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成都宝来食品有限公司膨化组薪酬方案.doc

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4、: 年 月 日总页数:共4页第一条 目的 为了规范月薪薪酬组成的合理性,调动员工工作积极性,提高管理主动 性,特制定本方案。第二条 范围 本方案仅适用于成都宝来食品有限公司膨化组。第三条 薪酬组成:员工当月工资收入=工资+奖金。 工资=职务工资+伙食补贴+工龄工资。 奖金=效益奖+态度奖+全勤奖。第四条 工资标准4-1 职务工资标准分值级别职务工资参考条件9分分值10分1级6006501、 精通所属部门各工序技术(必备条件);2、 团结合作、顾全大局、能吃苦耐劳,总是将公司的利益放在第一位;3、 较强的质量与成本控制意识,善于发现、解决生产过程中遇到的问题;4、 具一定的改革与创新意识,主动给

5、公司提出改革与创新的合理化建议;5、 具有较强的语言表达能力,能担任内部讲师的职务;6、 具有一定团队领导能力,能组织协调内部员工完成工作。8分分值9分2级5006001、 能独立完成所属车间所属工序的操作,并精通某一工序的操作技术(必备条件);2、 积极主动、团结合作、顾全大局;3、 具有较强的学习主动性;4、 有一定的质量与成本控制意识;5、 能独立担任某一工序的培训老师。7分分值8分3级4005001、 无法独立完成所属车间所有工序的操作,仅能独立完成某一部分的操作;2、 能独立完成所属车间所有工序的操作,但一下几点中某些方面表现较差:计较个人得失,无团队合作精神和责任感;无质量与成本控

6、制意识;无主动学习能力与学习意识。7分以下4级3701、有一定工作经验,但各个方面都需要培训、观察、学习的新入职员工。4-2 伙食补贴标准 50元/人/月4-3 工龄工资标准工龄年限工龄工资2年工龄3年20元/月3年工龄4年30元/月4年工龄5年40元/月5年工龄6年50元/月7年工龄8年60元/月8年工龄9年70元/月9年工龄10年80元/月10年工龄11年90元/月11年工龄12年100元/月12年工龄13年110元/月14年工龄15年120元/月15年工龄130元/月 4-3-1 工龄工资在员工入职满2年以后开始计发; 4-3-2 年度内请假时间累计超过2月,当年不计算工龄。4-4 车间

7、员工工资标准祥见附件1。第五条 奖金标准5-1 奖金计提标准和计算方法 5-1-1 计提标准:0.77元/件; 5-1-2 计算方法:以每月初到月底的成品入库的总量。 5-1-3 说明: 5-1-3-1 车间奖金计提标准暂时试行16个月,期间根据产品类型的变化及 生产量的大小,再作适当调整。 5-1-3-2 车间主任可根据当月奖金额度的多少,适当计提一定比例的基金存 留,作为生意淡季时该车间的奖金补贴,同时也可作为各车间的员 工活动费用支出。如果每年农历春节前该基金没有用完,则作为该 车间员工奖金一次性分配给员工。中途离职的员工不享受该待遇。 该基金存放在公司财务部。5-2 奖金分配办法 5-

8、2-1 效益奖(占奖金总额的70%) 5-2-1-1 车间奖金总额的70%作为效益奖发放。 5-2-1-2 效益奖的分配方法按照车间员工基本工资所对应的分值进行核算。 5-2-2 态度奖(占奖金总额的30%) 5-2-2-1 态度奖由车间主任核发,根据员工当月的工作态度进行评分,满分 为120分,最低分为0分。 5-2-2-2 态度奖的考核由以下12项进行考核: 工作态度、工作效率、协调能力、服从力、责任感、积极性、质量 意识、成本意识、卫生意识、安全意识、服装穿戴、纪律性。5-3 全勤奖(由公司独立支付) 5-3-1 全勤奖标准:50元/月/人 5-3-2 发放条件:当月无请假、迟到、早退、

9、旷工、脱岗等考勤记录。 5-3-3 全勤奖根据员工当月出勤情况核发。第六条 核算流程6-1 奖金与考勤汇总、核对 6-1-1 生产部每月结束后5个工作日内完成车间奖金基础数据与考勤的汇总; 6-1-2 汇总完毕后人事行政部将奖金总额交由副总经理审核,副总经理在2个工 作日内完成审核并回复人事行政部;6-2 工资与奖金核算 6-2-1 车间员工的工资部分由人事行政部根据员工当月考勤情况进行核算; 6-2-2 车间员工的奖金部分由车间主任进行核算,报人事行政部复核; 6-2-3 车间员工工资与奖金汇总工作由人事行政部完成,然后报副总经理审批; 6-2-4 审批完成后返回人事行政部,最后由人事行政部

10、统一发放; 6-2-5 工资与奖金的核算工作须在每月14号前完成。第七条 考核办法7-1 车间员工实行季度考核,考核结果直接与薪酬挂钩;7-2 连续3个月表现优秀者,有上调分值的机会;7-3 连续3个月态度奖考核分值低于60分,或某一方面表现特别差者,下调分值;7-4 年度累计10个月态度奖考核分低于60分者,淘汰该员工。第八条 其他说明8-1 本方案实施后,生产任务不忙时,车间主任可适当安排人员轮休,但必须提前书 面备案至人事行政部;8-2 公司有其他临时性工作任务时,每一位员工都有协助完成的义务,不得以任何理 由推诿;8-3 加班时间根据生产任务而定,当生产需要加班时,员工应服从加班安排;

11、8-4 车间员工考勤由车间主任(或班组长)完成,人事行政部监督检查;8-5 员工月度内请假次数少于2次(含2次),且请假天数累计少于3天(含3天) 由车间主任直接批假;员工月度内请假次数大于2次或请假天数大于3天者,车 间主任批准后,须报副总经理复核批准,人事行政部备案。否则一律按旷工处理。第九条 权限9-1 车间主任对本方案有执行权、建议权;9-2 人事行政部对本方案有解释权、监督权。第十条 附则10-1 本方案自2010年4月1日起开始试行,试行期16个月,试行期间将对不合 理之处进行调整,试行期间同时废止之前车间的薪酬方案。第十一条 附件 附件1:车间员工工资标准肚溺怠云恳瑶洒醚壮醋碘乡

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