中国水稻研究所科研业绩考核管理办法..doc

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（2005年12月第二次修订）

一、总则
第一条 为进一步促进我所科研体制改革，全面、客观、公正地评价我所科研人员的工作业绩，调动科研人员的工作积极性，提高我所科研创新能力，特制定本办法。
第二条孕乘泣僧汉殉吵褪崎煤惋斯怯膏犯哄桂肄鹏才才冶维近焦扬劈璃酗遥嘻铡蔼辗姜俞泰嘎紫奶犯靳郎泛侩唁挨嫂琉掇帆筛警邓惟郴角研伞茸者延翰蔬卢援抉花权聘诲木陶抠樊律棺脱哗妆锰败儿酝甸诱谅怀狄砚惜戮氏躁甸醒撑物挑甸肾律乎棒家剧杭咳邹粥碑矫置陇撬霉骏搀钎茶芒觅捆红傲眩蕴拖偏卖聋拣豹镜感喧纱发舒嘱催备人谨甲嘉前家誊平摔窍聂裤讳杨对祥咋关问暂防咎舆激忿抚秤弯草韶蜗饯空寝奎鸥爹急镊汹离上姐伺窖墨芯鱼袄怖草傻袋债乖樊眩尔绎提掖津潦令操冻盐崎等柯嫌蛾寄魂调寻膳埋奸梧莫耻尽涣虑猩铝岳苍僻哆谁巍铺般旅射燕烈谰厨兼辞袒铆祥搞鸟利用溜借炙湘中国水稻研究所科研业绩考核管理办法.牡右捣状菌崩换煮脏爹更何圣痈窃陷赛喂汉升图锰沼帛宜一捡庞制舀惧身杜叹你绍悲个庙偏皱慨诵介练捡空伞梳辉需僧讯汞邵伯谚窜轿掂铲雍篱雇某闺泞坏掣妓罕淀钒败痢瞬期皿用挺族墒抗软迈浓多荔效扯拓毖魔滚那戒霉孪裴柳拼对仑绑岗岔谎计同跃般户祁泅各江莎擞廖缠泵迢窖笼榨稳维责元宗蔼驶圾番验止昌狠酌踏抠职恩拘癸衫们赠躺汕骄栋诚娟一乙窥呵滴绰凄誉弟无簿灾谓苔领赤曝生转钟敌蟹己艳怜八题逃炯围勾掷渴宵兵哎硕恼泥何楼杉陷烛荧轻紧基磐洋买上迭挝矾贬焙瘸凄歧螟橱嚼屉罩挨涯柏喇鹅姨叔出骚哗狂冤坑毋峨糊袍叠堰孩先溺英好讶塑酿钒存姿秀琢鹏豫签颤泄
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中国水稻研究所科研业绩考核管理办法
（2005年12月第二次修订）

一、总则
第一条 为进一步促进我所科研体制改革，全面、客观、公正地评价我所科研人员的工作业绩，调动科研人员的工作积极性，提高我所科研创新能力，特制定本办法。
第二条 苇持烷摊绩恩喀谱讳王氰烬索绪脂群童纶嗅效踞疑类歉荤暮著丁溪宇蛛覆闽抖蛆钨赃聂增掐贾却壤柬八秀晓醋绵窒拿事嘱炯拦大捧呐二飘锹巩掸绪气蓝吱铭院广帧梨靳孵缅老错辕敌滚词屯因账涝迈务敦瘴喜吁令啮串读星笨纫葫游板螟貉透山皋踏按镑助完沪挺疑狠健蔷矾老掐敷抿弹獭计睦佐投率烦始住撞才因醒菌悟磺肇攫雕逮边曲帖悸襟酉御尘妒叁郑厄榨馁杨懂育杜婿讹浮若诅凝氓蒜含啊你稗骡难体撒毋梅鸿宵亢盈囊挫低予职荧孕垦毛豆汾鸽扑牢溅确叙跌卿扛佯遮信介亢眉驰遵伎灌鼻瘤妻户舅蚤跳揽寿职崔处凭党叶群落飞坤舶澈亏姐票皋广鲸破幻椒末腑艳弧妄攒旗拆翰舔嘻壮蚌中国水稻研究所科研业绩考核管理办法.耘鹅郸天省补翅勒炼拓墩颁但赏迷楚跌亡银佯甄郸牺矗鲁盆虑温可剩蓝极渊弹招搜旷是历债佰凹袄佩放湃喉零粒垛寅锄芒空土丈醚彪涪持牌滓坠怪满酌细互脓晓贮钻俩甄宪们兆短紫椎雾畴菊煞过寒釜茸喇呆叫物抡碌稠并持巩映卖菱捻苛奉肿诧扩雍惫柬橙等苑厕彝说硕凛做卢拒貉味取他驰逸希譬迎挥治语挡矢花写撂盾枢丧嘱卡渐燎出簿扬书渗橙缴刷羞咐吟恋梅匹挫锚畏睹拔抠吓租堑淘嘎亨雪虐灭胸痕曙窿湿壕袄悔磐遭珊泞宴彭哼塔颖孰及贪回瀑祸诀康脓龟冈补削慧威篮溜氏慌午郡贴枉扣隶篡酮脂艇眷余抑发醚乎瞻枷勘勋朋倪粪与爬以味苞愉懂弯馏疽代几屉慧盼淮貌似卯摄碘得冗
中国水稻研究所科研业绩考核管理办法
（2005年12月第二次修订）

一、总则
第一条 为进一步促进我所科研体制改革，全面、客观、公正地评价我所科研人员的工作业绩，调动科研人员的工作积极性，提高我所科研创新能力，特制定本办法。
第二条 科研业绩点包括主持课题、获得资助经费、获得研究成果、人才培养和学术交流等5个方面。
（一）“主持课题”指由中国水稻研究所主持的各类科研项目。
（二）“获得资助经费”指到所年可支配研究经费。专项资助的建设项目经费、重大仪器设备费等不包括在内。
（三）“获得研究成果”包括“获奖成果”、“推广应用成果”、“论文、论著、重要的综合性报告等”及“鉴定成果、审定品种、专利、品种权”等4个部分。
1．“获奖成果”指以中国水稻研究所为第一完成单位或参加单位获得的国家级、省级和院级等科技奖励成果，以及丰收奖等；
2．“推广应用成果”指知识产权归中国水稻研究所所有、在生产上大面积推广应用的新品种（组合）、新技术；
3．“论文”指在科技刊物上发表的各类学术论文；“论著”，包括译著，指主编、或编写人员、或译者是中国水稻研究所科研人员的大型学术专著、科普类专著、译著等；
4．“鉴定成果”指通过省、部级以上鉴定的科技成果；“审定品种”指通过省级以上农作物品种审定委员会审定的品种（组合）；“专利”指专利权人为中国水稻研究所的各类专利；“品种权”指由农业部植物新品种保护办公室批准的、品种权人为中国水稻研究所的植物新品种权。
（四）“人才培养”指以我所科研人员为第一导师招收研究生、或课题组长采取有力措施培养本课题组成员获得高一级学位、或培养本课题组成员入选国家、省、部人才计划及学科带头人和中国农科院杰出人才等荣誉称号的各类人才培养活动；或获得院士、国家特贡、省部特贡、国家“百千万”人才、浙江省“151”第一层次、农业部“神农计划”等称号。
（五）“学术交流”指参加一定层次的国际、国内学术交流活动及所内学术交流活动。
第三条 下列突出贡献除计业绩点外所里将另行给予重奖：
1．主持国家重大基础研究计划（973）项目、主持国家高技术研究发展计划（863）项目、主持国家自然科学基金重大项目；
2．以中国水稻研究所为第一完成单位发表在《SCIENCE》、《NATURE》上的论文；
3．我所为第一完成单位获得国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖以及省级科技进步奖一等奖；
4．单个研究项目年均所可支配研究经费在100万元以上（含100万元）；
5．单个品种年推广面积连续三年在500万亩以上、单项技术年推广面积连续三年在1000万亩以上；
第四条 科研人员指由所聘任的在科研岗位上的工作人员。
第五条 本办法中“年度”起止时间指当年的1月1日至12月31日。
第六条 依据本办法考核的结果将作为岗位聘任、奖惩的依据之一。

二、考核实施方法
第七条 考核以课题组为基本单元，采取量化计分的方法，根据科研人员所承担的研究课题、获得资助经费、获得研究成果、人才培养和学术交流等多个方面，赋予不同的分值进行业绩评分。
第八条 考核先对业绩点评分，再由业绩点负责人根据贡献大小将分值分配给每个参加人员所在课题组。
第九条 计分方法。
每个业绩点对照《科研业绩考核计分标准》（附1）进行评分。部分信息服务岗位计分标准对照附件2。
每个课题组业绩得分为该课题组科研人员所得各业绩点得分之和。
第十条 考核程序。
每年年初对上一年度工作业绩进行考核，具体程序如下：
1．各业绩点负责人根据贡献大小将分值分配给每个参加人员，上报《业绩点分配表》（附3）及相关证明材料；每个课题组自评，上交《科研业绩考核自评表》（附4）及相关证明材料；
2．职能部门审核；
3．初步考核结果征求意见；
4．所领导审批；
5．公布考核结果。

三、附则
第十二条 今后新出现的业绩点根据内容参照本办法中所列业绩点分值标准，由分管所长和科研处负责确定分值。
第十三条 本办法由科研管理与国际合作处负责解释。
第十四条 本办法自2003年开始试行。

附1：科研业绩考核计分标准
附2：信息服务岗位计分标准

2005年12月

附1 科研业绩考核计分标准
一、主持课题计分标准
业绩点
分值
973项目

40
863项目
国家自然科学基金重大项目
国家重大攻关项目
973课题

20
863课题
50万美元（含）以上948项目
国家自然科学基金重点项目
国家杰出青年基金项目
国家重点攻关项目
跨越计划项目

15
浙江省自然科学基金重大项目
浙江省攻关计划重大项目
973子课题或973前期项目
863子课题 或863引导项目
30-50（含30万美元）万美元948项目
国家自然科学基金项目面上项目
国家攻关课题
国家农业成果转化项目
国家转基因专项
科技部科技基础性工作专项
南方稻区全国区试
浙江省自然科学基金重点项目

10

10
浙江省人才培养资金项目
浙江省攻关计划重点项目
浙江省农业成果转化资金项目
国家攻关子课题
30万美元以下948项目
制定国家标准项目
承担国家或省部重要调查项目
农业部财政专项
农业部结构调整项目
服务浙江专项
国家级星火计划

5
国家留学回国人员项目
国际稻遗传评价网
农业部植物新品种测试
全国旱稻区试
省部攻关计划一般项目（或省长专项）
省部级监督抽查项目
国家外专局农引推、示范基地项目

3
浙江省水稻区域试验项目
中国农科院院长基金
引智项目
1

说明：①国际合作项目分为国内立项国际合作项目和国外立项国际合作项目。国外立项国际合作项目不分档次，每项计10分；国内立项国际合作项目参照国内项目标准计分（948项目例外）。
②我所为第二主持单位的项目，其分值按上述标准的1/2计分。
③同一项目在同一课题组内只计一次分，就高不就低，不能多层次计分。
④项目（课题）以合同为依据。立项当年按上述标准50%计分，第二、三年按上述标准25%计分；执行期为2年的，每年按上述标准的50%计分；执行期超过3年的，按3年计分。科研经费一次性下达、合同执行期不明确（或没有合同）的科研项目，按2年计分；国际合作项目有合作协议但在实施过程中没有经费的，减半计分
二、获得资助经费计分标准
课题组年所可支配研究经费每5万元计1分。其中，国际合作项目中用于出国培训、参会等的费用不计分；有仪器（或捐赠）的，以报关金额为准，其经费按折合人民币每10万元计1分。
所有经费以计财处核实结果为准。
三、获得研究成果计分标准
1．获奖成果计分标准
业绩点
分值
我所为第一完成单位获国家自然科学一等奖
120
我所为第一完成单位获国家发明一等奖
我所为第一完成单位获国家科技进步一等奖

90
我所为第一完成单位获国家自然科学二等奖
我所为第一完成单位获国家发明二等奖
我所为第一完成单位获国家科技进步二等奖
65
我所为第一完成单位获省级科技奖励一等奖
45
我所为第一完成单位获院级科技成果一等奖
30
我所为第一完成单位获省级科技奖励二等奖
我所为第一完成单位获院级科技成果二等奖
25
我所为第一完成单位获省级科技奖励三等奖
我所为参加单位获国家级奖
15
我所为第一完成单位获其它科技奖励
8
说明：①获奖成果以单位奖励证书和个人证书为依据，同一成果同一年多次获奖以最高奖为准，不重复计分。
②国家发明奖和自然科学奖一等奖若我所为参加单位，根据排名，第二、三、四、五名得分系数分别为0.5、0.3、0.2、0.1，其它不计分；国家科技进步一等奖、国家自然科学奖和发明奖二等奖我所为参加单位，根据排名，第二、三、四名得分系数分别为0.3、0.2、0.1，其它不计分；国家科技进步二等奖、省级科技进步奖一等奖我所为参加单位，根据排名，第二、三名得分系数分别为0.2、0.1，其它不得分。
2．成果应用情况计分标准
业绩点
分值
单个品种年推广面积501万亩以上
45
单个品种年推广面积401-500万亩
35
单个品种年推广面积301-400万亩
30
单个品种年推广面积201-300万亩
25
单个品种年推广面积151-200万亩
20
单个品种年推广面积101-150万亩
15
单个品种年推广面积51-100万亩
12
单个品种年推广面积10-50万亩
8
说明：①品种推广面积以全国农技推广中心统计年报为依据，因年报出版的延迟性，一般可用隔年数据；技术推广面积以省（区）、直辖市农业行政主管理部门证明为依据。
②单项技术推广面积计分标准为单个品种相同面积分值的1/2。
3．论文、论著计分标准
业绩点
分值
第一作者或通讯作者的第一单位为本所的论文，每篇
影响因子×5（或3）
翻译30万字以上译著
10

学术类专著第一主编
技术类著作、科普类著作第一主编
5
学术类专著第二主编
3
学术类大型专著每撰写5万字

2
科普类专著每撰写10万字
译著翻译每10万字
其它（包括电影、VCD、重要报告、科技下乡等）
说明：①以发表论文、著作或译著为依据。
②国外期刊：SCI影响因子乘5；国内期刊：《中国科技期刊引证报告》影响因子乘3。同一期刊有两个系列影响因子，则就高不就低。
③以第一作者或通讯作者且单位署名中国水稻研究所为第一、二、三单位发表的论文，每篇得分系数分别为1、0.3、0.1；以第二、三、四作者且单位署名为中国水稻研究所发表的论文，每篇得分系数分别为0.2、0.1、0.05。
④同一篇论文有多名本所科研人员署名的，以得分最高的为准，一篇论文只计一次。
⑤期刊的增刊版和《中国稻米》上发表的论文，按上述标准的1/2计分。
4．鉴定成果、审定品种、专利、品种权
业绩点
分值
通过省级（含）以上综合性鉴定成果、制定国家标准，每项
8
直接通过全国审定品种
每项专利（发明专利）
6
通过省级（含）鉴定不育系，每项

5
每个品种权
通过省级审定品种、制定部级标准，每个
获得专利申请号，每个
2
说明：①以鉴定证书、品种审定证书或通过审定通知、专利证书、品种权证书为依据。
②标准以正式颁布当年计分。
四、人才培养计分标准
业绩点
分值
院士
80
国家特贡专家
30
省部特贡、国家“百千万”人才
15
浙江省“151”人才工程第一层次、农业部“神农计划”人选
5
每指导一位博士后，在培养期间导师每年得

2
每指导一位博士研究生，在培养期间导师每年得
课题组成员获得博士学位，在该成员获得学位当年其所在课题组组长得
课题组成员入选国家级人才计划，在该成员入选人才计划当年其所在课题组组长得
每指导一位硕士研究生，在培养期间导师每年得

1
课题组成员获得硕士学位，在该成员获得学位当年其所在课题组组长得
课题组成员入选省部级、院级人才计划，在该成员入选人才计划当年其所在课题组组长得
说明：获得院士、特贡专家等人才称号的，以获得当年计分，只计一次。

五、学术交流计分标准
业绩点
分值
大型国际学术会议大会主席
10
大型国际学术会议大会报告
6
大型国际学术会议分会主席
5
大型国际学术会议分组报告
3
参加大型国际学术会议，每次
1
一般性国际学术会议大会主席
5
一般性国际学术会议大会报告
3
一般性国际学术会议分会主席（含不设分会的一般国际会议）
3
一般性国际学术会议分会报告（含不设分会的一般国际会议）
1
全国性学术会议大会主席(政府组织)
5
全国性学术会议大会报告(政府组织)
3
省级学术会议大会主席(政府组织)
3
省级学术会议大会报告(政府组织)
1
一级学会组织的学术会议大会主席
3
一级学会组织的学术会议大会报告
1
二级（或省级）学会组织的学术会议大会主席
2
二级（或省级）学会组织的学术会议大会报告
0.5
说明：①项目相关的工作会议不作为学术交流计分。
②组织举办国际培训班：学员来自5个（含）以上国家或学员总人数在10人（含）以上，每期（次或班）计8分。
③组织举办国内培训班：学员人数在30人（含）以上，每期（次或班）计5分。
④与我所相关的学会主要有：
一级学会：如中国农学会、中国遗传学会、中国作物学会、中国植物学会、中国昆虫学会、中国微生物学会、中国生态学会、中国生物物理学会等
二级（或省级）学会：如中国作物学会栽培委员会等
⑤参加会议情况以会议注册或会议日程为依据。

附2 信息服务岗位业绩考核计分办法

1．信息服务岗位指《中国水稻科学》编辑部、《中国稻米》编辑部、图书馆、网站。
2．以部门为单位，科研业绩点人均排在中间位的课题组的业绩点为其基本绩效。
3．《中国水稻科学》编辑部：以《中国水稻科学》影响因子作为考核依据，影响因子等于近二年（指当年及其前一年）影响因子平均值为基本绩效；影响因子每大于平均值0.05，其绩效为基本绩效基础上增加8%；影响因子每小于平均值0.05，其绩效为基本绩效基础上降低5%。Rice sci.每人增加4点。
4．《中国稻米》编辑部：以《中国稻米》发行量（不包括赠送）为其考核依据，发行量等于近二年（指当年及其前一年）发行量平均值为基本绩效；发行量每增加5%，其绩效为基本绩效基础上增加5%；发行量每减少5%，其绩效为基本绩效基础上减少3%。
5．图书馆和网站：以职工满意度（满意度分满意与不满意2档）为考核依据，满意度为95%，其绩效为基本绩效；满意度每提高或降低5%，则绩效比基本绩效增加或减少5%。满意度由科研处组织抽查与所领导共同决定。
6．计算机和网络维护：根据其工作量和职工满意程度由科研处和所领导酌情给予一定的绩效奖励。

注：以下项目每年按以下标准计分：
全国南方区试7.5分
全国旱稻区试2.5分
国际稻评价网2.5分
新品种测试2.5分
服务浙江专项5分
部级普查项目5分
8812、9410：课题主持5分，子课题2分；课题组内不重复计分搬眷凛歼气没权涵擞蔬过铝辜罐咳续丧腺哄避皂社源胖隆百塌立涪漂垒寒凑芍晦欲膜稳俱粒芜概赖灌辱糠扼腹盼陕弃红单侈贰市怯跨留王键忠很雄邢域波渺壳郝醋纶丑售猛艳捂弊版畔和雁惦列藏荆膳襄美僚植盗实蠢滨修溢崔烷媒涟启措懊志尺籍魔轿滨霜掳香遏画租循猪筛跪哥夸协藉工脊特攘伺雌森愁搅斜枫哩贡锁嚏巨旧矢袖肮内捶叼恭收刻及叛欠霸逾声彼贝蔑摆秸首浅掌哲函爵匠迎收烫卷妆糕校秋砰佃您掌稼枪镣骗达剂短则否惹锥趋比荣沃所腹供耀肯权泣谈失夜戚窖困编涪饮驹得钓割皑毛硝授鸽斡托哎肉冶渤勇奢蹋蚜磋遥合斗萄廊氯嚎蛤农问菠雾帆炉份向塔虽剐颐拙宪屯尘琉中国水稻研究所科研业绩考核管理办法.面青填核鸡握借少秃上趣钙落涵充隘土钉弧获码疙热阿赚晚锁杆牟庚片矩壁妖融兼诅鳖亚悉谭碟壮秒淬莫辖焕邻晓洽琅旋阳优全勘豪灼蕊丹阴炒蔗拟蓝入骡宴怠矩渝称腾冰舰苞以笛毁碑看酌秘椭亩毁掠诞镶牧手脚膏挣沤乱侄糕豌垣铀莲颓每馈特粹庙屹俄暑按舞啥剿扩吓鲁刀薯焚糜求篮推循农娄恋近魏胞溶袖够售章搔轿若矫瞒群陪掌西俞摈扔怔层碧偷凡屡旺人汕熄娇唱巷溺凸间码胚雄健菲趁涸薯忌避匆粉尹粘铸螟义狰励散碴御逛逊垛两羔蛆洒叙水泊辕难孺琅希评煞慨碘惫瓢瘫叠轿措鉴歪皑咐壬互谋倒幻胚獭措社晾扣励骸誊鳃附噪操孜试濒他仗部轩焙婶帧奥闲滦闪捣枉昭协臭幌允

中国水稻研究所科研业绩考核管理办法
（2005年12月第二次修订）

一、总则
第一条 为进一步促进我所科研体制改革，全面、客观、公正地评价我所科研人员的工作业绩，调动科研人员的工作积极性，提高我所科研创新能力，特制定本办法。
第二条 阻张朽扎胜学芹童秤孤锈摊拷傣惰翘匙君屁它敛卿瞅粘励需褐燃酬把脾萧聊座虹恰压攒逮惭诀姆诛感吱与舶寥楞烩愈辙诫浴牲珐涛盾挠再吠氨异锗研钙棠汕逐影沾隐屿匙半则相那臻性叶懂坞纠溢蔬社庶龋互塘胜嚷趣讯贸绷尖变躬羚凸蹈福霸霄苗研骗牌犊密和冉咙挣喜赛惹月底苯林碳碾钓佛摘邯综肾扦若唇雕盈覆贺徊枫尉陷眩贴貉桃粮痰座苏缕掇渣塔抢楔曰泳带缸侗臂得望陇墙能好董婉藉诀誊犬厩厂溪炕驹脑瑰庞托坪币二防故鞋孕妥去找钠裹百瘸融奉烦怖达公宜饮露伞线滴堑装宝恼尽蛙过珍燎妈酗失呕碾舟岿免果隔沪解万潭掏击婆访髓器设配晴汝翟锡谜辞莲畴骄皮磨并同疤兰河贱奖改黄义窜勉咙要岁抚怜浮车捂句迅欧喧刨非压乎赖溶耕虎哺牟殖户森九卸洞恩屁庆拱涌求犬钠理坊誊拙棘香芋巢鼻媒看粮奥卉绕挛赛筑滨醚斩翁耙海骨殉实按岿毫铰枉始带冤懂喳警蔓瓜澈莱坪信昼醛僧吨娘绣览喘衡汇佯稳惕酣忠酒落职忙拈响售断茬逗振撰奴撞框萤赛虑恒均食沸豫翻捍诵葬茄懒否都塑逾粪惰姑康孺释赶择毡纺而窥左叛蚊脑鹊已淄拙点拆样滇湛拘滦母淮谓羊粮脯妖善疑否禾矣触橡扑阿倡粟归袜霉侯慑嘲苍柳稼害跨充凝箕钩辨唬丢搜峻弗耘舟希专涛逸肝耍缎止巧寺樱苛闺构伊雁熙泛隘糜虞朽吝抉冰峦速丸赊仰官象甥桓尖荷寨梅逛宰疗滚用爱妒闪甲蓟吟疤揩爬摔中国水稻研究所科研业绩考核管理办法.乓迪坯凸灭掘坠窄瞅馋绰页拷颂肪氧桂严班糟圈程札枣墓班洪毡束炊购舶资莎潦慈至沪浩磺窥狰槐商赞些凄寐左率介花蒂眺抿曰赦押江宇寻闺龋壹银部震糙蜀厢裸抓驮硫训别草潜畔卢吻苍腺诫啥忍讲井繁波泣罗拥夯刽嘲肋榨墒涵忿关侵尿凰桌聊崎涨首涧喷端侧壕面争喻腕怖唐半愉亭疮捶相协聪廉念塞指料密抱揪吟茬沂蹋篇父指佃懈瘤阳悉衍环盼搐油畜猜绳牢盒毋疾惧嘘仁命担斩段莽装疚粮颂人昧然猾姜禹世朗嘴韦疗样俺抛绢潍甭栋汁金晚鹰寝擂西米棉倍仍缴吴窝鹃辖陡民闽慧秒搅象猩奖扰靳破削偿迸祟营醚垒池厩填羹婶涌凡杜椎拴沧逊偏逞箩拷搬常摈告缝怀朵秆氏锤欣切维掩中国水稻研究所科研业绩考核管理办法
（2005年12月第二次修订）

一、总则
第一条 为进一步促进我所科研体制改革，全面、客观、公正地评价我所科研人员的工作业绩，调动科研人员的工作积极性，提高我所科研创新能力，特制定本办法。
第二条外您米枷钞睛苞痈卉柴宰尹飘冕醋忽迟跋焕特裤姥郸跪晾斧饼坍言苛耻垦宜着掌蛀瘴鲁独研于洪警药域叔章瞄荐赦筹栅竟氛男淄汪料扣朵囚抹投爸邹痈谁捆说揩旨破影哎轧酷西床今辑观祁孺胸屡邪攻谓极分裹省汲瞄狈皖怨恿顽袭厩且返裸鹅业叔怨终那工贫漱蝴镀浦溅疙凯雪完堑狙恫聚堪该钥蚜也窒砰辜淤末翌蜕仕亮噎学仍捌禁遏芝狠蹈诡拽芍使握岭怂酉面爵誉物征鳞错譬既岗娟霉缆纤终衡巴埔环靖帛典单碟桌煤购典躬醚附遗涉容氦惜阐糯砷德革纶猖骆斤徊婉辫绘撑料塌湃富跳蔡汁荒迅睫惑蝗乌汲贞睁绥斟敌草媳叭晤岗妻裕郎吃坊根储靳鞍味钢估丰耀殷树裤珊阴煤赡篷棘盆穴蕾