企业财务文化制度构建研究.doc

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企业财务文化制度构建研究
摘 要
财务文化建设是企业财务管理的重要组成部分，它通过影响各种企业经济活动的形式，提升财务人员的综合素质，这对增强企业的理财能力是非常关键的。企业财务文化有助于塑造良好的企业财务形象，这对提升企业综合竞争力也是很有帮助的。通过对企业文化及财务文化的概念性分析，说明企业财务文化对经济活动、市场、国际金融业的重大影响。在此基础上，试图建立一条适合企业发展的财务文化制度，并从各个角度分析财务文化制度的成因、必要性和它带来的深远意义。本文通过几次金融危机的例子，分析了财务价值、财务风险与财务控制的关系及相互作用，然后以风险投资为例说明建立财务文化制度的必要性。

关键词：企业文化；财务文化；财务文化制度
Research on the construction of enterprise culture system
Abstract
Construction of financial culture is an important part of enterprise financial management, through its impact on economic activity in the form of various enterprises, improve the comprehensive quality of financial personnel, it is crucial to enhance the enterprise's financing ability. Corporate finance culture helps to shape the image of good corporate finance, to enhance the competitiveness of enterprises is also very helpful.Based on the concept of corporate culture and financial culture analysis, shows that corporate financial culture has significant impact on economic activity, the market, the international financial industry. On this basis, trying to establish a financial cultural system suitable for the development of the enterprise, and analyze the significance of the financial cultural system, the necessity and brought it from every angle. Through several examples of financial crisis, analyzed the financial value, the relationship between financial risk and financial control and interaction, and then to the venture capital as an example to illustrate the necessity of establishing financial cultural system.

Key words: corporate culture; culture of financial management; financial cultural system企业财务会计制度构建
0引言
财务管理是现代企业管理的必要手段和重要组成部分，更是促进企业发展以及推动社会进步的至关重要的财务工作。随着知识经济的汹涌而至和经济全球化的猛烈冲击，企业财务管理的形势变得极为复杂和严峻。目前仅有的财务管理研究己不能完全满足实践的需要，甚至形成了制约。
为了进一步加强企业的财务文化建设，企业需要将财务文化深入渗透到财务管理的各方面，积极的与企业全面发展联系起来，而不是片面孤立的空谈财务文化，如此才能够真正推动企业财务文化建设的良性发展。研究企业财务文化，就是要在确定正确财务目标的基础之上，寻求一种适合企业可持续发展的财务管理方式，并不断将其植入到企业财务管理中涉及到的各个环节与人员，进而形成良好的价值观念、和谐的财务环境，潜移默化的提高人员综合素质，完善管理制度，加强内在保障。[2]最终形成动态发展的财务管理体系。本文的研究主要进行规范性研究，采用了关于文献的理论回顾分析和基于现实案例的举证方法相结合的方式。首先，对所要研究的问题进行概念性的阐述，了解什么是企业文化，什么是财务文化及其本质。其次，主要介绍财务文化对企业各个方面的影响，以及利弊分析。再次，明确了一个概念即财务文化制度，这个内容是本文的重点，从它的形成意义角度说明它产生的必要性。最后，阐述本论文的第二个重点，着重对财务文化的内容进行诊释，试图建立一种财务文化制度。
1当代企业财务文化的理论
1.1财务文化的概念
1.1.1企业文化的概念
企业文化的表层是物质文化，诸如工作场所、办公设备、建筑设计及社区环境都成为一个企业文化的表现形式。企业文化的中层是管理文化，包括企业的制度、规定、细则、战略等，都是为企业的管理活动服务的。深层文化也叫精神文化，是企业文化中最核心的部分，简单的讲，就是企业价值观、企业精神及企业伦理道德。[1]
企业文化还有一个非常重要的组成部分就是企业制度与战略。具体表现为由现成的管理制度和管理程序、书面和非书面形式的标准和程序等。财务管理价值观的规范作用并不是通过财务制度、权力等管理手段来实现的，而是渗透到人们的道德、习惯及作风中去，通过全体员工对自己的高标准、严要求来实现。
1.1.2企业财务文化的概念
财务文化本身是一个较为宏观的范畴，它随着财务管理的产生而出现，时刻渗透在财务实际之中。是一种动态与静态结合、观念与制度交织、历史与现实并举、广义与狭义共存的综合性文化。它是一个多方面、多层次的复合体，是在特定的社会环境之下，财务人员乃至企业全体员工在长期的财务理论研究与财务实践活动中探索创造出来的。首先它必须植根于特定的社会历史环境、经济发展条件和企业自身成长状况，受到社会文化、经济文化和企业文化的影响。第二，它体现着社会价值观、企业经营哲学和管理战略，并且在一定时间内保持相对稳定、为企业的成员所接受和认可，同时又决定着他们的财务理念和行为模式。第三，企业财务文化又通过自身的指导力量，对员工行为、企业发展、经济形势甚至社会进步产生影响。
本文认为，企业财务文化是指在特定的社会经济、政治、文化和企业自身发展阶段等诸多环境影响下，企业长期财务理论研究和实践活动中，通过学习或探索，创造得出的，为财务人员和全体员工共同接受和倡导的精神道德、财务行为制度和技术设施等相关的财务物质财富和财务精神财富的总和。
对企业财务文化的认识可以从广义与狭义两个方面进行。广义的财务文化是指可能影响企业财务发展、财务目标选择和行为模式变更的有关的一切文化。主要包括知识、道德、宗教、政治、经济和法律在内的财务人员和全体员工的思维方式、价值取向、行为模式以及相关一系列与财务相关的精神和物质关系。具体表现为财务精神文化、财务制度文化、财务行为文化和财务物质文化四个方面。[2]狭义的企业财务文化特指企业财务部门的财务人员形成的集体价值观念，主要包括财务部门的规章制度、行为规范、价值导向和管理体系，以及财务人员自身的财务价值观念、财务职业道德、财务心理素质、财务行为习惯、财务技术水平和财务精神风貌等。
本文研究的财务文化是广义的财务文化。
1.2财务文化的内容
广义的企业财务文化由内到外划分为财务精神文化、财务制度文化、财务行为文化和财务物质文化四个层次。
第一层是财务精神文化，是财务文化的最内在、最核心的层次，它对财务制度文化、财务行为文化直接起决定和指导作用，特点是自觉性和抽象性。广义的财务精神文化并非财务人员所独有，而是广泛存在于企业全体人员之中。包括财务思维方式、财务价值取向、财务道德信仰和财务管理哲学等。而狭义的财务精神文化特指以企业财务人员为主体的精神文化。财务精神文化是财务文化的基础，是判断财务制度、财务行为以及财务物质文化是否合理有效的价值标准，也是企业人员形成有关财务文化的核心。它具有导向、指引、凝聚、约束、激励和辐射的功能。财务精神文化处于财务文化整体的基础地位，而财务价值观更是精神文化的基石，含有显著的道德性。
第二层是财务制度文化，是在财务精神文化的引导下，对财务精神文化的进一步具体化、系统化的文本式描述，以规范和指导企业口常财务行为，表现出强制性。主要包括财务准则、财经法规、财务制度、财务职业操守和惯例等方面。管理财务制度文化处于企业财务文化的中介枢纽环节。一方面是财务精神文化的内容具体表现，反映了财务精神文化对财务行为和物质文化的要求；另一方面财务制度文化难以将超出现有水平的不切实际的财务精神和物质文化制度化，从而制约和规范了财务精神文化和物质文化的发展。
第三层是财务行为文化，企业财务行为文化是指企业员工在财务管理工作、人际交往、教育培训和为人处事等过程中产生的理论和实践文化。企业财务行为文化受到财务精神文化和财务制度文化的双重影响，是财务精神和制度文化的重要载体和动态表现，但当财务制度缺失或无效时，财务精神文化则通过财务心理契约和非正式财务制度影响企业和员工的财务行为。
第四层是财务物质文化。从广义的角度看，财务物质文化是开展一切财务活动以及处理财务关系中所应用的所有方法、工具以及实体性的设施与环境的总和。狭义的财务物质文化特指财务新技术、新工具以及计算机技术等新手段的推广和运用等，如可扩展商业报告语言和ERP等现代化的财务管理技术。财务物质文化为财务文化提供物质基础物质条件是它们发挥作用的实践工具和技术载体。
2当代财务文化的利弊分析
2.1当代财务文化对财务管理的积极影响
知识经济大潮中，人作为生产力中最为活跃的因素，是创造文化、承载文化和发展文化的主体。财务文化是财务人员的工作实践的智慧结晶和精神成果，是长期工作经验的提炼与总结。坚持以人为本的和谐财务文化对财务管理有着积极影响，通过注重人的地位、发挥人的的能动性、激励人的创造性进而在提高财务人员及其他部门员工职业素养和财务观念的同时，是对企业整体财务决策和财务管理水平的提升。和谐的财务文化是实现企业目标的重要保障，也是履行社会责任、弘扬社会道德的直接表现。
企业的各项经济活动需要依靠财务活动的支持，而企业发展的方向和目标更是表现为企业财务文化的建设。财务文化不仅体现了企业经营管理的重要思想，也影响着企业的发展。在企业文化的指导下开展财务工作，需要建立和谐的企业财务文化，进一步树立健全工作体系，优化员工的财务思想观念以提升管理水平为目标，坚定财务观念，不断完善企业的财务体制，促进财务目标的实现。[3]在建设企业财务文化的过程中，能够强化全体员工的主人翁意识和财务观念，通过对员工的人文关怀和素质提升，充分发挥其积极的创造能力，将知识转变为效益，推动企业发展。企业财务文化的积极影响具体表现在：
(1) 从财务人员的工作能力和职业道德着手，发挥了人一财务基本单位的主观能动性，以综合素质提高促进财务绩效的提高。
(2) 促进企业内部团结一致。将企业作为整体，以“人本”价值观作为发展导向，强调群体行为和团结协作，为员工提供创造价值的良好环境。促进财务管理部门中财务人员以及全体员工之间的和谐关系，打造目标一致、行动统一的财务团队，充分发挥整体的优势。
(3) 优化企业资源配置，提高财务绩效和企业整体的效益。和谐财务文化中以人为本的理念倡导对员工的合理激励和约束。能够激发员工的工作热情和创造能力，从而形成一股强大的推动力，作为企业前进和发展的根本动力，员工们各尽所能，充分利用人、财、物等资源，达到资源配置最优，企业财务绩效稳步提高，良好的文化理念和企业形象还能得到引消费者和供应商等其他利益相关者的青睐，提高企业经济效益。
(4) 突出财务部门在企业中的中枢地位。财务部门作为众多企业组织结构中与其他各部门联系最为紧密和覆盖面最广的部门，全面支持和影响企业的其他部门的职能，从财务入手，有利于将丰富的财务文化渗透到各层级各部门之间发挥优势，也有助于提高财务部门在企业中位置重要性的突显。
2.2当代财务文化存在的弊端和负面影响
随着经济的繁荣，在财务管理的发展中也出现了诸多问题，典型的财务造假、财务欺诈等现象屡见不鲜，包括安然、世通等国际公司也列位其中，甚至因为财务问题走到末路。财务问题一波未平一波又起，在给人民带来震惊的同时，更发人深省。追根溯源，财务制度不健全、财务行为不规范、财务问题接连不断的根本原因，除了政府监管不到位和法律体系不健全之外，最重要的在于企业盛行的“以利为本”的消极财务文化。现今经济发展的过程中，我国一些企业牟求短期的经济利益，忽视了长远发展，将股东财富最大化更甚至是纯粹的利润最大化作为发展目标，而牺牲员工、消费者等利益相关者的权益，不主动履行应尽的社会责任。这样的企业倾力于利，丢弃了传统文化中值得借鉴的义利观，导致财务文化中社会责任和商业道德的缺失。片面的追求利润的财务文化，忽视了“创造价值”，使得人的财务理念和行为都趋向于短期。一些企业为了只顾眼前小利，唯利是图，采用不正当的经营方法和财务手段，甚至以损害、牺牲其他利益相关者为代价，长此以往，问题口积月累必定造成企业人文环境的恶化，这违背了和谐社会的基本原则和人文经济的时代走向，影响企业的可持续发展和社会经济的稳定。[4]
2.3当代当代财务文化对市场的影响
掌握适时的财务知识是市场良好发展的原动力。注会协会每年都会举办学习讲座，目的是让财务人员掌握最新的财务知识，了解最新的财务资讯。无论是事务所的审计人员还是企业中的会计人员，只有熟知所需要的财会知识，才能提高会计、审计的工作效率。从而提高经济市场中各企业的诚信度和专业水平。财务监管形成市场运行不可缺少的一部分。例如，某些企业过于依赖政府，尤其国有企业，享受政府行政拨款的企事业单位，向银行借的资金从不着急偿还，“债多了不愁”，由政府做后盾，导致赖账现象比比皆是。又有相当比例的企业严重依靠财务监管，比如财政局、税务局，觉得只要经过他们的审查合格就可以过关了，从财务意识上并没有严格要求，与此同时，这些政府机关也没有这样的监管力度，这就造成政府对财务监管的缺失。
随着财务文化研究的深入，尤其是近几年来国内外发生的一系列财务舞弊丑闻，典型的如中国的银广夏、美国的安然事件等，促使我们的学者不得不进行深刻的反思一一财务诚信至关重要。在财务文化的研究中，我们只重视技术物质层面，对财务文化精神却鲜有关注。忽视这方面问题带来的直接后果便是财务文化建设薄弱，财务人员职业道德品质偏低，企业作假贪污信息等财务事件的不断发生。美国安然公司和安达信败就败在财务文化的缺失。英国巴林银行、意大利帕沫拉特和法国威望迪公司破产案例及财务舞弊案例，也都是由于财务文化的缺失。由此可见，从社会文化的角度来看，良好的“财务文化”是企业成功发展的关键。实际上，每个企业中的财务人员都有其自身的财务人格问题。所谓财务人格，是企业财务人员在理财活动中所表现出来的持久的、稳定的心理特征总和，它包括理财动机、性格、气质、习惯性的理财学习方式、理财认知以及理财行为倾向等。从客观上说，企业财务工作就是为了帮助企业实现利润最大化，为社会贡献物质财富，这是毋庸置疑、天经地义的。但在主观上，企业财务还担负着对企业的价值取向、道德取向、审美取向等思想观念。如果财务工作只盯住企业眼前利益和物质利益，惟利是图，其财务观念中根本就不可能有法治、道德、公正、廉洁等。虽然从短期而言可能会给企业赢得一些“蝇头小利”，但从长久而言，是不可能让企业“持续发展”的。
2.4案例分析
(1) 事件：美国大型能源企业安然公司，2001年因为大额债务没法偿而向当地法院申请破产保护，成为美国引人哗然的公司破产案。这起案件在经济上涉及造假欺诈和内部交易等丑闻和严重违法事件，引起大量法律诉讼。有评论说，安然向来擅长灵活运用新的财务结构和大胆的会计办法，造就初期的辉煌成就，也因此种下日后败因。也有学者指出，安然事件不过是重演美国银行业建立存款保险制度之前的情况。安然并没有联邦存款保险，无法确保客户在安然财务出现问题时的权益，这也成为安然的致命伤
(2) 财务文化分析。安然共过分注重股东的利益，忽视了公司员工的利益，所谓的高层“机智”的自行制定出看似可以掩人耳目的会计方法和准则，为提高利润效益不惜一切代价投机取巧，这种的财务文化受到推崇维护，高层的管理混乱作假，还应归结于曾经引人注目它的企业文化。安然曾是行业中最旗帜鲜明地支持自由市场的公司，它的企业文化活跃，重视个人主动性，鼓励年轻员工为传统的思想中灌入新鲜活力的血液，采取报酬激励法，倡导优胜劣汰等等。英国《金融时报》在显著位置这样评判：“没有人会想到，美国一度最受赞赏、排名最靠前的公司之一安然公司会悄无声息地破产。公司失败的教训与2000年的网络泡沫破灭如出一辙：融资过度、传媒和华尔街的竭力宣传以及投资者的轻信共同吹出了一个大泡泡。”公正透明的市场监管的确不易，违法案件必须依法惩处。
3财务文化制度的构建
3.1构建财务文化制度的理论基础
第一，制度创新理论。一个运行良好的制度有其特点，即现存制度安排的任何改变都不能给经济中任何个人带来额外的收入。要建立一种新的制度就必须克服一些困难：
(1) 旧的制度或者未形成制度时所带来的既得利益的诱惑；
(2) 新的制度安排可预见的利益不被人们所接受；
(3) 由于文化、观念的影响，导致认知上的偏差，使得新的制度难以建立。
第二，制度供求及损益分析理论。新制度的建立是要给利益相关者带来净收益的，即收益成本差。
(1) 经济成本与收益，这一方面可以根据制度创新的资源消耗程度和资产增值程度来计算；
(2) 意识形态类成本与收益，表现为公众在道义层面上的赞扬（谴责），在心理意识上的支持（抵触）；
(3) 政治成本与收益，这类成本体现为因制度变革可能诱发的社会动荡和公众信任危机，收益则表现为政府公信力的全面提高，政治基础的进一步巩固。从这三方面考虑就可以很好的预期建立某项制度的结果。
第三，制度需求理论。对于新制度的需求有这样一些要素，
(1) 市场规模和规模经济对利益获取和费用支出的改变；
(2) 外部性内部化所带来的利润；
(3) 克服对风险的厌恶；
(4) 交易费用节约所增加的利润。
第四，财务杠杆效应与财务风险。财务杠杆是指企业在运用负债筹资时所产生的普通股每股收益变动率大于息税前利润变动率的现象。从股东的角度讲，只要投资报酬率大于负债利率，企业的财务杠杆就能为普通股股东增加收益，举债就是对企业有利的。负债给企业增加了压力，因为本金和利息的支付是企业必须承担的合同义务。如果企业无法偿还，则会面临财务危机，而财务危机会增加企业的费用，减少企业所创造的现金流量。因此，企业必须从各方面采取措施，加强对财务风险的控制，如果预计企业未来经营状况不佳，息税前利息率低于负债地利息率，那么就应该减少负债，降低负债比率，从而回避将要遇到地财务风险。财务杠杆效应和财务风险是企业资本结构决策的一个重要因素，资本结构决策需要在杠杆利益与其相关的财务风险之间进行合理权衡，任何只顾获取财务杠杆利益，无视财务风险而不恰当地使用财务杠杆地做法都是错误的，最终将损害投资人的利益。所以，企业管理者应当根据自身经营方式和偿债能力客观分析和估计市场情况，全面考虑财务杠杆的正、负效用和各种因素，趋利避害，进而确定是否应该负债经营及融资比例为多大，适时调整、优化企业资本结构，理性使用财务杠杆，从而达到效益最佳的目的。
第五，交易理论。制度经济学家康芒斯将制度与交易联系起来，制度是规范人的行为，而交易是人与人之间的行为活动，制度的实际运转是由无数次交易构成的，而交易就是制度研究的基本分析单位。总而言之，交易是在一定的秩序和集体活动中的运行规则或制度当中发生的、在利益彼此冲突的个人之间的所有权的转移。交易是一种经济行为，但它时刻影响着企业的财务系统，近年来的财务舞弊现象愈发严重，使得交易信用严重缺失，市场的交易成本就相应上升。反之，如果我们健全财务文化制度，完善财务信息市场，不仅可以降低交易费用，还可以发挥财务文化制度的精神激励与约束作用。第六，契约理论。现代契约理论是为了解决现代经济社会非对称信息情况下普遍存在的财产权利在不同当事人之间的分解所导致的激励问题。财产的所有者不一定有使之稳定增值的能力，而有这种能力的人又不一定拥有财产，这便产生了“两权分离”，二者的结合可以解决这一问题，故而形成委托一代理理论，即契约理论。契约关系就是所有的市场交易关系。市场中的利益相关者都在从“经济人”向“社会人”过度，那么简单的利益刺激己不能满足当代人的需求，自我价值的体现及个人的文化素养才是最被看重的。契约关系在一定程度上可以避免违约现象，但这种方法不但会产生庞大的交易成本，而且由于信息不对称，无法完全杜绝舞弊现象。那么完善财务文化制度，是从根本上解决了以上问题，同时也营造了良好的财务文化氛围。
3.2构建财务文化制度的原则
3.2.1符合财务收益、财务风险适当均衡原则
在市场经济条件下，财务活动不可避免地会遇到各种各样的风险。从理财主体角度分析，主要有市场风险和企业特别风险。市场风险是所有企业共同面临的风险，特别风险是个别企业特有的风险，即因生产经营方面的不确定性和举债经营的不确定性从而造成企业预期财务成果的不确定性。收益与风险成正比趋势，如果财务风险收益均衡，那么需要企业全面分析财务业务的收益性和安全性，制定方案，趋利避害，最大程度降低风险，取得最大化收益。
3.2.2正确协调利益关系原则
企业在进行财务管理中应协调好债权债务人、所有者和经营者、企业高层和员工个人等各种利益关系。
(1) 债权债务协调关系。当公司盈利时，偿还债务是第一位的，企业要合理调整资金在一定的期限按书暗访规定好的期限利率偿还债权人的本金利息，只有按时偿还，公司的信用才不会受损，有利于后续企业进一步取得债权的便利，从而有利于企业的房展。
(2) 所有者和经营者关系协调。经营管理者要在保证公司利益的同时认真考核关注企业财务人员的诚信度等职业操守以及积极调动其工作积极性。我国企业对其经营人员、财务人员缺乏利益刺激，长期对其经营人员只是要求奉献，无法保证其应有的利益。党中央也明确提出对企业高管实行“股票期权”激励，这样有利于提升企业财务管理以及高层管理，也有利于公司整体的运营发展。
3.2.3符合财务收支平衡原则
在财务管理工作中，如果资金收不抵支，就会导致资金周转的中断或停滞。如果一定时期的收支总额可以平衡，但支出在前，收入在后，也会妨碍资金的顺利周转。企业要做到收支平衡首先要做到增收节支。其次要积极运用短期投资和筹资来调剂资金的短缺。当资金发生短缺时，应积极办理借款，发行短期债券等方式融通资金；当资金宽裕时，适当进行短期投资。
4财务文化制度研究
4.1财务文化制度的初步形成
根据以上几个方面的研究，初步制定财务文化制度如下：
第一条为了规范企业单位的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进企业的健康发展，结合企业单位实际情况，制定财务文化制度。
第二条财务文化制度的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办事的方针；自觉规范行为，真正做到精心理财，精通业务、兢兢业业，不断培育新时代的职业道德，坚持原则、遵纪守法。
第三条企业单位财务管理的主要任务是：合理编制企业预算；依法组织收入，合理安排支出；建立健全财务制度，加强经济核算，提高资金使用效益；加强资产管理，防止资产流失；如实反映单位财务状况；参与单位重大经济决策和对外签订经济合同等事项，对单位经济活动进行控制和监督。
第四条财务文化制度的中心思想是财务管理在企业管理中处于中心地位，它不仅履行一般管理的职能，而且也是创造经济效益的一种管理活动。
第五条财务文化制度的灵魂是以人为本的财务文化哲学，财务人员的价值取向、知识水平、工作能力、道德准则、思想觉悟等，是影响财务工作质量和效率的最关键、最重要的因素。
第六条财务文化制度需要得到财务人员的广泛认可试图让所有的财务人员参与投资、筹资决策，鼓励财务创新识。树立财务人员的主人翁地位，提高财务人员的财务文化意识。
第七条财务文化制度需要以高度发达的财务物质文化为载体。
第八条财务文化制度是建立在财务制度基础之上的，财务制度是企业组织和从事财务工作所必须遵循的基本原则与规范。现代企业财务制度包括投资管理制度、收益分配管理制度、资产管理制度、筹资管理制度、成本费用管理制度等内容。
第九条财务文化的目的之一是减少道德风险，这就要求财务人员实事求是，保证财务产品的真实性和财务信息的可靠性，以加强财务诚信为荣，以试图财务舞弊为耻。
第十条企业要有一套和企业自身经营特点相匹配的财务预警措施，除了企业的内部控制制度，还要有财务分析指标与其相结合。
第十一条统一财务人员的职业道德标准；统一财务管理的基本原则；树立财务管理的基本意识；
第十二条推介成功的财务管理经验。企业单位的财务工作，应认真接受地方政府的财务和审计主管部门的指导检查和监督。
4.2财务文化制度的潜在规则
财务文化制度的建立不仅仅依靠对良好财务价值观的追求，也要视企业内部特定的经济活动以及状态而定。
首先需要考虑的是社会性和企业实际需要相结合，力求突出行业特点。其次，企业财务文化要与企业文化相一致，再好的企业财务文化制度都不能与企业文化相背离。再次，创新性与易实施性相结合，财务文化制度要有可操作性，才会对财务人员形成真正的约束力，否则形同虚设。第四，符合市场和现代化管理要求的财务价值观。第五，以人为本，富有信息时代特色，充满活力且合义取利的财务文化。最后，高度发达的财务物质文化是良好财务精神文化的基础。建立财务信息系统是信息时代的必然要求，企业有再好的财务文化如果还停留在手工记账的基础之上，是很难进行有效的财务分析的，而且一定程度上也会降低财务效率，所以企业的财务设施也至关重要。
4.3财务文化制度的优势及缺陷分析
财务文化制度的建立，势必会给企业带来可估量的经济效益与不可估量的未来价值。第一，可以使企业加强财务管理，财务管理是企业在生产过程中客观存在的财务活动和关系而产生的，是企业进行资金流动，财务业务开展的保障。第二，可以使企业加强投资、筹资决策，认真研究投资项目的可行性，进行科学的投资决策，做出合理的筹资决定，选择好投资项目，就可以避免资金的损失和浪费，使投资、筹资产生较大的经济收益；第三，可以有效地约束企业财务人员，规范财务人员的行为，一旦企业形成良好的财务文化氛围，对其人员潜能的发掘具有不可估量的收益。
财务文化制度有其优势，当然也有难以避免的缺陷。第一，财务文化是一种精神文化，它会根据企业现有的情况而改变，而形成制度的财务文化很难在一定时期内有所改变，带有明显的滞后性。如果频繁的改动，又不利于内部员工的稳定。第二，上升到文字高度的财务文化是无法把企业固有的财务文化统统表达清楚的，有些是意识上的，有些是潜在的激励因素。第三，财务文化制度的施行和监管还处于试验阶段，很难有效评定实施的好坏。第四，每个企业有其自身的特点，制定行之有效的财务文化制度不是每个企业领导者都可以做到的。即便如此，我坚持认为构建财务文化制度利远远大于弊，因为以上一些弊端会随着经济发展制度完善而调整过来，而其对财务文化的创新性，对以人为本的核心思想，对和谐社会的构建的作用是无可替代的。

结论
建立财务文化制度己经成为一种发展趋势，刻不容缓。
(1) 它是一部分人己接受进而与其环境达成协议的一种节约交易费用的工具，它以财务世界观的形式出现，从而简化人们的决策过程；
(2) 财务文化能减少和节约因强制执行法律和实施财务制度的费用，并在正式制度作用不到的地带发挥积极作用；
(3 )在一定财务设施与财务制度土壤中产生的合乎理性的财务文化，能淡化人们的机会主义行为。可以说，财务文化是“能产生极大的外部效果的人力资本”。
总之，提升企业的财务文化是信息时代的要求，也是财务人员之间良好沟通的桥梁，更是完善市场，发展企业的秘密武器。

致 谢
经历无数的深思熟虑后，我的毕业论文终于完成了。在我即将离开我的母校的时候，心中非常感慨，一切仿佛停留在昨日，此刻，我的内心充满了感激和不舍。
首先，我应该感谢在我学习的宝贵时间内给予我教诲，同我一起成长的师长们，我们这个系不乏优秀的老师，他们孜孜不倦地教诲着我们，给予我们学科方面的知识，并且在思想和人格上鼓舞我们。我特别要感谢我的指导老师，没有他广播的知识，严谨的作风，在我学习和做人方面给予指导，我不可能如期完成写作。
此外，我要对跟我一起生活和学习的同学们给予感谢，感谢他们在学习和生活中给予我的帮助和关心，让我倍感同窗的温暖和关爱。
最后，我要感谢我的父母，感谢他们在物质和精神上给予我的支持和帮助，以后无论我走得多远，父母都是我前进的动力。
参考文献
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