零售店员工工资激励制度.doc

零售店员工工资激励制度
员工工资结构：
实习员工工资=基本工资×（考核分/100）+各种奖励+津贴
正式员工工资=基本工资×（考核分/100）+提成+各种奖励+津贴
各级员工基本工资分别为：
实习员工
600
初级员工
800
中级员工
1000
高级员工
1300

⑻、 销售员考核内容：
考核
项目
个人
销售额
团队
协作
服务
意识
工作
态度
工作
纪律
仪容
仪表
工作
总结
微笑
学习
合理
性建议

满分
40
10
10
10
5
5
5
5
5
5

1、 实习员工考核方式：
A、 实习员工入司第1个月个人销售额不作考核，将个人销售额40分加入学习考核项目，分别比例如下：
考核
项目

团队
协作
服务
意识
工作
态度
工作
纪律
仪容
仪表
工作
总结
微笑
学习
合理
性建议

满分
10
10
10
5
5
5
5
45
5

B、 实习员工入司第2个月个人销售额考核分为20分，学习为25
即：
考核
项目
个人
销售额
团队
协作
服务
意识
工作
态度
工作
纪律
仪容
仪表
工作
总结
微笑
学习
合理
性建议

满分
20
10
10
10
5
5
5
5
25
5

C、 实习员工入司第3个月个人销售额考核分为30，学习为15分
即：
考核
项目
个人
销售额
团队
协作
服务
意识
工作
态度
工作
纪律
仪容
仪表
工作
总结
微笑
学习
合理
性建议

满分
30
10
10
10
5
5
5
5
15
5

2、 个人销售额考核：
个人销售额考核实际得分=个人销售额满分×（实际销售额/指标销售额）
如：初级员工实际月销售额为8000元，指标销售额为10000元，其当月个人销售额考核分即为：
实际个人销售额考核得分=40×（8000/10000）=40×0.8=32分
各级员工指标销售额为
A、 实习员工入司第2个，个人销售指标为人均销售额的一半，即：
个人销售指标=店月度总销售指标÷营业员总人数×0.5
B、 实习员工入司第3个，个人销售指标为人均销售额的70%，即：
个人销售指标=店月度总销售指标÷营业员总人数×0.7
C、 初级员工，个人销售指标为人均销售额，即：
初级员工个人销售指标=店月度总销售指标÷营业员总人数
D、 中级员工个人销售指标=店月度总销售指标÷营业员总人数×1.2
E、 高级员工个人销售指标=店月度总销售指标÷营业员总人数×1.4
F、 高级以上个人销售指标=店月度总销售指标÷营业员总人数×（1.4+每高一级0.2）

（ 注：营业员总人数一般包括店长）
例：某店7月份销售指标为30万，共有营业人员20人，某中级员员工本月实际销售15000元，该中级员工本月个人销售额考核分为：
15000
实际个人销售额得分= 40×300000÷20×1.2 =33.3分

3、 *团队协作：主要考核员工的团队精神、团队合作以及员工之间的相互配合与帮助。
4、 *服务意识：主要考核员工的服务态度以及在接待顾客时的礼貌、礼仪，个人的主动性。如出现顾客投诉或与顾客发生争吵，每出现一次扣5分，此项考核扣分上线为25分。
5、 *工作态度：态度决定一切，没有好的工作态度，有再大的能力也很难为企业创造价值。工作态度主要考核员工的主动性、积极性以及员工对顾客的态度、对同事的态度、对企业的态度。
6、 *工作纪律：主要考核员工对公司的规章、规定、制度的执行。
7、 *仪容仪表：此项考核的目的主要是为了促使员工注重个人形象，考核内容可参考职业人士形象标准。从发型、化装（淡装）、衣着、清洁等几个方面评定。
8、 工作总结：员工每月对工作作出书面总结。
9、 *微笑：主要考核员工的脸部表情和情绪，促使员工做到微笑服务。
10、 *学习：企业要组织员工学习，主要考核员工对学习内容的掌握和员工个人能力的提高。
11、 合理性建议：员工每月向店长或经理提出对公司经营或管理有改善的书面合理性建议，一经采用加5分。
以上考核项目打“*”由店长和营业人员共同评分，店长的评分要保证公开、公正、公平的原则，以便员工监督。员工本人只对其他同事评分，无权对自己评分。个人销售额考核由财务负责计算，工作总结、合理性建议由店长负责，经理监督存档。
符：⑴、由店长和销售员共同平分的求二者平均分。
⑵、员工共同评分的，去掉一个最高分，去掉一个最低分，求平均分。
⑶、评分都以单项评分，每项评分必须写明原因。
⑷、发现员工之间弄虚作假，对当事人双方各扣25分。
⑸、员工相互之间的评分一律不公开，店长和经理负责监督，但不得泄密。
⑹、员工考核每三个月一次，实习员工升为初级员工考核分需≥240分，如实习员工考核分低于240分，高于210分时，去掉季度考核中的最低的一月考核分，给予延长1个月，以延长月考核代替最低月考核，三个月考核总分≥240分升级，低于240分不予录用。实习员工如季度考核低于210分不予录用。
⑺、初级、中级、高级升级季度考核分≥270升级，270-240不升不降，低于240分降级。高级员工经考核达到升级条件，继续升。高级员工以上每升一级工资增加300，个人销售额考核基数家0.2。
⑻、实行此制度前首先由员工自己申请本人级别。经理对级别确定起协调控制沟通作用。
⑼、所有升级无跳级制度。

二、
提成：
1、 实习员工不享受提成。
2、 员工提成为总销售额×x%÷销售认数
员工的提成为团队提成，各地的工资水平、消费差距较大，所以具体提成数字由各店自己决定。一般幅度在旺季提成每人每月400-500元，淡季300元左右
三、各种奖励：
各种奖励主要为销售高价位产品的奖金，此奖金发放时间在销售后当场发放。
四、津贴：各店根据实际情况给予不同员工的不同津贴。如：餐费补贴、育才津贴、工龄津贴等。
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甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月