奥凯瑞(威海)爆破器材有限公司安全管理模式简介.doc

澳瑞凯（威海）爆破器材有限公司

安全管理模式简介

威海市安全生产监督管理局
第一节 澳瑞凯（威海）爆破器材有限公司
的基本情况

澳瑞凯（威海）爆破器材有限公司成立于1997年11月，是由全球最大的民用爆破器材生产商澳瑞凯澳大利亚有限公司和威海武岭爆破器材公司合作建立，是中国第一家中外合作民用爆破器材生产企业。企业位于威海市环翠区崮山镇九家疃村西，占地410亩，下设包装乳化炸药厂和非电导爆管雷管厂两个分厂。主要设备由澳大利亚、加拿大和美国引进。在选用生产工艺和生产设备时充分考虑澳大利亚及中国的国家标准，在两者不一致的情况下，采用更高更严的标准。主要产品为Exel系列导爆管雷管及Powergel系列包装乳化炸药，共计700多个品种。设计年生产能力为乳化炸药10000吨，导爆管雷管2400万发。
澳瑞凯（威海）公司现有员工143名，管理队伍主要由来自海内外的专家和行业内富有经验的管理人员组成，公司职能部门的员工均为大专以上学历，其中博士2名，硕士8名，本科以上学历人员占管理人员90%以上。生产一线员工均具有高中及中专学历。经过数年的努力，澳瑞凯公司已成为国内发展最快，最有竞争力的民爆器材生产企业之一，销售额连续六年实现大幅度增长。2006年又成功地成为三峡大坝围堰爆破的主要承包商，出色地为三峡大坝围堰实施了爆破作业，成为业界典范。
公司设有专职安全管理机构，由安全经理、安全主管及保安主管组成。安全、健康与环保目标被列入各级经理和每位员工的业绩考核指标当中。通过科学化、制度化和人性化的管理，企业实现了施工建设期和整个生产期，无严重伤害事故发生的优良安全业绩，曾受到中央电视台、中国化工报等多家媒体的采访报道，在澳瑞凯集团公司内部也受到嘉奖。

第二节 先进的安全管理理念

澳瑞凯公司一直致力于生产过程中的安全、健康与环保事业。成为世界上贯彻安全与环保政策最好的公司之一，也是公司的最高目标之一。在长期的安全管理实践中，澳瑞凯形成了完整先进的安全管理理念，成为整个公司生产经营的活动的重要指针。
澳瑞凯安全管理理念归纳起来主要有：
1、永远不使任何人受伤。
2、所有工伤、职业病及环境污染都是可以预防和避免的。
3、安全、健康、环保业绩是各级主管经理的职责。
4、安全业绩好的企业才是好企业。
5、珍惜人类，珍视环境。

第三节 完善高效的安全管理体系

为了实现安全目标，澳瑞凯投入了大量的人力物力，建立了强大的安全保证体系。
1、专业的安全管理机构
澳瑞凯总部设有庞大的安全、健康与环保管理和研究机构，负责制定全公司安全与环保政策，研究和推广安全环保技术，监督指导全球各个分公司的安全环保业务，调查处理各个分公司发生的可记录的安全事故。每个分公司都设有专门的安全管理部门，安全管理部门负责人（安全经理）直接对总经理负责。
2. 安全宪章
安全宪章就是通常的安全规章制度和操作规程。澳瑞凯要求全面记录每一个作业人员每天的作业活动，从而有效约束作业人员的安全行为。规章制度确定了各级经理和作业人员在安全、环境及健康中的职责和作用。安全操作规程是由作业人员与其直接上级经理，根据工作性质，共同讨论后制定的。完成整个程序后，就形成了每个岗位的年度安全操作规范。
作业人员参与制定安全行为规范，是澳瑞凯安全管理具有特色的方面。作业人员自我考虑并认知作业风险，参与制定行为规范，实现了真正意义上的“要我安全”到“我要安全”的转变，很值得借鉴。
3. 安全、健康及环境改进计划和安全保证信
每个部门每年都制定来年应当进行的安全、健康及环境改进计划，详细列明工作目标，责任人，完成时限等。由工厂制定一份作业现场的场地的安全改进计划。部门经理根据这个改进计划和内部及外部审核所要进行的整改行动，向董事会提交一份安全保证信，对明年公司在安全方面进行的改进作出承诺。
4. 更改授权体系
这个系统确保所有的对硬件、机器、原材料、说明书、产品和工艺、程序进行的更改，都能得到充分的评估，履行必要的批准程序，防止因为更改而改变当初的安全设计，从而造成不安全因素。根据更改的性质，不同专业的专家或责任工程师都会参与到这个评估过程当中，任何更改作出之前都必须要有批准授权。
大多数工业事故，都是由于不当更改造成的。大多数企业并不缺少书面上的规章制度，缺少的是严格执行和落实。不可否认，随意更改在我们日常工作中是普遍存在的。尤其是高级管理人员，往往认为有这个更改的权利，这一点，的确是大多数事故的主要原因。这样的教训太多了。
5. 许可证管理系统
许可证是澳瑞凯的工作许可系统,目的是作业人员在进行维修、非日常性清洁工作、进入封闭空间、动火工作、挖掘、上屋顶、凿墙壁等具有潜在危险的作业时，确保安全。
只有经过严格培训和考核后得到书面授权的人员才能开许可证。
许可证能够让人们在工作开始之前，考虑工作中存在的风险，了解控制措施，使作业风险降低到适当水平。
6. 危害及可操作性风险研究体系
澳瑞凯分立项、草图、设计、施工、试车、投产6个阶段，进行危害性研究，以确保硬件、设备和工艺遵守安全、健康及环境规程和法律要求。
所有新项目以及对工厂、设备、工艺的重大改动，都要进行危害性研究。只有经过专门的危害性研究培训和考核合格的人员，才能从事危害性研究。
7. 内部及外部审核
为了持续改进作业现场的安全状况，澳瑞凯制定了内部和外部审核程序和标准。总部和每个分公司都要建立自己的内部审核体制和计划。这些审核由经验丰富的专家来进行。一般每两年一次对每个现场安全体系进行审核。
通过这些审核，发现公司与既定体系或安全标准之间的差距，提出针对性的整改措施。每一次审核会形成一个完整的审核报告，送达公司各个管理层，以确保每个作业现场都按照澳瑞凯的安全标准进行运营。所有整改行动都会在管理数据库中保存，并由系统进行跟踪。
8. 安全会议
所有澳瑞凯子公司每年安排停产一天，组织所有员工参加安全会议、安全培训、紧急情况演练、回顾总结等活动。
每周一上午十点钟，生产车间举行安全会议，进行交流、总结，交代安全注意事项和工作中存在的问题等。
每周四，工厂召开生产周会，首先交流安全问题。
每天上午十点，车间会有一个安全、质量小会。
这些会议制度，重在坚持和集中注意力，安全问题始终是这些会议的主题。
9. 安全环境汇报管理信息系统
为提高管理效率，澳瑞凯建立了一个具有强大功能的全球联网共享的安全工作信息平台，主要功能有：
（1）异常事件管理数据库： 随时汇报每个作业现场出现的异常事件，自动通知相关人员，跟踪事件的调查和处理结果， 分享在其它现场出现的同类事件的处理方法。
（2）整改行动数据库：系统记录每个作业现场所要做的整改行动，自动提示相关人员，应该进行的整改任务和时限；对到期未完成整改的计划，系统自动提示相关人员，督促加快整改进度，按期完成整改。
（3）职业卫生数据库：记录可能的职业危害岗位和人员，为可能受到职业危害影响的员工建立体检计划，自动跟踪计划的完成情况。

第四节 严格的工作程序

1.制定安全工作程序的依据：
澳瑞凯安全、健康及环境管理程序，是由一整套安全、职业健康和环境管理的综合标准和标准工作程序指南组成。公司定期更新该系统，体系标准来源于：
· 澳大利亚和新西兰的法规及实践准则
· 中国当地的法律法规
· ISO14001
· 本公司的工作实践
2.澳瑞凯公司的安全体系的要素：
澳瑞凯公司的安全管理体系是建立在三个基本要素上的：人、设备与程序。　　

安全

设 备

人

程 序

人：安全意识和行为安全。
设备：设备设施的设计和维护，过程的本质安全。
程序：完备的岗位操作程序，完备的安全管理程序。

3.持续改进程序，保证体系的不断完善：

4.安全责任：
安全是每个员工的责任，安全是公司文化的重要组成部分，是日常工作的组成部分。人事部门将安全责任明确到每个员工的职位描述中，渗透到每个员工的年度工作计划中。安全业绩是每个员工年终业绩评估的重要组成部分，把每个员工的工作与公司的安全紧紧的联系在一起。
部门经理负责领导本部门安全、健康及环境方面的工作，制定和实施安全、健康及环境的管理计划。对部门安全、健康及环境问题监督管理的任务和目标体现在安全、健康及环境宪章中。安全、健康及环境工作包括安全、健康、环境、消防、工程和销售在内共有19条标准。具体规定了作业现场的安全工作要求。
5. 进行安全控制的步骤：
· 首先考虑如何消除所存在的危害；
· 如果不能消除，考虑是否可以采用替代性的材料或方式来降低风险；
· 如不能替代，从工程设计上考虑如何避免危害；
· 再从管理上降低风险，建立操作程序和安全程序；
· 加强人员的培训教育，提高人员的安全意识和行为安全；
· 采用个人劳保用品来降低风险。
6. 安全、健康及环境标准：
澳瑞凯公司有19个安全、健康及环境标准：
GS 1 安全、健康及环境（SH&E）承诺
GS 2 管理和资源
GS 3 交流和协商
GS 4 选择和培训
GS 5 材料的危害
GS 6 收购与出让
GS 7 新工厂、设备及过程设计
GS 8 改造管理
GS 9 安全、健康及环境保证
GS 10 工作系统
GS 11 紧急情况的计划
GS 12 承包商和供应商
GS 13 对环境的影响
GS 14 资源保护
GS 15 废物管理
GS 16 土壤地下水的保护
GS 17 产品保证服务
GS 18 安全、健康及环境业绩和报告
GS 19 审核

7. 安全、健康及环境程序如下：
为了达到十九项标准，制定了详细和实用的安全程序，如下表所示：

安全、健康及环境标准
编 号
重要性
安全、健康及环境标准工作程序
GS 1
安全、健康及环境义务
GS 2
管理和资源

GS 3
交流与协商

GS 4 培训
GS 5
材料的危害性

GS 6
收购和出售
MP-SG-001
MP-SG-004
MP-SG-002
MP-SG-003
MP-OH-001
MP-SG-014
MP-SG-015
MP-SG-023
MP-SG-028
MP-ET-006
MP-EP-011
MP-SG-005
MP-SG-007
MP-SG-009
MP-SG-019
MP-SF-016
MP-SF-025
MP-SF-030
MP-OH-002
MP-OH-020
MP-OH-021
MP-SG-012
一般
重要
重要
重要
重要
一般
参考
重要
一般
N/A
参考
重要
重要
一般
重要
重要
重要
一般
N/A
重要
参考
N/A
安全、健康及环境政策和标准
合法的要求
安全、健康及环境提高计划
安全、健康及环境管理
职业健康服务
交流过程
社会关系程序
现场安全、健康及环境委员会
产品标记识
技术转让
安全、健康及环境业绩社会报告
安全、健康及环境培训
材料物性安全数据表
产品包装法
工作场所的危害物质
危险物品的运输
危险物品的储存
封闭系统和倾到物质标记
石棉所含的成分
职业卫生
聚合性矿化纤维
收购与出售
GS 7
新工厂、设备及过程设计
GS 8
改良和变化

GS 9
安全、健康及环境保证

GS 10
工作系统

MP-ET-004
MP-ET-007
MP-ET-021
MP-SG-029
MP-SF-012
MP-ET-009
MP-ET-010
MP-SG-010
MP-SG-018
MP-SG-021
MP-SG-031
MP-SF-005
MP-SF-009
MP-SF-010
MP-SF-018
MP-SF-019
MP-SF-022
MP-ET-003
MP-ET-005
MP-ET-008
MP-ET-011
MP-ET-012
MP-ET-013
MP-ET-015
MP-ET-016
MP-ET-019
MP-ET-024
MP-OH-003
MP-OH-004
MP-OH-007
MP-OH-008
MP-OH-009
MP-OH-011
MP-OH-012
MP-OH-014
MP-OH-017
MP-OH-018
MP-OH-024
MP-EP-014
MP-SG-013
MP-SG-016
MP-SG-024
MP-SG-001
MP-SG-002
一般
一般
参考
参考
N/A
重要
参考
参考
N/A
重要
N/A
重要
参考
重要
重要
重要
参考
参考
重要
一般
参考
参考
参考
参考
参考
重要
N/A
参考
重要
参考
一般
一般
一般
参考
重要
一般
参考
参考
N/A
重要
参考
参考
重要
重要
危害性研究
危害区域的分类
成本项目
现场发展
临时住宅
改良
临时修理
工厂档案
主要危害设施
办公室安全与健康
在家里时的安全
消防安全管理
升降设备
叉车安全
个人保护设施
在危害区的点火装置
软管的使用
煤气探测器
机器指导
压力系统
重要的仪器保护系统
重要保护系统的认证和管理
工厂结构和管桥
可程序化的电力系统
重要的机械系统
便携式电力设备
现存工厂的风险评估
生物危害性
医疗记录
流行病学
健康评估
急救
听力保护
换气扇
康复
人机工程学和人工搬运
健康促进
再生危害
环境噪音
现场参观者
单独或隔离工作人员
在顾客现场的安全、健康及环境
工厂和设备的隔离
进入狭窄空间

GS 11
紧急情况计划
GS 12
承包商和供应商

GS 13环境冲击评估

GS 14
资源保护

GS 15
废物管理

GS 16
土壤和地下水的保护

GS 17
产品旅程服务
GS 18
安全、健康及环境业绩及报告

GS 19
审计
MP-SG-003
MP-SG-004
MP-SG-006
MP-SG-007
MP-SG-008
MP-SG-011
MP-SG-013
MP-SG-015
MP-SG-020
MP-SG-023
MP-SG-024
MP-SG-027
MP-SG-028
MP-SG-031
MP-ET-001
MP-ET-014
MP-ET-020
MP-ET-022
MP-ET-023

MP-OH-010
MP-OH-013
MP-OH-015
MP-OH-016
MP-OH-022
MP-OH-025
MP-OH-026
MP-OH-027
MP-SG-020
MP-OH-006
MP-SG-011
MP-SG-017
MP-SG-014
MP-SG-029
MP-EP-006
MP-EP-007
MP-EP-009
MP-EP-004
MP-EP-013
MP-EP-001
MP-EP-003
MP-EP-008
MP-SG-025
MP-SG-008
MP-SG-026
MP-SG-006
MP-SG-022
重要
重要
参考
参考
参考
重要
参考
参考
一般
一般
参考
重要
重要
重要
重要
N/A
参考
参考
重要

重要
参考
重要
重要
参考
重要
参考
重要
参考
参考
重要
参考
参考
重要
一般
参考
参考
一般
重要
重要
参考
重要
参考
重要
参考
重要
重要
开凿和闯入权
工作许可证
放射保护
高空和屋顶作业
危险工具
现场车辆
现场卫生管理
安全实验室操作
脚手架和梯子
设备去污染过程
储存机械能量的隔离
车辆事故的防止
热工作的控制
行为安全的提高
电力的隔离
电力的安全
基建和拆除的电力要求
高压设备上的作业
在通电的低电压设备上和系统或在其附近作业
禁止抽烟的工作环境
高温作业
旅行和外派人员的健康
工作时间
毒品和酒精
室外工作人员的保护
在工作场所的个人卫生
毒品和酒精的测试
紧急情况计划
严重事故恢复管理
承包商安全健康及环境管理
委托制造和其它分包操作
工作场所或房屋的选择和监护
空气安全
环境影响的评估
资源保护
野生动物保护
废物管理
废物处理和销毁
工厂、设备的去污及对土地的补救
土地保护及管理
地下第二次污染
产品保证服务
安全、健康及环境业绩报告
事故管理
联合安全、健康及环境审计
内外审计

6. 体系的审核
审核是安全、健康及环境管理程序的一个基本特征。审核是保证工作质量的有效措施。安全、健康及环境的审核分两个级别进行：
· 内部安全、健康及环境审核，由安全、健康及环境部门或生产负责人组织进行。
· 公司审核，由澳大利亚澳瑞凯炸药集团安全、健康及环境部门协调进行。
安全、健康及环境审核由生产审核和专业审核两个主要部分组成：
（1）生产审核包括两个方面：
系统审核：主要审查作业现场的安全、健康及环境工作标准与程序，用于决定被审查的作业现场所执行的工作标准，是否与安全、健康及环境的政策与要求一致。
符合审查：主要审查作业现场的具体行为，是否与标准和程序一致。
生产审核按ISO 9000 质量审核类似的方式进行。
（2）专业审核由专家进行，审查的主要对象是安全、健康及环境程序和现场执行的情况。
专业审核的人员来自作业现场以外的专家，对于持续提高安全、健康及环境工作业绩，具有重要意义。专业审核与生产审核结合进行，保证了公司安全、健康和环境政策的全面落实。

第五节 人性化的管理措施

爆破器材产品的特殊性，决定了公司安全的首要性和重要性．
1、以人为本，构筑安全管理人性化
“所谓安全，是指一种状态，这种状态下所有的工作都是在有计划、受控制的状态下进行。”为了达到这种状态，澳瑞凯充分启动了人性化安全管理体制，特别强调计划和控制两个环节，把计划与控制作为各项的出发点。对每天都要接触，但却被经常忽视的因素进行深入研究，体现了澳瑞凯细致与坚持。
这些因素主要有：
（1）计划：方针、标准、程序、培训、隐患研究、入厂安全教育、安全会议
（2）控制：检查、报告、维护、管理、工作许可、更改控制、安全会议
研究检查以上所列每一项目的进行情况，及时发现安全工作中存在的问题，及时采取针对性措施，来持续加以改进。
澳瑞凯取得的良好的安全业绩，是与公司开放式的文化和完善的安全管理体系以及系统的风险性评估分不开的。
“确保任何人永远不受伤”，“珍惜人类并珍视环境”是澳瑞凯文化的重要组成部分，同时也是澳瑞凯公司恒久不变的目标。“以人为本，合力打造”是澳瑞凯企业文化的精髓。人可以操作设备，可以创造价值，是企业实现一切价值的根本，但是，对于民爆行业，人的任何一点点潜在危险因素都可以导致灾难性的后果，都可以使可创造的价值根本丧失。
培训教育：为了确保作业现场每一位员工的安全，包括行政人员在内的每一位员工，在上岗前都必须接受充分的安全培训。培训内容包括现场安全管理体系引导，场地基本安全规定，行为安全，爆炸品性质，产品知识等。在员工具备了基本的安全知识后，方可安排上岗，接受正式的岗上培训。岗上培训考核合格的员工方可独立上岗。
员工参与制定安全宪章：为了充分调动员工参与安全管理的积极性，公司还要求各部门经理与自己的团队成员签署一对一的安全宪章。安全宪章阐述了每位员工在公司安全工作中的义务，强调了公司“任何工作，无论多么紧急，多么重要，都必须在安全的状态下进行”的以人为本的安全理念。
充分尊重与关心： 澳瑞凯充分尊重每一个员工的工作进展、获得培训、安全与健康、环境质量等各项基本权利，总是从员工的角度考虑员工的安全与其他需要，为每一个员工建立了安全健康档案，定期组织员工进行全面体格检查，是公司的一项重要业务。

2、以人为本，构筑安全管理本质化
澳瑞凯公司的安全管理体系是建立在三个基本要素上的：人、设备与程序，具体关系如下图所示：　
安 全

　人

设 备

程 序

（1）人是三要素中最为重要的，既是安全健康工作要保护的目标，又是安全健康工作的实施者。为了使所有员工的行为受控，公司聘用的所有员工，都要经过多次面试，操作工必须具有高中或中专学历。企业耗费了巨额代价对员工进行了大量培训，让员工了解澳瑞凯的安全文化，鼓励员工参与企业的安全管理。
公司通过生产日会、周会及安全月会、安全异常事件报告表等安全交流渠道，及时收集场地上的安全信息，让所有的安全信息在第一时间得到交流。通过各种方式鼓励员工将工作中发现的潜在风险逐级报告，设立了专门的安全机构，对员工提出的潜在风险进行跟踪调查。对发现隐患并积极报告的员工给予奖励。这方面澳瑞凯不采用批评程序，员工由于估测不准，造成的错误报告不作为员工的工作失误来对待。相反，对于发现隐患或制造了隐患却隐瞒不报的员工，要根据事件的严重性对其进行处分。
为了将企业的安全理念切实推广开来，公司鼓励员工在做任何工作的过程中，都要主动运用培训中学过的知识对工作进行安全评估，遇到不确定的安全状态，员工有权利停止工作，进行汇报。这种停工权力，公司给予充分了保障，并对及时作出停工申请的员工，给予奖励。
（2）设备是作业现场各项工艺的载体。澳瑞凯的工厂设备大多数具有国际领先水平。乳化炸药的混药工序采用了设计独特的螺杆混合器，装药采用了全自动装药机。非电导爆管雷管的装药、压药工序均采用了世界上最先进、最安全的工艺设备，最大限度地实现了本质安全。雷管组装区打码工序，采用单发打码的独特设计，虽然牺牲了效率，但保证了安全。
所有设备要求在高技术标准状态下运行。为了达到这一标准,公司对所有关键设备进行登记，提前做好预防性维护计划。在工程部门的业绩考核中，设备完好率是一项重要指标。对于关键设备的关键设施，逐一进行必要的标识和防护。所有关键防护设施到位后，参照预防性维护计划，进行不断地预防性维护，维护记录随时进行更新，维护过程中发现的问题，及时输入公司待解决问题管理系统内，将问题责任落实到人，并限定期限予以改正。
设备方面最重要的一点就是控制对设备的更改。在澳瑞凯公司，任何作用于设备的更改必须进行授权。没有接到授权之前，任何更改不准进行，对于经过批准的更改，要做完整记录，及时对设备图纸进行更改，以便日后查询。
（3）为保证设备随时以高标准运行和员工的正确操作，澳瑞凯制定了科学完善的安全工作程序。
澳瑞凯在安全方面有60多个程序。这60多个程序分别从不同方面对员工的安全，健康及环境做出了描述。这些程序在日常工作中，不断得到更新和改进。
为了确保程序的有效性，公司采用工作循环检查法对程序进行审核。审核员依照程序到作业现场，进行工作实地审核，将审核过程中发现的实践与程序不符的差距记录在案，在安全会上予以讨论，最终决定更改程序还是改变实践操作方式。
澳瑞凯公司的安全，是在人的行为，设备及程序的相互平衡、相互制约的过程中得到保障的。

安全保证系统

安全积极性

时 间

安全保证系统 提高安全业绩

3、完善的风险性评估机制
澳瑞凯的风险性评估主要有项目风险性评估和工作风险性评估两大部分。
项目风险性评估针对新上项目，所有新上项目必须进行项目风险性研究。项目的风险性研究是澳瑞凯公司安全管理系统的重要组成部分，在引进新的工艺、设施或设备及对现有工艺、设施或设备进行改造时，必须对其中潜在的风险按风险性评估的方法进行辨识和管理。为了保证评估质量，项目的风险性研究是由经公司总部认证的有资质的专家领导进行的，这一点，澳瑞凯执行的非常严格。
工作风险性评估针对所有非日常性的工作，所有非日常性工作必须进行工作风险评估。工作风险性研究是针对公司生产经营活动中非日常性的工作所潜在的风险的评估。通过工作风险性研究，将非日常工作风险控制在可以接受的范围内。工作风险性研究由安全管理人员、生产或工程管理人员及该工作的执行者共同进行。其步骤可分为，具体说明工作任务、将工作分步、识别潜在的风险和影响、评估风险并辨识不可接受的风险、提出并完成改进措施、从而将风险控制在可以接受的范围内。

先进的管理理念，完善的安全管理体系，严格周到的工作程序，人性化的安全管理措施以及风险评估机制，共同构成了澳瑞凯（威海）安全管理体系。

个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
5、参与了《新疆博乐市浑德伦切亥尔石灰岩矿勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:5000地质填图、1:2000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，最终提交《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》评审已通过。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。

22