人事规章制度-2015新.doc

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人事规章制度
壹 .聘用工作
贰 .入厂须知
参 .请假管理办法
肆 .出勤管理规定
伍 .奖励与惩罚
陆 .离职管理办法

第一章 .聘用工作
一.聘用形式及方法
1. 管理干部一般通过人才市场设摊或报纸刊招聘,应聘人员必须参加公司统一组织的笔试或面试工作.
2. 员工招聘一般厂外(或其它需要之处)张贴招工广告形式招聘.具体分男工招聘、女工招聘、技术工人招聘.
二. 试用人员必须呈交下列材料
1. 复历表.
2. 学历证、职称证复印件(管理技术人员须交).
3. 个人简历(管理技术人员须交).
4. 近期彩色一寸照片二张.
5. 身份证复印件.
6. 其它证件复印件(特定人员如厨师须交健康证).
第二章. 入厂须知
一、被聘用之新进员工必须依规定办理报到手续。
1. 由人事统一办理,填写个人资料；
2. 报到时出示有效身份证件交人事检验核查；
3. 近期彩色一寸照片两张；
4. 试用期为三个月,试用期间公司保留随时解雇不合格员工的权利,除结算员工应得工资外,公司不作任何额外补偿.在试用期间辞职者,公司将收取培训费50元/人；
5. 新员工经分配工作后必须服从,不得以任何借口要求更换；
6. 员工须遵守公司规定上下班时间,不迟到早退,上班时间不准擅离工作岗位；
7. 员工必须遵守厂纪厂规,服从管理人员安排及调动；
8. 遇事要请假,并按正常规定程序批准,方可生效；
9. 因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任；
10. 严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行为之馈赠、贿赂,或向其收受款项；
11. 如有偷拿公司财务者,一经查获立即开除,且不计发工资,情节严重者送交公安机关；
12. 未经同意禁止带非本公司人员进厂并留宿；
13. 尽忠职守,保护业务机密；
14. 爱护公司财物,不浪费,不化公为私；
15. 禁止在公司内持有任何凶器,有毒物品；
16. 禁止打架,煽动或教唆怠工、停工或罢工；
17. 严格遵守办公室规定；
18. 凡公司员工必须认真执行遵守本规则,若有违反一律按奖罚条例规定办理。
第三章. 请假管理办法
一. 请假类别式
1. 事假: 因私事必须本人亲自处理需要请假者；
2. 病假: 因疾病或生理原因需要请假者,须附有医院证明.如需长期疗养者,可办理停薪留职手续,病假期间之薪资不予发放.病假超过3天需以签呈方式呈总经理核准方可在公司留宿；
3. 公伤假: 因上班而致残、伤害或疾病,需请假者,须附有社保部门认可之医院证明；(1)因公受伤者,须视其实际情况,由单位主管给予工作调换;(2)凡本人故意自残或违反规定造成公伤事故,均不给予公伤假；
4. 公假: 又名公差,因需赴公司之外受训或其它公事,可作为正常出动；
5. 长假: 因公司生产进入淡季阶段而请(放)假者。
二. 批准权限
1. 部门由主管及生产经理批准,报人事部签注后方可离开；
2. 办公室人员请假，请假单必须有总经理签核方可生效。
三. 规定
1. 必须严格按程序请假,不准越级请假(部门直属上司不在的情况下,可越级请假,事后知会)；
2. 详细填写请假理由,无理由或理由不充分者,不予以批假；
3. 凡属于上班时间请假者,不能用公休天,加班小时来抵消假;每个迟到人员,不能以请假方式来抵消；
4. 任何职员工不得以任何方式超假,特殊情况,必须以电话或其它方式征得同意后方可续假；
5. 事假必须于事先办好请假手续,病假、工伤假最迟于第二天由本人或托他人补办请假手续。
四. 处罚
1. 凡越级请假,请假签核人不到位的,人事部不予批假.
2. 请假未获批准私自离岗,无请假又无上班,作旷工处理.
第四章.出勤管理规定
1. 超过上班时间到岗者,即为迟到；
2. 未到下班时间离岗者,即为早退；
3. 工作时间未经领导批准离开岗位者,即为擅离职守；
4. 擅离职守超30分钟,或未经准假而不至班者,均为旷工,不至半天者按旷工半天处理,不到一天者按一天处理,以此类推；
5. 公司员工一律实行上下班打卡制度,漏打卡者该班一律不予计算工资；
6. 上下班不得一次打卡(不得打连卡),上班必须在上班前30分钟之内打卡,下班必须在下班后30分钟之内打卡；
7. 公差人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务,特殊情况需经经理级人员批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理；
8. 上班时间外出办理私事者,一经发现,给予该班旷工处理。
第五章.奖励与惩罚
为切实推动公司之管制,更好地促进工作,使其真正做到奖罚分明,有章可循,特制定本条例.
奖励规定：（嘉奖20元，小功100元，大功200元）
1.有下列事情之一者，予以嘉奖：
1. 对公司安全维护、安全防范、作业方式、物料保管、成本节约，有优异表现；
2. 工作认真负责,及时发现质量问题和质量隐患,避免了返工、拆箱、报废等,为公司减少或挽回损失者；
3．及时发现或预防设备安全隐患或机械故障,避免或减少了公司经济损失或人员伤害；
4. 突发事件时,积极主动参与保护、抢救公司财产者；
5. 在公司组织的检查、考核、评比和竞赛中,成绩突出者。
2.有下列事情之一者,予以记小功：
1. 对于生产技术、作业流程或管理制度建议改善，经采纳实行有效者；
2. 以个人智慧或经验节约物料或资源有成效者；
3. 检举重大违规及有害公司利益者；
4. 遇有意外和突发事件,勇于负责,处置得当或奋不顾身抢险,使公司人、财、物减少损害者。
3.有下列事情之一者,予以记大功：
1. 提出合理化建议或发明改造,经采纳施行而卓有成效者；
2. 对采购、销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善,因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者；
3. 对天灾、人祸或有害于公司利益之事件,能够勇敢救护,或先机防止,使公司减免损失有实证明者。
惩罚规定: （警告10元，小过50元，大过100元）
1、违反下列条件者以警告/小过处分:
1. 工作时间大声喧哗、办事敷衍、行为不检、破坏环境卫生、仪表不整穿拖鞋者；
2. 未到下班时间而无正当理由停机者；
3. 连续未达到预计的生产数量而影响交期者；
4. 质量要求不严,或质量意识差不良率超标者；
5. 工作交待或交接不周全,致使工作发生失误者；
6. 搬运和装卸材料等公物,未轻拿轻放,导致物品损伤轻微者；
7. 在厂区和车间内乱堆放物品,乱丢杂物、垃圾者；
8. 无故不服从干部管理和指派工作顶撞情节者；
9. 擅离工作岗位提前下班,私自不加班或延迟上班超过1小时者；
10. 捏造请假事由,欺骗主管,经查属实者.
11. 出入厂区不服从警卫人员的安全检查者；
12. 携带易燃物品、凶器、危险物品进入工作场所或宿舍者.
13. 员工有违纪违规行为,其主管人同包庇放纵,知情不报,未按章处罚者.
2、违反下列条件者予以大过/解雇处分，并按实际情况给予经济处罚：
1. 在案逃犯或被通辑之罪犯者；
2. 故意损坏机器、设备、原材料、产品及其它贵重公物,重要文件或公告者；
3. 秘密受雇于其它公司未报备,经查属实者；
4. 上班散漫,督导不听,反而漫骂干部情节严重者；
5. 泄露或出卖公司生产、设计或业务等机密,使公司蒙受损失者。
第六章. 离职管理办法
一. 离职类别
1. 辞工: 因员工个人原因辞去工作,分正常辞工和即辞即走,急辞工扣半个月工资，员工需提前30天申请；
2. 解雇：又名劝退,不适合公司所用,予以辞退；
3. 开除: 严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者,予以开除,并由保安监督出厂,开除人员须公告通知；
4. 自动离职: 一个月累计无故旷工三日自动生效，并不予结算工资；
5. 离职程序: 离职申请书→主管→工作交接人→生产经理→人事部→总经理
二．离职薪金结算：
6. 试用期未满7天者,不予结算工资；
7. 员工即辞即走者,扣除半个月工资；
8. 正常辞工者,手续办妥后全部结清工资；
9. 辞退开除者,按公司规章处分后,结算其正常工资,若有违法情节报送公安机关处理.
三．离职有关事项.
10. 离职人员必须在办完离职手续当日离厂(上午办理13:00之前出厂,下午办理18:30之前出厂)；
11. 解雇、开除人员必须在办理离职手续两小时之内出厂；
12. 以下人员离厂不予发放薪资:
<1>旷职人员；
<2>未完成交接手续人员；
<3>进厂一星期内离厂无工资。

行政人事部：
总经理：
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