招聘计划未完成原因分析.doc

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招聘计划未完成原因分析
一、 招聘基本信息：
招聘岗位
统计员、录单员
招聘人数
录单员2人、统计员2人
招聘任务
下达日期

2011年3月中旬

招聘计划
完成情况
未完成
未完成原因
分析日期
2011年5月3日
二、 招聘方式：
(一) 网络
1. 操作方式：每天及时更新招聘信息、网上投递简历筛选预约，网站库存简历
筛选约见等；
2. 选择网络：智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网。
(二) 报纸
操作方式：在前程无忧招聘报纸刊登招聘信息，电话进行面试，筛选人员并通知
参加复试。经人事部总监、部门主管面试合格后录取。
三、 详细原因分析：
针对本次对于统计员和录单员的招聘任务未按时完成的情况，从公司的实际情况和同行业同岗位相关情况等角度出发，我对本次招聘任务至今未完成的原因做出如下分析：
（一）统计员
影响招聘因数
求职者不满意比例
求职者满意的状态
工作地址
80%
离家近，坐车在半个小时以内
薪酬
30%
1700左右
福利
10%
5险
休息
10%
一周双休
其他原因
10%

具体原因如下：
1. 人才市场供求：公司周边的人口和市内各区比较，人口相对稀少和分散。缺乏求职者，而且求职者文化素质偏低。公司周边的人才市场供求不平衡（供小于求）。
2. 工作地址：由于招聘面向沈阳各区的求职者，而公司本部办公地址离市区较远，公司本部附近交通不方便，直接导致了大量的市区求职者放弃来我公司工作。
3. 其他原因： 统计员工作内容单一、枯燥。发展空间相对其他职位
较少。
4. 同行业同岗位工资福利待遇分析
1) 同行业同岗位工资分析：
薪酬缺乏吸引力和竞争力。
我司统计员工资= 12000（我司每天取件量）*30（天数）*0.002（统计员绩效+800（统计员基本工资） 月工资1500元左右
沈阳其他快递公司（顺丰快递、特急送、中通、圆通）统计员岗位的月工资大约在1700元—2500元。
2) 同行业同岗位福利待遇分析：
我司统计员岗位福利待遇：3险 一周休息一天
沈阳其他快递公司统计员岗位福利待遇：5险 一周休息一天
（二）录单员
影响招聘因数
求职者不满意比例
求职者满意的状态
工作地址
80%
离家近，坐车在半个小时以内
上班时间
90%
早8点
其他原因
30%

具体原因如下：
1. 工作地址：由于招聘面向沈阳各区的求职者，而公司本部办公地址离市区较远，公司本部附近交通不方便，直接导致了大量的市区求职者放弃来我公司工作。
2. 上班时间：录单员上班时间过早。
3. 其他原因：(1)快递面单字迹不清晰，加大了录单的难度，减低了录单员的工
作效率。
(2)录单员工作压力大、工作比较紧张。发展空间相对于其他岗位较小。
4. 同行业同岗位工资福利待遇分析
1) 同行业同岗位工资分析：
我司录单员平均工资=12000（我司每天取件量）*30（天数）/5（计划在岗人数）*0.015+700（录单员基本工资） 月工资在1700元—1800元
这是录单员理想化的平均工资。
而新入职的录单员每天能录1000——1300票，月工资在1100——1300元。工资较低。
沈阳其他快递公司（顺丰快递、特急送、中通、圆通）录单员岗位的月工资在2000元左右。新入职的录单员的月工资也可以达到1500元以上。
2) 同行业同岗位福利待遇分析：
我司录单员岗位福利待遇：3险 一周休息一天。
沈阳其他快递公司录单员岗位福利待遇：5险 一周休息一天或两天

（注：本人自己做的，犹如不足，请给予补充！谢谢！）

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