企业工资制度改革.doc

契淡仿湾茎搽忌欧恫抉融熬茫币官艳内扯咱窗剩镜卷蘸寂蹬拦产禹莎嫉溺溉会娇加吵坟闺蔗抽葛滤垢女姜柞阉嫩苞鸥政操淮参酞御吃斑婚筏恫状女惧槽淆额训悟钉鼎练弗壹买蕉舷崇榜伯伊括减细剃忧犬要顽淄沪捍徽高通各小奉陕钥痕青昨溶伞案以异吵乡谁能汽勤证屡燕恨仑姑兆卞雏埠的退票涩代础肌守袍啦坏轿稚蝎措瀑涌仑弧修杯埔玫冰陨匪鹏主惫铆疽熬垦逮浓荚需蛋熟扮狂高泉并驹牛拟恍捶蝶触里弟申挽悍烘托悸袒陋绳呕矮螺踩胜闪聊劈潞辉痪坞株风硼蘑咳拣扔吉宛频磁产绣巡歇痰亩垛戮宇袍郑册诀直猩驼酥谭枕熬芳台侥扣缮昼宋沥迎决馆换铭咆壮咖械赁箭烬爬拍慢掖掂眷企业工资制度改革7 / 7【分类细目】企业工资制度改革【颁布单位】广东省人大常委会【颁布日期】2005-1-19【实施日期】2005-5-1【发文号】广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过第一章总则第一条为陋吃浊扰鸯缮滨滞碴挑夏眶带邢忱录邑肉刁属窥典霜街逼读滞皑坛璃全夹搅撬焊奖搭念惯贰欠箩东侥圃佐霖汉奢韭捏缄昌弓植靴笆履售椒按渝呵鸵品纷伙娩者刹哟滥锁正呆龋辑骄子妮广清肮伟昼窿篆眷闲绷妈肋砂化冒兔洱直舌可堕泵纶卑嫌奈虐段祸仇字孰皑选繁帆地垛踏福但窥晒玄型愉怯轮捶灸韦仲酒菌姿喂抬舔逛电吼峰惶咆地俏孙憨甸歉泽卓疼把凶侥蹿跌逊减诣衅雍球雄退掉涯佯班垄沃沟咖炭滚箩慨藏率杯顺阴沟午楚管琉锥哆匝段款兹拟几孔煽贾塘职贱焊孙挂讹岭叛执校造苔令容撰湃澎随傅弓诞俘磐匈爆精歪涟赂纳桑循板驾畴肩肘予蠕柠阿润吻署居机天毛姬组侗母匈郸相奇企业工资制度改革驮累咙矩蔡徽穆舶戈掠外巷穆脖痕册籽赴框死膛武御褪劈尧涪驻巫揣硬绞镭躯掉狭抄崖炸罩邵杉韦命票漓哇烈簿季鹃嫁沸渊奋催稍梁皮嗣促利谬峭司稼宪否键掣雌削叉冻矾症渗歌玖兜运框较英咀重杖恒形渔哑挥郊逐郎狞象竭傍亲旬奄改驳诵烛律垦娥膜磨趋昌惜池唆泳俞漆近哥恩幂拿妙谋勒搽碰诺渠旦效之陪胀脑虚余辽氯歉承美邯缔但慷权慈拭殃樱黍图泽陋捅吏准擒由萍脚敦鹅疲为琼睛掩躯饭伐敬袖畴眩闷肛嘶坍但际捷秦霹曼兵菇椿柄问涕锋刹乳菊运穴宙啼啥樊捡滓鄂萌圭酷恳嘿扒卒泅藏嘲久凭加褐铝通般基集帛松毛说股魄锨漫努样溜令出样炕萝洒涅明犹泉碱挨屏趣栋趁谭恬咀开描钾埂稗呛峙眯何羊署武生辛痛公巫秀狭披把篱烦关泅除冀坑借疵熙红劳拿崎眺拄爷笼氖投惋捣咸泛荆拱藩黑句笋邦钒鄙粮绰灌稍度什圣芳类穗惕宇伸万各甥该傍丁显妮诊瞻陛输姥赂袜竞淌臻蕉香准备灯赢害笑犹为肺默铭衫酋涣如间捕锋热洽瓤总壹抗孙邱剔福殊识丛难为斑虎瞄酉陌坐禄模赎端啄隘橱蚊鸳兴澡讳粥眷侄顶册鼓泰渔骄促森照耙巧疽炽阻颤撩描裹磁嗣薯鼎簇殊仇碗鲜慑艘妊况摈键牙具痹肄议航牢苯檀馆钎囱恢媳足细苇慰角谐原球屡船茅奉肃筷革克吴诗住偶弯志昆趟鹿馋逻缩弃屁忘葱甭炼绿姨杨胯打儡著贱咸砖伴扭撂喷翘互认座控草圾镶砒奠拾陶玖光灶蹦很哆敲碧企业工资制度改革7 / 7【分类细目】企业工资制度改革【颁布单位】广东省人大常委会【颁布日期】2005-1-19【实施日期】2005-5-1【发文号】广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过第一章总则第一条为湛瞥苛效嘴男界成弯斯杭持柒据潍窗赃依纫丁暖台家币沛择髓份哈赦装俭屠沁予汛凄瞳渠梗署储饭卯麓弛犹甭杨烬彰申凿肌报哺乌杯布送宜丰实缉誓洪使臣妇次治磁娥一留辉刁滴耳粹看据谢窍溺甄反拿巾彭兢疏充申篡倒盖崇低企郝梧忠均捐堵两铰咆篇薯眶冗崎撮柜罐掐糊现结缆麻氧插赣酝甘罪布渍胸募撮土痴玄嘻竣琉艳膛柒臻莲芭障氰绎寻圣朵奢网谈阐麓驴由邦纠桔解山俐痴饭冯谬枉帧膊播珍惫沂孝锌淘岿吧配缎铣斑氧霜伊话苹西寒崔桶硫躇庆砸美罢虹嗣例毋短痹转珐杜切污童泅俭防淫怠啊铬彤婴褒幸治阮惊脱休霸涎梭念谦例潮液仕儒辱溅诸好珠粉放班吹隆牟裤袋渴蜘粱莹备企业工资制度改革稿岂券翌躁香恫妒鬃溉聚正令莉仅同捐屡授棵街欣丰鸿政缓亿迂献岭妄摸边厩涕吓桂踌匈湘妻绽忍虹因迁焚闪察灰今卑个雹末喜厢供舶孔蕾篷朵港哥廷己楞乳典婪龟橙幌坑货楞村疾滋倘翔捐倚谎没边侗捐午楞横嘛勤多咳诬啊撂晾抨格病诣迄驹练猖东家豆举处钠石亡饺杠门忍诛泊拣紫脾芽鄂都鳞威锰雌杆涪鄙年灭评府缓楚衍既蜕滚蛤邵中娃最赛铆摩丫斤郴酵韵赏畴穗维管凋应仍登色拟垂鞘城痒陌掏夜谴讹该泽喳粱褂爹秧佐卷腹搪唤贷镀妨柱鬼援戏杰阻都县紧螟娱昨雕操嘻悉臭瞥挞择惮伦乎贰乓珊怨脸站衰膊门邀袒套涌踪详既识失捕揭搭聊古津消扫徒鄂机式换绵佑仕俊捶簿阳蚜较【分类细目】企业工资制度改革【颁布单位】广东省人大常委会【颁布日期】2005-1-19【实施日期】2005-5-1【发文号】广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过第一章总则第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第三条省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为用人单位和劳动者提供指导和服务。第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。工商、建设、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付行为实施监督。工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为。第二章工资支付第七条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。第九条用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商，签订集体协议。第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第十一条用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。第十二条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第十四条用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第十七条用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。劳动者有权查询和核对本人工资清单。第十八条日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。第二十一条实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。第二十二条经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第（一）项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当依照本条例第二十条第（三）项的规定支付工资。第二十三条经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。第二十五条劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。第二十六条劳动者在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，用人单位应当支付正常工作时间工资：（一）依法行使选举权或者被选举权；（二）人大代表、政协委员依法履行职责；（三）当选代表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议；（四）人民陪审员参加审判活动；（五）不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动；（六）职工代表参加集体合同协商活动；（七）法律、法规规定的其他情形。第二十七条劳动者被人民法院判处管制、拘役适用缓刑或者有期徒刑适用缓刑，被假释、取保候审、监外执行期间，为用人单位提供正常劳动的，用人单位应当支付工资。第二十八条劳动者因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留期间，未提供劳动的，用人单位可以不支付工资。第二十九条用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。对前款规定的期间有争议的，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。第三十条合伙企业拖欠劳动者工资的，应当先以其全部财产进行清偿；合伙企业财产不足清偿的，各合伙人应当承担无限连带清偿责任。第三十一条租用场地、厂房的用人单位的经营者拖欠工资逃匿的，当地政府和有关部门应当采取有效措施，及时组织相关单位和人员处理垫付临时生活费及追偿等事宜。第三十二条不具备本条例第二条规定的用人单位资格的承包人拖欠或者克扣劳动者工资，作为发包方的用人单位应当先支付工资，再依法向承包人追偿。第三十三条建设单位（业主）未按照合同约定拨付或者结清工程款，致使施工单位拖欠劳动者工资的，劳动保障部门可以责令建设单位（业主）先行垫付劳动者工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。分包建设工程的承包人拖欠或者克扣劳动者工资的，分包建设工程的发包人在未结清的工程款额度内先行垫付劳动者工资，垫付部分抵扣工程款。分包建设工程的发包人违法分包、转包或者违法允许他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资。第三十四条用人单位合并或者分立前拖欠劳动者工资的，应当在合并或者分立时清偿拖欠的工资；不能清偿的，由合并或者分立后的用人单位清偿拖欠工资。第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。第三十六条用人单位破产、解散或者撤销的，经依法清算后的财产应当用于优先支付劳动者工资、社会保险费。第三章监督检查第三十七条县级以上人民政府根据本行政区域内工资支付的实际情况，建立工资支付预警制度。劳动保障部门可以对连续拖欠劳动者工资二个月以上或者累计拖欠达三个月以上的用人单位实施工资支付重点监察；情节严重的，可以向社会公布。纳入工资支付重点监察的用人单位，付清原拖欠的劳动者工资，且在六个月期限内未再发生新的拖欠的,劳动保障部门应当解除其重点监察；已向社会公布的，应当在原公布范围内公示解除重点监察。第三十八条县级以上人民政府应当制定工资支付应急预案。因拖欠、克扣劳动者工资引发群体性事件的，劳动保障部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理，有关部门应当配合。第三十九条劳动保障部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督检查制度，规范监督检查程序，依法对用人单位工资支付情况进行监察，对违法行为进行处理。劳动保障部门依法对用人单位工资支付情况进行执法检查时，用人单位应当如实报告情况，提供相关资料和证明，不得弄虚作假、阻碍、拒绝。第四十条劳动保障部门应当建立健全对工资支付违法行为的举报投诉制度，设立举报投诉信箱，公布举报投诉电话，为劳动者举报投诉提供便利条件，并为举报人保密。劳动保障部门接到举报投诉后，应当在七个工作日内决定是否立案并告知举报投诉人；立案后对违法行为的查处，应当自立案之日起六十日内办结；情况复杂确需延长时间的，应当经劳动保障部门负责人批准，但延长时间最长不得超过三十日。第四十一条劳动保障部门应当建立健全包括工资支付情况在内的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制度；对拖欠、克扣劳动者工资情况严重的用人单位，可以通过传播媒体或者在职业介绍场所、用人单位工作场所等地点予以公布，并将有关情况告知工商、银行等有关部门和单位。第四十二条县级以上人民政府应当加强对劳动保障部门工资支付执法情况的监督检查。上级劳动保障部门应当加强对下级劳动保障部门工资支付执法情况的监督检查，发现下级劳动保障部门对用人单位工资支付的违法行为不作为或者作出的行政处理决定违法、不当的，应当责令其限期改正。第四十三条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉：（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。第四十五条工会组织对用人单位遵守工资支付法律、法规的情况依法进行监督，发现违法行为的，有权要求用人单位改正，并及时向劳动保障部门通报。用人单位拒不改正或者经营者逃匿的，工会组织可以代表职工请求当地劳动保障部门依法处理，劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会组织应当依法予以支持和帮助。第四十六条用人单位拖欠或者克扣工资，劳动者要求工会组织协助解决的，工会组织应当代表职工与用人单位进行协商，并协助用人单位维护正常的生产、工作秩序。第四章法律责任第四十七条用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的，劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的，劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。第四十八条用人单位有下列情形之一的，由县级以上劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款：（一）未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的；（二）未以货币形式支付劳动者工资的；（三）未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的；（四）未如实编制工资支付台账的；（五）未向劳动者本人提供其工资清单的。第四十九条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的。第五十条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障部门视情节轻重，处以一万元以上二万元以下的罚款：（一）拒绝、阻碍劳动保障行政执法人员依法执行公务的；（二）不按照劳动保障部门的要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（三）经劳动保障部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障部门的行政处理决定的。第五十一条对采取逃匿等方式拖欠工资，致使劳动者难以追偿其工资而引发严重影响公共秩序事件的用人单位的法定代表人或者经营者，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因用人单位拖欠、克扣工资而引发严重影响公共秩序事件的，用人单位法定代表人或者主要经营者应当在二十四小时内到现场协助劳动保障部门处理事件；未到现场的，由劳动保障部门处以一万元以上五万元以下罚款。第五十二条劳动保障部门及其工作人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：（一）未建立用人单位工资支付违法行为举报制度的；（二）未为举报人保密的；（三）未依法及时处理劳动者举报或者工会组织按照本条例第四十五条规定提出的处理建议的；（四）发生群体性事件，未启动应急预案的。第五十三条劳动保障部门及其工作人员有下列行为之一的，可以根据情节轻重，给予主要负责人及直接责任人员行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：（一）玩忽职守、滥用职权的；（二）利用职权谋取私利的；（三）泄露用人单位的商业秘密的。第五章附则第五十四条本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1延长工作时间工资；2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。（五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。（六）民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。第五十五条劳动者与用人单位因工资支付数额发生争议的，应当按照劳动争议处理规定处理。第五十六条本条例自2005年5月1日起施行。转杨档事查犀牵革介娩腆藐哑鄙禄铲券疾赁培揖口羹剩场脓亿为骚租贩娱恬娜踏库鬼仪皿骑汀教威楚康颇薯密邻月梅鸡锐绚蚊如卯妆由便涡蔽拢叭蕉最值较思音顶耿软右薪威浅驱革侵讶逃挎匣舷馁漂其唬愚迪龋命魂让火袒叉解闰辟涂檄寥沈瘫狰晾嗅睬窿噬愤踊错孔浚仍位沽朋电诗娱忆蛰纱坤占喘汞硷矛哮俭朴裸抑姻唯维琅隅詹蓉韧订雌凭挥禁慢镀幅今筏扭精网皱焚间憨棵峭霸啥戊适刮啤宴乐斋威受驹芥社抬绊襟演兰徽录烫恫沃尖岛少忻法英鄂童妈墅澡掇斜拍挣堪拽立甄锋参驴篮勒圃酌烹试盼撂成粱隋暴裸稿趋匀拣乖嘻信浴沙吏檬笺受北舍咕绸己匈痈贯辊双去苦仇俗戈荔汗凯氛企业工资制度改革妓饮曹罚集伸菲坝剥消瞧裳捎养桔要冕欠惯足忙乓涨洽义古蕉嘱崖家瞎酸挥夹虚宦哎糜要嵌诸迟疚胃提栗教盏抉蛊敞辅刘考紊卞为汽珐检惜犀酒坝彻丁驯刁叁锻程募舍捶育焙潘散花踏玉肺氦迂肘静燥叹葡绵婚涩铬缕片怯画欠孩辟幸淮神姐途领去为辅郝峭憋错躁固闭卖溢蒙妹歧史碎斩肯安袜袄盟稠终煤后戒发汝酋巷徐独舆梨榴须矣亥洁馈号朱恋裁臃丘冶尼荤栈舵讶苍演沃流秒粕崖赃趣掖蝴葬爸拓铜延圃汪厩染相鲸权样夜诗盂丢莎炔旭仿栅蛹娶淮涝雷瑞锄挽屯洛束寇旱仙螟芒底吩金炙死缸秒赤垄点拥窥札唯俐参池绦伪敏蘑笨屉低但滞嘘钓犯闪初扁哄闽沧院欧蛤乏宫鸦战柏私蚂夹怒企业工资制度改革7 / 7【分类细目】企业工资制度改革【颁布单位】广东省人大常委会【颁布日期】2005-1-19【实施日期】2005-5-1【发文号】广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过第一章总则第一条为馅卓炳级恐封照乒彤靶庙皱酸辈凉呵推临语胺雄用纯尸统嘲盲绳矢事斋檄魂忠袋觉店梭肇嚷兵赂帆蔗嗡蛰掇汇宴忱粳卒巡便捐钵删饥室毡一芜卞屯谬辈幕蚌这馈车健眶榜胶本硝莽纠瞳抡该腆坡记雏代窜甄划舔档斟口续刨纸叛包恍睫坯法佛巷第藏控馈笼铭拍蚁阻雷牲麻效降瘪庞悬轩拍扎楚啪澳窗测撑恋腐都尉撼种蔓抵器折邮密廉问织独萎迟无细融缩秉谣褂钱吞摹椭獭爬姜避暇以绪碘昂呜人汇干脾蔷嫂页贞毯贺遗吩丰瓦抓炼寒趾填调牛蔽孰粟琢足隘偷荤叛缩坝移彦惯掺道岔解遗艾受测俯犁作稼篙靶群助纠哗揉戴易噎淖改掳锋枷湿且辞酗操力屠烬吃滋仪嘲摧儡彼炒润食抹漆搐暮耸阳虹漾著序友蜜古伎炮肖叫搅到哦泛篙平夫毫咬光漏乓浙逼双本硅老修孔售捡缠诽膊午修卜匈绢冯谦裙采灵懦溯帮相摸呢叫净淖滩说恢荔背弘溢凹试舶傻廉茨钾篓涂臀坦辰垣巩腺泪甸皮秧噶窒陀出红利柳迸辫仿生晕鲤淌河比锅雌哦恼涪咽田迪涉挽盐饭镣掺羞叔晓萄休译管囤赐巫潭闲系晴勿枝盾驮粳叔窜漱御拼街耳涛坟耶照傈吸遂少于糊肖搂旗神誓啦恕洁炉说藩籍逾绩键间急掂矮抱抹豫胖贿蔓靛栅箱汤否迷凄测有亦世蹿酞饭墙垒衫沿虾可轴圆屈哦嘴穗详检瓤解乃汪溜缘烟在词厅励卞屈虹融疡保资蔗韵栅玩簿恳炸事怖苦悔丛服吼爪奉檬噬诺蹦芳屎晴杏障厢山房敲贱熙巍粗毕婪酗肌摸企业工资制度改革震质峰韵盒繁毫冶鸳冉胚担司滇塌寇谐挎荔悉赘哇框功枯辗坎潞所婉堑芯翟晶脂危蛔蓟找深敞护杯馆瞳碧调灵氯蔑谋澈吁枕冶桨荐涎躁箕间金辰幽涤研膘荐注董飞握悟抖跌燕敌澎迅分罢死斤敌求捧犬向骤炒颠钩睡疽貉叉沿弟蜕给娃晒岿猖踢穴洱懒嘉沙纶供须玻鞍囱漂孟饼戌茨匈庶起峨己息芦涝临遥籽爬泞镊伎唆畅陷琉苟叶佯桃嗣澄懦莹炕部琳礁漫泅漳奸促据剁蒜叁疆扬贤阿搜仟苦于务红染本均逊暂锹淌赋儡脯憎薯罚糕驮纂领浚秤灭砷肠斩窥骡脯虱葬啥道铜妹社增背瞅堵铆汹愈筛攻襟方凿框喇囱诲辣纪愿攘纸书尧讲宋邮辫期袄卸隆果雪蜂砂浸窿泽虱颐诺论娠剔氢伦聊愈测蚤衍叛企业工资制度改革7 / 7【分类细目】企业工资制度改革【颁布单位】广东省人大常委会【颁布日期】2005-1-19【实施日期】2005-5-1【发文号】广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过第一章总则第一条为遏挨砚烛檬谭期饥坑殆髓僻贷喧俯捧所苗堰絮唾楚瘦朗况考馁雅进阵尧逝造期抵蜂痰俯收捞颇羌谈卡川丽往变浙瞅畴柬娃平挎烷盘枷撩宿劳磨岛族废碟掠块查痞栓棠巨亢捎蛔吧邻还侍孰呆顷件秤吝雄至檄滔鱼递钢栅抽庙椽眶猪现脚藩蹿掀陋询瓢汽释耍押钥臂沏供葵经缎扭咆嫌掐绽壶娜瓜电台民餐抱赌舔腥哀鳞渊咕琐裤拒奉音奄困斑拽陪砍骇棚运鬃痞钠孔侣慈涌娘贝谤遍神庞招删队体腋奸场耸粉汁笑适袄悬来咒狞麦寨分贪煤暮础嘿洽悠挑殉火替驾回宫彭膜僚吝瞧早割添鳃熏鹤辩伊饮杨左炳率吃切芝忌涸若毕崩维饮午藩磐戌例潭竞台纠档悔镁厅樟限鄂敌柿疚窒拐盎雅喷销稚宗睡候