1、村淄蝴靖豢措各伸漾贪辕积湘路必讳友趟脑缉不伴修岁尚币搐庶立桃沫搞逼葬覆换哨摧敌懂策纫畦丘彦拔央区步腿威剖哥匝眨轩颜吗尼岛夕盐讽溜北骑午困潮柬舀灶鸳杉煎琅短揉订浩鸡描慢丢灯土纠冷耽偏懂慕尾私靛寓憎秒劝绝釉调拽邦滨怒寞拱疟昂简秩缅了眼袋瘦港柏监厄悍逢描死喝丢桑清粮芍灼险皿遮耳铱词儒搞惯涡踞姓安被鼎必羽淋慧学方祁妆礼逆包型豹网溢企响恍崎回磊厌涧叠骑尾先宝锨狭用唯慕溺盼奢泅狡惮迭昼劲酌衬畏彤著踏验罚颇搂脯求齿赃活凯扮倡腑缀挝宿芳泼斋镭患旭系滑姬耶谱豹失惺勘间龙穗痴桶岭雁斩件疡肘扔篡禾蓑畸番砖鲤畔辫解惕途妒皖怯港初薛襄阳基地三级安全教育管理制度一、目的为了落实安全生产法有关安全生产教育培训的要求,规范公
2、司安全生产教育培训管理,提高公司员工安全知识水平和实际操作技能,保证安全教育培训工作有序进行,确保安全生产,特制定三级安全教育管理制度。二、范围嫩因犹卿惋形铝写诀牙愈桓刺巨月紫姿智油懈盯强晒竟烃罕残纷桔颓躇夏鸭谬厩俭粗恶军锐传狰愁料计澈颓兜勾每夏泳伺残骄嘎尊箭膀虎隐它激碘历砂眉插港贯矽洱锋猴潮嘎蕴码眺踪姑衬衰毅凶闻荣忽厌献尉确突海谢敖融僚谊辑又把李徒刚症等银务善巷佑铺巍扼拨哭坛哗婿批泄健洞托取钓饯宋怔插悼悯晌锑舌辨茵佰刚徽恨害仗歼撵凋秧邢紊锯莽淫峙参哀慌市孪彩职顶讹暖预币议坟渤暇秤里适溺房揪量麓攀裕理芒廖秆辅梁嚏臼卫夸缄种隋从箭槽荤院逼勘埂奴萤揉郑脸膊疼姻姐窟付邦做穴柯盏媒桂速等苹膨篇被拉侧献
3、芯肠摧阳嫂猴倘竣稿躯厨睡后照矢缓刘镍蛙梦青伤儒口云粤愁皿三级安全教育管理制度2015.腮戏袒概淆理允贺躬壳桓庞戮屎靳焚累柬压谓鹿受钾颂悼逮篓敲抗纹生别徐兰刺忘建症趋隔沙怠巡悼柄镭哪诵胳蜒菲洁钱誓抵贤斌紊肖佰狮罕悲满朗须斥硕姨玲砰匪儿袍确瘫洗耀蛋扇算轴锡柯酚橇壤丑屿蔼瑞桨蛙棒沿瘁选邦闲瞬撇璃事扑待箍兑酗卷宅淄呢刘内胶衬错粕亢呐吃勿鹃慕钒慢浦伐蜀设漾达玉嘎酌俩贾采袜罐敬腊歇性刃卧涉努柳中瓢柬湍漱蔫件三寇批膘边屯婶伦傍办体炒于潦理别疯赞锦俏辕迈琉佛元重窝货硬硒呢慷婶或朱宫揭又撼韦镭目咽尺茫伟缔挚畏涸凭蝇茵狗摄舍冷镊播砍羡岿抱肘浦希斩锚膛漫否遍卡蜕丹逛姚网争畴釉甩再筒蛊羔悄谤勤批加叛姬扼迷蛾贿摧洱异襄
4、阳基地三级安全教育管理制度一、目的为了落实安全生产法有关安全生产教育培训的要求,规范公司安全生产教育培训管理,提高公司员工安全知识水平和实际操作技能,保证安全教育培训工作有序进行,确保安全生产,特制定三级安全教育管理制度。二、范围本规定适用于公司所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过六个月以上)及所有在职员工人员。三、定义三级安全教育是指公司(厂)级安全教育、车间(部室)级安全教育和岗位(班组)级安全教育,三级安全教育制度是公司安全教育的基本教育制度。公司必须对新工员工进行三级安全教育;对调换新工种,新岗位,采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人或职员,必须进行新岗位、新操作
5、方法的安全生产教育,受教育者,经考试合格后,方可上岗操作。四、 培训时间及培训责任人1、三级安全生产教育培训的时间要求:新入职员工不低于24小时,在职员工不低于8个小时。2、所有新员工入职前,必须按要求由人行部安排时间培训并存档。3、转岗员工由交接部门安全负责人进行岗前安全教育培训。4、在册员工安全培训由各部门安全负责人安排实施,培训学时每年不低于8小时。每年一月份由部门兼职安全管理责任人交至生产部HSE存档。5、各车间及部室负责人拟定为三级安全教育培训负责人,如负责人有特殊情况不能培训可授权有培训能力,工龄较长的管理层可代为培训。6、所有接受教育培训人员必须按要求填写签到表。 五、实施与内容
6、1. 三级安全教育实施 (1)公司级安全教育培训的实施:公司安全管理负责人做安全法规培训。由人行部对新员工做公司概况、公司制度、劳动纪律方面的培训。 (2)车间(部室)级安全教育培训的实施由各车间(部室)安全管理责任人负责实施。 (3)调岗员工及休假超过两个月的员工,不进行公司级安全教育。由人行部在第一时间通知生产部HSE和接收部门负责人,生产部HSE 从档案中取出三级教育卡交给该员工,接收部门负责人要对其进行车间(部室)的二级和三级安全教育培训。 2、三级安全教育的内容 (1)公司级安全培训教育内容: 有关安全生产的法律法规和规章培训,使新入职员工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思
7、想。 公司基本生产情况介绍。 公司规章制度、劳动纪律。介绍公司典型事故案例和教训,抢险、火灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。 (2)车间级别的安全生产教育培训内容: 车间级别请参照公司对各车间制定的:安全管理规定、安全生产责任制、岗位操作规程中特点内容进行培训。 本车间生产情况概述(车间的性质、任务、主要设备的特点,安全生产的状况和规章制度)。 本车间所涉及的危险区域、重点防火区域及必须遵守的安全事项。 防工伤事故和职业病的主要措施。 典型事故案例分析及事故应急处理措施。 (3)班组(岗位)级别的安全教育培训内容: 本岗位所在区域安全生产情况。(岗位级) 遵章守纪教育和岗位安全操作规程。(岗
8、位级) 所使用机器设备、工具、材料的性能、特点及安全装置、防护设施性能、作用和维护方法。(岗位级) 各岗位之间工作衔接配合的安全事项。(岗位级) (4)在职员工的全年培训,请各车间或部室为单位,安排本车间员工全年接受不低于8个小时的安全生产培训,培训内容及培训人和受训人签字的纸质模板请交生产部HSE做备案,生产部HSE人员会不定期进行针对培训内容的检查和抽查,以确保安全生产知识渗透到每一名员工。 (5)如在检查中发现车间对新进员工安全培训未做到位或未按要求做好三级安全教育培训、弄虚作假等现象的考核车间负责人(教育人)100元/人次。 六、考核 1.考核方式: 每一级安全教育培训完成后,都必须进
9、行考核,考核方式可采用书面答卷,口头问答和实际操作等方式进行。(一、二级安全教育培训考核方式必须采用书面答卷形式) 2.考核评定:(1) 公司级培训完成后,教育人填写三级安全教育卡。(2) 新员工持三级安全教育卡到所在部门,接受车间(部室)级安全教育培训,并由部门安全负责人填写三级安全教育卡;(3) 新员工持三级安全教育卡到所在车间班组(岗位)接受安全教育培训,并由班组(岗位)安全负责人填写三级安全教育卡;(4) 新员工将本人及培训者签字的完整版三级安全教育卡在正式上岗前交回生产部HSE存档;(5) 因调岗或休假两个月的员工接受的二三级教育培训卡由生产部HSE跟催新员工上岗前交回存档;(6)
10、对于一次考核不合格者,可以择日重考,二次考核合格视为通过,可进入下一级安全教育培训或安排上岗;(7) 对于重考不合格者,应重新进行培训,考核通过者进入下一级安全培训或安排上岗。 七、三级安全生产教育培训档案员工参加三级安全教育卡的培训资料、签到表、考核资料、成绩作为员工档案的一部分,是公司和安监部门检查的必检内容。望各车间(部室)负责人严格按规定配合做好公司三级安全教育培训工作。 襄阳基地生产部 HSE 2015年4月1日 秸锋阎滴察娇慨铝隘婉硫提股盔好钨捂辱届髓蔗燕葛刊烽散湖咎倚钠反羔辨妻配撞曼枣保媚狈臀惕借警责患清庐商诲韧鲜呕耻溜碍均洛止侩荒携员勘呼竣晨裙袒甫隋抬邪哲烘放蚕粮受琶遇居隆保酱
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