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4、: 一、考核原则1、激励性原则 考核工作坚持有利于促进事业的发展和教师的成长;有利于调动广大教职工工作积极性,激励教师出满勤,爱岗敬业,注重师德,钻研业务,更好地教书育人;有利于提高教育教学质量。2、全面性原则 在考核中坚持平时考核和阶段考核相结合,领导、教师考核和民主评议相结合的方法,对教职工的德、能、勤、绩全面考核,全面评价,既要防止求全责备,又要防止以偏概全。3、客观性原则 考核工作要坚持一切从实际出发,实事求是,力求做到考核内容真实全面,考核方法科学简便,考核结果客观公正。4、导向性原则 在考核过程中要重视教师思想政治工作,以精神鼓励为主,积极引导教师参与考核工作,引导教师立足岗位比能
5、力,比贡献。二、考核内容我校共有15名教师参加考核。教师年度考核内容是2013年度全年工作的考核。分政治思想及师德修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行,对教师的德、能、勤、绩、廉全面考核,全面评价。考核的重点是工作实绩,也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。三、考核方法(一)师德:(5分)指政治、思想和道德品质的表现,主要包括贯彻执行党的基本路线及国家方针、政策的政治态度和表现,以及思想品德、职业道德等。政治立场1分,受到党纪处分扣至5分;政治学习会议1分,政治学习、会议缺一次扣0.5分;职业道德3分,发现体罚或变相体罚学生、乱收费、黄、赌、毒、参加帮派邪教等行为
6、扣1至3分。(二)能、绩:(85分)1、教学常规:(15分)指业务知识和工作能力,包括业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高及知识更新情况。考核所担任工作任务的完成质量和效率、捕捉工作信息、总结提炼工作经验等能力。教学计划总结2分,缺一项扣1分;备课3分,缺一节扣1分,略案一节扣0.5分,使用旧教案记0分;听课2分,缺一节扣0.5分;作业批改5分,少一次扣1分,只批不改扣1分,较差扣0.5分;教研活动3分,没缺一次扣1分。2、教学质量:(70分)指工作的数量、质量、效益和贡献,主要包括履行岗位职责的情况,完成工作的数量、质量、效益,取得成果的水平以及社会效益。本人所得分=本人所教学科平
7、均分/改组同级同科第一名平均分70说明:达到党委政府和中心学校签订的教育教学工作目标管理责任书要求(巩固率达100%)的按此公式计算教学质量分;若未达到的扣2分(流失1人扣0.5分,流失2人扣1分,流失3人扣1.5分,以此类推,扣完为止)。任多科或同科异级、同级异科统考科目的教师,每科用公式计算之和除以所教科数,作为最后得分。3、加分:(1)在履现职年限内每担任一年班主任加0.2分。(2)受国家、省、市、县、镇级党政及教育行政部门表彰的分别加4、3、2、1、0.5分,按最高一次记分,不累计加分。(3)经中心学校安排或推荐并在国家、省、市、县、镇级教育教学、教研刊物上刊登发表的论文,分别加3、2
8、.5、2、1.5、0.5分;只获奖的折半计算;按最高一次记分,不累计加分。凭证件或论文发表的刊物为依据。(4)在各类的竞赛活动中,在校内交流推广加0.5分,被中心学校评为一、二、三等奖分别加1分、0.8分、0.5分;被县教育局评为一、二、三等奖分别加2分、1.5分、1分;被市教育局评为一、二、三等奖分别加3分、2.5分、1.5分。(按最高级别加分,不累计加分)(5)以中心学校通知为准所辅导的学生参加学科竞赛获省、市、县级分别加1.5分、1分、0.5分(只记最高一个学生)。(6)完成规定或者自选课题研究并获国家、省、市级表彰的分别加3、2、1分。(7)学科教学成绩综合考核分名列全镇同级同科1-3
9、名的教师分别加3、2、1分。(8)任教学科为考试科目,且工作量不少于学校平均工作量的男教师满50周岁、女教师满48周岁以上的每超一年加0.3分。(9)学校领导班子成员根据学校教育教学质量考核全镇排名。在全镇排名1-7名的学校领导班子成员加3分;在全镇排名8-14名的加2分;排名在15名(含15名)以后的加1分。(10)在以上一学年末基础上,二至六年级学科综合考核每上升1个名次加0.5分,一年级无原始成绩,在全镇1/2名次以前的每上升1个名次加0.1分。4、有关扣分(1)学科教学统测成绩名列全镇同级同科倒数1-3名的教师分别扣3、2、1分。(2)对学校 教学工作造成较大影响的可根据实际情况酌情扣
10、分。违反中心学校检测管理规定的,按相关条款相应扣分。(3)不论各级教师,每学期至少交中心学校一篇教学论文,不交者扣0.5分。(三)勤:(5分)指工作态度和勤奋敬业的表现,主要包括事业心和责任感以及工作勤勉程度。根据中心学校考勤制度进行考核。1、缺矿一节扣1分;迟到、早退一节扣0.5分;事假一天扣0.5分;病假、婚假、产假、丧假不扣分(以中心学校批准的假条为准)。2、中心学校抽查,缺旷一节扣3分,迟到、早退一节扣1.5分。(四)廉:(5分)遵守廉政纪律,无不廉洁行为。四、考核步骤1、我校成立考核领导小组,由考核小组部署和组织实施考核工作。 组 长:刘任权 副组长:雷红兵 赵泽运成 员:全体教师
11、2、全体教师按照职位职责和有关要求进行的总结。总结要求全面系统、客观真实、实事求是,并形成文字材料。总结材料交考核小组。3、考核小组汇总考核材料,开始进行考核。在绩效考核的基础上,按相关要求进行评定优秀。4、按教师总人数15%的标准评定为优秀。根据2013年度考核评分细则从高到低评出优秀人选。5、考核小组将优秀人选公示,充分听取教师、学生的意见。6、考核小组进行审核鉴定,签写意见,评定等级,汇总结果,上报上级部门。 富村镇普红小学 2012年12月23日堤用肚饲毫爪惩秆交茬庆域娄如秧针山驹棉泼能鹏掺盲邀螟咯蠢脾元哮铺看陵催搬外国骸现谱芋剑坑筏滋嗡侵博抿裸毡蛛封寻持咐糯扁的絮颧艘栈瘁颖镍打射赵雁
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