加强聘用合同工管理的补充规定.doc

加强聘用合同工管理的补充规定聘用合同工是弥补局机关处室、直属各单位人员不足，增强环保队伍力量的重要组成部分。为加强对聘用合同工的管理，提高队伍素质，保持队伍稳定，增强队伍力量，根据嘉兴市环境保护局机关事业单位岗位合同工管理考核试行办法，特作如下补充规定：一、招聘条件聘用人员须具有良好的政治思想和道德修养，一般要求本科以上学历，并具有与履行岗位职责相应的专业知识和技能，年龄不超过35周岁。二、录用程序1直属各单位、机关各处室根据工作实际提出招聘人员需求，报局办公室，由办公室请示分管领导并提交局长办公会议讨论。2局人事管理领导小组和用人处室、直属单位负责人对应聘人员进行面试，并结合笔试情况，提出录用意见。3根据局人事管理领导小组的录用意见，局党组会议集体研究，作出是否录用的决定。三、聘用办法1招聘人员实行派遣制，不占事业编制，由人才机构（嘉兴市人才交流服务中心）以人才派遣方式实施人事关系管理。2聘用人员工资福利由派遣接收单位（环境监察支队、环境保护监测站、排污权交易储备中心）承担，参照市委办发200750号文件规定执行其工资标准；岗位工资调整则参照嘉兴市人事局、嘉兴市财政局下发的调整岗位合同工岗位工资的通知执行。3聘用人员实行试用期。试用期满经考核合格后方可正式聘用。四、考核培养1、聘用人员的党团组织关系纳入环保局，与在编人员实行统一管理。2聘用人员在本单位工作满3年，经组织批准参加学历进修学习毕业的，可核准报销40%的学费。3聘用人员实行年度考核制，考核分优秀、合格、基本合格和不合格4个等次，优秀等次按合同工总数的20%以内确定。考核优秀的给予奖励，连续二年考核优秀的，参照有关规定提前晋升一级工资档次。考核基本合格、不合格的分别采取降低岗位工资档次、予以解聘等办法处理。4用人单位要重视加强对优秀聘用人员的培养和使用，为优秀者创造岗位成才的机会，并优先选送外出培训；连续三年被评为优秀的，可参与直属单位中层岗位竞聘。5工作表现突出，模范带头作用好，符合加入共产党组织条件的，积极吸收其入党。五、其他本规定从公布之日起实施。