人、财、办市场岗位职责.doc

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1、财务管理部

（1）财务管理部核心职责
1． 负责制定部门年度工作计划，并监督、检查组织落实情况；
2． 制定与公司实际相适宜的财务管理细则，并监督落实；
3． 审核公司各项费用支出、资本性支出的合法性、合理性；
4． 审核公司核算的真实性、准确性，确保公司财务报表的及时准确，保证资金安全；
5． 牵头研究、制定公司财务预算，评估预算的合理性，适应公司发展要求；
6． 组织撰写公司经营状况分析报告，为经营运作提供建议；
7． 负责部门日常管理，提升部门工作效率，规划并指导员工的职业发展与技能提升。

（2）财务管理部内部职能设置
岗位名称
岗位职责
财务总监
1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划；
2、组织制定和监督执行经营预算、资金预算、资本预算、财务收支计划和信贷计划，提高公司经营效率和资金使用效率；
3、负责筹划和组织公司融资活动和投资活动；组织制定融资和/或投资方案。准确核算、监督和控制公司的各项经营活动、投资和融资活动；规避公司财务风险，保障公司资产和经营安全；
4、建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；
5、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；
6、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；；
7、审核财务报表，提交财务管理工作报告。
财务管理部负责人
1、负责制定部门年度工作计划，并监督、检查组织落实情况；
2、制定与公司实际相适宜的财务管理制度及实施细则，并监督落实；
3、审核公司各项费用支出、资本性支出的合法性、合理性；
4、审核公司核算的真实性、准确性，确保公司财务报表的及时准确，保证资金安全；
5、牵头研究、制定公司财务预算，评估预算的合理性，制定适应公司发展要求的预算管理制度、流程和体系，并监督执行；
6、组织撰写公司经营状况分析报告，为经营运作提供建议；
7、负责部门日常管理，提升部门工作效率，规划并指导员工的职业发展与技能提升。
会计岗
1、进行各种来往凭证的处理，审核并进行会计处理，核对业务数据等；
2、工资、两费的核算及会计处理，申报缴纳月度纳税，清缴年度所得税，编制各种财务报表；
3、负责固定资产、低值易耗品、物料用品等资产的核算，配合管理资产，每年两次以上定期监盘固定资产；
4、参与年终决算工作；
5、负责成本核算和利润核算，有效管控成本；
6、归档整理会计凭证与相关材料，保管会计档案；
7、组织分公司年度预算工作，汇总与审核各部门预算，编制预算报表；
8、部门安排的其他工作。
出纳岗
1、办理公司部门报销，处理费用支出，登记日记帐，并与会计对帐和交接；
2、负责公司日常现金的管理和银行账户管理，定期对库存现金进行盘点，留存盘点档案；
3、公司各类有价证券的保管；
4、编制和保管会计记账凭证；
5、部门内部综合事务处理。

2、人力资源部
（1）人力资源部工作职责
1． 人力资源部主要负责制定部门年度工作计划、并监督、检查组织落实情况；
2． 建立并完善公司人事、考核、薪酬福利等相关制度并监督执行；
3． 制定年度人力资源、组织机构发展、岗位设置、人力编制计划及人力成本预算，并指导落实；
4． 进行公司干部梯队建设，组织公司人员招聘、选拨、发展管理等相关管理；
5． 分析公司培训需求，设计培训方案并组织落实；
6． 指导完成员工薪资发放，各项福利的参缴，并提供相关支持服务；
7． 指导进行员工月度、季度及年终考核，并对考核结果进行分析反馈；
8． 负责部门日常管理，提升部门工作效率，规划并指导员工的职业发展与技能提升；
9． 负责对子公司人力资源工作的指导和监督。

（2）人力资源部内部职能设置
岗位名称
岗位职责
人力资源部负责人
1、制定部门年度工作计划、并监督、检查组织落实情况；
2、负责公司组织架构及岗位管理，审核下辖机构岗位设置；
3、建立并完善公司人事、考核、薪酬福利等相关制度并监督执行；
4、制定年度人力资源、组织机构发展、岗位设置、人力编制计划及人力成本预算，并指导落实；
5、进行公司干部梯队建设，组织公司人员招聘、选拨、发展管理等相关管理；
6、分析公司培训需求，设计培训方案并组织落实；
7、指导完成员工薪资发放，各项福利的参缴，并提供相关支持服务；
8、指导进行员工月度、季度及年终考核，并对考核结果进行分析反馈；
9、负责部门日常管理，提升部门工作效率，规划并指导员工的职业发展与技能提升；
10、负责对子公司人力资源工作的指导和监督。
人事管理岗
1、参与制定部门年度工作计划，负责制定本岗位年度工作计划、月度工作计划及总结；
2、参与拟定、追踪及实施员工绩效考评方案及具体实施办法，组织人员考察、员工晋升、民主评议等落实考核结果；
3、参与制定年度培训计划，并组织实施；
4、负责办理干部任命手续，完成公司人员招聘、录用、异动相关手续办理，指导子公司进行人员选聘；
5、进行劳动人事专项公关工作，与政府、劳动保障部门保持良好关系；
6、部门安排的其他工作事项。
薪酬福利岗
1、参与制定部门年度工作计划，负责制定本岗位年度工作计划、月度工作计划及总结；
2、参与修订并完善公司薪酬、福利相关制度，并落实；
3、核算工资，完成薪资核算及发放，提供员工薪资咨询答疑；
4、依法参缴福利，为员工办理各项保险，提供相关服务支持，并管控福利费使用情况；；
5、管控人力成本使用，指导并检查子公司福利参缴、管控福利费使用，确保福利政策执行到位；
6、完成个人所得税的申报，配合处理薪资福利相关财务对账；
7、参与制定员工奖金分配方案并确保及时准确兑现，进行效果追踪；
8、根据劳动局规定，及时准确申报劳动统计资料；
9、部门安排的其他工作事项。

3、办公室
（1）办公室核心职责
1、负责制定部门年度工作计划，并监督、检查组织落实情况；
2、制定与公司实际相适应的行政、资产管理制度、流程、细则，并监督实施
3、组织做好公司内外部运转协调工作；
4、负责公司公文印信、督办追踪、会议管理、档案管理；
5、负责公司固定资产、物料、低值易耗品的采购及相关管理工作；
6、负责租赁房产、车辆、IT设备的管理工作；
7、组织公司行政后勤、物业管理、安全服务等运行保障工作；
8、负责部门日常管理，加强本部门内部建设，发展团队能力，提升部门工作效率。

（2） 办公室内部职能设置

岗位名称
岗位职责
办公室负责人
1、负责制定部门年度工作计划，并监督、检查组织落实情况；
2、制定与公司实际相适应的行政、资产管理制度、流程、细则，并监督实施
3、组织做好公司内外部运转协调工作；
4、负责公司公文印信、督办追踪、会议管理、档案管理；
5、负责公司固定资产、物料、低值易耗品的采购及相关管理工作；
6、负责租赁房产、车辆、IT设备的管理工作；
7、组织公司行政后勤、物业管理、安全服务等运行保障工作；
8、负责部门日常管理，加强本部门内部建设，发展团队能力，提升部门工作效率。
文秘岗
1、组织管理公司公文印信、督办追踪、会议管理、档案管理工作开展；
2、根据公司需要进行公文起草，对上下级文件进行及时流转；
3、负责做好公司内、外收文管理及督办；
4、公章、部门章的使用与管理，会议的管理，
5、负责公司所有证件的年检、变更工作；
6、配合进行分公司内部宣传工作；
7、配合完成公司笃定资产集中采购、收货、分发工作，负责分公司固定资产自购工作、低值易耗品领用情况，库存管理机物品定期盘点；
8、配合完成公司资产盘点、固定资产转移及固定资产报废处理工作；
9、部门安排的其他工作。
司机岗
1、公司公务用车保障；
2、负责清洁、维修、保养公司公务车辆；
3、根据公司出车需要驾驶车辆，保障乘车安全。
4、部门安排的其他工作。

4、市场部
（1）市场部工作职责
1、认真做好市场的调查研究工作，随时掌握通用市场的信息和经营情况，为公司的经营决策提供依据；
2、根据经营方针和生产任务安排，认真制定市场营销计划，扎实做好营销工作；
3、针对市场业务需求量和公司的直升机情况，会同运行控制中心，科学计算、合理调配公司运力，保证公司正常运转；
4、制定运营飞行价格标准，与财务部一道认真进行成本核算，严格控制运营成本；
5、负责业务谈判工作，增加营销力度，以良好的服务和真诚的态度，建立市场信誉，拓宽市场规模；
6、负责市场开发前期的准备工作，主动及时保持与局方主管部门的联系。
7、加强与社会各界的联系，编写新闻报导稿件，做好内外宣传工作，扩大公司影响，提高公司的知名度；

（2） 市场部内部职能设置

岗位名称
岗位职责
市场部负责人
1． 根据公司发展战略，制定公司总体市场发展战略以及市场发展目标、市场拓展策略，并对市场营销计划的实施进行管理、控制；
2． 带领营销中心完成公司下达的的销售任务指标，建立、维护、开发公司的客户群和销售网络，逐步扩大公司的营销业务；
3． 能够掌握市场变化，预测市场发展趋势，根据市场的需求不断变化、改进产品设计，建立市场营销信息网络；
4． 负责营销项目的策划、推广工作，打造公司的服务品牌；
5． 负责定期维护客户关系，做好各项跟进工作，不断提升服务品质；
6． 负责营销团队建设，加强培训，提高营销队伍素质。
市场拓展专员
1． 协助部门经理完成公司业务的市场推广和拓展；
2． 协助部门经理对公司业务品牌和形象的对外推广工作；
3． 负责收集同行业的市场、潜在客户、拓展渠道等信息并对信息作出整理、分析；
4． 负责市场拓展方案的企划工作；
5． 协助市场部完成其他交办的工作。

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