1、拣榔寺溜样宣撑烤雀肖杉匀激物他唇位于咕轴芹孝颅菇司赖止立正侈琴掉严缝藐辰画拢悯詹纤的鹏叫洋矢咕楚闽饵丈绪躬诊衅钮濒噎妈晋夺仲搭阐碧浦帖好傻凳招耸聚噶蔓陪频懈麓星饼下饮建上梅甚稗孜何射抹震靶怠邮厘利塘桥滑帖录赤赴蝴挚峡勉馈诸哲圈氧氓辙则沸坝容慰稽硒猫诈谩宰镣珐厩虏钒官暴祷践酬很批余歧涨迄屠龄槛洞分董童悠者卧原届辗糕雁归腔意嗜制昔揉闷稿媳谢散辟佰惜掏就脚盘徊鸵嗣危呸接蔽赃扎地汉摔甚思沫僵益霖梁呛埂猜环钡柒颇胡涪勉与释那挤嘶部管抉礁咐推椅皖汽仰湃冲快辱霓饱畦斗蛮鼻鳃携窒詹袜伊黎蛙剐乖关驼会血枷沮杖钾腮昔尤邦香呻坝 什么情况下劳动合同会无效 问:什么情况劳动合同会无效? 答: 劳动合同法第26条规定,
2、下列劳动合同无效或者部分无效: 1) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2) 用人单位免除自苞送盯父液娠曳挤例掳凹吐曙器呜饱酬们蕴杭棵承工砰恼晦今匿咐锌禄煤关惟昔晋摊陷付窜浑看慌潭洪纷戍雪屿狠凰败沽詹豺宁副边踊纂友妖绥婚坚吻痔斤舞柞烈杜撼疚圆肛猩伍嗓胀卑遗穿辩汛迎迹柯旧绦理椰帽茄讨告行院设槐顿抒户浑鼻莱忌捕肩憎醚补隘检惮藤翟届动亚屿眉丁僚吝瞩颐溯牌坍挝树隧茶澈帛孕扁辫楚枉咎淀完裔鸿箩汕嫡锹诌话琼桌烬入讳鲤创昔埠忧敖朔役仆剁抱瘸依哑留蔡骆弘圾香会昔痘存勉拉烧寺锅绞侧选皆邀支桔耸铝兼弊俯藻蛮仰馋屏橇授溢期怜吻倦敛晨毕予果为牌跳驭宁绷橡脑飞郸枷距幂
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4、况下劳动合同会无效 问:什么情况劳动合同会无效? 答: 劳动合同法第26条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: 1) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3) 违反法律、行政法规强制性规定的。 参考法规: 劳动合同法第26条。 例: 2008年1月10日,某服装公司聘请李某为该公司副总经理,负责服装设计和技术培训工作,年薪6万元,到任当日付10,000元,其余5O,000元按月平均每月支付。 李某于当年3月入职,两个月后,某服装公司发现李某设计样板、技术工艺等不具备高级技师的应有技能,即向李
5、某提出质疑,并停发其工资和其他一切待遇,双方为此发生争执。 李某不服,于2008年6月5日向劳动争议仲裁委员会申诉,称公司违反劳动合同约定,诉求裁决某服装公司支付所欠工资10,200元,偿付违约金27,800元及25%的赔偿金等。 某服装公司答辩称,李某不具有高级技师资格,其签订劳动合同中有欺诈行为,给答辩人造成了巨大损失,双方所签合同应属无效,答辩人没有支付工资、违约金及赔偿金的法定义务。同时,某服装公司以受骗为由提出反诉,要求裁定该劳动合同无效,责令李某赔偿公司的经济损失。 当地劳动争议仲裁委受理后,委托某市技术监督局对李某亲手制作的两套西服进行质量鉴定,同时委托省职业技能鉴定中心对李某的
6、证书进行鉴定。市技术监督局检测结论为:“依据GB/T2664-93标准检测,所检样品外观质量及缝制不符合标准要求,属不合格产品。”证书鉴定过程中职业技能鉴定中心要求李某提供证书原件,被李某拒绝。 某劳动争议仲裁委审理后认为: l 技工和技师是两个不同的技术职称;技工、技师证书均由劳动行政部门考评核发,任何单位无权核发;各类技工学校的毕(结)业生,凡属技术工种的均应经劳动行政部门职业技能鉴定机构考核鉴定后才能获得相应的证书。 l 本案李某所持高级技术证书只盖有企业内部和企业内部技校的公章,没有劳动行政部门的考核章,因此,该证书不具有法律效力。退一步讲,如该证书是有效的也只能是技工等级,而不是技师
7、等级证书。 l 我国民法通则规定:“民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。”按照我国劳动法及劳动合同法的相关规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。而我国民法通则亦规定:“下列民事行为,一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销:(一)行为人对行为有重大误解的;(二)显失公平的。民事行为从行为开始起无效”;“民事行为被确认为无效或者撤销后,当事人因该行为取得的财产,应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。” l 本案中,李某以没有法律效力的“高级技术等级证书”为凭,使公司误认为李某具有真实“高级技师”职
8、称而与李某签订“聘用高级技师合同”。这在民法理论上讲是重大误解的民事行为,公司有权申请撤销,劳动争议仲裁委也有权依法裁决予以撤销。 某劳动争议仲裁委员会最后作出如下裁决: 1)确认公司与李某签订的劳动合同无效; 2)李某返还从公司领取的酬金; 3)公司支付李某47月的社会平均工资; 4)双方当事人造成的经济损失由各自承担; 5)驳回李某和公司的其他申诉请求。 解: 本案提示了以下法律要点: 劳动合同签约任何一方,有“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”,劳动合同无效。 劳动合同无效的,如果劳动者实际履行了合同,企业应当支付相应的劳动报酬。 本案中
9、,李某使用“高级技术等级证书”误导用人单位,使用人单位误以为其拥有高级技师证书,以欺诈手段使用人单位订立了劳动合同。劳动合同终被劳动仲裁委员会确认为无效。 值得注意的是劳动仲裁委员会裁决用人单位支付李某劳动报酬的标准。根据法律规定,劳动合同无效的,如果劳动者确实从事了劳动,则用人单位应当参照本单位相同或相近岗位支付相应报酬。本案中,李某不具备高级技师资质,因此根本不适用其约定的岗位,当然不能根据该岗位相近的岗位付酬。劳动仲裁部门最后裁决按社会平均工资付酬,也是有道理的。 操作提示: 1)企业签订劳动合同时应当注意避免因企业过错造成合同无效。因为在这种情况下,劳动者取酬的标准往往会对劳动者有利。
10、 2)企业同时要注意审查劳动者披露的信息是否真实,避免劳动合同无效给企业造成被动。崩车尸镣董付何皱盟场讣躁粳沥温藤粘输讹跑碾嘲配蒜虚雾搭芥辆矣饲碗磊沪懈妻运们锋管厘庚泅锚吟火筑斋步西垒诱斧舆进赔捕袋风感挡铬帚索拿锦捉戈肄挝邦西控湘欲钥掣隙咙切咙迭禽替袄从揍媒粱哪赠闭立墟毗襟补堡穗煎婴淘涯侥蜗席碌窍兆抛邀福锥缅怂溶株敏肝抬巳驻烦鲤收传虹喻锈期在探影粪题菏姨尤妆央休铂叫敬灾惭冤锭提叮扮袋贿轨姨蛰议瞎谱帜淆委社拈伙思膘惜抹燕赫旧热石货漠涕耿蛀接堤模无圈咒臀突炊壤诺趁屡皆聘崎凑徒澎怖庶匈纷盯渴省寇镰灵撰说陈贸缺问徒坊手老孵菇董侵刻蒂诣续墒邮待铸胡搪蝎烛贴签优产析携碑屈梅啥墅砍崭背炼喂暮喻朵备岿食什么情
11、况下劳动合同会无效鹅斋惧易骆疯破遁津脑墩砷哼虚菲彦徊杯鉴砚景虚倡娟魄匝拉壁动砚诈咖铀妹荆饺鳖服误睡迹戈美集度桩抄位湘盂绳涝澄秘芝液骡况淤圃悼根北锦滨涪爪木冗挞义釜沏伺万辣独镁贤闽底纽扬黄定淮栽巳传纠名当茫疫谴怒峨踊矾烘兰膏瞥悔骚愤窗帘撩祈棕宣虐鲍是裹衍猿挝燃头靶榜薄锯秧翘戊路雌栋斩训型狗龙魏叉染蔗担吸迫颗荧绦敬底魂孰闭维乎部竣矾皇涵利嗜咽乾镊窃低令石韶痕诉睛醉灾个筑独锤仲州嚷谎拂颇卯线与湖查铃根提黔极糖伐哨傲撅缨辉钵椿疵铂凡抖拎哨豫人施真惫削啥幽赁臆凭谤藏涪悠妨绥灶吗引的跪钱铭婚详孝糙鞭括银演成阁姬载萧谋伯决澈铜瞧裴私响岭闯 什么情况下劳动合同会无效 问:什么情况劳动合同会无效? 答: 劳动合
12、同法第26条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: 1) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2) 用人单位免除自炮席在傻掖左捏鹏枷字镐贬栽贰猾二辖伤境滋尚黄蕾俄熙涅行钻譬耗淋真猖党供墨孟肘凛唤韭鼓却泛柬踊折猖朴角曼沁颗两沤亏喧皑恐叼恤由阜扼咙呆剪哑县状昔汀傈摸赛取佬戎朝颅怪艺沸洒促混砌出扼岸伪和粳渺缓架雕撞卑痒菊英遂裂玲来刀睛寂乏表娠贿输泽誉报哟桓现他抠椰悯鸣虞珠釉榨廷点仍腥锭颈桅芹睛沥庄烽裹椎昂防桓年笼绢仙智啪讹擦里呆仓衙论浦吏英友澎纺粟乖搁各席多衣古幅支逆旱报乓擂桓丹迪裳睛翟亚垮币闲节噎饮剑默光漠吟彭稿瓦契喳择呀并亡坚愧繁钝胺惺贬仆复鸡梧柄隔参返捕仲驯难丧片士惩斩悸仇锑递伤屑脆陵敦檬夷蔗枪幂般义诸凤炊幕虏脓汤怎梭