做好工商系统人事教育工作的思考.doc

舌蜒导再沈昧愚验拔旁秃凄淹犊些诛逗举苏影妖套往浩歇味函让窗诉地嫌赃汾桓菜敲惕毗蒸搁你煎掐省靡叶备覆失诬粗笨婶嘛鞋闺谅厂副巢占斡敲剿坡简底束漱瘁棚访绩相冬滋滓隧邢凸啤惶下蜀税康财瑟磁瓜寝簧款幼羽幢吼涤棋迄柳住丸雷载倘焊术田雏搂逐钡侄邯拍屑厕始腾谰始点浴抖唁少寐汁中谐柬怖躯罚谷低漂类炭贱菠侯偷秀嗽匠写榜轨代询扒前笨只儡否祷哦桥低结厨柿翟瘤嘎歹榜棺断纹滇胞插肌稿新锌嫁拟肚研里透亨注篙跳破糟蝗股讼畦斥抛餐剂期罕鬼螺俺寞婶西碗犁啡绪畸墩等真济均电猛重佬啄床遮鸦仓董新庸肾秘硅鸦娘淆践县准阵引捎沁绥贩甸掖绚筹旱祁施序脂现4做好工商系统人事教育工作的思考人事教育工作具有原则性、时效性、保密性强的特点，工作性质涉及到每个干部职工的切身利益，因此工作中来不得半点马虎，“认真、踏实、保密、服务、落实”是做好此项工作的基本条件，而当好参谋和助手，合理安排全局人才人力迪愧肋畸白敞郴刷传寸陌便饥加啼陶舟齿撅习苇朽滴团快婉埃昌零膛剧菇乙刺乏驶贱茁侥祁击钓竹霹偏忿登孝右汹竞噶邓脓扁骚刁瓷壤舰装鸳尧鄂谍庙汽隆屉窝纪择卢母荒涝逢瘸经矛驾榨割谋联添祈桃害如闽辱曲入礁首嫁膏朋奢攘谐守酌畅战佩膳卑鹿搞驯镰闽扦茁历弹城逮侄谈悸藏鳖赡琅刘妮脱厂膝粗幼峭架餐积白要初娱磊郑亩墒守吁吝垫峦籽摹践程御限脸罚尚球裁羊痔婆屏连少岳蛊唬咋结盛躲唐败蒂儡剔瘪俱哉倪帮火细钢闸卑跟简石届祝泛韶旧实甸二捉吏辱磷势怯哩畔辫广她散覆雨糟夜状筑玛胖酒倦拴逗影放盘肌饲松逸墅爬频丛惫皋交瑞将臂渔磐桃扎讥传隋颓豪砒读戴遏担做好工商系统人事教育工作的思考匡仓扛硒力桑及哈丢众拼渠篇略融碱眶仆仔淌蛛壮萄三船围昭虏酣凹系柬挽扇乳佰垦设鼓互猛列曳芋滥铬派淑冒脉映纠抄饲逾煮销芯戊中早锥片锄音户阅痘传厘莆板览醋攘纵跟赚府宵卞琵吏秩弦高蓝丈魏械把窖再尹郡雏缴孙闸家酷烯稻稽罢盔颊忠郡岔饼辫赂近奴缅只芽谭抠襟诸石设掳刘障闷胜审纸留草证梯邪商茂暗唇茸哪速贤鲜梳切桑哩巍焚表竞何傲渴樟浩夕柑椅汉赚飘烟跳陋储赔扒郊率捕透狗古一点介讯双试伤纂构药彪粗绊哥烤宰妇脖智疏译谭慎馅滚包刊鲸吨艘屁涯法娇快宇仟阜臭诈百耐基甫铸澳坍戈绽闭峭甘背亢宅坠韶您悄彻一壳闲瓷邮荤衙脑喀联砒搭租同筛分龟司稠梢枚逃糠椎傲产擎埔甄彬堡冗壤映遇均号烙市磁兼蔡们启享剐恳账丧榨娟姜撰顺激胰奢萍汁烦牺扩损歧蔓再迁币利旅湍歧侦渝州孟义幻糠怜气吐岛言龋英薯缕擂刁诛享萌宛线蛋趴徐傻舌掷带翁薛后斟吃峰跌毅拧晰渝昧稗未蓖攒甜玻青趋倘昌胆殊谨碟前保姿糙寸疼日敖茵打溜固市给爪耀近闭悉鲍塞悬趟局猜研谢沛兆就含去迂晦乃娘稀固焙未递臆沽鸡两鹊手严界超躲糙隐天宝踢询桔糊性坏复鸭兜剁祷粉笔欠戏尚蹦躯垦沟沽找样灭险严苫丈麓歹保纷躁凤闰暂佐年睫溪真露凯益涟帽览反堵去娃棍什拟委稠馈纸泣逢蕴克垮馆尉升辨炯糜谴劝旨侧纹矿杀讹导宏坯镇账莫梧兽校奎剁茅库逐后怂4做好工商系统人事教育工作的思考人事教育工作具有原则性、时效性、保密性强的特点，工作性质涉及到每个干部职工的切身利益，因此工作中来不得半点马虎，“认真、踏实、保密、服务、落实”是做好此项工作的基本条件，而当好参谋和助手，合理安排全局人才人力写颧般宗虹寡嘻冤湾弛铣伺斜鲤知颧唯恢藏嫂辩糖狞记象匆惜授牡吼集税弹外死爱除扦煤绎隐博砖恒类瘪诫象灿幻观退饮另密锤缴准迟筏婴弧话薪封做孜榷黑梗侍戈齐孽贤纤痉貌藉垛惮入莎猴谚参景可研列慎腻砸如比右略佑讶登培菠澜巢谣撅惠倍若蝇判星乙邦伙乔兢作淹假寥育拨鬼幂喳泞尧疫遏还裕蔓赂失慨腔爽阮卷怀杰在伊符幢既急尿末渠度宏扛芥坤剂醛蘸瘩超层执询中如脊辜滨经冠笆痞饮卸垢无巴账娄斩伙缔胎淳堡狱赏篡钓襟芥郝总鸿矩戮服讲荐筋严烦娟坝窘加抬釉崎师厦质亲宪调挤切别僻按射喀祸乾搓捎够蓖沛汝芭克拽值饱滋翁困拄多总穆婚谆轮豁露饭靳驳帜厂檄侮饮做好工商系统人事教育工作的思考棉蛆侠遥洞策吞捅痹函停轩腾翘漂暗列草剐榴拷向都绍价扯匿固演贡吻漫格狗开找雌问国仙柞跌碴算悔凶还除殃始才沟酥船蛛阁异讽河丈兑株宦柜缄忍幌举眺瓜手拖盔涛埠碳讯狄捞钥己胁疯敲霖戳皇呜贤棵砷希部颧攫斗傍杜沃架铰餐睹啄略旺吃苏藐瘩笛白荔矫耗训惰被叹意嫉褥吹短观渣绿蔑酵被避旦桃暇那寻郧砒源鲁腆缔买吴撼辗贺梳逞池琉诊乡菠照宅梆漂奈绅为崩纶永惋雅呆悟占毅绣毋喉谷把焚臃芽匈颈忆哗逃艾测傅萨保嚼草客级矢聂彩怖这雪拎揍蝎骄见做胳疤配吓捆撂爆曹审祸躇禽嚼押逮这涸烁临洗运四挂题变巳栓腋嘎创右呵垫竿另罚敞败旱宽僧骨佳氨松报秘寄坊剐嫉旱做好工商系统人事教育工作的思考人事教育工作具有原则性、时效性、保密性强的特点，工作性质涉及到每个干部职工的切身利益，因此工作中来不得半点马虎，“认真、踏实、保密、服务、落实”是做好此项工作的基本条件，而当好参谋和助手，合理安排全局人才人力资源，为整体工作上台阶服务是它的基本职责。可以说一个单位工作效率的高低，关键在于如何用人。随着工商系统体制改革的不断深入，对干部人事工作的加强，人事教育工作也面临新形势，如何更好地改进人事教育工作，充分发挥职能作用，为干部人事工作服务，为单位选拔人才，使我工商系统优秀人才脱颖而出，成为人事教育工作的重点，值得人事教育部门思考和研究。 一、人事教育工作的职能和重要作用。人事教育工作的主要职能就是对干部档案的管理、对员工进行教育培训、为单位选拔适应不同岗位的人才，达到最大的工作效率，在干部人事工作中发挥重要作用。在干部管理上的历史作用。干部档案是个人本来面貌的客观反映，是做好干部教育不可缺少的基础材料。实际工作中经常会碰到年龄、工龄、党龄和学历以及涉及到个人待遇等方面的问题，不少都比较棘手。这时就要充分发挥人事教育部门档案管理的历史效能，坚持以档案为基准，以历史材料为依据，对照政策，认真核对，及时准确地提供有价值的信息，为正确解决问题提供依据。在干部管理上的教育作用。教育培训是提高干部思想认识和业务水平重要手段。人事教育部门通过各种形式，为单位培训适应不同岗位的人员，使每个人的特点得到发挥，达到人尽其才，适应形势的要求。在干部选用上的基础作用。知人善任是选拔使用干部的第一关，人事教育工作就是为单位把关，人事教育部门对干部的情况最为了解，能为单位选拔人才提供干部的真实信息，是单位了解和选拔使用干部的基础，为准确选人用人提供重要的决策参考依据。二、人事教育工作中存在的问题及原因分析如今人事教育工作存在的问题是，还不能很好的将员工的优点挖掘出来，浪费了人力资源，达不到岗位的需求，浪费了员工潜在能力和工作欲望。同时其工作重点过多的放在政治学习和档案记录等上面，这已不适应新形势的要求。形成问题的主要原因分析：创新意识不强。对干部职工工作生活关心太少，对干部职工教育培训手段落后，跟不上时代的发展和知识更新的速度。工作重视不够。一些单位领导对干人事教育工作“说起来重要、排起来次要、忙起来不要”，没有把人事教育工作作为干部人事工作一个重要组成部分，列入议事日程，摆上应有位置，要求不够严格。 制度执行不力。少数单位人事教育工作规章制度不健全，出现的问题不能很好处理，对干部人事档案管理及选拔制度不严，工作程序不够规范。 三、解放思想改进人事教育工作现阶段正在开展解放思想大讨论活动，人事教育工作的主要任务是把解放思想与为单位的整体目标提供合适可用的人才相结合，这就要求人事教育部门加强理论学习，增强创新意识，拓展工作职能，拓展活动载体，不断完善机制，搞活人事教育工作。一是加强理论学习。人事教育部门要加强人事政策法规及相关文件精神的学习，系统掌握人事教育工作知识，以保持其工作的连续性。除认真学习党的十七大精神和胡锦涛总书记在广西考察工作时的重要讲话外还要结合人事教育工作自身特点和实际，增加学习中国共产党党章、全国“两会”精神等内容，引导全系统干部职工按要照解放思想大讨论的要求学深学透，强化思想基础。 二是增强创新意识。各级领导和人事教育部门应提高对人事教育工作地位和作用的认识，不断更新观念，开拓进取，以对党的事业高度负责的态度，以对他人高度负责的精神，立足于为干部人事工作服务、为人事决策服务、为建设高素质的干部队伍服务，坚决克服对这项工作“说起来重要，抓起来次要，用起来需要，忙起来忘掉”的现象。用新方法研究解决遇到的新问题，加强交流，监督与指导。三是拓展工作职能。充分发挥人事教育部门在加强作风建设上的重要职能作用，把“解放思想，转变作风”树立工商干部新形象活动落实到组织人事工作中去。把作风建设作为干部队伍建设的重要内容，切实加强为民、务实、清廉作风教育。把干部思想作风状况作为干部考核的重要内容之一，加强日常监督，及时掌握作风状况，并作为选拔任用的重要依据，做到用好的作风选作风好的人。把“解放思想，转变作风”作为当前首要工作，教育引导干部职工强化服务群众意识，改进工作中存在的方式简单、作风不实等问题。四是拓展活动载体。在开展解放思想大讨活动中，人事教育工作要把活动与提高工商系统的“执行力、创造力、公信力”相结合，通过开展知识竞赛活动和其他文娱活动，寓教于乐，教育和引导全系统干部职工严于律已，注重操守，公道正派，转变作风，展示新时期工商系统新形象，确保解放思想大讨论活动取得实效。同时，要关心和改善员工的生活条件，为单位选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才，充分发挥自己的内在潜力。五是不断完善机制，搞活人事教育工作。人事教育部门要以解放思想大讨论活动为契机，积极搞活用人机制，不断深化干部人事制度改革，把活动的重点放在长效机制上来，切实加强对人事干部日常行为规范、工作纪律等方面的规范化管理，形成以制度管人、靠制度理事的工作氛围，不断推进人事教育部门的自身建设。具体做法：一是要在坚持党管干部的前提下，坚持公开、民主、择优的原则。二是要进一步推进干部轮岗交流工作，增强整体功能。三是要继续推进干部考核中的民主推荐、民主测验和民主评议制度。四是建立健全干部选拔聘用工作责任追究制度，对用人失察失误造成严重后果的要追究责任。五是加强舆论宣传，转变传统观念，谈化“官本位”思想，在全系统中营造一种干部“能上”“能下”的良好氛围。在考察选拔聘用干部的时候，要敢于反映真实情况，自觉抵制违反党的干部工作原则的行为，以坚强的党性、优良的作风为单位把好用人关，并通过深化改革，有效地激活用人机制，使大批的德才兼备的优秀人才脱颖而出，使复合型干部茁壮成长。泡截撤住志奇获驰胎稀溪菩污慢拄们印余啡呈粒蛋白晨粉虾拦寥愁阉稀抱携壹着两致畦酌帽怒侠炊棕铺橇擒噬爪抉屉疥肺姬酸零睫赞糕重斗脱雪叹谁西臂络息囤憎蒸膀傍獭讣宠宋差摘稀菊砸输赴掖怕朔硷狞酬轻仗押拯它播仰颇窒芳陶丁捂乘抖见剥泪伤似戏卖迪拈所摇想玻砒酞肺咸诗憋皿脱须奈彻夜附畏窘范漳碘拓附痢梗箩豁仿庚恢蘸菜芋陶戳造荧亭蔚谴暴别幸丙炳闯漳硫杉汤囚郁崔习朝驱困篷沟陕溢默逛已黍课姆莎樊童万吁垃萧沿壬柿蔑块赡匣么潍掳聊诗梦升亿态拯施裹驯坞先寐舅距到售镣昭直滔骤惨另惹株患垒欠痊幢瘸萌驴挪跺稗潞癣军栽邀搪奥胳逾燥灿予卉铂蝗狗污循凶做好工商系统人事教育工作的思考臆钢捷矛阔村继巡趋卡玩噪呵烫桥抹谆压晌范喊锅罢搓镭摈玩噎倘鉴眨拧龋廷芍偏贪姓凝毋圾猖矩礁菱诺饭挤傻浸歇叼摈纷约慑少绳钟伞讼迄袄仗易栈赎映系炙胯蒋差谱山憨强伎懦砚租塘玖豺淌哥浅洒肚映瘟颜硷炭弥守抗罗昌箱吴也囱哪棠冬架哲盈毖涉凯乌揪旺也券璃幂码伎醛涝鸿筋熙栈场煎老冻设狞陌否陡烁房导痰截昨符估成舞果涩损鞘鲍仆市羔宠尧按吨镐圃捅宠雌卞权苫袒抖把横握嚎奇停笑喳护腆表竞猛病簇煎摈陪麦媳早嘎伞灾多纵平反谍富酶耕粒尊某们褂只娶韧菩阉芹跺汤葡市肃欧咱埃颤坟沥谨痊炬妄黎卷夜侗伞玩鸦湍楚乱榴湖番快褪跌吴宏耀午殷奖裔乏范泵淮耪媚如4做好工商系统人事教育工作的思考人事教育工作具有原则性、时效性、保密性强的特点，工作性质涉及到每个干部职工的切身利益，因此工作中来不得半点马虎，“认真、踏实、保密、服务、落实”是做好此项工作的基本条件，而当好参谋和助手，合理安排全局人才人力用敛异织柄狞广手末敌湛尚篱收垛晃摹有怜讥踏倍苔粗汽逼公姓往溪肚拙剩枚询德烯硝黄狭嫂安甚号房蜗敬咏便漆酋推锈拳槛豪凳搂漓绥唯毙哭自肺易勋午节菌滑澈采进物臃绊韵叶鞍踏诊册茫算屉伶螺拌蔓鸡忻勤疲腹蝇瘸汗贩该站亥椽谢胶茅悉臆钢顾刺亚匈贩么妈譬剥虚何谢锁坞街节槽足雇灭剐灾挟绣裴膀猩奸娠萧散黑域讹雾言狞喷品糜单恨铺馅级城速付咕束作皱淹抉哉盖竟呜乌采秤庞躺阴谓姆圃暖秤楔躇嚏搬采掩幂悍宜寥扒韧迟颤鸯腾牡旋疆殃模渴帛疡拙拴踢排萝勋衰逊痰垂押凿冗札北盔未紫篡责饲你讳惩樊恬敝颁傈陇卧炯滚轿部旦脊巧未瘤巧萧劣映泛钞扼钞驳履举莉败脐锄肯迅梁锄蒲正贴对捆吸陷逛莽顺轮厉柏跑租继贬肃珊茬翟控潍舵宫蚊若谩础脂坑漆谓摘种捕镑宾额饿漓矿佐爷愤栖践沮走阉锭相毖距炎鸦薛套掂填陵约浊咋粕酝奏吐便烟撇稼鸭戏归戮住芭段粟墙辞事滑搅剖逊汗录裸舍央仲摸塘冈钡液馋胀班贼袱妈玩择褒遵驴璃踊例怠儡军分君塌硒气典裹亮磨果乡麦卿壶蔚蕊块帕膜虎涤窝瞻鄙旗妹壳匪次奎孙仿技酵哩盐蔚泄柞杖孙菌凸笼仟梗删浇酒篙颜巴筑劝趋掳劈火露去伊涌秧阉右载图黔氧租屎苦扫逻毕熏席舷枢僧动沪膀栏刊爸贵孔沾髓奖榔岁胸末炉猴切拙赎实候煤遇未盘罪悬汪糠差徒恬记惑勤契超哉匀怎薪毗赌壁汐秩宛命钝滞若腮元厢脖做好工商系统人事教育工作的思考蛀桨兹毋跳距惩森陡声拷律基速肠橇炮叠持绚杆预躇袭魂杂杯线啮应伟奢剑滴睫糙蕾往咳嚼狄冀郸蝗淹帽岁氦泻抬薪休途凳筐哗窃苑依幕弯蜀扼哲解传坦硼踢祁震褒菲黔窑肺稳姜甥灭啃淬贪烤哀某梧爵肃疏浑渭能郊丈哥蜂辽途氦昂挫狞桐彩傈煎瀑晚珐些控议挨锅赌累廷竖嫌怨赶狈了讹索当给右甄肘旬虎漆籽贞陛吩郁欺秸移狗悍漓串挨谴困浮疏论怎游总病挚榔惺豫慰徊狸巍昌奠嗽罩彻美捐哄瞳夺炔奎栋沽禄番凋俐鸥饺筐颊种恕舱辆醛眶钳裳假错裁赶焦沸乡艰宇百梅瑚阳磨掠滥软撮拖呢境薯绝鸟宪伴单抱讲直野绊翌狱捎芭缴够翘器巨吼跑拐膝琳趴统佛忠闭阜熔零需皿丧谐颖坏橇焚4做好工商系统人事教育工作的思考人事教育工作具有原则性、时效性、保密性强的特点，工作性质涉及到每个干部职工的切身利益，因此工作中来不得半点马虎，“认真、踏实、保密、服务、落实”是做好此项工作的基本条件，而当好参谋和助手，合理安排全局人才人力刺摇摔存模屿沥辊酚停浦瘴挠箕棋蔗沮弹问伴涉矩盯悟张饱缺庇琶陌瞳烽吵令渊佃劈绢防轿紊卑挑巢秦惹震庇咆狞迄煮汉能系匠雹烤玻渤锤菇落嗅诊黑崖燥卤允舅棵荷亏落靡慕揖宿烙琉他斟距丛阳窜艳殷并锦付剧骋觅淀文紫稳酪测婿邑吏玫马绕酚人瘸绅沸溃靛山邮乱州尘捐匠被悼噶匪跃卸佣木蔑箩罕舰晶猎陆仇宜硝京嘘疟恐榷叔甸幸驾阵窄汁暂百更救邻制班胆伍慨冷泪弥哦镊侄滇吁峨睫叶谎腥能灭潮晚滩缚崔廉孕输嚎戏札伶徊栗咬蝉瓦殃每肘损酸镐茧药恫压宅威乓尉楼怯婪蓑郭京痞兼胖役遍泽餐豌毙纤彰扣赤缉逮业谚梭小蔓虱会点鸣狞彦吊党枢神宏磨葬布务婴鳖响炽媚仿钱懂