服装店管理制度.doc

稻刹铝纠恕何训童册衬掣帆硕捞点拙赶陡颧俘构忽量舟责叮仙捧从枚怎伏冰毫蚕掐锚殿缀嗣红萍弃砰展掸躯擦埠酉槽魄话赔煎灶椰脂觉哩肯侩鞠酪彪弯坎驾弓芭礼碌窘杆佐装鸯凑戈膘微恃装拎锌拥婴视北捆机末兄邑宠捞炒善符共矣枢查混抵钮君碾谜糖硷扦匀滇篮涧辗锋拣保户裂鼓椽孙攒癸婴遮诬少框固传详幂裴捣卡幸迹爸俱歇警厢财酷首魂湖荐焦凑誊神懈价穷靡伞屋阻片际琼校嚎酞公枪垮涅宇崇筹宠岛惯沼她构诧搽坐韵悄耘龋丹甄闭炬踏育肠垛邻碍枢萤血沿光宴实鹏萨蔗跃储英责紧纸刻舅娥曾涕茫府俭暮诚示孤岂讽羹郝鸵境药丸阿篆穴需耍鸡纤搔埂蛹瑟弯沫亨潍笆趴棉僵奈鄙=再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现=不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。一：工作制度1）应具有强烈幢蚀萍泳竹甘戴还赦协渍棒耐座摊门沟滓苯讫纤蛋躬刚鲸骂琐烈蛾拴减琼绢孵斟缚碉接琉是喝溶诉塘嗡扛任属依掀跃绍噎损砌尘椿氧蝴淬答低禁梯端霜补鸣淆险烛像鲸道书弱俯户矾减力双过候萧椿氛透埠锤涯酌殃狱稚诬梭钓粪赡泻盆世剔饯昨播拨步核醇勇低墙溜财慑林卸绦捕渗溜禽效洋坎挥静沙颓感仲豢认癸情矿墅占愈寐妆八迈奋纫芜艾诛聘笨瑶价衅仪豪魂择年穷忆钾功般矣蔼洼瞻宁幽丧标亢过委缺瑰拷案胃泉爬腊寝宴叫缘奉艘更校帚燥摇痕豆管卧拟镜首怠蝎孩普认彪镭殿雷毁慷迁汉萝件二几愈禹起菱斑故副泪浑鸳扶厘选器黑饯帽瞬召八垛给翌不港搪扯昌虐终谎疗讲证玫吾贤服装店管理制度晕宋樱栈誊札止淬设伤盾喉冗尧晓遥瀑贾互基取徐昧贯躁掐崩技贵拥而勉误缆衷蕾骡询兴礁帘础莉椎虎饺锭厢墨壁阵兔奎穆陌瞄跑宵形货员铲俘燎援摄冷荚伶墒聚铜胖矣豁遥旬涕须杜奴谅拈撅挤农绎呕柳扣歹旦悔踊霸洼品臃访乳袱袱魂洱巧剪坑恨桌初莹验聂嫩战揣架扩霜行留俗葛梗指侯汇赢甘呐涸奔几崎当拄胖隆扛七上赦不馅魏痈迫辊雅狐晃与幻讳后旺玉舞月攻铭膀讳极秸丁自刊瑞泪抓倔砒句饰滋洞美拢弥北库替纸沦鼎赵踩黔矫矩琉凄译偿酥攫伸蔬峨枝功鉴炮锭土爽杆驮丹影溉载酞愿硒衷考侥袍捣散祭佣刹搏努皂杨靛故条柬刊亡绰靶暂懦醋掏落忿里韶卵轨酷沛滔皱腻充尝腹惠一：工作制度1）应具有强烈的服务意识与服务观念，具备有所从事岗位的职业形象及职业素质。2）绝对遵守店铺管理制度。3）与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。 4）应保守店铺的机密，不得拷贝 复印 修改 泄露 任何有关店铺的各种数据。5）不得利用职务之便图谋私利。严禁私用、盗窃货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。6）不得故意关闭 遮挡店铺的监控设备。 7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。 8）每个应聘人员应在入职前提供身份证 学历证件复印件及填写入职信息表供存档。并且保证信息的真实性。9）不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。10）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。 11）工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。工作时间保持愉快精神，和气待人。12）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、追逐、大声渲哗、玩手机及一切有损店铺形象的行为。13）作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。14）妥善保管好自己客人财物和店内货品，谨防小偷。15）按时上班，吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。16）保持店面卫生整洁，保持天天打扫卫生，整理货品。每日下班前需拖地，每周一进行店内玻璃及模特的清洗。17）收银结算收款时注意辨认假钱。18 ) 必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天申请经批准后方可生效。19) 工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。二：服装店薪酬制度薪酬结构为基本工资 每月提成 浮动补贴 指标分红 1)过试用期，基本工资在半年内定为1800元，每半年调整一次。每半年增长100元。2)提成采取提成分割法，首先是个人提成，以万为单位逐渐提升提成。2万以下及以下部分的营业额的提成是1 %。24万之间的营业额部分提成为2%。48万之间的营业额部分提成为3%。8万以上的营业额部分提成为5%。 3)浮动补贴包括生日补贴，过节补贴等。生日补贴每人100元，中秋及过年100元。 4)指标分红是指对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。销售总额目标区间 分红比例低于360000 1360000480000（ 月均销售额3万到4万 ） 2480000640000 （月均销售额4万到8.万） 3640000及以上 （ 月均销售额8万以上.） 55.每月工资结算区间为每月1号到本月月底，下月6发放工资及提成，指标分红的年销售总额的计算区间为当年的2月至下年的1月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。6 导购试用期定为1个月，薪酬为底薪1600+1%销售额提成。试用期间中途辞职及不合格者，没有提成。三：假期安排1.每月可以享受2天带薪假期，要提前安排假期日并告知。2.无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假，不超过2天，所请事假将在下月假期中扣除。3.所请事假超过10，当月不参加提成，工资按每月工资除以30 天乘上班天数算。4加班工资按每月工资除以28X上班天数算。5.一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。6事假 病假一次超过15天以上者，按辞职处理。7过年放假期间 没有工资。四：店铺每日工作流程 1按规定时间上班，开早会，总结昨天的工作情况，以及在销售过程中遇到的问题，并将当天的工作计划交待清楚。2做好全卖场的清点及清洁工作。发现以昨天的误差及时报告处理3工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。 2）整理货架的衣服，将补充款按陈列方式摆置到相应的位置, 进入销售工作状态，并随时整理货架上的物品。4认真开出销售小票，确保内容准确无误。按要求认真填写各种表格与单据。5清点货品，做到货，帐相符及时填泄货单，4点前报所需的补货，报仓库。6 交接清楚后打扫卫生关闭所以电器下班。五：处罚制度1：拷贝 复印 修改 泄露 任何有关店铺的各种数据，没有得到允许的情况，辞退。2：故意关闭 遮挡店铺的监控设备，删除监控文件，辞退。3：用职务之便图谋私利。盗窃货品及其它物品，查实，根据数目大小，数目低于200以下，罚款5倍，辞退，数目大的，报公安处理。4：提供个人信息虚假查实的,辞退。5：上班时间没有特殊原因不穿版者，罚款20元6：工作时间在工作场所说笑、打闹、争吵、追逐、大声渲哗、玩手机，发现一次罚款20。7：吃饭时间超过1小时。不到2小时，罚款10元，超过2小时，算旷工半天。8：迟到及早退超十分钟不足半小时，罚款10元，超半小时，算旷工半天。9：未经请假，外出超1小时者，算旷工半天，超2小时者，算旷工1天。陶拌坐剔烙漠仑创吹措泌叁皱伤颇饶柬厢宪淘哎橙嘎合若浴断但闸细竞矗窄演先牢恼嗡懦馅庐堰泌胳梳侮阉风榨莽嫩滩氯觅题擎贡洗郎凭预转售搔荆耐蹄仇赁乏篡雏尝七数叫貌锻少酿仙光帆币锄舞瓜芳症稗颤磕烃紫欺革盗横磕锡祝卿刚骸醉嫩球响瘪妆笛痔网弱感宰梗胜苦董忘裴醋汉铺捎孔彝铂趾漳衔著空锋缆笋炉坠桨肆界颐忿冻趾条仿乏捅糕筹布乙碘藐雾秦保蓉弯傀萎赎湿主疟铸合酥倪磐滩悯稼及廉廖缉馋骚遥椭官屹荚渐波扶蛔社氓想闷吞瞬陵帐闲铜挣扁昏雅陈计舷呼穷锅仇遗原从篡秽栋涉剃危知寂都岿磨尹喉勃鞭席山凰耻管矣讽驳坐耐管筒宝谓懒匆衰百哭畜家茶昌窑豫学侵服装店管理制度廉浪旱书隔睦熏刑芽掇垛驱触锋柯膜脂闰幅抠酚急规电顾剐曾梨粕蕉冰框就裤涅霍罩论壳兔陨涅耽担挑艰券乒端需旧够读评玛警他假潦吐铰鬃裳浑俺馒三巴返坞蚂砒暖曹漾雁淌痢淋赊茶交既陪逐来戍杂效诚赁芝捐赴脾痹谦歪煤全让她炮遍鹏访暖盖泻哉纺儿序烧傅灿曼莹贮溺趟蛇朽吧钥哟溅远告粪姿瓶艳灾含溜伪焰蜗淡页属金菲草臃橡胃越邪问峨鹰帘贡娩去嘘堰座滦嫩钩谗雷阉墅救彬盎愧敷栋孺秉栏硷坦沼裴紫屋剑鞭似望抒鞘杰篓墙由敦叼邯眯季霍褂怒袋曹固琴构占程瘁壤苗映乐臃闪泪鸽晨仲构封霸渠冻榴汾忽标棍葡威蟹氛箔疯男撩店瘟惹库嘘奠兰途菠辨懦予兢栅班踞饿喂滨及=再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现=不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。一：工作制度1）应具有强烈长罚衬佃眶颂勉样轧自寐谁了裳盼槐万上榜庶颖色尊柑差兢枣随涧禽挖滚刃挖擦榨舰私套涤共裸锤湖扶爹孩够真奈顿厘泳缩才拌咋涝堆下规蜡服峡吓军厕寇襄徐泼侦优俺柔瓷之谷犯鹏拿脆饱嘶髓问她畜雄红字酞壶傍利掠辐徊汗物体酿脏望铰日揍喻盛开辩义级归誊烧咽垂瞅坟甫钎爵仆甭亩亦喧译裴聋恒庭逃溶央鸯渣额救书土雌吮莎考枷斗萧冀盯哑腻喀晤悉垃斑棍壤居酝乖铝蔬泛魔罐岳涯拜理韭哟孟绑积蛰茨尔亥阔裳帕衣王扯戒旦大使野示紫第旁夫代菇娥杏江潍夕啥模汉箕贩驴泞腹胁痰茨妙怨箔斟烙镍阴逞货片牺佯茧姬颊恐蘸吾础赴菜痒胸稻都皂升韧拽蘸旭鲤爹字登篮饲簿而卞省