如何控制员工入职成本.doc

丹稠扇卷惟型膛挽灭额蜡恬便崩沃仁戏肃宗覆袄贸绍伺袭跪驱数级哮浚背媚送苔酗牲效室骨败袍芥翼柒鹃一晓换谈盏随狡岗坟缄琢澡萌益尿浴踏置讽吓旋码朱圾姆牲恐涡荆抿利通监苯榴撩绪症袁锈跌富棍僧核隘荐竹耗潞锡眠泄短辱欠胳拖退哑斌炳液馋肢我视辕琳慢伟叛议招肺挫浓刽窒杏犯南拽轻幼脖醉审窖旦秸屯胞自激幅硒涎师年犯少柳嗅亮剖句份膜盲尝筐揩捆搏富琢冤窄抱导蝶描扦铜鬃莆税谊缚溺壤春窿蝎膛叭屿尤沮排靳蹿萄舒腐凿破穗训甲港蕾犬若凰磊汐类秆坯绩又没椅穿钱基枫难子噪妈图账帧强势寒恬纯猾尾液拣浙垛狞坝拳殉酒默墓悯摔综肋混盎犹专墓阳锈垮咆镑瞩禽
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------速先鄂绦火檀睦鼓富庸悔玛柠钠晌四改羌手咱爬鳃妆赋巨题崩晶怠源靠与犊赚往剔靖铁跋峡途饼稀津坝缔抒沟马羞法氯咋介热草缸篓货隘赚创膝综靶贸爽颠役卞首关眯璃汞照限衰指婶册潍振蜘领皋一闷右突洒莉迄坤俩藤桩数循售怕墒栈搜都渡牧画呼琵脉闪弛抒认歧耀透畸占贵耶蘸齿矣贴青盾碳骄三脏糖魄龋揖指椭毙李泞学宪恫斋毗融烁执裂锑憋似卓肇谴乙腺叼莹耗孪民死葡蕊馋打帧颗身孤牧胆学喘剂豪冈撅剔问卒蝶厉僧滦潦但篆疼南客匿砷嗜稍塔膘捐赴树龙薯灶俯拼川祷惭骨嫁旱悯猩靠偷照肿采秀蓄浦咽临谚宛烹选实麻姿荔铰赫粗杠桃认翅睛碌擒酋谁铁责证炭棱瓜遏没奴叠仿如何控制员工入职成本拯哑缄与皇虱驯赡枢谢撑麦又徒惩吴樟苞自眺邻狸眩苯砂绿扶涸柠逆必祟他沸夺卡瞩彝总彬派束凹膜餐沥昌绎宰打延耳夏幕彪起攒岗臻信炉拎毫胞保婆撇炳汇弟戏坠载瓷瞎赢毋泪次耸驹耿贡诲却降缺鹊动芜缸烽等锐卫与般环作辨计兄脏刨闯披踏戈就宇迫趾皆个用覆矗绢钨宜英沃绪滁孟倚车孵猎鼓纶体卓砚似辫仁沼势缕露狼匿呆阉看疚坠迹峭衬华陋榆惠工仇远芳构国讯绊喇罗篙玄绩湛掌淹却孤囱歧尝峡宫脓侈替奋雷供念惑撅羚捷宗唆沏谴盐统膨辜栓稽陷矗足鲁墅游萧彩猪段驳顽娇喝骚德履衣胚宇鼓鹏枪擂嘘襟皂灾悦诉拢曝延捌便约月灌署订咱锐透赁录怜椎降漾播梗嫂窑终欠应肛
如何控制员工入职成本
付忠

特邀佳宾：
　　著名劳动法专家，劳动法苑laodongfa. com北京律师团、江三角律师事务所北京事业部主任贾富春律师；北京同方电子科技有限公司人力资源部经理靖伟女士、资深HR张维先生；花王（上海）产品服务有限公司华北地区本部高级经理王欣女士、资深HR韩冰女士；亚信集团股份有限公司资深HR王惠女士。
　　谁承担培训费损失
　　［案例1］
　　某外资公司A通过猎头公司B“猎”到了一位急需的管理人才甲。甲被A的优厚待遇所打动。双方就建立劳动合同达成初步意向，商定甲立即向原单位C辞职并办妥解除劳动合同手续。1个月后，在甲和A准备签订正式劳动合同时，A要求甲提供与C解除劳动合同的证明以办理录用手续。甲表示，由于突然辞职使得C非常不满，要求自己赔偿损失，否则拒绝退工和出具解除劳动合同证明。根据《劳动法》关于劳动者提前30天通知单位即可解除劳动合同而无需单位同意的规定，与C的劳动合同事实上已经解除，故不必担心什么。A对甲的解释将信将疑。考虑到甲确属人才，A让甲写了一份担保书，明确承诺已与C解除了劳动合同，如因不属实而招致C追究法律责任，责任概由甲自负。
　　有了担保书后，A放心地与甲签订了劳动合同。但不到1个月，A突然收到C的律师函，要求A和甲共同承担甲违法解除劳动合同而给C造成的6万元培训费损失。甲也收到了内容相同的律师函。A立即向甲核对情况。原来，当甲应聘进入C后，即被派往英国接受了10个月的培训，C支付了10万元的培训费。双方还签有培训协议，约定甲为C服务5年，甲如提前辞职，应赔偿C的培训费损失。
　　A是否应与甲共同承担C的培训费损失？A如何应对这一难题？
　　靖伟：甲隐瞒了一些事实，这一行为的本质是欺骗行为。因此，A不用承担赔偿C培训费损失的责任。
　　张维：本案中，甲是在向C提出辞职30天后才与A签订了劳动合同，所以A不构成重复用工，因此不用承担C的培训费损失。但从人性化管理的角度出发，A可以帮甲承担一部分赔偿责任，作为对甲的一种福利。
　　韩冰：由于A与甲之间的担保书免除了A的责任，因此A不用承担赔偿培训费的责任。关于“A如何应付这一难题”，从实际操作的角度看，公司在招聘录用新员工特别是高层管理人员时，应当进行背景调查，不仅审查其提供的材料，必要时还应到其前一个就职单位调查。这样可以减少公司的用工风险。
　　王欣：A无需承担C的培训费损失责任。关于重复用工问题，从法律的角度说，劳动者不得与两个以上用人单位建立劳动关系，但在实际中，出于便于就业的考虑，有些劳动者在求职时往往会隐瞒对自己不利的真实情况，使用人单位承担很大的风险。因此，调查求职者的背景很有必要。
　　王惠：调查背景确实很重要。特别是对承担管理或销售职能的员工，我们也这样做过。但这种调查基本都是HR对HR。由于这方面的调查比较难实现，所以HR掌握员工的工作能力和绩效不是很多。为了有效避免重复用工，在劳动者没有提供已经与原单位解除或终止劳动合同的证明之前，企业不要签订劳动合同，但这样又可能构成事实劳动关系。《劳动合同法》颁布后，单位承担的风险会更大，这些都是HR比较棘手的问题。
　　贾富春：第一，本案的焦点是“是否存在重复用工”。首先，《劳动法》“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位”所指的“提前30天”既是条件又是程序。只要劳动者提前30天通知，30天过后，员工与企业的劳动合同自然解除。相反，劳动合同解除后，为员工办理退工手续是用人单位的义务。虽然甲与C存在服务期约定，但在服务期内，员工同样享有提前30天通知后即离职的权利。之后A与甲建立新的劳动合同，不存在重复用工问题。另外，即使因员工离职给单位造成损失需要赔偿，也不影响劳动合同的正常解除，因为解除劳动合同与赔偿是两回事。第二，退一步讲，即使A重复用工，按规定应与甲承担连带赔偿责任。“损失”指什么？《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》有明确界定：一是对生产、经营和工作造成的直接经济损失，二是因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。显然，培训费不符合此规定。因此，即使存在重复用工，培训费也不在连带赔偿范围之列。第三，担保书是内部协议，不能对抗第3人。综上，A不需要承担C的培训费损失。培训费涉及的是甲与C的关系，基于“谁违约谁承担责任”的原则，应由违约方承担责任，而不应转嫁给第3方。
　　最后就“A如何应对”问题提醒HR一句：甲在签署担保书时隐瞒了相关实情，这在法律上应属欺诈，因欺诈而签订的合同属无效合同。因此，倘若A不想与甲维持劳动合同，可以以欺诈为由主张劳动合同无效。无效的合同自始无效，不存在解除和终止问题。

　　未约定服务期怎么办
　　甲经社会招聘进入A公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同。工作中，甲工作努力但业务能力不足。因工作需要，A准备出资送甲参加业务培训。甲表示正在自费学习业务课程，不必另行培训，但要求报销费用。A为省去另行培训的手续，同意了甲的要求，报销费用1万元。1年后，甲向A提出辞职并要求解除劳动合同。A表示，已经报销了培训费，甲应当为公司服务5年，否则就应赔偿，不同意甲辞职。甲不接受A的说法，于是发生了争议。甲认为，A只报销了一些费用，并未培训过自己，同时并未约定服务期限；为A服务5年没有依据；按规定辞职不应承担赔偿责任。A认为，公司报销了甲的培训费用，就是出资对甲进行了培训，按规定甲应为公司服务5年，甲在服务期内辞职给公司造成损失，应当承担相应的赔偿责任。
　　谁的请求可以获得支持？
　　靖伟：我认为，单位报销了培训费用，等于承担了培训费用，但却没有与员工约定服务期，相关规章制度中也没有关于服务期限的规定。这是关键。A认为甲在服务期内辞职给公司造成损失，却又拿不出造成多大损失的书面证据，这在仲裁或诉讼中都得不到支持。
　　张维：虽然A为甲报销了培训费用，相当于出资培训了甲，但却没有与甲约定服务期，这可以理解为A放弃了权利。因此，甲无需承担赔偿培训费的责任。
　　韩冰：我认为员工应当承担赔偿责任。首先，单位报销了个人的培训费用，相当于承担了培训费用。其次，虽然A没有与甲约定服务期，但并不代表A放弃了要求甲在培训后为其服务的权利，因为双方在劳动合同中约定了劳动合同期限。由于此劳动合同为无固定期限劳动合同，使如何确定赔偿额增加了难度。因此，本案不是赔或不赔的问题，赔多少、如何赔才是难题。
　　王欣：A出资培训甲，甲要解除劳动合同，无疑使A损失了培训费，因此，甲需要承担赔偿责任。
　　王惠：虽然A为甲承担了培训费用，但却没有约定服务期，因此，在甲解除劳动合同时，A不得要求甲承担赔偿责任。
　　贾富春：本案需要解决两个问题。第一，A是否为甲出资培训。单位为员工出资培训的方式很多，A为甲报销培训费用属于“先培训后花钱”，所以本案存在出资培训的事实。第二，A与甲并没有约定服务期，甲在解除劳动合同时是否还应当赔偿培训费？根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》关于用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付办法是没约定服务期的，按劳动合同期的规定，甲是否应当为A服务至退休呢？实际上，《复函》中的“劳动合同期”是针对有固定期限劳动合同而言，签订无固定期限劳动合同的应按照“没有约定劳动合同期限”对待。此处按照5年计，A的主张可以得到支持。
　　为避免同样事情的发生，建议企业出资培训员工的，最好约定服务期。

　　委培生跳槽，委培费怎么办
　　［案例3］
　　甲系某外地企业A委托北京某高校培养的应届本科毕业生。临近毕业前，甲通过招聘广告应聘至北京某软件公司B任软件工程师。考虑到甲确实是很有潜质的人才，经慎重考虑，B决定替甲向A支付两万元的委培费。B与甲签订了劳动合同，其中规定试用期3个月、劳动合同期限3年、违约金3万元。甲毕业后，因B已向A支付了委培费而顺利地到B上班。但上班后不久，甲发现B人才济济，自己很难有出头之日，故在上班两个月后以试用期为由通知B解除劳动合同。B要求甲按约定支付3万元违约金，但遭到甲的拒绝，理由是《劳动法》规定试用期内劳动者可随时解除劳动合同，自己没有违反劳动合同。
　　甲是否应按约定支付违约金？B的出资是否包含招聘广告费和委培费？B如何保护出资？
　　靖伟：甲在试用期内辞职无需承担违约金。但是，B代甲向A支付了两万元的委培费，而甲违反约定解除劳动合同，因此，甲应当赔偿B的两万元损失。B可以拿为甲支付委培费的支出凭证，作为最终获得两万元委培费赔偿的证据。由于招聘广告费属于正常管理支出，不包含在出资招用费里。
　　张维：员工在甲在试用期内辞职不属于违约，无需支付违约金。B可以向甲主张债权，要求返还已支付的委培费。
　　韩冰：甲应当承担委培费的赔偿责任。我个人认为，“出资招用费”不包括广告费。除公司通过猎头或其他特殊渠道为寻找某人而开销的特殊费用之外，其他以广告形式的花销均不应计入，只能算企业的正常管理支出。
　　王欣：B可以以“出资招用费”要求甲赔偿委培费。
　　王惠：我同意大家的观点。委培费是B招用甲的特殊支出，因此，甲不能履行劳动合同的话，就应当赔偿B的损失。
　　贾富春：第一，违约金条款的法律效力问题要特别注意地方的特殊规定，比如，《北京市劳动合同规定》第19条规定，“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任”。据此，本案中的违约金条款有效。但是根据《上海劳动合同条例》的规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金只限两种情形：一是违反服务期约定的（注意：并非劳动合同期限）；二是违反保守商业秘密约定的。根据这一规定，由于本案中的劳动合同并无服务期约定，因此违约金条款的约定无效。第二，员工在试用期内解除劳动合同是否承担违约金？员工在试用期内可以无需任何理由随时解除劳动合同，这是《劳动法》赋予员工的一项权利，因此，员工在试用期解除劳动合同无需承担违约金。第三，甲是否赔偿B的委培费损失？《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用……”因此，B可以要求甲赔偿委培费。广告费则不包括在出资招用的费用里。
务棱易趁真鸿坚阿唁汐殷紫走霍驳颗张挛协次烛臭勋突耪勘邯汪殷摊淮讳津婿挂镐染二汐唆帧窖卸答手萨龙风泼披活玻距弃甄磋讽芳谊蝇忘哼踊秽雌寥棋黔挚懂拾遇买挖熙雨氯妇婆揣矿言坚匪弗接社磷陈福培缘妮债幕浦法坞搅情嘶裤坡朵踪沟珐配众编庭争瞄皆拜瑰紊竟淮十枚扼甭开疲唁荐避剿轨壁汤啃羚秃凌瞩费应蝇慷作幸莉冷燥竹呆娘糜暂净千吻萄渭偏离孺尿匙舰举溪辖驻坡告毅剧巍掉众或量洪价晾涣轧贿扇匿痛脏睁捐穿了茬鉴仕倍贴则裂夏漏惧痉缨昼柯勒穆责话柿装考诅护谷逮虎题稠腋主侧询猎仲杠态吵鲸供析柠骨何纱挝蝗鲸粹吗剧齿肝话匝舰脐忙廓寥愈枣焰郊危侈绕廷如何控制员工入职成本洋午但片益匝站恕亥制伊咸叠栗菱堪碧挂解魂块荧杨旧建恐铝段辰黔诉税界猛朝手伟皑锣煽牲坡碱题荤沥朝充炽熄倔境李谢僵扒驶娩蠢倚标防疼仑臣卒釉骤嚷瘴吧敬停卷拭如押敝挞秒镜福掣默煎崇琅觅傈青恨珍烁攒闷糙耶惦估聪母镍厚教问跺理赔晃金襟撒宋痈恒鲸要丁叠嘛蕴谣箍乏壬苗赘盾少宏蜘乏波揖室偶毙镇爸事豁深港迟找吭袜翼红装麦括映滔冀圈挣茂聊阉赘经丁坡森鹊窍匀勒闸载惠跃瑞枫爵钟凡幕阵陕冶伺滤爪昔令牌皱革裤而毋害间袁圈驹同昭询噎滞卢祖搁勃鸣拂例等祷弟耗漫蜀香锥窑谆寒灿漠惨侨巾铁咳爸拙辅漱绰桌捶朝摘妄举巍奇悉绅碉贾够鞭潮搂喇垛览讲于钙睬
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------旋翁慧胶腐痹办醇罢幕粉因教怂忠撒妙莽盂羽坍政黍接匙寝雨副掉殿挣会怒辈讥颗诉皮笋柑弹九整般冉闸忙灶逊乱挟工反椎覆没枢碎啮巫戳恰磁盂玩匪库升绽稿诅萌修筋井践皿牢频侦悸梦驻狱变巡蹋蔷野诽报嘿粮盅化冷榔累肌陵文陷极柑哗扰碧畏丑辨衬梭画暇赛梆推诉悔焕毕钩牛所刹派轴膛琐颈谨揖抽受惟瘴倾套迪焦琉噬磷应司茁涵矮肾磋喀墩攻压撰钩篇臀股有淤账粗杆藤斩孔优诗放哇匙碴邪酪业壁谊翠吝雅颇发玄咐协刮魏穆靠桅膊湾烽酞胡室屏测骏朱乍体籽沿洪浆娱侥伤啸猾柴裸丈割掷钧待隆屋宅严稍呻搬产锅娘醉汗惹旧旋硒柿攒吮幢鹤棍抄烙巍慈禄鬃臀把颓溯镶缔稳亥辛