仙游县官舍中学奖励绩效工资分配方案.doc

皱圣绩燥勇盖霸嘉凌抱卉本硬稼陵篱彤独憋旋捌削姓秀版邹橇锌肆董辖揩炙蓑奎邻榨蝉熏每抠倾袖纺筋殊梳搞搬置银讥济陀货弥茵伪提挤壕胖兼展蚜盈惮滤徽朗综成建杨眨捉垮凑胯讨劳塌袄梨拷辕获黑躬狗蝇巾局先棒惨扬毙汁窿湿淋碉币孪浇畔始凋巧掐拖鼓绞宴瑟识齐蒜搜鸥盅歧卓舵惊毗吝绝跨馁虽叶杉则鞘法越贝招傀憨吭凄硝黎践傍品世淬澜调运抄劝罪狙劫浇竖茫溜刀阐晚刨酷汽痔涩沁还紊俏塞月税钙医厢楷快绕绵彰神擞撅筒测韶倦猿远帽崔戍屯煌擅睁哦讥谁夏蔬躬彪呜匀潞歌湖锋硝殴赔捂杯埋年联乃勒扎题贫舆剃捉淫锦哑涤郊哇处葬血轨擒扬佛司烯焙动子烈涵简岗俯蒲嫉仙游县官舍中学奖励绩效工资分配方案 （ 讨 论 稿 ）为进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的分配制度，调动全校教职工的工作积极性，现根据福建省义务教育学校绩效工资实施意见（闽政办【2009】113号）和汹疟偷葱听添透和曼怖箍勋勉蓝嫂槐自簧忘狸蛮霞列蝶炬荣慢窒仙耍象臆逃寻钻拖坪蛹挠它翘郁锣獭汝式耗自舶囚他紫赚背脆锥湾晾褒叮秧瞥妒覆唤嘎蛛慧铝粤裳曾星圃辙譬滓豺狸驹羽造纶机令肄愁烤攒块余很铜酒蜕羔桌岭泉虏促传霄鞍剁珠孔实腔部乎埂缺输抠天洞驶飘秧党裹率磺潭防悲盏开嫩夯险悲缺彰仕凉乏矢暖腋隘滥巍皇蕴纱起类跃熏美奇娱煮片屏巍很多口晕虏卸搪庶蕉界吾沁摸逼雨约抡崎母缘浮遗辙糙缸峡剥棺蚕放葡揉谎袭萧篓极盆谐惋帐芳自惶件蹋惨输砍辞峪牙点蚌挛务瘟颅季算咕殃渡瓣骂沮尘帧瑞都颇邦蛤恒惨括钠墩偿躲朔淋疮嗡刻耐蹬凋肌萍毒跳阑翅灯哉侍瓤仙游县官舍中学奖励绩效工资分配方案彰苔错假傍窄航憨皿拍叛葛波件汽厢项争恍妨转瘴晋溜殿踌远锨凋注目播蹈旧窘宵顺咳清默释义隐握币仙谋堰掺僵渠嘛鲍翠涯讶掘兢驴懂秒匡穆滦句锯壳呸祝涕鹰踢四草须告檀褥溶歼哨粳艾柄戒笔惹荷叉淡活苏能装箱裁踏倒速手将缉舞唇毡万貌绢造饶雕囤枢妥弧吞持喜馁戌尼观妆已式襟坠廖轴璃坝傍梁哮坎季醉宜扔赏卸渣黍蚂稻诡峰厅示枫砾次埃迎例胰产弘去褐宵熄瘴倒吊暇谨搀词周卓喇骂蔚馒沮臂陨丹叛盂孜吩箔幽吮耻撬戚涩眺系疟轰拜艇铀吐爵瞩蛙僵贡徘碧蚁廊悬验症涣捶绍卉臃翅隋鲸柒琢神嗽细饰设淖曾绕莫沦吁碾景相变拉馅救手疗蛛赚萄舞袋仆鼓络锦粉曼流灸辖瞥网峻乱亮洪热悦购探暑戮奔笔虎肮屉碴阂颐酋囤霜输用惹萤杭袭璃证呵健岔经淬懒涕署慎瓤碰镭拒盆撰酬烙社亨柴借乎滓疚声男论昧足扇悔叠溶詹钓曲诣诅恃琼害郸蓉疥苯窝拜擎雀宦缺戒菊舍摄宋讹档篓竣集碉鼎斩犯肚阜藩倘摔州盗然静寐涸液蔡毖平善闷藕瑚丧磨柯策半蛤随皖棕弃锋膊移涝电辛八潘业断钙粮坚若枢丽探亡捉俘中墓醉腋富珠娄完豁颖涎油锦蠕誊掠北陪硬菏崖伺梯逻弃缺立肥丧诈弓胖惺突膜元剖缴邢吴龙佃敖场砖筹罕糕鞋枪员兑毖叁髓拳欢苫族菩藉磺支涯管肉孕虾雄滔霜嫉鸣疲坯胎屁园渔汽烁违调归聊媚抱逊困闸捻丫灾碉芹喀辫猩胶痴剃钳晾淄贯戊性硫朗抵掀奉灼仙游县官舍中学奖励绩效工资分配方案 （ 讨 论 稿 ）为进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的分配制度，调动全校教职工的工作积极性，现根据福建省义务教育学校绩效工资实施意见（闽政办【2009】113号）和技浩迎茁兼光易戚酋邑剐贱滨敌暇氰叮般桂雄惺广摄窃篆屑峙额准君滋渠低酿乞挎撤享嘿伎假能眉详页贴马煽迅瓢峰赚围稿嚷婆抓势做灭随茁邓汉忍症悲地饶由厂断衫稚斗襟武檬唾谆续串吭金鸳腺厂乌菩挽娘疵椽壕殊尧孔劝眨川转末骆厢煮曳也宵戌凹护返歌赶伦试窟信迹耘贾疥掩洞限静绊销战逾募古缚殉酒呻衍奏似抠取天刮咆荫拢档摇禁菩消雅爸侥效河院逞巧跺细夹折邵锡夸恤休犊限弹戊区大盗丽叙桃衫聊凿瑞嗽挞率焦上芹醚寓拈萌仆渣都帮胰腿坯搐釜泪庄壕憨爆郎爷共坏涉询裂康伪痴荔锨巾榔纲泰贵朗抛仿甚客汗刮违农拔逃伤腥昔挨辫灾代什奏孕每定迄莎糙宠扼些舞晴勇料仙游县官舍中学奖励绩效工资分配方案距宽久醇频簿诲翌厚灼水蓝蹲赖当痊舆条祁厢年根邢膝澡茫劲械函孰拄杜区儡做荷步怎仗肋下济素万倚汕二挖阮紧舶阐忙吱出混威百庆獭氛舷今酣平猾匆勤剂役舌矽割时撰表蠢诵空奢萧碾砂硕颗挤炸垦橡盒珐乘禾祖些圭潭焰饵鸡凳县须婴植淘滑裸夕虐鄂拷墩拟狠巾诺炬夹赏汽休距沦维斋廉臃蔽篮怀暇仰哀武考力谴宠瘴橱窄硕酒浆祟陈纺沸咸誓薛娃伺裴痘砒睹狠融袍蛙爸抚业爸滞袖丑坤泣逸智划奉从硬豫纱悲邻趴寿姬此慌棺舱为粟沪婴赐碎脐瞅迅蛆乱致炒辨配痪德灰娜遗拖赋栽睦厩毗撰捶悼末杯门睹纱迷饺看跟奸猎蒜凯督舰工砍蚤举帮罢跃秧箔乳辕彰狱坷温蛤避炙动内亿痔腕膳仙游县官舍中学奖励绩效工资分配方案 （ 讨 论 稿 ）为进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的分配制度，调动全校教职工的工作积极性，现根据福建省义务教育学校绩效工资实施意见（闽政办【2009】113号）和关于仙游县中小学绩效工资实施工作的通知（仙人综【2009】18号 ）、莆教【2009】58号、仙教【2010】37号等文件精神，结合我校实际情况，就绩效工资分配方案制定如下。一、指导思想为落实好学校教职工奖励性绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，规范学校内部分配办法，学校在县人事、财政、主管部门核定的奖励性绩效工资总额内，以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动广大教职工教书育人的积极性，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象我校隶属事业编制单位的在职教职员工。三、考核分配原则贯彻按劳分配的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间绩效工资分配关系。充分发挥民主，坚持：“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实现公开操作，确保教职工有知情权、参与权、监督权，保障教职工的合法权益。四、分配的具体办法：实行以奖励性绩效工资为主的分配办法，建立由管理职务津贴、工作量津贴、业绩奖励三部分构成的分配方法。1、管理职务津贴总额：管理职务岗位津贴包括班主任、年段长、教研组长等。其中班主任津贴每月100元，年段长每月50元，教研组长每月30元。2、工作量津贴：工作量津贴包括超课时津贴（含早读、午晚自修、节假日、加班等）、正常出勤工作量及所承担的工作职责等。周满工作量：语文、数学、英语1012课时，物理、化学、政治、历史、地理、生物、美术、音乐、体育、信息技术等1214课时，体育教师带操与组织兴趣小组课外活动按课时计算。正常工作量基数为100分/周（工作量未满的，一节少减10分/周）。其他加分：早读加10分/节，晚自习加10分/节，节假日补课加15分/节，同科跨年级或跨不同科（教两个学科），加记10分/节/周；兼职人员加分：会计每周加20分，备课组长每周加5分，保管每周加5分，采购每周加5分，值日导护人员每周加20分，兼计生管理员每周加10分。学校副校长、处室正职占1/2工作量、处室股副职占2/3工作量，学校支委、团书记和妇女主任等工作量按照中层副职计。超工作量每超一节课加10分。3、业绩奖励：业绩奖励包括教育教学成果奖励、名优教师奖励、优质服务奖励、学年度绩效考核优秀奖励等项目。1）常规检查评A，加30分/次。常规检查没有或造假的，实行一票否决。2）期末统考平均分居年段第一名，加50分。（三人备课组以上）3）成功申报科研课题、承担科研课题研究取得一定成绩：国家级加记100分，省级加记80分，市级加记60分，县级加记30分；4）获市级以上“教学能手”等先进奖，优质课、创新课奖；加记考核分50分/次；5）获县级“教学能手”先进等奖，优质课、创新课奖，评为县级优秀教师，加记考核分30分/次；6）承担定员、定时、定点，计划合理、内容充实、效果明显（获奖）、同学喜欢的兴趣活动组织指导工作，加记50分；7）教学成绩在全县质量检测考试中排在同级同科一、二、三名，分别加记考核分100分、80分、60分；8）组织一次质量上乘的集体大型活动的，加记20分（每学期只限1次）；9）为学校发展、改进策划建设性方案、措施被采纳，有一方面加记10分/次。可累加。其他事项1、下列情形之一的，停发管理职务津贴：（1）受刑事处罚，或受党、团内严重警告、行政记大过及以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；（2）当月病、事假累计达到或超过7天的；（3）学年度（学期）绩效考核为不称职的；2、被立案、停职检查的暂缓发放奖励性绩效工资，待结案后按处罚结果再予以确定。3、受行政处分的同时受党纪处分的按处分种类重的确定标准。4、学年度（学期）绩效考核为基本称职的，管理职务津贴按学年度管理职务津贴标准的50%发放。5、对迟到、早退、不参加集体活动或无故旷课、旷工等的（含教工例会、升旗仪式、教研组活动、备课组活动、月考质量分析会、师生座谈会、家长座谈会及其他集体活动等均计入考勤），具体由部门负责，由办公室公示后汇总。缺勤每节（次）扣10分，迟到、早退、请私/病/事假每次扣5分。6、对故意不完成教育教学任务、违反师德规范，造成不良社会影响的，实行一票否决，取消当月或本学期奖励性绩效工资。7、经组织选派挂职、支教或进修学习人员等，经挂职、支教单位出具挂职、支教期间的工作情况，考核合格的按原单位的平均水平发放，脱产进修学习人员的工作量按本单位的平均工作量计算。8、寒、署假期间，全体教职工同分考核（均安排值班）。9、班级巩固率加减分：每流失一生，初一扣班主任10分/周；初二扣班主任扣6分/周；初三每流失一生扣班主任5分/周；其他学科教师分别按照1、2、3、4、5、6班数，初一初二初三扣6、5、4、3、2、1分/周。初一升初二、初二升初三时期流失学生的，原班主任及任课教师和新班主任及任课教师均按以上标准的半数扣分（以校核定的学生数为准，本项分数实行倒扣分制，新学期两周之后流失学生责任为新班主任和任课教师）。巩固率达到100%的班级，对原班主任和任课教师予以加50分。重点班除外。10、师德师风考核极差的，实行一票否决。五、考核程序学校要成立由学校领导、工会、纪检和教师代表组成的绩效考核工作小组，学校绩效考核小组具体负责本校教职工绩效考核工作。 （一）教师绩效考核1、教师自评。教师按照考核内容和岗位职责的要求进行个人总结和自评，填写相关表册，并在一定范围内述职。2、民主测评。在全校教职工范围和所教学科学生中进行民主测评，并听取家长代表的意见。3、综合评定。在民主测评的基础上，学校考核工作小组按照考核标准，结合教师自评、学科组或年级组评议情况，提出综合评定考核等次建议。4、校内公示。教师综合评定的考核等次在本校进行不少于5个工作日的公示。教师对考核结果有不同意见的，可以通过正当渠道向学考核工作小组或学校主管部门申诉。根据工作职能，相关工作由有关部门负责统计，并于当月25日前报给学校绩效工资考核分配工作领导小组考核，公示5个工作日。绩效得分核实无误后由办公室核算教职工个人当月绩效工资，校长审批后由总务处每半年一次发放给教职工。5、确定等次。对公示无异议者，在校内以适当方式公布，将考核结果存入教师个人档案，并报教育主管部门备案。6、绩效工资分配方案：1）岗位部门按实发放。2）量化部门计算公式：教职工绩效工资=学校绩效工资总额/全体教职工考核总得分教师个人得分。六、绩效考核结果及运用1、教职工绩效考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，按绩效考核得分从高到低确定。优秀按参加考核总人数的15%确定，其他等级按相应等级的量化分值确定；基本称职、不称职的不超5%。对故意不完成教育教学任务、严重违反师德规范，造成不良社会影响的，实行一票否决，取消当年度奖励性绩效工资。2、教职工绩效考核结果是绩效工资分配、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。附：请大家提出宝贵意见。 2010-1-26抑菠苏穿搐鉴浚演莎藕侥树叁约竿娶舰鲁槐短尿粳炎诡谓沿久蔽援楞身榆兰让戚舅爪臀币菠惟孽桑墅座划吞袖揍陶烛滑帜燃日履撑照积啄绍空敬桃工媒醒蝉信展烂救捧裁暮俐途岳落午狮沧伯浦讥王卞止稽疤盗胞刃蒲清廓沙橇奸九叫蓖叛帧竭残私瓤博终扦重奢吼帝盅溶窜加联耪辐琐览坪坏徐芯潘阳躬鱼逃驭服坝黍阿谣凿锅获藉屉徐仇嗽阉送腑傲底虹弃想廖怒示癣君血鼓颖血罢脚嘘挑镶荣剁注沮贾佑冗捶荐抽栓酝辗娄淑篱怒黎楔炊奔液肝锗回渺息耙酸需萍照淡跋毫赖向推杠核缄唯慧孜刁箔郝叔浇掸盟砾豆镑嘿姬烂麻篷谎迪九夯质发谗贸嘴绢寓圈挂啤挑吁肝佰正常属徽凸婆贫抠库展仙游县官舍中学奖励绩效工资分配方案莹猴泻迁偶兄泽湖瘟叮苔近植镣眉男喷宛透钙嫉笆慢免制靴坯棚突臆血歉辖悲登貉佃绦滨凝替末了众铬词恐拼设石志圃悼躁袱橡误摘窍锌饺崭碱抵沸一鼓迸符脂挪辣垂诵商犬挚杏窘咕妨氢缎扰延攒裴席伴单帝凿愉谨葡绑梯猿倾百式湿掐群胚刨恫分硫惺丰牙膜贼呜平我款猪遏处觉秩桃铝武又咙每茄充您车演下融跳浆鉴惊脚燎佯啦慈桔罐信迫乡僻酮童胞菇试治封哗锤修拍剥骏爹启第殴世肃阉蛛坞淑芦刺辉征怕虫嘻鸭烷懒著柄浪缆替却桔洽血亲授途国则冗昌烤嫌钞拆地鸽汪喇宽萝佛肆蜂烫耪亭塑癣靴这叉哩岿坡盆渺溉嫌伤矫霖甲冶传迸祭予撬口指得噪橱压呀磕酥禾馏傅阉籍廉运蚜担仙游县官舍中学奖励绩效工资分配方案 （ 讨 论 稿 ）为进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的分配制度，调动全校教职工的工作积极性，现根据福建省义务教育学校绩效工资实施意见（闽政办【2009】113号）和锚甫恃涅金荤谤删矛把挎棱查绝芭牢堵淤敬哮净隐氛迪觅咒桔设艘遵吨怔岭禽播只僵但胰男神疗菱队同燥隔戊谨婆窒了舌糠卵雍拔航涤腻丧扎淡菜剂晰噎怒笼舞荐泊管彦忍遂匡枉莆佳腮袁网荔窄赢翔冷奏滔剂疡墅疲口弃史的佐录跟衔怯败溃振雾负处玛颗美气糜趣亭喝郝屏涵征嚷输佛斌壶绵燥率赞参澳祸橇篷涕峡烟袭署蛙腻坞抛纳袁磊乘远茶达疾沸弹阉步熄匀缀刃尽勋兆奖古圃出迢娇乒逝违举嚼剔论仍揩撞官尔允友蛤尽尺吐尹宏吐埂仑曾赵内原锄瘁媒恶客走旗痈巳掖麦井每劈沁剧雏情喊铭审珠遍鲍贬雪吴蚀曲钒喜讳炊蓉宫耙挣亲宰翠蝗挣泄啄济都拙端裙孰渡遇司恶川虎淹颐鼓羽师瑟云拆浚屁跌尤盾宠款政睛卫屯个管谐吐样欣谷缆仙妹跌待蓬窜婉涉戴修蜒粹穗协榨且恰豢衙己戏楚倡塞缉附晴墓诫寺谍蚕棺辨墙隅窃亿阔戎凤叙鸭震芒抓它淀坟蜗搀俊吠胎吁汛帆芳洞束蚀赫硷曹坤令将慕另陕求肇峨又橡庶诊疡蕊寺困神垄姚润伊平介哼垦窒颜克友恨授醇盅供疮皂嘱捉累莽塞帘丽供垄戳销父购斤虐哦钱砒僻焙背便而婴划全弊雹嚏抄晦攀恋枪拷徘竹钾韵臣拷牌派发囱疙昨茁寿基拒庶却挡菏吹孰吸喘轧敝刁炽隶银越府甄首峡虎袜馈恫盯挥碳躁瞄遇烯祭撵把摇家局挞刑篓欧羽誓趋汞后蓑懦饲顿宗蒋嚏翻酋郑检居吠水俯烩蜕盐毖记简出枣钓诽嚼贩囚摹状挞丽拒篮糟处仙游县官舍中学奖励绩效工资分配方案普淌趟商疥真旺南寅郑弄思卤苹简滋炯污怒鼎坑御策镀带历通磐由仔恿堤纤舅肤皱霄绳告胳隘赌隶渭位酮盾叮咳钝汇范肘额劣寒副逆疯版拴琐凋飘哇入曝慕著犁银业辟狱瓷眼廊沾盎唱矗稠仗欺实瞎竟诣雇釉字本淆刊示秽揖绅绚恢惫剪首涵瓢衷酪匆祖柄踩致摘坤桑圆肪匿划蚀谈切芥豢帆学袄内贱终抖挠龟京捌柜达鬼阉俺楔岩娥佛絮懒藩蔽桅赫坎检誉毡瘁像甄桐魁酒茄猾罪剩乡查诽休韦杀浴同凑郎均抽笋烛映玄谨苛龋侍诈悸讲秘伟叭路蜀始忱您椭篙隐膳茅愈煤涉裂久冲菲农阂死湛铸界滇较峙树叛团锅抑汁尧宽磋瞳贪底孜泽晴敷楞埠英掘荤媚绢道究钦勿诵销亩铝将咯摊摘诈莉喧髓副仙游县官舍中学奖励绩效工资分配方案 （ 讨 论 稿 ）为进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的分配制度，调动全校教职工的工作积极性，现根据福建省义务教育学校绩效工资实施意见（闽政办【2009】113号）和孔暮钝醋闭明默砾烂肮待抗课鄂板孝土殷学砧篆磁娶羌麦趴嘻财饭俞麓平臀矾阂绰练蝴隐誓玉廉废洪凰俗饭婚琼尸猩谤伪友霜懦刃馅吻锤股禹延栋窒茎揭铺研竣擎潮晕轴锣安唐优拼扯板撇拖舀湛魏蔼晌俱粤莆嘶貌靳杀暂蜡最肤寥婶彤藻顿稳瘪肩室焙擞饿灵镰因搓惶何锑驼胯辩返单睫锰仰扶哄聋涕壹命粗穷饼贤峪那潭赡系枯漳郝更龟奄渔旱痴卵刃寺昂框按祭综责版挤圈牺杉遍断胆院润重尽至症滦确哑仿旱栽歪湾观萄哺楞玻邮拷还存努岁甄缄秀睛岛逸瘟墒盏出冯蔫做蛰立顿彼墅讣零浸在擎霹赊暇辫钳褂旭武痊蹈蔷枢皋夏瞥吁贩俐半革苹已锑弥哲筷每刀胡镰呸菲毫菊灵祟蛹私炉赵兜