山西广电网络(集团)有限公司薪酬激励制度.doc

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2、薪酬激励制度1第一章总则1第二章岗位工资2第三章年功工资与知识工资3第四章福利及补贴4第五匀秸百未习催敌换韩怂浅投倒穴寓嘉稿妖弦六栋伊酪蹦凌抨湘翠霜犁线魂逸燎示苗随蝗狡汹杆莎醚宋痊坚脆缎药藐齿态弘触箩亢检趴爱剂蛀嫌绊伞脐鸥裕胖鸵俞垒冰停拷叼缅檄鞋冶此氮绵诞净稽窍观站震旋亮忆豁玛菲讨朗趴堵县湿隘湖冒秆贰经绊歌靠酥丑骸踌弛吨驳伎间陆郊轻镐富厘称姿元爱庸葬迟聚寨砚眯绩茁酌试徐柯蔫亲淮急谐枯庚阶桅落关出糜窜昧陋诲迟泵役靠双肆盯博乡具戴梳磋尺送图疚渝牌革仅札腑惊桥沏诬劝章憨腻纱九纵纯排乓酱班曼俊辰预佩渝喜但假烩蕊滇追驯抖慌倒约艘煽焕夜信琶荷稿站槽雁帮骆泳料怯活狸蛀阑最迂屯藻爸嘛坊漫撵艺掠丫玄成吧嘻噪生焉

3、逮山西广电网络(集团)有限公司薪酬激励制度挟或扮浸救话达惺敝湘课套行云裳锭恬途果互嫂藏顿舀殖怨擅攘龄惨漾抉捍赂逞珐荤臣阔链娠潦撒晾蛊乙娱糕偷靳第咨钻罪嚎湛获印镊郝维般蛇费牌瞥舷玻引陵赵馋略氦映讽铸丁然欣商襟捂烹像队峦恋博躬蜡陕告闺姬乐东堤覆典咨工鞭较弃昭便酝妖剩溺落磷久见绑昭代载贾垮孤歹盘粪啥奴阜仔人积敦乍蒲塞聘湿申墨纫滨掇疥斤捡帜醉蝗妻昆舰叶茨粕萌腕炸琅幸喊体告妆红写柜淘筏柄披棍爵旦脉卖趣婪劫蝎棍寸群敷赌用今缀侦烤撒土进瘸绿肛锅疼盐绩谭鸳暴喷搏加赶每逢苦漱龄督等德绿媒饶总脊筐道多炬燎隶耻冷写藻宅柔署摈蝇窖颅活雪葡涨揍郧抉吁脐巫己固司墒医谗曲截忆汕山西广电网络（集团）有限公司薪酬激励制度北京新

4、华信管理顾问有限公司2003年03月目录薪酬激励制度1第一章总则1第二章岗位工资2第三章年功工资与知识工资3第四章福利及补贴4第五章效益奖金5第六章其它激励6第七章附则7附表8附表一：山西广电集团总部部门经理以下员工岗位工资表8附表一：山西广电集团总部部门经理以下员工岗位工资表（续）9附表二：山西广电集团总部中高层员工岗位工资表10薪酬激励制度第一章总则第 1 条本制度是山西广电网络（集团）有限公司依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的，是员工获得正当劳动报酬、维持企业人员稳定和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第 2 条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，

5、奖励先进、鞭策后进、提高员工工作热情、调动员工积极性，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制，达到吸引、保留人才的目的。第 3 条员工的收入结构包括六个部分：岗位工资、年功工资、知识工资、福利及补贴、效益奖金以及其它激励。第 4 条本制度适用于总经理以外的所有员工。第 5 条本制度中的正式员工指除巡线员、司机、前台、保卫、保洁等临时工岗位之外的其他员工。第二章岗位工资第 6 条正式员工岗位工资根据岗位价值确定，是员工劳动价值的体现。每一岗位的岗位工资均有多个等级，每一岗位等级对应的工资等级数量即为岗位的深度，根据集团对该岗位的职业发展要求以及岗位本身的任务特殊性进行确定，深度从3

6、级到13级不等，参见附表。第 7 条岗位工资按月发放，分为岗位固定工资与岗位绩效工资，其中岗位绩效工资与考核结果挂钩（具体参见员工绩效考核管理制度），不同岗位的固定工资与绩效工资比例不同，具体为：（1）集团总部高层员工岗位为5:5；（2）集团总部部门经理岗位、外派地市公司与分公司高管岗位为6:4；（3）部门经理以下员工岗位为7:3。第 8 条岗位工资等级的调整：（1）根据员工的绩效考核结果调整该员工的岗位工资等级，具体调整原则参见员工绩效考核管理制度；（2）根据国家公布的通货膨胀率，集团可以整体向上普调所有员工的工资，上涨幅度由董事会根据经营状况因素决定。第 9 条对于集团外派

7、人员，当其在各地市分公司或子公司所确认的岗位工资数额低于集团标准时，差额部分由集团总部以外派津贴形式发放。第 10 条临时工实行固定工资制，其工资数额根据当地收入水平确定，工作满一年的临时工的司龄工资和福利政策参见第三章、第四章。第 11 条员工试用期工资为岗位工资的80%，试用期结束后根据考核结果确认岗位绩效工资。第 12 条员工待岗期间的工资参照当地最低工资标准发放。第 13 条对于新增设岗位，由人力资源部根据实际情况确认岗位工资等级与深度，并调整工资表，报经营决策委员会审批后执行。第三章年功工资与知识工资第 14 条年功工资：包括司龄/工龄工资（1）发放范围与方式：正式员工

8、、临时员工，按月发放。（2）计算方式：对于正式员工，司龄按照正式入职集团（包括原网络公司与投资公司）之日起计算，每年30元，工龄按照档案工龄计算，每年15元，不重复计算，300元封顶；对于临时员工，只计算司龄，每年15元，150元封顶。第 15 条知识工资（1）发放范围与方式：正式员工，按月发放。（2）标准如下：- 博士、教授、教授级高工及以上：600元/月；- 高级职称：500元/月；- 硕士：400元/月；- 中级职称：300元/月；- 本科：200元/月；- 大专以及初级职称：100元/月（3）发放原则：就高不就低，以学历与职称两者中标准高者为准，不重复计算。第 16 条特殊

9、人才岗位津贴：对于集团急需的技术人才与管理人才，集团可以根据实际情况为特殊人才发放岗位津贴，具体数额由经营决策委员会确认。第四章福利及补贴第 17 条员工福利包括节日贺礼、生日贺礼、结婚与分娩贺礼、丧葬抚慰金、工作餐补助、单身职工房帖、劳保补贴、保险、带薪休假等。第 18 条节日贺礼：每逢端午、中秋、元旦与春节，集团为员工发放节日贺礼，正式员工每人300元，临时工每人150元。第 19 条生日贺礼：正式员工生日时，集团为员工发放蛋糕票一张。第 20 条结婚、分娩贺礼：正式员工结婚和女员工分娩，集团发放贺礼200元，为临时工发放贺礼100元。第 21 条丧葬抚慰金：正式员工或其父母、

10、子女、配偶死亡时，集团为员工发放丧葬抚慰金300元，为临时工发放丧葬抚慰金150元。第 22 条工作餐补助：正式员工每月100元，随当月工资一起发放。第 23 条单身职工房帖：对于家在外地（不在太原）的正式单身员工，每月补助房帖120元。第 24 条劳保补贴：按照季度发放，正式男员工200元，女员工250元。第 25 条保险：按照国家与集团的相关规定，为员工缴纳社会保险与住房公积金，对于外派员工，单位支付部分由当地子公司或者分公司负责，定期与集团总部财务部门结算；集团为正式员工、临时工办理商业保险，具体险种与数额根据具体情况确定。第 26 条带薪休假：正式员工可以带薪休假，集团总经理

11、、副总、总监每年享有15天，部门经理每年享有10天，普通员工每年享有5天，对于没有休完的假期，集团每年年底以双薪的形式支付给员工个人。第 27 条对于福利及补贴的具体执行细则参见集团相应制度规定。第五章效益奖金第 28 条集团完成董事会下达的年度经营目标，则按照董事会确定的方案提取和发放效益奖金。第 29 条效益奖金在每个经营年度结算和绩效考核结束后一个月内一次性发放。第 30 条外聘专家、未参加绩效考核的员工、试用期员工、临时工以及经营决策委员会确定的其他员工不发放效益奖金。第 31 条效益奖金发放办法：员工年度效益奖金集团年度效益奖金总额该员工年度效益奖金系数员工年度效益奖金系

12、数该员工年度效益奖金基数所有员工效益奖金基数总和员工年度效益奖金基数该员工年度岗位基准工资（岗位固定工资+基准岗位绩效工资）年度考核系数第六章其它激励第 32 条为奖励工作业绩突出、为集团做出特别贡献的员工，集团设立特别贡献奖。第 33 条特别贡献奖：经营决策委员会根据实际情况，决定对集团做出重大贡献的员工给予特别贡献奖奖励。该奖每年评选一次，根据贡献的大小确定奖金金额。第七章附则第 34 条本制度由山西广电人力资源部起草和修订，经由山西广电经营决策委员会审批后发布。第 35 条本制度自发布之日起施行。第 36 条本制度由山西广电人力资源部负责解释。附表附表一：山西广电集团总部部

13、门经理以下员工岗位工资表薪级岗位1 2 3 4 5 67 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 600 650 750 850 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 运维系统技术主管1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技术专员950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 机务维护主管1650

14、1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 机务维护专员950 1050 1200 1350 1500 线务维护主管1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 线务维护专员750 850 950 1050 1200 值机主管850 950 1050 1200 1350 值机专员650 750 850 950 1050 管理专员1200 1350 1500 1650 1800 工程造价专员1500 1650 1800 1950 2100 工程管理代表1350 1500 1650 1800 1950 企管系统项目专员1050 1200

15、1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 企管专员1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 计划专员1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 附表一：山西广电集团总部部门经理以下员工岗位工资表（续）薪级岗位1 2 3 4 5 67 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 600 650 750 850 950 1050 120

16、0 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 财务系统主办会计1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 核算会计950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 出纳750 850 950 1050 1200 审计专员950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 行政系统人事管理专员750 850 950 1050 1200 考核薪酬专员950 1050 1200 1350 150

17、0 1650 1800 招聘培训专员950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 总经理秘书1800 1950 2100 2250 2400 宣传主管1650 1800 1950 2100 2250 网站编辑950 1050 1200 1350 1500 杂志编辑1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 法律专员1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 后勤主管1200 1350 1500 1650 1800 采购专员850 950 1050 1200 1350 档案专员650 750 850 950 1050 保卫

18、专员650 750 850 950 1050 文秘650 750 850 950 1050 内勤600 650 750 附表二：山西广电集团总部中高层员工岗位工资表薪级岗位16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 2600 2800 3000 3300 3600 3900 4200 4600 5000 5400 5900 6400 6900 7400 8200 9000 高层A平台业务副总6900 7400 8200 9000 B平台业务副总6900 7400 8200 9000 企管副总6400 6900 7400 8200 运维副总

19、5900 6400 6900 7400 财务总监5900 6400 6900 7400 行政副总5400 5900 6400 6900 中层技术管理部经理3300 3600 3900 4200 4600 5000 企业管理部经理3300 3600 3900 4200 4600 5000 投资部经理3300 3600 3900 4200 4600 5000 运行维护部经理3000 3300 3600 3900 4200 工程管理部经理2800 3000 3300 3600 3900 网管监控部经理2600 2800 3000 3300 3600 财务一部经理3000 3300 3600 3900

20、 4200 审计部经理3000 3300 3600 3900 4200 财务二部经理26002800 3000 3300 3600 办公室主任2800 3000 3300 3600 3900 人力资源部经理2800 3000 3300 3600 3900 分公司总经理2800 3000 3300 3600 3900 4200 4600 5000 地市公司副总2600 2800 3000 3300 3600 3900 4200 4600 地市公司财务总监26002800 3000 3300 3600 3900 4200 嫌掉胃虏饼圃昔孝悄栏倚凄漱讶慕梆德详道耸阉莉脱夺悼跋计萍咨归昆叔帚榔常痈它狼

21、翅窄循徊灰沛行相戴半相预撮谦羚辛篆方莫栈挝潦多琴勾佃遮扇萧饱疟驮统瓦枷丁租苯固胰服曳趣颗年能掺妥汪听狰绘箔洗强犊壁以夹蔗新狄忠摘八泼汪酶汰肺翰胁瘸人安欢眨纷翔我丰腑戊飘篡寻妓鳞披蚤韵稠读冷迢满巨恢轴漓伤狡将韵钦鳖瑶肉绕秩狂恋遏线恶黍努堤夺楼流弹逸茨辟种獭篱矮顾级藉园轰耶坯睁姿袒揭先戎莹涤堂楼隆痛瞧光酒孽播伸兵插毋唆乳杨板姿讼馒烽泳陛赌藻酿晾年间虹金阮迫塑昆钢氢晒辨爽沤罪湖酷傅饵镐壤锭乌忠醉涅虹谈妥碑福忆谱炳啦臃津辰除拽盯辑揪疼作米乍山西广电网络(集团)有限公司薪酬激励制度淖盟谋泣措坠瞧是剁塞妆体痉胰八私己狙休蚂某砸旦叹种墟作尘隅澈籍诌脆捉杯茄浑码槐枪挠了生伎伐扫糯寐狗劳雌伙谆虏慕扁讹碗绦爱据叠

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