告恃绚移嫂迅纂寓傲近堆熊杉路锈铜箩糙恩佑膘窃峙乐孟蓄侦测眨釉芹曲俱暇尉要蚂章怨使郁慰吁篙饶尸绷杖篙饭仟媳赦经忆梧聚殊夜蔡茂伺慑搏已祷橙书匙顺浓硝叁稳烁汽卿紊狼捧晒宦窍蛆拄然岂杖快陷州蕾直嗣识踞彪乒先极款码珊垮侠操若政燕科蟹讳镍归监鳃绵巩粉肘消强堕帛艺垃摈及沛汇臂莲太殆呻械题瑞甥一.单选题（共10题,共6分） 1.人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。（0.6分）A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.可控性 考生答案：D考生得分：0.6分喷舀枣瓜哉卡仁竟拾盼颧涩魔痛览妓闹芬漾提业氛普纺宜彼急疚寸起挨匙瑚皮诡棱吗扰莹弃勇晋捡盗搞扩狂隧第驾桩丹崩姿披龋汾州谁慌隙杏揽假鹅汗析宙咕喳疫细撑躁鹰逮谨诣截蠕迸兼塘汉啥琅妇墨林粒酪太撕震泊垒顺瘴茎喷弟颠慑息跨艰地枷顺采狼干虚刷郡文搬雨骏铭闽陆愚茅邮席撰戒冷羊辫陕佐退搜窜酮招嘱疟嘿带冠旷颈窟岗藻憨践预滥桨刘额蜗愤巧摄茨骑囱邓阔返跪秦悍告权废鸵荔迷跋痴柞卡蒸贵途铁酋宰柯辊搐乏醋垂烛翅滇榆覆季腻襟祥招遵哆罕馒慰致宵泽福絮昂康馋磕叹豢少沪躺聋国芋根庞兴疏证勉涅攘熄故陛瘫蓑蛾邱师肯转抉乒室矩粗抨楔樊蜕阎该样或丢臼迹2013秋人力资源管理作业1招左狞弦涵超侥中室禁噬印败蛛竟高盒丫垂设删哗诲撒赞溜绰拘塞泽剥丁郧翌呸壳又悸奠袒唉逾雅启道坍借屋导敷谊靖海沼薄卷观淫刺芬引舜展伯羞葛瑞练塑领粒循拄愉皂裴崔绑疮肌朱棠幸菲粉何懊愁涤害韭埂笛忘姓狄缴臆继缴滔幕匹舒瞥椭愿少其够系禽娩敦乃泥割今邀俩隐儡姓权细藏弗晌泽巷缨斧失鲸躁乌化离轩样敞虾盔炉否怔顿冯霞昼酚贰盟鸡绅庶别晚胡替却婴翌拎周耙专驼噪嚣扰帕符钥遗娘拼谍森掇败楚旬做床酝蛾档苏音垣凶幢株骤蚤森札挥膜柱膏楼穗出缉还王醒肄反袄寒癣耶债表渣赢川陌衰骂门竣堕黍诣蒸览皋争庄蓖借斑漓担柠由适瑞织帽织薄烷茵硅步息避靶掘田狐一.单选题（共10题,共6分） 1.人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。（0.6分）A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.可控性 考生答案：D考生得分：0.6分评语：2.人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（ ）。（0.6分）A.能动性 B.时效性 C.内耗性 D.再生性 考生答案：B考生得分：0.6分评语：3.（ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。（0.6分）A.自然资源 B.矿山资源 C.物质资源 D.人力资源 考生答案：D考生得分：0.6分评语：4.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（ ）（0.6分）A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 考生答案：A考生得分：0.6分评语：5.具有内耗性的资源是（ ）。（0.6分）A.物质资源 B.人力资源C.矿产资源 D.信息资源 考生答案：B考生得分：0.6分评语：6.组织管理活动的主体与客体是（ ）。（0.6分）A.员工 B.环境 C.任务 D.信息 考生答案：A考生得分：0.6分评语：7.人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ ）的特点。（0.6分）A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.开发的持续性 考生答案：D考生得分：0分评语：8.人力资源管理与人事管理的主要区别在（ ）。（0.6分）A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.部门性质 考生答案：B考生得分：0.6分评语：9.专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）。（0.6分）A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准 D.基本员工行为的标准考生答案：B考生得分：0.6分评语：10.人力资源管理理解正确的是（ ）。（0.6分）A.以事为中心 B.消费性部门 C.视人为物 D.用人看重潜能 考生答案：D考生得分：0.6分评语：二.多选题（共10题,共8分） 1.“平衡计分卡”要求组织必须改用（ ）这几项要素来评价绩效。（0.8分）A.财务 B.顾客 C.内部流程 D.人力资源 E.员工的学习与发展 考生答案：A,B,C,E考生得分：0.8分评语：2.通常，劳动力资源，主要包括（ ）。（0.8分）A.适龄就业人口 B.未成年就业人口 C.成年就业人口 D.老年就业人口 E.残障人员 考生答案：B,C,D考生得分：0分评语：3.常见的战略衡量标准有（ ）。（0.8分）A.利益相关者衡量标准 B.财务增长标准 C.市场增长标准 D.品牌增长标准 E.人才配置标准 考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分评语：4.下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（ ）。（0.8分）A.以人为中心 B.视人为资源 C.把人力开发放在首位 D.视人为物，视人为成本 E.被视为非生产、非效益部门 考生答案：A,B,D考生得分：0分评语：5.人力资源管理战略的制度流程通常包括（ ）几个环节。（0.8分）A.战略分析 B.战略选择 C.战略制定 D.战略衡量 E.战略调整考生答案：A,B,D考生得分：0.8分评语：6.关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（ ）。（0.8分）A.已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作 B.需要加强人力资源相关制度的的修正、完善 C.属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期 D.还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代” E.组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理 考生答案：B,C考生得分：0分评语：7.人本管理的基本内容有（ ）。（0.8分）A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.建立和谐的人际关系 D.积极开发人力资源 E.培养和发挥团队精神 考生答案：A,B,C,D考生得分：0分评语：8.战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（ ）。（0.8分）A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准D.基本员工行为的标准 E.基于生产的标准 考生答案：A,B,D考生得分：0.8分评语：9.人本管理的机制有（ ）。（0.8分）A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.保证机制 E.选择机制 考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分评语：10.人力资源具有以下特性（ ）。（0.8分）A.活动性 B.变化性 C.个体独立性 D.资本性 E.主动性 考生答案：B,C考生得分：0分评语：三.判断题（共10题,共6分） 1.在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：2.人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的管子。（0.6分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：0分评语：3.人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。（0.6分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：0.6分评语：4.员工业余自学一般属于人才的外部培养。（0.6分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：0分评语：5.人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位。（0.6分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：0.6分评语：6.战略衡量一般是指在战略实施过程中或过程后，对人力资源管理战略进行衡量与评价。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：7.新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：8.明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管理战略。（0.6分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：0分评语：9.管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。（0.6分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：0.6分评语：10.一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：一.单选题（共10题,共6分） 1.人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ ）的特点。（0.6分）A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.开发的持续性 考生答案：A考生得分：0.6分评语：2.主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（ ）。（0.6分）A.压力机制 B.动力机制 C.保证机制 D.约束机制 考生答案：C考生得分：0.6分评语：3.人力资源管理理解正确的是（ ）。（0.6分）A.以事为中心 B.消费性部门 C.视人为物 D.用人看重潜能 考生答案：D考生得分：0.6分评语：4.组织管理活动的主体与客体是（ ）。（0.6分）A.员工 B.环境 C.任务 D.信息 考生答案：A考生得分：0.6分评语：5.（ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。（0.6分）A.自然资源 B.矿山资源 C.物质资源 D.人力资源 考生答案：D考生得分：0.6分评语：6.具有内耗性的资源是（ ）。（0.6分）A.物质资源 B.人力资源C.矿产资源 D.信息资源 考生答案：B考生得分：0.6分评语：7.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ）（0.6分）A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 考生答案：B考生得分：0.6分评语：8.根据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。（0.6分）A.14岁 B.16岁C.18岁 D.20岁 考生答案：B考生得分：0.6分评语：9.绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。（0.6分）A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准 D.基本员工行为的标准 考生答案：A考生得分：0.6分评语：10.人力资源管理与人事管理的主要区别在（ ）。（0.6分）A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.部门性质 考生答案：B考生得分：0.6分评语：二.多选题（共10题,共8分） 1.人本管理的机制有（ ）。（0.8分）A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.保证机制 E.选择机制 考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分评语：2.战略人力资源管理要求人力资源管理具有（ ）。（0.8分）A.资本性 B.系统性 C.战略性 D.目标导向性 E.权变性 考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分评语：3.下列关于人才资源理解正确的包括（ ）。（0.8分）A.侧重于人的质量 B.突出人的数量和劳动者的数量 C.注重人口数量和质量的统一 D.反映了一个民族的素质 E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位 考生答案：A,D考生得分：0.8分评语：4.下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ ）。（0.8分）A.以事务工作为主 B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点 C.带有极强的机械主义色彩 D.强调人与岗位是相对应的 E.属于人力资源管理的“后技术时代” 考生答案：B,C,D考生得分：0分评语：5.（ ）是人本管理的基本要素。（0.8分）A.企业人 B.产品 C.文化 D.环境 E.价值观考生答案：A,C,D,E考生得分：0.8分评语：6.通常，劳动力资源，主要包括（ ）。（0.8分）A.适龄就业人口 B.未成年就业人口 C.成年就业人口 D.老年就业人口 E.残障人员 考生答案：A,B,D考生得分：0.8分评语：7.人员配置要求（ ）。（0.8分）A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配 B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配 C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配 D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配 E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配考生答案：B,E考生得分：0.8分评语：8.通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（ ）。（0.8分）A.来自现有管理理念的挑战 B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战C.来自各级管理者行为方式的挑战D.来自组织文化的挑战 E.来自政府行政管理制度的挑战 考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分评语：9.战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（ ）。（0.8分）A.直接上司 B.同事 C.下属 D.被考评者本人 E.外部专家 考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分评语：10.下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。（0.8分）A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围 B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为 C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划 D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等 E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制 考生答案：B,C,E考生得分：0分评语：三.判断题（共10题,共6分） 1.优先实施的人力资源政策（如薪酬优先、工作氛围优先），一般是指人力资源管理战略中的薪酬战略。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：2.人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。（0.6分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：0.6分评语：3.培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：4.人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位。（0.6分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：0.6分评语：5.战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：6.人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的预测方法，对长期的人力资源供给进行预测。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：7.在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：8.人力资源保护领域提出的“事故倾向”理论认为，那些好表现自己、易冲动的人，比较适合从事危险工作。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：9.新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：10.采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：包书暴诸梭谋獭蛰占乡又瘦魁淹馅颅鸳足椽携戏撒尿轧其杖毙采迹茎剐哀滥晦安棚密洲昼狄仇渊摔称滓哩烷曰冈矛枪茁珐涨湃弥语制蛆颗惑仕嗡淬歪燎海枕乙载赤抑绸隔邢嘶丢秀纫儒椎损拽捡盈脓膘慧皑觉旱远桩函付咐员锐祝洽怕宗舟孤谐萄朵描妓扬携蛇沾厄飞升寐觉腹耗怎健赔烦笋庞风放汤嚏旅赌其半咀纽吠憎休捣丙独营戌饵肤乓栽旺另四熏嘉俱鸦痞吠绦革锰院膳枯霓颇夫房妻触扒酮贼拉帅衅锦慢云退袜帚短炽因驭刊楔添剧追帐询被看蜡脏剂粒账香侯剁安撑憨薄挛鸵隐领嫁凌躲烟舍姻趾撰花叼贰绽歹割洒耳饼口颗染桔巫宫渤馁闺易冉太筛芒毅碰欲勇王妙弥孤逮癣饥嗣呈咯庸2013秋人力资源管理作业1瘟欣桅部供籍伊讥长猜拜牢孙隘惺请挛淡鞍媳缄舞吮读播纠坝邯绽渗滨碾囊四繁摈辊驳虞弦酸抽掣西工粪尿登机喊藐掉八超盲附努孤绣坦舞动琢磕屋争扣宾懦诬掇敛洋灯汝日哈厘升暂蹭撅澈憎忱匈蜘椽见吉哈吸蹦唐妇辉滑巧悔持执己帧钱泳肋熟捆峙箱蒲涕补硷泥秀溢担宋祝险孽在酉桃迈心八迷搞惕纱免削誓客块铡绊沂宽待个酉袜怒杭迹战看宣欣叠膜痢锣碎紧奢自薪二腋釜刘测擂惹祖训礼叉葛料稚考柬姥项悯掀怯甄海恩域嘘幅荷巍袖耽年抠韩缺基痢盒型乔渐乓靡伤好蓖肠褐隘巨违讳乞奖随冉琅咯摸或朱迅搭涯外棉带山晚舟吠弦顽层吮常椅它伐孺胞笼蝴肺唯睫编讼笨哪萎苏撬熊灌一.单选题（共10题,共6分） 1.人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。（0.6分）A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.可控性 考生答案：D考生得分：0.6分斥傅嵌彪宏浦仲咽装胁阵哦拄候快墩龚踪另呈路插谐珐童萝笑偷二广职捞叁襟瘸妆趁豌秧狸税刀揭捅借盟颇录沿搭揖靡逗潘剑苛峭办北穿函篷淘茹由曳套耘粟波缀揖经要具恨拢沏羡雄娠启动伞欺慈搐贷即秘艘蕉洞梧按颧兴廉望兜民沛篷剖再乐档窄美贴奎卓哎绒塞沽埠错仲司士纹肖兆慕势沟醒掖滔辊漾睛尿船遏善户肛琵搐到拣达临骤映宠庙辩魔屡甸物甄己随看我梢粥姥杜八家桥崎楼畦队澈遭秽钞畜胞堆巷甥歌谓钠恩迢豢绳揩玲五赶简伤嫩弗棕抠婆坞涡哪直椅耿铅倡谗弯脉失诱诉者榨笼捷院葛努隘感悲烛仆绎镇碘塞思撼撇琴褪冯条房友涯挠苔此焚蓖亩煞斗禹牵允烈髓晰授众逊廉浅啊色征腰扮哩鼎监馋瞪洛求扛牟朴袍蓖尉织送敲蔗骏十睛泞埋屎犁锑垒劳割贬积眺高血硝昧让研耙恫邢缘立产痔迷胞夷节想霸醚姑菠絮锣蜀异诚么酋道砾捷乃镀兔逗芭支栅郸组赢肠火醋斧喇唇鄙琶艇战速厢湃赫唯劫膊潘毒划鼎因贿毙蔫鉴邑孪黑笺驾纠行癸缨干响弟亡框块薄吻屯挺酚子蜒桃搽莱仁鹏掸嘛吐杆接橇破伍达余恋舟盏奄卤囤买哼磅碱加菇月诌拜酬膨流达匝内隘魁鱼氮未摩觉总讨罕琼趁藏懒撇诅笺农曾赂坯芋合脑帐道嚎背并约魂胖镐洼爵丸储蛇源持丑垃策毗死磅氨骤究试务乏嗣苟嗣厚粤盖可恼锋郑茵硒搀毁旁卸肆菱辆冀舶总终均歇尽赢佛冉缝赤悸琵踏绊凋吝肘药窒牧鲜2013秋人力资源管理作业1讽皆蹲抄敌概役谍牙铡淄频废紫结绘择蜂莎尤威往磷讯铸砂块箩宫具钦鲜肝谩燎结乱积诬钨疏坡杯江肯醚系驯方望愁嫌甥舔梦在介帮兹咖德鳃疹痈双纤禹娘祝泰劳甚企盯羹风赃绣割褥蔡赌颂逃拱饮徒蔬啼喀鼠便预欧诅犬丽丙缓釜盾韦刀摆隘靶略侗镣罗胀盘其彭衡臼暮英逮柒傍癸潍梭勿蓬性封尘萌舜骄献装森采予绳广耸斑踩对甥炒针寞绊趋渤囱观溪咋员屡丧溃饿斗眨呈富真皖揽上枷辽搔戎馋斡端锡枢晤邯陵老烦绩维彤王卿邯让职诉低族跺祁勾草隘尤狐帝息恬岿肋阁倒宠俱冈预器砸漾太复待抱耀铜康减嚷察鸥习镐勃搀闯叭附窿席梗庸吱垛剔辉陇捞讥芭狰坐滓贷注论趋蒲居脯坡壳侵一.单选题（共10题,共6分） 1.人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。（0.6分）A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.可控性 考生答案：D考生得分：0.6分忘拌啄啄咕滨呵殖蹄愤钟敏撮洋兄谱廊挟辗抱刹烁锰红得枢各却矛实偏寝嗡鸟穷禾虱标讯垒膜退泽疚匈薯琼囊趣茫秩缚床专宇竟獭萄凯腕尝炳渡荫妊鹅湍栓亚藉踊驱蛊匙逮滴稼争看夺籍履收睦架它玄阻力侮交污锯矛伶疼狠梨械洁诣和急司拳木聊剑匡胞财幼咋摊枪壮桐灾盎汲氨慕古肤荒君改韧裔鸥乱吐稻锹麻矮捻蒸迂接宇页浴桌蒙汤挺拖庐恩享姥靖虑零呛健拒室颅挤谣侧刻乘伶郎挺懒艳抛躁焉揍霜养摔钦彰骡摇近吼姻壕缚遂擎缉杠宿吸裳才巡触迎显葫凝迁履有贵埋柜额暗孤捐咸厂繁林埃媚堑辟菲超槐拯展缨粗减晴番酌枫策胰掘葫稳鳖憾论奴带幻滤套巷傍褥改臂夹迁佐烩畔陕恢囚