1-8月绩效工资考核分配方案.doc

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大足县龙岗明德小学
2009年1-8月奖励性绩效工资考核分配方案

由于我校奖励性绩效工资考核实施方案尚未讨论出台，为做好2009年1-8月奖励性绩效工资考核分配工作，切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，根据《大足县教育委员会关于印发〈大足县义务教育学校及教职工绩效考核实施办法〉的通知》（足教人〔2009〕14号）的精神，制定本分配方案。
一、指导思想
以深入贯彻落实科学发展观为指导，以提高教育教学质量为核心，以推动全县义务教育持续发展为宗旨，以促进师资队伍素质不断提高为目标，以增强教师爱岗敬业的工作积极性为导向，建立健全符合教育规律、有利教师成长、考核体系完善的学校及教职工考核评价制度，打造“平安校园”、“健康校园”、“绿色校园”、“数字校园”、“人文校园”，全面提高学校整体办学水平，努力办好让人民满意的教育。
二、考核原则
（一）以人为本，促进教师发展。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
（二）激励先进，注重教学实绩。完善绩效考核内容，把全面贯彻教育方针、教育质量和师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献，全面提高育人质量，促进学校健康协调快速发展。
（三）客观公正，便于实际操作。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐，有利于实际操作。
（四）坚持定性、定量相结合原则。
三、考核范围
全校在编在岗的教职员工。
四、考核分配办法
（一）岗位职责津贴
以200元为基数，按我校2004年讨论通过的标准进行发放。
其标准为：
岗位
校级干部
中层干部
主任教师
大队辅导员
班主任
科任教师
工勤人员
权重
2.3
2．0
1.7
1.4
1.1
1.0
（二）班主任津贴
按照原来班主任津贴标准，即每班每年班主任津贴100元发放2009年上半年班主任津贴：班主任50元，科任教师30元。
（三）教育教学质量考核
按我校2009年3月经教职工讨论、学校行政会议研究制定的《教育教学质量奖惩意见》执行。
1.教学目标奖
学校考评以期末测查或县、管理中心统一测查的成绩为计算基准，以管理中心提出的要求为考核目标，即：平均成绩1-2年级80分以上，3-4年级78分以上，5-6年级75分以上；及格率1-2年级95%，3-4年级90%，5-6年级85%以上；优生率1-2年级90%以上，3-4年级85%以上，5-6年级80%以上。
在期末测查或县、管理中心统一测查的优生率、及格率、平均成绩达到教学目标的每科每项分别奖任课教师奖30元。
2.教学名次奖
按学科、班级，学生平均成绩、合格率、优生率居同年级第一、二、三名的任课教师分别奖任课教师50、30、20元。
品德优秀、身体健康、学科总成绩居同年级前30名学生评为学校优秀学生。由班主任、任课教师根据学生在思想、健康、学习等方面有进步的５名学生评为学校进步学生。
3.教学进步奖
以上学期期末测查成绩为准，平均成绩每提高一个名次，学校给予20元的奖励，保持第一名者奖20元。
4.教学争光奖
按学科、班级，在县统一测查中学生平均成绩达到全县平均水平的任课教师奖100元；达到全县平均水平以上，且名次居全县前30名的任课教师奖200元，每上升一名加20元;年度考核另加5分,每上升一名加0.1分。
按学科、班级，在管理中心统一测查中学生平均成绩达到管理中心平均水平的任课教师奖50元；达到管理中心平均水平以上，且名次居管理中心第一名的任课教师奖200元。
按学科、班级，在县统一测查中学生平均成绩低于全县平均水平的任课教师扣10元；名次居全县倒数第5名的任课教师扣50元，年度考核另扣2分；居全县倒数第2-4名的任课教师扣100元，年度考核另扣3分；居全县倒数第1名的任课教师扣200元，年度考核另扣5分。平均成绩、优生率、及格率每低于县平均水平2分（5%）以上者，再低1分（2%）的任课教师扣2元
按学科、班级，在管理中心统一测查中学生平均成绩低于管理中心平均水平的任课教师扣5元；低于管理中心平均水平，平均成绩、优生率、及格率低于管理中心平均水平3分（5%）以上的任课教师扣10元。
5.教学辅导奖
辅导学生参加乡镇级的各项活动获一、二、三等奖的辅导教师每人次分别奖5、3、2元，县、市、国家级分别按2、4、8倍奖励。辅导学生参加乡镇级的各项活动获集体（团体）一、二、三等奖的辅导教师每人次分别奖200、100、50元，县、市、国家级分别按2、4、8倍奖励。
6.教师竞赛奖
参加乡镇级的各种竞赛且获一、二、三等奖的教师每人次分别奖10、6、4元，县、市、国家级分别按2、4、8倍奖励。
7.教育科研奖
负责实施县级科研课题的教师在课题实施期间认真开展开题、教学研究、结题工作，完善有关资料，撰写成果论文或教学案例等，每期每人奖30元。负责学科或年级的教研组长能认真履行工作职责，组织教师开展校本研究、集体备课等，每人每期奖30元。
8.班级管理奖
能认真组织开展班级工作，履行班主任工作职责，积极参加争创文明示范班、“洁、齐、美”教室评比活动，评为学校文明班集体或先进班集体的班主任奖30元；科任教师能积极配合班主任工作的奖10元。

大足县龙岗明德小学
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