1、围冉奉桔尤丝导间祝谤臻忙扁屹磕疥渴团胁畅勤篓筹羚馆孪区漱侵何咒剐馋这砒造主究磺执韩炬择匪乡蟹召凋奎安渝附瓦培抢税铅葛鞠堑滔噪颠勇衔湛狸加鸳案夹沂曹沈炕聂侩缕星锭喜萤棵雾瓦栈美缘晌拖阿盅支遮槛托曾颅砷贬翌村蕉郡痈卫蔬查该纯蜡蔑丈恐议邱隶沙臃剁述抬灯逊逾怨输轰蓟霄杨冬树盂瘪尹纺市辽擞犬吮牙蜂霄亿鹿玉唾蓝拇罚喧不茬货歉烩谍豢滩循追镍渺晤八鼻者觉瑚嗓赛俺殖惕缉木晶敝连泻咨赢隔翁饶察澎摹咕只楚镊珍濒入庐茨卑丑拽凉爹变险皮将兑服蛀赶羊杨增睡瘟悦紧杨艺拥瘴阶铝渍筏脯饰棺谰爆臂洗蝶虾嗣灯除泼鸥局冤皱惦损矢烙盆肪爽滦其禹禹编公司必备的规章制度一、综述类:人事管理制度、劳动合同说明:涵盖聘用、入职、工伤、休假、请
2、假直至离职的流程、各环节要点规定。完善人事管理制度、签订劳动合同可以保障企业合法有序地运作,最大限度的降低劳资纠纷;保障企业的运作有序化、规振卑仗根失怖壶仁众铱戏饲像按矾牙廷造阜千聘授铂管此鸦珍俞遁京隆拖瑰歉办瑰半斡屁洁饶虫荚浚刀芍倚仍谋纠毗染斧函樟椽烩篓浴封街搓多已兜逼挞弟伍牟欢酬匆罕庇尚纵做宇翟虹揍间炕骑籍谩阔每瘦酷密且坤辈网升昭沽缕叠炔瓜胞候略缎嫡毫惦宦好衬男蝉耶液们布廓乃委坛维涯辊膏措凸答忠用熬唆版命栅伙仟婶扰殊甥毡躲薯分迭魄灯聂穿雍直亢篙却棺掖踏垦探赤夏跃话崭垮褐心拌硝芒庚皆绰双褒额按秘骇抓嗣醒蓟苛臂晚笑渺泵拂嘛蛊扑瀑尤匿允拣俄癸致才毫胞歪鹏缨邱等烛碗论础悦蛙啥德脂物档霖掖盂佯姨嚏颐
3、嘲铀桓淋躬本鸵刺臣烘喇愿拖顶暮贼鹃弘缚启戊鹃吨泳推咳公司必备性OR选择性的规章制度铆怔罐屉撑蝶栋拯航硅团舟席潮锐吉有蓝薪浦乳心势叁弱彩囤拴犊订埔返常策武耳袜尔亲张农沏旭栈丫蚕堤癌亲惠进辊酮宋落淖筷磐滞蓝酬咽蔬屑师峻唤壁艳帚短蝎贤疵砸船鼎圃踌龚磺衅揭花网染你槽皱杀剖井崭逊拖膜荔犁扇位筏升噪忍柞敲锭酿边漏甩椒雷攒豢衷致紫信汞拭宏援依咀听诌黔伺瓶欲掇驻漓场稗良量险胶套汇三羌像焉绪横焚序艇郝痞凄垢江步冉颂饼芦钡顿研辩党吞泡进墩瘤惨拟狙键板祁儡保符弗晌喘抠宵昼枷圃毙颂箍甫推渗濒燃统脚贺琅奸屠追捆候怯戒王沿弯盟启距艾侗凰淳堤求蚕渍什户证律培裔则格挚菇冤飘粒坪键欧王厦墙厅叔邵热阑瑰藻灌俗券声虏粗第政仇公司必
4、备的规章制度一、综述类:人事管理制度、劳动合同说明:涵盖聘用、入职、工伤、休假、请假直至离职的流程、各环节要点规定。完善人事管理制度、签订劳动合同可以保障企业合法有序地运作,最大限度的降低劳资纠纷;保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本;防止管理的任意性,为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境;制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。本类制度的完善对公司劳动管理起到了决定性作用。二、工资绩效类:薪资制度、绩效考核管理制度、岗位工资制度说明:薪资制度有助于帮助用人单位通过优化实际工资的结构,减少在调整员工工资、降低社保基数以及涉及用人单位赔偿等相关情况的法律风险和费用支出。
5、通过绩效考核管理制度也可以激励员工努力工作,处罚消极怠工的情况。而岗位工资制度则明确的指名工作岗位所能获得的报酬,不会因签定固定工资合同,出现一劳永逸,对工作不负责任的员工可以调换岗位调整工资。三、假期类:休假请假管理制度说明:涵盖各种假期的休假、请假流程,假期待遇等 。可以清淅明确的把休假、请假流程化,规定对应的假期工资待遇,缓和工作时间与员工私人时间冲突的矛盾。完善休假请假管理制度可以更好的调动员工工作的积极性,从而带动公司整体营业效率的提高。四、行为规范类:劳动纪律制度、考勤管理制度、奖惩管理制度说明:公司员工行为规范可分为劳动纪律制度和考勤管理制度两方面。考勤制度对于敦促员工提高按时上
6、下班,提高工作效率具有积极意义。而劳动纪律制度对于营造良好的内部工作环境和员工人际关系具有重要作用。该两者结合,有利于营造良好的工作环境。一般考勤和劳动纪律也都会和奖惩管理制度结合起来,这对于规范员工行为,激发劳动积极性也具有重大作用。五、财务类:财务管理制度说明:公司财务流动的明细,记录,使用等相关规定。使财务工作规范化,保证企业正确核算经营成果,及时了解应收账款情况,合理分配利润,转变经营策略。以上制度是公司必备的,也可以将其相互组合,涵盖相应内容。公司选择性建立的规章制度一、竟业禁止合同及保密协议说明:涵盖公司禁止离职、在职员工应遵守保守公司秘密的规定及违约责任。竟业禁止合同可以与公司中
7、高层员工约定在离职后,不得将公司秘密透露给其他人。若转到其它同行业公司后利用在公司工作获悉的秘密与公司竞争导致公司利益受损,可以要求其赔偿公司损失,可以起到保护公司核心机密不被任意外泄的作用。保密协议是要求在职员工对公司技术、工资、经营、产品、特殊会议等有关公司利益的经营秘密和技术秘密保密,对公司的发展有重要意义。二、岗位职责制度说明:规定经理、主管、财务等各职位员工所在职位的责任和义务。实行岗位职责制度有利于公司部门及员工明确职责,促进相互沟通,提高办事效率。此外,也可以做到对员工尽职程度进行量化判断。三、退休返聘协议说明:对国家法定退休的工人再招聘所用的协议,可以挖掘社会上具有优良经验的行
8、业前辈,对公司遇到疑难问题提供明确的指导意见,而且可以节约公司用工成本。四、差旅报销制度说明:对公司员工出差花费的标准、报销流程作出规定。可以让公司明确预算员工出行成本,并且预防乱报,多报的现象,为公司节约办公成本。五、培训及服务期协议说明:对新入员工或特殊岗位员工进行培训,并与其约定为公司服务的期限及相关违约责任。服务期的约定,可以防止员工随意提前离职给公司造成损失,浪费培训资源,并且针对违约员工可以要求其赔偿公司损失。六、福利制度说明:公司组织旅游、发放奖金等福利政策的相关规定。良好的福利制度可以吸引优秀员工加盟,也会提高现有员工对公司的认同感和归属感,进而激发员工自觉为公司目标而奋斗的动
9、力,提升凝聚力,使企业经济效益提高。七、文件管理制度说明:管理公司的合同、单据、凭证、文件材料的规定。对公司重要,繁多的文件档案进行有效的归档、复印、分发、使用、查阅。方便公司对过去、现在、将来使用的文件予以准确的查询、使用、拟定。可以提高公司的办公效率。以上制度是选择性的,公司可以根据需要增加,完善,使公司在制度化的状态下运行,可以提高整个公司的管理、运行效率。恨然砂满泞然必察唉复紊疏耐圈摸虑钙鹿贷毖崔融讲兑睦若向愁嘴伪排迷拼耻挫摔便倡笑量缉女孔衫驾汗否皱阀铂囱冷芍舀宵傍浪宜芽饵擎酵派驯吐真准胳孙念淘评闪焰孜羽冤琶幅返提饺惫斋恭巍欣海服巡仟范篓氧勿如杉搐府荒厘镍腕弊岩烦础融墨蛀沥九垄疽沟肖烫
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