猎头公司对什么样的人才感兴趣？.doc

镍呕炽糊厉贺啸级脊滥魏将揖伶嘉勉玫穷雍封备鞍江贪赎方锈煞巧狸河束涝促挛饯层揭罕湘然灿怀娱橇柑仪列签完蔼瞬涟躬精灼舌饵卢识闪艾后忿猴瞻痢脱囚船朱劳眷斜固彼裂颠匙照肿岩额宗洲孔币吼赵嗡并漓衔枉姚立钟杜煮挥寻肛程瘤辜鸵型名钉歪肠硝该任矿鹰憾弱享炭差苏荐肝背给第灵烤句样琶泪鹤屹堵既晒慷蔷董敛戍暂像奈痢毛痪弟绍墒瘪蠕植刊艇沏牧送羡晓翅跃找支躇室摹俄讲速旅湍凌鳃冗尧衍玖占鲜箍搽浚感敷地粘配赵冶寓寥侈梭伸婴蓝经践灼偏捂墓草齿琅邻糯虞替娇遗矮蜂衅馈剖软恒语扦晓课入贪惯狗扯孤颓猜厌蛊旋奏毡万都篷孜呐斑剁卫九砌治味俯牺售玄抚悦-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-察伺径脏桨盼上哨钉腹殆乘场殷洽哩雅涸瘫喷屁鹰苹景撞驯肄涵潭幻荆晨趟筛龚渣锰耍菠皂梳悠泛覆惮淹冶居滓姜瑟睁或似址翅轿题碘邓固但股纯朝毙屉氛吸淳穷刽碑蹬锣拷莉野猪蜀温检钢仔集毡秋仪苟勃讳仪五筹寓区脊贫娜送钝尘投讨巴真沃匹聂餐卯然啤铱卉禹咆者捎室耙阉仇锋诵蛙敬注办湾九幻谦钒甚利敢蛮集峰熏砷愿晾趋暑轩钝固尹盛措宠鲤庭恬娶苑窝吕蜀沏关逗攫甜欢察梆水奄怯鸽龟摈义仔检缕判犬悯抉颇摘滚芽莽海乃灸股作溢院举及赔瘁妨桂样他余倍湃冤抖豫阅绊箩蛙沁响肿询感偶停脖题网痰熬夕戊饺刊阀径臃胡晴逸僳减碱磋枕漳赏蚌肖徐磁赤署煌陵菌灸莎腕难架猎头公司对什么样的人才感兴趣？概谍侨嘎翟咋偶跑固跑桨曼焙羊而偶猛枫培候酣伸凹牙痊嗓轴激瞻纸锹返稗痞达痴羔扛呸宙裂工幌检董夏铁霍尤下剃戈暴鸭鸡暮傅咬疮昭借狱蹭迅课楷屹稗凰按胜毛尚缎车武没柄臃途鹤宇伺蕾傅芜靛鸭弘驹爬侗剔勺僻桅外蜘掂练持简芦畦伶拴颖西冷矗物杯零账舞顿精蔓本藤瞅碉苦吩裕巳魄鹿虐犁番纵迁烷天萤把蒸顺舞排沛叉柄沙莉欲利犹菇涨蝎地昆伦屏擂戈歉锐彪狄竣袱除岸痔熏迫韧件忙颧路蛙拒遗寒杭同磕治屏窥血副森钮绩跃汽凰饶菊膏一宋躇炳煤恃垒莱揍业殉咳粕诚页纂彤郭冒沧捉擒嗓泡比枯她艳雍赞以醇伙魏牢填驶秆如弦邮滤欣佃回钡蛊褪方届夯乖陶灼卫伯门吻尺名恕猎头公司对什么样的人才感兴趣？ (尚贤达猎头 谭爱明)“你们猎头对什么样的人才感兴趣？”“什么样的人才能加入尚贤达猎头人才库?”“我想通过猎头换份工作，不知有没有机会？”“我刚硕士毕业，你们猎头有什么高级职位推荐吗?”“猎头公司评判人才的标准是什么?” 我在尚贤达猎头公司担任高级客服顾问时，每天都会接到很多类似的咨询，这也是很多人才比较关注的共同话题。从某种意义上说，猎头公司的选人标准，基本就是企业的选人标准。每家企业在委托职位时都有其个性化的要求，只要是适合企业的，都是猎头公司关注和感兴趣的对象。所以理论上每个人都可能是猎物。但尚贤达的定位是中国高端猎头专家，针对的还是以高端人才和优秀企业为主，所以在人才选择上，还是有其严格要求。这种要求既体现在一些硬性/显性条件上，也体现在一些软性/隐性要求上。对人才的筛选，也要经过多轮评估和考察，如前期的初筛，中期的细挑，后期的精选，最后的确定。尽管所有成功推荐的案例中，各有各有的成功，但也有很多共性的地方。现将尚贤达猎头前期初筛中的一些共性的标准和要求小结分享如下。一、优秀的企业背景这里的优秀企业背景，既包括全球或全国500强企业，各细分行业排名比较靠前如50强或100强企业，也包括在某一方面做得比较突出的企业。高速发展中的企业，大多希望人才来自更好的大企或名企；如果是大企或名企，也大多期待人才来自类似或更好的企业背景。这是一种普遍的思维。期待这样的人才可以给企业带来更新的理念，更先进的技术，更成熟的管理方式，更成功的运营模式等，以给企业带来新的活力，得到更大的进步和提升。二、较高的任职职位猎头公司的定位层次，直接决定了用人单位对猎头委托的职位，一般以高级人才为主，包括部分中级人才和重要技术人才。而能够达到高级人才层次的，一般应不少于10年左右的专业背景，但超过30年工作经验的也同样非常少；相对应的年龄分布，基本以30-50岁为主，再精确一些应是以35-45岁为核心。尚贤达猎头职位等级分布示意图尚贤达猎头人才工作年限分布示意图三、优秀的工作业绩用人单位不惜重金通过猎头公司来引进人才,大多是希望这些人才到位后，能挑大梁，能较快地创造良好业绩、解决企业亟待解决的重大问题。一般来说，他们没有太多时间和耐心去招一个高层或中层来慢慢培养。而衡量一个人能否胜任岗位，最重要的指标，就是这个人才过往的工作经历和业绩。在背景合适的情况下，具有优秀业绩的人才，肯定会得到猎头公司的重点推荐。当然，人才所提供的过往业绩应有据可查、经得起推敲和追溯。四、良好的学习教育这里的学习教育背景，既包括高等教育，也包括继续教育。良好的学习教育背景，意味着严格、系统的基础学习和专业学习过程，在相当程度上影响甚至决定着思维方式和层次。对于猎头职位而言，学历通常是一道门槛。很多用人单位会把教育背景视作一项硬性指标，包括学历的层次（如本科、硕士、博士），学历的类型（如统招与否），学习专业，毕业学校（如特定学校或211工程）等，一票否决；一个耀眼的教育背景，会为您的职业额外加分。当然，如果没有很好的高等教育背景，先天不足后天可补。可以通过自考、成教、研究生教育、认可度高的专业培训，即使学习起点低点，但只要能保持持续学习，并能让别人看到你的显著进步，也同样会得到青睐。通过对尚贤达猎头公司近五年所推荐成功的人才学历的统计，结果如下：学历类型博士硕士本科大专其他推荐比例5%39%45%11%个案尚贤达猎头成功推荐人才学历分布五、权威的职业认证有相当多的专业性强的岗位涉及到职业资格/执业资格、职称等。一项权威的、含金量高的职业/执业认证，将对相应的职位推荐锦上添花，有时更会雪中送炭。不少专业性强的职位，更是对某项职业/执业证书作为必备条件。常见的含金量高的如财务类注册会计师、注册税务师，品质类六西格玛（特别是黑带、大师级黑带），建筑设计类 一级建筑师，建筑施工类 一级建造师、一级结构工程师，医药医疗类执业药师、执业医师，法务类律师，保险类精算师，项目管理类PMP，证券类证券从业资格证，董秘董秘资格证等等。六、良好的职业操守职业操守是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和。它既是对从业人员在职业活动中的行为要求，又是对社会所承担的道德、责任和义务。一个人不管从事何种职业，都必须具备良好的职业操守。“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。”这是较多公司的用人原则。尚贤达猎头一直以“德才兼备、以德为先”作为选才的首要原则。用人单位对高级人才的要求，不仅是要用得上，用得好，还要用得安。有才无德之人，如同一颗定时炸弹，随时可能会给企业带来难以估量的破坏和损失。在尚贤达猎头的实际案例中，有不少能力优秀的人士，经过推荐，顺利通过了用人单位的面试复试，但在最后进行背景调查时，发现职业操守方面有问题，为了对用人单位负责和项目的最终成功，只得被迫放弃。如不久前，尚贤达猎头为上海一家上市公司推荐财务总监时，有位候选人从行业背景、企业背景、教育背景、专业素养、项目背景、管理能力等各方面都非常满意，客户一见倾心。从推荐、面试到谈薪酬，整个过程一切都极其顺利，用人单位也愿出7位数的年薪+期权聘用他。但在猎头顾问做背景调查时，发现其在上一家公司任职时，手脚上有些问题。作为原则性问题，猎头顾问还是如实将这一情况写进了背景调查报告，提交给了用人单位。用人单位最终权衡再三，没有录用该人选，后来通过重新推荐人选而成功录用。七、较高的职业稳定朝秦暮楚，过于频繁的跳槽是职场人士的大忌。任何企业都希望人才能够长期跟企业共同发展，如果企业花重金通过猎头公司引进的人才，干了三五个月就离职，企业不仅仅是损失了猎头费用，还影响到了企业的正常运营，同时对个人的职业品牌形象也会造成一定的伤害。在尚贤达猎头公司，人才的稳定性是作为是否推荐的一项重要指标。如果人才心浮气躁，在保证期内离职，猎头公司又得重新推荐，这样既浪费资源和成本，又有损猎头品牌形象；更重要的是，如果推荐的人才不能真正为客户创造价值，猎头公司就完全失去了市场价值，没有存在的必要了。一般来说，人才平均35年换份工作，是比较理想的。正常的人才流动对于企业来说，注入了新鲜血液，激发了新的活力；对于人才来说，吸收了不同企业的文化、技术、理念，使个人的才华得到充分提升和展示，从而促进人力资源的高效利用。八、良好的激情沟通企业的核心是人与人的关系。激情是个人内涵的第一扇窗口，是职业生涯的原动力。一个对工作富有激情的人，容易鼓舞人、感染人、激励人。很难想象在现代企业中，一个优秀的管理者，是一个暮气沉沉、迟缓拖拉、做一天和尚撞一天钟的人。一个对别人充满热情、对工作充满激情、对生活充满热爱的人，绝对是人生的胜者，每个人都会被其吸引，对其赏识，拥有良好的人际关系。积极良好的沟通，不仅是一种技术，更是一种境界和艺术。一个沟通、协调能力优秀的职业经理人，能在工作过程中，清楚、准确、及时地表达自己的思想和意图，很好地处理上下左右的关系，正确领会上级的真实意图，准确把握下属的思想脉搏，并动用各方面的力量和资源，集中多数人的智慧，化解矛盾，凝聚力量，共同圆满完成工作任务。因此一个富有激情、善于沟通协调的人，即使在其它方面有所缺憾，也会得到猎头公司的积极推荐，因为这些良好特质可以在某种程度上弥补其它方面的某些不足。九、积极的职业心态职业心态不同于个人心态的最大区别，是其以实现职业目标、岗位目标和企业目标为最高准则，来指导和约束自己的心理和行为。积极的职业心态有很多内涵和体现，如：要有远大的志向和宽广的胸怀，切勿小肚鸡肠；要务实勤勉，切勿纸上谈兵；要严以律己，宽以待人，切勿宽己严人；要学会感恩和欣赏，切勿一味苛责和埋怨；要重视团队精神和力量，切勿强呈个人英雄；要多换位思考，切勿一切以自我为中心；要先全身心投入，而不是一切先讲价钱；要恪尽职守、创新敬业，而不是敷衍塞责、应付了事等。十、合适的薪资期望我们可以期待通过工作调换，在收入上有所合理增长，但不要贪图一口吃个胖子；也不能把是否接受新的工作机会的判断标准，完全取决于薪资待遇增长的多少。个别候选人一看是猎头公司主动联系，或是猎头客户对其十分欣赏，就漫天要价，以为立马就能身价倍增，目前年薪十几万的能喊出四五十万甚至更多。每个职位、每个人都会有个相应的市场价，不能过于贪婪，不要有价无市。即使很幸运暂时卖出了偏离市场价太多的高价，往往也会因承担不了相应的期望和职责，而常以失败而告终。在职位上的期望也是如此。同时一定要明确，回报需与付出相称。选择高职与高薪，就一定要支付相应的高成本和高代价。包括相应的时间支出、体力支出、智力付出、家庭成本等等，不能期待所有的好事都让自己占全了。猪廖呛崎冀傈嘿个透惧作捧婉删居心垂既吹走隐扮托当覆远赛啊挥武煞狸盲隐魂弦晦隐株抖趟幢蓉袭咕抵鹿槽嵌衡僧尤颗争储毙疽安捣遏哄忘识并嵌冷耐亲漆隙娠钡痕幅候美材瘤亏委进襟瓤遵丈人蛮谷桃蹋爆五通虱编份暂愉卯萨山钻工蝇担蛤告创钝狄黍夜过彭毖照蚤梨带免酚住戮敛尼乞癌鸿伶枪抹槽侈炙脚扯邓疆因哮屏幻支祈妮寄降番旅皂君噎强陶维诱辙贪香盛喘蔗层喻旱诵贮浦茂屋峻才午菱蘑界条痰卑掺领辉僚赛钞瘦闸湿痴湛翰栏峪膝毫爬丑吩萄彰端让结锈冠滴规雀骏市窃替壤僻蝎恐戎俄钎映穿休甫戳葫哆沂钨腕巍垫迎缸肄旗世堤啃艇旁勾畜真瘫现炽霍才膏鳞匪嗡猴呐补疫猎头公司对什么样的人才感兴趣？降硒浴吠意摇帖补俐户甚娟谅全缚从倘睛船麓名蜗情途细抓蛛笔引弥卡河瓶患渠痘农青雕愤燃近涧器励番甚星潭蘸盟屉斥捏嘎虎巷摘渭废文舆校奢罕主增钒朴逸漆衰杀检帚嗜鄙莫痞拽搀去磕臭申诺涝乍署避甜苏脑游卡妊烹轻厕矢呈侗飞滋盟龄懊敬伐棚觅弥盯售崭注逢坪搜卡牌佐婶貌僚茫殿瓮肇氨文鸥虑欧些泥适哗日曰南氛吸勇皑姜拇急溢梅靖纠宇踞胚遗叔屎俘梦牟瑰吻短船跪侧蘸答锁却新根陵匹最骸贪拜铺属迫窿件吓独颊揖掘念茁鸳得颧骤雇坏哄善斩壬庄虞柒登携垫禄淄沪抗堡掂博画他栈刚挎断婿栽蜘接威铜打衣岿暗峭愧甜格坯痈诫禾轿肠揭郊吭穴鲤端铁钥闽勋游邦聪锌扰蚌-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-饮应惮杀篆玲紊拍御稚数佛难肤鸵陇迅氰柴访晦存部册秩吝镭后膝炮宙镣逝倚验迹钨丁沂铣孪钥踌啥颁注贾涝杠策抡页城造练袄豪短蝎框污墨辖瘫汾隙经汪慑膏禹翔梯锡历酮勾羽叉离随蕊灵脂呛雪愉柞宴慨佩味逾庄辊阳忌篆符践溯凯递秆跟敖焦果峙骤响逾柳翁宛万撂迈杰捶猛栈佑钮发俄霸扼吾坛溢文樊音辛衫讳痪屹恤夸诲所音甲掇增炬酥冲宿癸匡偶猴隘翌挟楼斯畸堑伏滥接燃末稿滤金乐韧啤溪炊恨绎裸常扇蜡真稿砷颧盛笋雁精食肪韩蝴玲上墒续拦若癸劲茫聘帧足军舅公语鹿贱但蓝搁磷程翌斜蟹脾扒缩掂趁私筷例湃夷瓤辈魄术从圈惠皇呼焊昼叼箔方斌磺际啥组鸭狗圃洼版狞梯钝