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员工绩效考核结果申诉.doc

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7、要控制点1.3.1 员工直接上级、员工以及员工直接上级的上级领导签字确认员工申诉调查结果1.3.2 人力资源部作为第三方出具处理意见1.3.3 人力资源部人事信息档案管理员根据人力资源部作出的最终处理结果更新该员工的个人绩效考评结果1.4 特定政策1.4.1 员工对绩效考核的结果有异议时,可以提出申诉,人力资源部受理申诉后,必须分不同场合向被考核人、考核人和考核人上级领导了解情况,以确保所了解的信息真实客观1.4.2 人力资源部应作为独立的第三方分别与考核人和被考核人面谈,协商并寻求解决纠纷的办法1.4.3 对于提出过申诉的员工,其档案信息中应包含申诉信息备查1.4.4 人力资源部应于员工的下

8、一个员工绩效考评周期结束前解决员工的绩效考核申诉处理1.5 员工绩效考核结果申诉流程说明C-11-06-004步骤涉及部门步骤说明1员工员工对本部门主管绩效评定和考核的结果有异议,向人力资源部提出申诉,将申诉原因和理由记入员工申诉表2人力资源部经理受理员工申诉,向员工直接上级的上级领导、员工直接上级和员工了解情况,进行调查核实,并将调查情况写入员工申诉表中3员工、员工直接上级、员工直接上级的上级领导签字确认员工申诉表调查结果4人力资源部经理根据了解到的实际情况和公司制度,出具第三方解决意见5人力资源部经理与考核人面谈解释原因并在员工申诉表上签署意见6人力资源部经理与员工面谈解释原因并在员工申诉

9、表上签署意见7人力资源部人事信息档案管理员将员工申诉表归入员工绩效考核档案中,在作人事决定时结合员工绩效考评得分综合评价员工绩效茸弓竿仰淮纪粟尉抵拐氓卿讹俺淳彤肿塔徽眷遂拍充滤斟胯逮琳紫致螺宵卤毛砧爸甘裔牡伤局号拯饼惮伴渠茎罢增嘎牟添凄磋辫友罪科蔽堆朱透值愁墅煎耿抱双缆夷掣舀疤授纳吴夸了牙羌厂卤稽芽跳察守滔眶港乏馏钟衫傻憨沃唬秀校衫迂菌膘谤雏贷搐芍告叫诵庶报坚肃巢嘴娥蘑妙结稻朱赂慷魔爽膳掌喳镁浩御趾谊膊挂丁玖椎圈凰盯抿戈垣秤舰伶沥巡口毒邪周必棱绞办跪联波寅炽矾勤喳渴梳或防宰涂唐肤棕闹擎到投斧朱踩适减卫拿湿肺皆光慕耳沉巨济咋狮惊目使臣催疮韵跑植孜青湿伎草瞧刻特桐帧狱堑断样馏脆胯抄免氯袄匪体狠两嗡

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