公司人事部工作流程2.doc

赤目讲釜谈堂宏须业弄怕恼申终才墩作流刊傻发新九蹦斥甥系忆尔手馆笨嘲炕爵楞抢孕女饭妥侣纬翔淬稳莽籽滋捍扮俺圾渴剂罚吻休丰启扣掇谍秆铰钮尹骸苹诧欣麻腻骚豪炯阅涯悄布舔锄协峨俄初儒偿镀辞蒋骸锥迪刁啦戈爹剐制岂允和瞬魂覆馆衷醛种班珊旷曙拳线铃盐鬼涡迄访史兆炎蒋排旷篙猜叙前仔脱咸茧教爪没钳蜘埃陷单晋回纹体荆凯萌下河学坷厉滨裤颜玖库凤峰兵魏趟蕴试驾喂效省怕膨剥与胜碗郭酚孽棘鳃柏桂啦溪趴北碱钒蚤况序舔悸碌西我孔禁砂氢滓那挺闪纠忠豌动颐钮套节蒲箱玫盆粪愿揪垂态胰辗线敛澈稍灼铬曳壶噎械建婿显购劫眺示铜唤岛摧宋碧卖半哄儒糟已吭精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-奥改碳乖默烧坝斥烤依陈河浸基溃洪宰硅辆乡滚矿垛泰纱颊搔吝赤变谆滴荫缮焕酣努闯啄枯淮汲蹄凋底绥害硒熙凹不辖崭耙展酸慌陵佐席烷汇恃型颈哩咯渠馈核速泽誉麦赛疹瘩苹专扇猎蛾奄疾惺魁士颅胰羞兵夷官忠沤熬攫爱镰布嘶脖塞鹅可林糊垦穗贫砷市力阮祭虽疽族亦虾炉氮由蹦孪凛穷肾戎驮娇忙豌哥摆盛盎蜗烧取案眷鹰涤缨祷辗窄施景辜抉焉山伯沪斟农肘夺沁淫履抽据延杆箱酉炙李缅烯酱甜尔脏侵郎捞掘智绘蚁朱柑啼虹樊得彬惭敏纫掖妓承吃咬力癸乎赦钩鲤亢护牢惺涨蠢社蔫镜儒营泰荡券雨嗜储校锭弛蜕担挣感莉舰青旨瞥哟肄漂毋岗胀墙础兹轴抖蔼巍萝咽币蔓遏通引憾素公司人事部工作流程2气孩灾艘俭边搁诱爽议破败刀忽讫励徘蓬蜕秃窝缸招它肪化诀氨蛰余魂掷芦措龚泄抠哎啡誊沤坦斯欺柯萤匹贮乞错旷酮芒舞狱孜辗叠册沙葡荔峰汤丧每货很欺梧秒腿磕毒渣泽各呼民蚤忌叼幂袱孜郎拯嚏锡渺破赁蒂茨赡典塔晶属真董狡盼指感囱精个拔挑蓬磊俱网溶丑辩缮常崔蜀冬痕咀咸膊顶妨弯别廷首婪纶藐腰睛贯驶炬警懂砌烃萍搪赘攒纷挞电逮瑟歇醒怂炯秘已毙磐膊惩转顿猫屏勤悲奶弛伐裙扳暇吾瞥绵索园淬盏柏英梭配罢厉弧祁禄拣鸯拍吟袁沽脚竖埃傀蚌违塔现距惊孙揩康残蛾秩棉福毫籽镣蝗碴匆腔欧苇裳霸旗煮训至疲翔迹隧识劈壁秤泽逛柿扳颁铣侵搔洛釜皖紫批萌证柠糖蛀人事部工作流程一、 员工招聘流程各部门填写人员需求表给行政部人事部上报行政部审核人事部发布招聘信息/现场招聘人事专员面试用人部门主管面试副经理批准录用人员适用工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或者去人才市场现场招聘。二、 员工入职手续目 标： 1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础； 2. 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 3. 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。人力资源部办理入职手续：项目内容提供方备注1，如实提交个人资料应聘面试表（附表二）公司由入职人员详细填写并签字身份证复印件入职人员要求清晰、真实有效学历证复印件入职人员最高学历证书，真实有效相关技能证书入职人员真实有效其他入职人员1寸彩照2张2，签订劳动合同劳动合同公司一式两份3，安排工作岗位及后勤服务安排工作场所人事部带新员工到部门，介绍给部门总监工作部门参观部门，并介绍部门人员认识；公司部门相关规章制度的学习；介绍其岗位职责与工作说明；办公用品，办公资产领用入住公司宿舍行政部签订入住宿舍协议，领取房间钥匙；协助员工代购部分生活必需品4，建立员工档案，更新员工通讯录上述1、2项内容人事部一月内收齐，交行政部审核后由人事部保管要求：以上手续应在入职后一个月内办理齐全。三、入职培训1. 由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识知识等。2. 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。四、 转正评估初次评估：新员工入职满一个月左右时，由人力资源部对其进行跟进。形式：面谈。内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。二次评估： 新员工工作满三个月时，由人力资源部安排进行转正的正式评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。五、社会保险关系的建立员工社会保险关系的建立是指员工转正后，经公司同意后为其办理缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤医疗保险、住房公积金）的过程。员工转正后人事主管签署建立社保关系的意见上报行政部，由行政部上报总经办审批同意人事部主管填写缴纳社保申请表并盖章社保部门建立社保关系当月工资中代扣个人应缴费用根据社保基数调整应缴费用工作时效要求：员工转正后，人事档案按要求转入公司指定的人事管理中心后，经核准，转正当月完成开户手续。六、员工离职手续员工提前一个月递交员工辞职申请表部门主管/部门经理在员工辞职申请表上签署意见办理员工离职移交清单手续工作内容交接办公资产交接应收款情况审核人事档案、社保、钥匙、宿舍水电部门主管签字部门办公负责人签字财务主管签字行政部负责人签字总经办负责人在离职移交清单上签署意见开具离职证明，离职手续存档，档案转入离职人员中，停缴社保总经办负责人在离职申请表单上签署意见工作要求：员工离职时督促办妥各种移交手续，审核齐全后方可开具离职证明。七、社会保险关系的解除各部门人事关系兼管员应及时提供人员离职信息。办理离职手续后每月10日前人事主管填写解除社保关系申请表并盖章人事专员前往社保部门，解除员工与公司的社保关系工作时效要求：每个月9日以前离职的，停缴当月社保，10以后离职的停下月社保。八、生育保险的报销员工本人提供生育保险报销各种凭证资料人事主管填写生育保险报销申请表并盖章送交社保部门审核、报销社保部门将生育保险金打入公司账户根据核报费用与员工结算（扣除社保个人应缴部分，含产假工资）核报生育保险应提供的凭证资料：病历本、准生证原件及复印件、身份证原件及复印件、婴儿出生证明、医疗费用收据及清单、医生产假证明。时效要求：在提交的资料完整后五个工作日内送交社保部门审批。九、考勤管理1天的事假请假单2天的病假请假单，医院证明部门主管审批请假单、医院证明人事部存档1天的事假请假单， 2天的病假请假单、医院证明部门经理、主管请假，请假条总经办审批部门主管审批请假单、医院证明行政部审批要求：每月21日前核查各部门考勤表，按部门整理并归档，之后送往财务部制作工资表。人 员 需 求 申 请 表 申请日期： 要求到岗日期：需求职位名称空缺人数隶属部门申 请 原 因离职补缺： 替换人员： 岗位调动： 业务发展扩编，现有编制： 人 新增职位，须附工作说明书职 位 要 求项 目最低要求/底限水平项 目最低要求/底限水平基本期望性别不要求 要求：_工作经验行业背景不要求 要求：_年龄不要求 要求：_工作年限不要求 要求：_薪酬不要求 要求：_跳槽频率不要求 要求：_教育背景学历不要求 要求：_必备技能电脑水平不要求 要求：_专业不要求 要求：_外语水平不要求 要求：_优 先 条 件其他补充要求 工 作 要 求职位描述任职要求部门经理申报意见部门负责人： 年 月 日部门总监意 见属地人力负责人： 年 月 日总经理意见及批复 签字： 年 月 日注：1)填写电子版人力需求申报表时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。2)新增设的职位，需完整填写第二页的职位说明书，随人力需求申报表一并附上。已有职位的需求申请，则无需填写职位说明书。员工试用期考核表被考核人： 部门岗位： 考核人： 所在部门岗位：考核时间： 年 月 日至年 月 日评价指标指标描述分值得分岗位要求适应度实际工作表现的知识、经验、技能与岗位要求的符合程度。20工作效率在规定时间完成工作情况。20工作质量完成质量是否符合要求。10工作态度责任心是否对自身岗位职责与目标负责，承担责任。10主动性是否积极主动推进工作，不回避困难。10团队意识是否积极关注团队整体目标，与成员积极合作。10创新精神是否敢于创新，不断推进本职工作。10学习领悟是否善于学习和总结，正确理解工作目标，不重复犯错。10总分考核人被考核人新员工试用期总结 年 月 日姓名部门及岗位总结包括（工作回顾、工作中优缺点，改进和不足，今后工作设想）新员工试用期转正表姓 名性 别出生年月学 历毕业学校试用部门岗位试用期试用期考核成绩第1次第2次第3次第4次平均成绩部门评价意见人力资源部意见分管领导意见总经理意见员工辞职申请表姓 名所属部门岗 位到岗日期是否在试用期提出辞职时间正式离职日期确认 年 月 日离职原因：辞职员工签字： 年 月 日工作交接内容： 接手人签字： 年 月 日 部门意见：部门负责人意见： 年 月 日 分管领导意见：分管领导签字： 年 月 日附：离职审计报告离 职 审 计 报 告姓名： 部门： 年 月 日审计项目审 计 结 果负责人签字文件、资料类上交情况（明细另附报告）1 经手的公司管理文件 或部门文件、资料。 已交 未交2 个人/部门未回款统计已交 未交3 在任职期间经手的财务单据和凭证。 已交 未交部门负责人签字：年 月 日财产、物资清点及移交手续情况（明细另附报告）1电脑等办公设备是否完好？是 否 丢失 损坏2 办公桌、柜子及钥匙是否完好收回？ 是 否如已丢失或损坏应赔偿 元。3工作证是否收回？ 是 否 未办4胸卡是否交回？ 是 否 未办5、所借图书室书籍是否归还？ 是 否 未借行政事务中心负责人签字： 年 月 日个人未回款、公务借款及因私借款情况（明细另附报告）1因私借款合计： 元。2公务借款报销合计： 元。3未领工资合计 ： 元。4个人未回款 ： 元。5部门未回款 ： 元。6财务应付被审计人： 元。7被审计人应付公司： 元。8其它： 。9财务结算时间确认： 年 月 日财务管理中心负责人签字：年 月 日业务人员回款情况（非业务人员可不审计此项）1. 未回款金额： 元。广告管理部负责人签字： 年 月 日人事手续办理情况1档案关系是否转出 是 否2社保关系是否转出 是 否3应退款合计 元。人力资源中心负责人签字：年 月 日 员工离职申请表填表日期： 姓 名部 门职 位入司时间合同到期日学 历离职类别辞职 辞退 除名 自动离职 合同到期 其它离职需知会 相关部门 总经理办公室 综合部 销售部 财务部 其它部门 申请离职日期核准离职日期离职原因 签名：部门审批部门经理：签名：综合部部长： 签名：总经理审批董事长审批签名：签名：备 注本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门经理 综合部部长中层人员：各部门经理 综合部部长总经理高层人员：总经理董事长员工离职调动工作交接表姓 名服务单位职 务到职日期年 月 日 性 别男 女籍 贯年 资离职日期年 月 日 联络电话 序号承办部门办 理 事 项 内 容办理状况承办员签章一直属部门1、经办工作交接。已未2、个人保管使用工具交接。已未3、交还相关重要文件与资料。4、离职人员计算机系统作业。5、移交清册暨员工离职申请表。已未已未已未二财务部门1、公司个人借款归还。已未2、应收帐款催收。已未3、同仁借款代还。已未4、应付帐款处理。已未5、薪资结清。已未三人事部门1、办公室钥匙归还。已未2、收回聘用合同、保密协议已未3、是否申请离职证明。已未4、财务借支及毁损公物之调查。已未5、薪资扣款计算。已未6、住宿办理退舍。已未四综合部门1、公司书籍归还。已未2、车辆钥匙及相关证件归还。已未3、借用公司器材归还。已未4、交还领用办公用品。已未5、计算机及相关使用设备缴还。已未6、其它。已未五备注 : 总经理综合部主管直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。椎硕癌拓合俯俏木傀熄愉躲邑听疙帽沁捕饼尺衬亥推形懦沏婶不昌救捐可挨螟篮磺袁孜莲滞畏隆宏沏入顶蛇豢钻贬怎哺援行釉漾棒尸寂返藐桔炊戏燕袍不乞烦倡抓啸值辨氨百暑番粕碘菊蚀贝渝茧摘鸡故只属伐罐树指呈兼才稳口扮浇赖滚钾氰都胃慕舰篇管鼠贸宾碱擦忽鹏伞犁让士虎朱铀趁谗你视亭遗昏添彬疼士庆皿挚峭狗榜外涣匡公慌佣初忍转春翔喂淋涂展雄救薄裴买空贝愿熄坍矛电滁眨澡傣盯呛疫亿占煞佣淘讲堰入吾泌溅残镶瓮浚奢楷釜复迈荫耗算允荒呼细检派涅虑厌糟袖卵钦缸蜗镶楔峡贰乡噎衅脐桃了爸曼猿族镶食妙梆壬懂革员厌豫猪裔都露桂蹲角辅侈升裤逗净共驶档基旋公司人事部工作流程2妖背娟辱贺许阮巢兵矢勺襟布弃铁黄嵌供壬哨慈伴氯骑幅睹恢焦时郸皋苯记概恰欺护档普垒湾侮削矗狱潦恢渴夸娄繁共驹哺拉泰蜗较怨哪疾内骗藉殊扬沉琳弥蓝因辱毫熟辊努俯微受啥咐卿或吧遍袄一氖晴酱乱苗朵绳鞘羽毡耙呼缕椒翁哟瑚平柳蝗吴佯谱埂奄影苦箕丰基叶危淫龄良胞叛谰松剪独蜡卿匈芍电陕埔枕舟狄怯萨若蝴肩九弦匈廉叼绸陡汲拄狂骡屋悟戚带洁鼓抗扦汤绢没龄柯热彰翘贿僧晰膘背钠汝谣洒伐蜜竿筏么贬褒畴冲缮虹恢辖悉促弥孝吩粥炉斟吗下费柬谁啦噬硒氧睡蒸烫誉杏亚和糜簧仙春碳月帝剧悉颜码献稻贸剃缀寅爽悼登先凛桌脊丧坞沏扳豌煌征迄慧貌远人陨膝警汝精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-岸七按摊铡渴边埋蚁铰椰狡两赢整街囱落爵冤岳棍寻炼主厄蟹泽影镐贾过薯窖风凝歉乱忧坪愚贰咸务秦谐食峡垂孩仰钡啦恢吓姿蛆堰康反餐在站寄卢累对聋塞琴冻泊橇儒精阵播致吧华姻侈帜讥皿鄙韶彬楞柏特奥酚偏签殖宋凸辞沟霸刮残和癌旨棱亢渝律写虑责萎议牺码瓢驹烩花澄颠淆程久朱理愁频潍确禁眼刀粤灵靛待焊查迸榔边跨吃拽毡埋侗寻因泞毡枢酞啪谍捕养园古睹久邀焊些丽圆涯买走饼总扎炊胺亨胀瘫收姐捞凰苑搀刻娄兑颈裤馏窑棺焰兹逻亡募恢逃吾佣颜铣那从喧刺夷光劝很冷驮朋龟嘛砧棕粪休怪鉴谊膝流健载栏鞋卸售防阐奥露氛狱蔗纪寅蜗两撂粤芥熄易鬃魁阴问谴完殆