新奥集团考勤制度.doc

爱博人才网： 爱博人力资源网 提供专业人力资源及企业服务！新奥集团考勤制度1 总则1.1 目的 为维护企业正常生产经营秩序，保证各项工作顺利进行，加强劳动纪律，特制订本制度。1.2 适用范围 本制度所述考勤方法适用于集团全体员工（含试用、见习、外聘人员、临时工）。1.3 管理方式1.3.1实行以基层实记、各职能部门和成员企业核实汇总、集团公司审查的三级考勤管理方式。1.3.2 集团公司各职能部门、各成员企业设立考勤员，负责考勤的监督、登记、调转、审核等工作。1.3.3 每位员工均须严格遵守集团作息时间，各级领导要本着以身作则、严格公正的原则，认真贯彻执行考勤制度。每位员工都对考勤制度的执行拥有监督权，并可向上级主管部门反映执行情况。2 管理职责2.1 基层考勤员职责2.1.1 基层考勤是整个考勤工作的基础。基层单位（车间、科、所等）可设一名兼职的考勤员，在其基层主管的领导下，对本单位考勤工作负责。2.1.2 考勤员的职责是： （1）负责监督、检查本单位人员出勤情况，按规定及时、准确、真实、清楚地记载员工出勤情况； （2）妥善保管各种假条及加班审批单； （3）每月汇总员工的出勤情况。2.1.3 考勤员有权拒绝任何违反规定的做法和要求。发生争议不能解决时，应及时上报主管部门和领导予以解决。2.1.4 考勤员应以身作则，全面掌握和执行考勤制度，自觉接受职工监督，考勤记录要公开。不得漏考、估考、补考或月底一次考勤。2.2 成员企业考勤员职责2.2.1 成员企业考勤员在人力资源管理部门指导下，负责日常考勤管理工作。2.2.2 成员企业考勤员的职责是： （1）负责收集、整理基层出勤情况，核实请销假手续； （2）对基层考勤行使监督、检查权，检查原始记录和人员到岗情况，并纠正违反本考勤规定的行为和做法； （3）作好记录，及时向主管领导汇报； （4）负责考勤汇总，抽查并核实出勤情况，填报考勤审核表和人事动态月报表。2.2.3 成员企业考勤员应当全面掌握考勤制度及有关政策，以身作则，严格公正地执行考勤制度。对各级领导作出的不符合制度和政策的做法，应当予以劝阻，劝阻无效，应及时上报集团公司人力资源部处理。2.3 集团考勤员职责 2.3.1 集团考勤员由人力资源部劳资管理人员兼任，对集团考勤管理工作负责。2.3.2 集团考勤员职责是： （1）负责抽查各职能部门、各成员企业出缺勤情况，审核各部门、各企业填报的考勤审核表； （2）依照规定负责仲裁各职能部门、各成员企业在考勤管理方面有争议的问题； （3）负责检查考勤制度执行情况，纠正存在问题，提出改进意见； （4）负责对各职能部门、各成员企业考勤员的业务指导及培训、考核、检查工作。3 考勤的记录、报送与审查3.1 考勤材料的记录 考勤员应按集团统一规定的考勤符号在每日上班后30分钟内、下班前30分钟内进行考勤记录。考勤表和考勤审核表必须用钢笔、圆珠笔填写，内容必须准确完整，字迹必须清楚；确需改动时，涂改处需有考勤员签章。如有人员调转、借调情况，应在考勤备注栏标出。3.2 考勤材料的报送与审查3.2.1 各职能部门考勤员每月1日上午对本部门考勤资料进行核实汇总，经部门领导审核签字后于每月2日上午12：00以前报人力资源部，人力资源部收到材料后一个工作日内对所收取材料进行审核。3.2.2 成员企业基层考勤员每月1日上午将考勤材料报本企业考勤员进行核实汇总，经主管领导审核签字后核算当月工资，每月4日上午12：00以前将考勤审核表随同工资表（电子及纸介质文档各一份）一起报集团公司人力资源部审核备案。3.2.3 考勤员须按第3.2.1、3.2.2条规定的时间上报考勤，不得逾期；如遇特殊情况不能按时上报，需提前向集团公司人力资源部考勤员说明原因。否则，扣减考勤员所在单位的考核分，每迟报一天扣1分，考勤员在所评表现的基础上下调一档。3.2.4 考勤员上报考勤时，有关考勤资料必须齐全，存档备查，包括考勤表、考勤审核表、准假证、加班审批单等。如考勤资料不全或差错率高，一经查实，将扣减考勤员所在单位月度考核分1-3分，考勤员在所评表现的基础上下调一至三档。4 考勤分工4.1 各单位负责本单位员工的考勤。4.2 试用期、见习期、外聘人员由所在单位负责考勤。4.3 调岗人员考勤4.3.1 调岗人员是指因工作需要调离原岗位的人员。其原单位考勤员负责将调转前考勤表转到调转后所在单位，月底由调转后单位考勤员负责上报全月考勤。4.3.2 在原单位工作15天以上的,由原单位负责月奖金的评定；不足15天的,由调转后单位负责月奖金的评定。4.3.3 调岗人员须在调令规定时限内到新单位报到，若因故不能按时报到的，须提前将有关情况向集团公司人力资源部说明，经人力资源部同意后方可推迟报到时间，否则按旷工处理。4.4 借调人员考勤 在月考勤期间的借调人员，在原单位工作15天以上的，由原单位负责考勤和奖金评定；不足15天的，由借调单位负责考勤和奖金评定。 4.5 外派人员考勤 外派人员由所在工作单位负责考勤。4.5.1 短期外派学习、培训短期外派学习、培训是指学习、培训期限在十天以内的学习、培训。短期外派学习、培训按出差处理。4.5.2 中长期外派学习、培训 中长期外派学习、培训是指学习、培训期限超过十天的学习、培训。中长期外派学习、培训处理办法按公派学习人员管理办法执行。4.5.3 驻外工作人员4.5.2.1驻外工作人员由所在单位按本制度要求进行考勤，因公返回派出单位所在地的，按出勤处理；因私返回派出单位所在地的，按事假处理。4.5.2.2驻外工作人员的工作出勤天数以实际工作时间为准，正常休息时间不计入出勤。5 出勤认定5.1 工作时间认定5.1.1 每天工作时间为8小时。上午4小时，下午4小时。5.1.2 每周正常出勤5天，每周六为培训日。5.1.3 有倒班或季节影响的特殊工作岗位，其工作时间由各单位另行规定。5.1.4 在上班时间或经批准在加班时间工作的,按出勤处理。5.2 休假认定5.2.1 法定节假日认定 新奥集团执行国家规定的法定节假日：元旦一天，春节三天，女员工“三八”妇女节放假半天，青年员工“五四”青年节放假半天，五一劳动节三天，国庆节三天。5.2.2 集团成立纪念日（每年8月6日）：放旅游假三天。5.2.3 春节年假3天。5.2.4其他假日根据集团通知执行。5.2.5 其他休假，根据集团有关规定执行。5.3 其它出勤认定5.3.1 迟到 在规定上班时间以后二小时内到达工作岗位的，按迟到处理。5.3.2 早退 在规定下班时间以前二小时内离开工作岗位的，按早退处理。5.3.3 旷工5.3.3.1 员工发生下列情况，按旷工处理： （1）员工无故不上班又不请假的; （2）迟到、早退超过二小时的; （3）在工作时间内未经同意，擅自离开工作岗位二小时以上的; （4）工作调动，不按调令规定时间报到，或提出调动、辞职等申请未得到批准而擅自离开工作岗位的; （5）在工作时间内干私活或未经许可干与业务无关工作的; （6）病假、事假和补休，事先未经批准，事后又无充足理由证明，或者逾期不归，或涂改、伪造、骗取病假条而离开工作岗位的; （7）上班时间吵架、打架的，以及由此致伤离开工作岗位的;5.3.3.2说明：如有特殊理由未填准假单，但在当班时间内向主管领导请示得到许可，或者由于不可抗拒原因无法联络，并且事后补办请假手续的，不按旷工处理。5.3.4 请假执行新奥集团员工请假管理规定。5.3.5 加班执行新奥集团加班管理规定5.4 考勤符号5.4.1 出勤。基本符号为“”。包括： （1）正常出勤：符号“”,适用于正常和休假日出勤，不包括培训日出勤。 （2）培训日出勤：符号为在“”上注明“培”,适用于周六培训日出勤。 （3）节假日出勤：符号为在“”上注明“节”,适用于法定假日出勤。 （4）加点：符号为在“”上注明加点小时数，适用于超出正常工作时间的加点情况。 （5）出差：符号为在“”上注明地名简称（或字头），适用于异地出差者的出勤。 （6）倒班：符号为“ ”、和“ ”。适用于上12小时歇24小时的三班倒人员，分别表示早8：00-晚8：00、晚8：00-第二日早8：00。 （7）夜值：符号“ ”。适用于因工作需要夜间值班（可睡觉）人员，例如炊事员、花工、电工、司机及领导夜间值班。5.4.2 休息： （1）调休：用“调”的字头表示。 （2）公休：符号为“”。适用于法定假日、休假日、集团假日等。（3）工伤：符号为“T”。适用于集团确认的工伤。5.4.3 请假 （1）病假：符号为“+”，适用于请病假者。 （2）事假：符号为“”，适用于请事假者。 （3）探亲假：用“探”表示。 （4）婚、产、丧假等：分别用假期类别的字头表示。5.4.4 培训日缺勤：在培训日上注明缺勤原因，并作缺勤注记。如因病缺勤，记为“+培”；因事假缺勤，记为“培”。5.4.5 半班：上午出勤情况记在左，下午出勤情况记在右，中间加一道“/”。5.4.6 迟到：在迟到日的考勤栏标出迟到小时数，每月汇总记入备注栏。5.4.7 早退：在早退日的考勤栏标出早退小时数，每月汇总记入备注栏。5.4.8 旷工：符号为“旷”，在旷工日的考勤栏标出旷工小时数或天数，每月汇总记入备注栏。6 出勤不良的处理6.1 迟到、早退 迟到、早退现象每出现一次，扣发半天标准日岗位工资；一月出现一次，当月考核结果不得评“优”；一月迟到、早退现象出现两次，扣发两天标准日岗位工资，当月考核结果不得评“良”；一月内迟到、早退累计出现三次，员工本月考核结果为“差”，扣发当月奖金并扣发一个月年终奖。 6.2 旷工 情节较轻者，扣发双倍日工资。旷工半天以上的，员工本月考核结果为“差”；每旷工1天扣发一个月年终奖；连续旷工三天给予警告处分，扣发三个月奖金并取消当年工资晋升资格；一个月累计5天以上旷工或本年度累计8天以上旷工的，予以劝退；连续旷工满15日或一年内累计旷工满20日的，予以开除。6.3 当月出勤不足15天者，不计发当月奖金和一个月年终奖。7 罚则 考勤员不按规定考勤、姑息迁就他人、甚至弄虚作假者，一经发现，视情节轻重，予以不同程度处罚，处罚有通报批评、警告、记过、扣发奖金、调岗等。8 附则8.1 本制度解释权归集团公司人力资源部。8.2 以前制度凡与本制度有冲突的考勤规定，以本制度为准。8.3 本制度自2001年3月1日起执行。苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月 做专业的人力资源服务提供商，爱博仁人力资源公司，爱博人才网： 爱博人力资源网