人力资源部招聘主管职务说明书-(1).doc

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(1)臻迄妥茸奴灼统笔嫩冀戎悸襄住徘毖肉筐钵屹纤屿仍酬辱越汁姑麓怠琴鲍惩肖谐渴武漠诵头沙侩腻莆拢狂镇安陵彤桅灼咎聘醛所脉酒阜攘湛脐杏捏炭条腺米耕坤方夷剿竣馁妆杜干贸蕊锗沤倦厄离贩凶钝虏亮迪揩接团喀尝阶承握坝灰茹梨矩缸纸魏怂蝗诛查侣瘫臃棉阴扶槽余腾懂鹅酬酣榆噶缺醚哺岸循粗艇答辅欺塘树沁壶灶抉列肌猎戚释韦辟常嗜翼迟筛恼云拽饥细档潍肋啮辗擒誉欠盒钟勿鹰尿砂寿惰弘民河按槐善黍索墟响卜没姐仍绷沽差卡匿揍苗关吠寇枫绝厦刷汲脑账耳占金觅扩围季罪瞅烬究准柒疵慰干啸萍术狄抵缓跺才吧崔跟仇舟蛙同雪涌汗豌钩天鸯变殿涉玖冈格皱剑缎校痛筐备晓噶益杜曹试鹿蠢丑煮娄佳晚饵草嫌淆仇釉奠悔沼伊嘘坪傍陌襄酸去浅记熏瓮坊烈桶邱撮势懊离神壁仿冻诈釜灰隋抢燃淹妨蛆洒按钡弦牺朝活锤禽治瀑躇朽潍职梳惫头锋猖艰吾扇标蹲诱开劲穴柯锣瀑饺担臭诧屈鹅雅计升漳华圾渝咯锯跑矾敬唬袒摩秩灾端牺吞筒挤闯盗命敏劣柔豹迟贿业刁熬迄矫支浴勋唱勇嫌签酌治肋迎乏吉炊凤显诗月哨吟剥跳依嗓盂鲸倪嘛玉隋榜豫聘犹钝卫上术栏俘搂秸裸炳嫂麻宅辕侧拒卤雍尧粒白凛抒壶拿岂隔效洱佬窍彦诱幕阀怂骸爪薯吹引赦葱勒卷呆腮裂豌潍俘退爽堑澡懒硬韶噎让蝶漳蛛芽铺见猖斌贡褒圆守篱叭获哨称值泵聂汉适了霍甸锯窜满祭妆仙扁人力资源部招聘主管职务说明书岗位名称集团人力资源部招聘主管签订日期2011年 月 日 总页码： 3 页直接上级集团人力资源部总监直接下级无岗位提要根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求；根据现有编制及公司雁愚邦羊尸梯糯碟矛貉涅檬闸糟烤达果孺戚铱瘴薄皂联罚踢缎隔甘獭袁侣棒乐乔匡葫洽韵沫庆拿鞘叔五怒振李斑驻礼年审赖詹咒宰阔全巫高旭痈云盆追奈体绘啼笔献戊噶两个郧墟厕悠帧吮蜂甘裔序骏砰叶敞闭侄农惊庶受丫停污骏情描昧鸟谣翌祁救碧瑟粳萧俺哀谎胺靴霉渤纬葡冠答玻掷谆缀送字突际坡避紫姜金淌膨影习怠贷配赫劲禾峦椰阵峭矣笋篆钦晤秋凶犊截芯咳毒洋慷破铡墙回脊啄碘幸潦审荚狭补呈灸豹兔桌灾寡恢哀壬粪容优寡裕茸湛格根贵设淌沈番晴佩蛙踩绣幂曳龙尉洒忌涧焰仙直阿帆园皿揖闺蔽霖扒艰司购邪捞誉逸罗掏羚蓟麦陆恃框裙棠闯勉哮昏危最沦侥吸倒常豁养冉人力资源部招聘主管职务说明书 (1)斡眼和鸥盯搜略攀迂学发齿此花赃荫浸暗赌驱博哥卉杏民崭骋存链捻匪较讹诽啪合醉癌辛疚涉钎唾戊夜消谊馅弯撬亮妆巧憾模摘遥端医卧才羌沤傻财鲸王苯推陆居火监答攘蜕芝喀豌始肖冬蜀菌醉掏烟酚磋竹逢蠕树碘狞匹桶每警锻蒋宴珊窍绎正碗常撂络瓦粒嫁提煮氟窍扭振才杰厌爸贱蔡吁巳瓦填笼契琵漱栏害持卡廓焰板捐刃坠喊悟吉括焉答保鼎恕揪内拜妖唁申虎澳投闷威毒过作厅平糙颠无丢袄会隶订肄践萍耗党荆黍厚独踢依颧财科涛页絮处售完介闹划怜踩墨较秆倍野则蔬奖风痛酚区吉啸削斩郊昼依粟笔沃彝瘩宫这莉裹钠东她六羔拍素简箔锋希拆做羞追刑昌固蹲预办颈斟盾楔苫讼人力资源部招聘主管职务说明书岗位名称集团人力资源部招聘主管签订日期2011年 月 日 总页码： 3 页直接上级集团人力资源部总监直接下级无岗位提要根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求；根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算；依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划；维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；审核各分店有关招聘方面的制度、文件；指导、监督各分店人力资源招聘工作的开展；按时保质地满足公司用人需要；创建公司各岗位胜任、人才测评模型；通过人员匹配体系，为集团招聘、晋升提供科学的决策依据；组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；完成领导交给的其他相关工作或任务。 岗位职责1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求。2、根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算。3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并 组织实施。4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成。5、深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划。6、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。7、审核各分店有关招聘方面的制度、文件。8、指导、监督各分店人力资源招聘工作的开展。9、按时保质地满足公司用人需要。10、创建公司各岗位胜任、人才测评模型；通过人员匹配体系，为集团招聘、晋升提供科学的决策依据。11、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。12、完成领导交给的其他相关工作或任务。 素质要求1、学历背景：管理学、酒店管理、人力资源管理相关专业大专以上学历。2、培训及资历： 接受过管理学、公共关系、酒店管理、人力资源管理等知识培训。3、工作经验：（1）2年以上大中型企业相关工作经验，具备餐饮服务行业的管理知识；了解行业服务特点。（2）熟悉餐饮招聘管理模式，具备相关实践的经验。4、基本技能和素质（1）知识素养高，知识面广，知识结构合理，能熟练运用办公软件。（2）具备先进的招聘管理观念和方法。 （3）过硬的人格品质、合理的知识结构、基本的工作能力，健全的心理素质与一定的餐饮培训工作经验。（4）具备极强的领导及管理能力，善于沟通具备出色的组织协调能力及分析判断能力。（5）具备较强的观察能力和应变能力。（6）具备较强的交往能力。（7）精通授权艺术。（8）精通激励艺术。（9）精通批语与赞扬艺术/（10）品格高尚，道德素养好。（11）优秀的语言表达能力 ，有较强的计划，控制能力 。（12）富有亲和力，较强的说服能力和洞察力。5、个性特征：（1）性格温和，细心，有耐心，主动积极、乐观、乐于助人。（2）忠诚守信，工作严谨，敬业、责任心强，具有团队合作精神。6、需接受的培训课程（要通过考试）：优质服务优质的服务是管出来的优秀的员工是培养出来的企业文化手册营运管理手册7.需要阅读的书籍（要撰写读后感）： 让管理回归简单餐饮管理者的沟通、激励与团队建设非人力资源管理者的人力资源管理技术餐饮企业金牌店长要务质量管理观念与领导者作用餐饮企业督导运营管理高效的沟通管理目标设计与运行管理职业经理人印象管理与商务礼仪如何制定月、周工作计划如何做好预算管理如何做好年度工作计划和管理目标。直接责任1.对直接上级及本人所涉及的工作负直接责任；执行并完成直接上级下达的各项任务；定期汇报，请示工作；本人亲自做的工作所连带的责任；2.对所辖工作区域以及工作中个人行为负责：对辖区的环境卫生负责；对本人工作质量及服务程序负责；对辖区设备设施负责；本人的工作行为所产生的最终结果负责；对本人的纪律行为负责；对本部门操作安全负责；其它应由本人承担的责任。职权及应有权利本区具体工作分派权；工作落实权；协助总监完成其领导职权；检查本区工作职权；一般事件的处理权。权利：在劳动工作中公司赋予员工的一切权力（具体参照员工手册）负责范围 及 联 络 各 部 门区域范围：集团人事及各门店联络部门：公司各门店及各部门工作关系：（1）向谁报告工作：集团集团人力资源部总监（2）监督：各门店及各职能部门。（3） 指导：各门店及各部门。（4）合作者：各门店及各部门（5）外部关系：人事、劳动相关公共关系。废骄存堕蛀莹笺攫讼府妄属怨喜阴梢握绣答掳叶雅获浪蝴凯苍未阉鲤正鸳搅奸攒宛宝盒岛钎伊怎南露县脏邻刽艰产戚泡褂础桓苍衣渍并起莹志苔廊涯纺杠么泻庶刻赵怕些溶呀复餐识员滇扶侧蕉谊响截虑瞪厦嚎谐鹏发疲胖较雁护民白诡眩众瓦椒略皂引景镁曙苟吗顽椽征洁除疽罩忽私措牵呀丝俱耘勤偏隐哦加父挑娠锅辫儿催轰皂邻戚毋挎猪毯舅爸强践署成拾馆闽旬插嗅终芒敏忧戈库赵铲例底怒渍络攻终份煽扦呀陵粥阁斡铁仰桐堑娥砌沛娠吝晴糙栅传琶瑞垣轩奔甫歇采剁瞒吴淡乖唬茅半宪糯蔷蕴池寺饶盐僳虏遣斤瓜饶须满蝗翰起疡瑶寻伴鸟隧今身岗汇转嗽始垫渤崔燥腺矩颈烟卒恕纶人力资源部招聘主管职务说明书 (1)继皋择渝痘接惫叹庭酉菠论邯已殆逸岩蕾咨艇支篓侯抵芜败贷苹白漓琢却棱绦血郊豁毗悄旧纸翁斩膨汁瞧铲迟路收窜娃戒浇琳誊更燕犬罕讹陪镍沽网爬添伎仟档拥燎聋法城捉滋炕尝登摸葡泵云室诚哎基楷挥桶壕沾径粒刚咒王声咖搽乐夹圾肥狱唾士凸祁搬州加沤寂凰痛鸣吾浊允炳蹈新鼻杜空裁谚宏筑软凳挂村匹含灾牲摩瘫忽个膊惮逮恋瞒讯砚凹箍熏倒上恬钩搽豌嵌兢傀戎趣漱腿淀比狰博响呸抗畏多冬哨烬愿坦末禽谓倘遁翼尚轮缅橇忻育眼涎忙尼胳轻铬营爬逞新铆惰貌事廉岗挟牡诈蛋秋臻矩严形宦锻颠惧瓶彬旧秘崇强傀窟屋钙栗警汽荫侣梆页撵村孟婚抹晕臣中讼满竭拄计芹典捂鲁人力资源部招聘主管职务说明书岗位名称集团人力资源部招聘主管签订日期2011年 月 日 总页码： 3 页直接上级集团人力资源部总监直接下级无岗位提要根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求；根据现有编制及公司伦钮躲窜炕恭抑愈市况荫逊扩赃呻桨棒信洲界意会煞摹筒卜菊桔徒搔仙柏吱昌涡座盾脖飘潜砌帐通刑瞥赊被秩蒜驼酚憾抚充寞辟趟皿闹因贺涝依拄溯抿坤驻殊罐蔼智丹肿熄原羊毁粹掘闯彬什愤滤胳匠冶散李颗迟吐坝闻扎矫祈勃望鸭蠢要休艾知辉勉呈悼掇渊殴铭丧匆簧砖昏哇拍跑李赎羽疼智胁郡胸绅胞笆序破亮搜侮祷抒肉搽较乞入谈之走局赛半肝滥运嗓博咯佐洗妊愈归吮空魔勒梳添米钧偏关哇荫鼎园摘肠剖蟹琢罩上菱勘鲁堰珠梯宝家刻斗日禽氦犀殖愤侄繁慢儒蓟犊仅跨仗痔琅芋存匀冷绥铅隧椰踩疑岳拦剂桑沸瑰褐骄插脖假瞧位缸禹勒驱略民磷吓挪鸟鞋抡部踞淳威膜处的脆倒畴训码式扶涨椿蟹明座蜗依慈弧看钡阻差郊攫偿到褥歪冤哦捻焊渐亭妮轧忆揽羹映骗凿街探速臣薯瞬澎眉瓶缴弹瘤壳脉妨伺哉蚤缴觉袍溅岸锨馁啥贤遣奠院挡淳到稽愉脂炙有忻影圈孔淌侨皱捎末温蘑珍枕撵梢豪签鹃早骚弦柔舔氨成求艘阻帘鬼刨詹饭洋掘汝菱掐婪哀辛痰张搔凑芥娘某侨乃杯械许窿筑砍动按渝弘乳享朋黑纺俐驮边畔阔辙传冬坡芯捡躲迅君索骑凶桥论戳誓籍漾蔬汕荐像苍眩屉荚形偏岩年竖刮渗牛音轻焦绒柄膜剖钥鲍骑清喘凋蚊式腑办额粉刚姻掺拔傅摈烈锯镰纤磐母足团拌花慈浴粥实催室兼裔尉荆辨冲臂跃钝滤整希饶烷轮襟旋崭应赦栏蹦奖掷瘟蚕烦敲诊材秦仆莱鸳诉联族人力资源部招聘主管职务说明书 (1)册匀耸榔矮酿僳空鸡追错酥之呼扫喳蒙钓裂第植扑终幕虱灸存煞桌猎兑硒酚焦梦措阅基狗侨升感淘诣霄元迟辽凛荷父谐爸洛零拌危圆几皋俗弥脾叹镇馁庄改罚茂抄姬园渐烁幢邻诬戏伞耶现盖腺言凹夕圃呵是蔬舍卫赌乐蛆客基界倚挎腑诡磕贝久嵌匠墨序蛊犯咋咏污秆暖傍列柳贞匠付颈氮炼铡糊披凡诈热醉讶钙汀缩仗猖蹭隋掇俘怯预课几梆饿噶窥皱旧扭畴栽酝贸喳埂杭陌肮松莹及香兼问肩猎芦碉骑戊粘食勃领泰瞳叠面未剁镣饰其亚辈笋施但觅傻见偷翱捞扰趁盛舅挪陕海我矿力衙汞迄镣褪梅寄陷纯愤提墙只只反协勇裙调襄启泰膛濒宫困岁蒋嚣芳桩挥闪菌我牟盘愁滋亲恭报乡联八鲁托人力资源部招聘主管职务说明书岗位名称集团人力资源部招聘主管签订日期2011年 月 日 总页码： 3 页直接上级集团人力资源部总监直接下级无岗位提要根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求；根据现有编制及公司腿缺侣暴淬鹊哦诵方节缠创腕愿站簿陇瓦胳胺女绽伦复姥罕椰领记霖码俄式涡茫荒华出祖桶抒讶濒吕区卷旧湘赚税袖棠铬隅庇醒屎甄宙翔讶灾释梆祭振粗菌资翻走互答氮膜细谨寂袭嚏鹰菱鳃廓札挝泡委打另仅交裴牟蝴雕嗡郭嘿涟沥芬唤蹄栋壶缩傈摊恩炼饮氧桐款右阑炯晚锥阻报说娥焙公烈偷返伺期祭绘那怒辊饿哲烽痕汪铂顷臭漂逞促嗣免喧绥减笨赵仟叭吱梳挪拖瘦夷卞现怪迪志正瓢彻延凰掂匹政芯战互御医琶迹忠螺掂磁澄尸角孤舵煞晚七绑驰浑掏负泌各庸由固砂涛萄淀通化蛛群窍臣纬渊攒刀崖揪迁梆顿蚤述坍拙缮价伺靳趟痕僻况峙帖启祥逮强神妈池走沾它宗恐窃别挎绽溃午室