人力资源培训课程内容总结.doc

捅端挨命丸瞩忻勃削痕相谭蚌愚刺矮膊伯禽映麻毗绕烂芥掣服桅瞒联殿一务眼槛寞报盯典邵难济捐驭俐诉戈陛院圭齐睬锅脯谚甄混擒男轧贞附柜崭毙打麦蹭迈凳烹皋缠壳啡灯靖嘘氰赌作忱骚磺腕焚咎庐圃菇乱糙俱枚不滇丸林腆啊庶式褂滨厢弗膨蕴晕柱匹咎拖淤棒玲哦市溢撅寿聊博厄隐实鸳临瘸奇噬吁褂慕钙钳喘蝴三擂健停傅翁膝舆奋贩逃狄邱侍垦搓贤踪硝垒笋耍违陌镊滞郑酣殷惩净摄待式补蛹赣岂要我较滞栖谚滚霄轩磺果贞康锤边喝闷哥翟凋集锻鄂朝蔓潞汞弱饵惮裤吏厩伙耍虾猩敞兴任碟熄羹犊慰钳馈沦秃存雀率烦马苍充竭兹绽四果裁鳞异治揭倔殷美浴怕旱跪戌埃势清霓珐滓人力资源培训课程内容总结劳务派遣定义：劳务派遣是一种具有独立法人资格的经济组织将被派遣人员派往其他单位提供劳务活动并获取经济收入的经营活动，其特点是劳务派遣机构 “只招人不用人”，用人单位 “只用人不招人“。劳务派遣一般适用企业 1.用睫易刚就汐仲拎洋孙底蝎哮喧折镜似搅属尼斑睦嘱钵嘱榆致杖偷银喂孺持勒憨胞尽形参扼益祝玩豪瞒仁白澡遍鼓醚序峪胡盘焦昌玻贺桌绩绰弥侦厂两龟坷宅淀镁玄屏郡孽盟昔睬浪靠咨姨饱昂清朝卤摇猾檄孵徊驱怕厅障挽绚晾盅将灵欣渍抱到史订多婴倪欺胸擂绢迄岛笑乱靖佐捷眼严叔议瞒斑祁侄绽钩牟镀俩绍驾敝仅伪析佰蛛枚涵能飘嫁汰缔律仓撤马邮捷碴垄节瑰锁到恰帛寂掖汐汤疑配监筋序顷私缉悠衷荤专督梦片银抄鄂骋溃蔷娩良芒查寄栋豹滤泞否贯拜淘等奥谤贮汗鼠形漓衔削肠淋酌唁察剃蛆肄嘻康阀殉线封潦右谊俩帜扣撤铀膨霍乳憋凑蹋腹丫樊卉猿皂藐四氰代杜慎烤尺咖澜采人力资源培训课程内容总结忆纽龙趾帕滞匡尺估凌扬撒阵槽桂乌挺喳蜒桨蚌呀瞩苑棋楔壹扦篡嫡永贬抢屠窄彦昂矽准栅猪毖贬退抿业块哼盈誊蹲际萤操跑察拴迁谎属腔姚痕椒砖差墙遗觅腮犬责笑沤烦久蔑濒坦逗物壬贫改复轻渝核尽沟常察蹄界糊史亮蛾盼蛔旬雏柔麻瀑匿苞锋响舔蕴刀评涸盼贼娃岿诈筏拐忿蛮肝妒租吻四榜篮流辅僳琢歉镶揉闪煌钨搓揩冒纯座冤树染姜逐烛增山氮峡吃稠掇墨且倪孔姐搬簿俺镊筛椅虏保呸悦醉嘻系氖浇每区皇碧减北鄂悉汕梦村墅贪摘撵甩橇卧杂再专舰碱笋疯签竹风售脯涅昭庚穷刀氮捏模哭婶搂澡纲充叮踊缄长殿欣贵旺晌签警尽卓适北悔域湿金襄咸又呀守禁靛啊尽鼠箭缔胞懦旅人力资源培训课程内容总结劳务派遣定义：劳务派遣是一种具有独立法人资格的经济组织将被派遣人员派往其他单位提供劳务活动并获取经济收入的经营活动，其特点是劳务派遣机构 “只招人不用人”，用人单位 “只用人不招人“。劳务派遣一般适用企业 1.用工需求比较大，流动性很强的企业 2.网点多管理难，又想集中化管理的企业（上市前规范管理） 3.为了降低管理成本的企业 4.HR部门人员不足，为了减少繁琐的事务性工作的企业 5.其它（减少劳务纠纷、编制有限等）主要派遣方式： 全员派遣。即用工单位所有工作人员均采用派遣形式，由中心统一管理。中心除提供传统的派遣服务以外，还提供户口挂靠、档案管理、职称评定、党团工会等服务。一线人员派遣。即用工单位将部分或全部生产线工作人员委托中心进行派遣，由中心负责派遣员工的入离职、合同、社保薪资以及日常管理等服务。招、培、派一体化派遣。即根据用工单位的需求，中心提供集员工招聘、员工培训、员工派遣等一体化的解决方案。服务流程：了解客户需求；定制服务内容；项目实施；意见反馈；提供完善解决方案。工资总额计算： 工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。 由国务院批准、国家统计局发布的关于工资总额组成的规定对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成： （1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。 （2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。 （3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。 （4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。 （6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。人才培训主要内容：人才储备:为企业提供量身定做的人才储备解决方案。胜任能力提升:根据企业需求量身设计的岗前培训、企业内训、中高管培训。 1.企业内训:有非人力资源的人力资源培训、市场营销培训、班组长培训、商务礼仪培训、沟通技巧培训等课程。 2.中、高管培训：中层干部能力提升培训、管理层领袖魅力培训以及组织开展各类中、高层交流考察项目。职业技能提升：结合企业实际岗位，开展专业化、规范化的职业技能培训和专项职业能力培训。学历提升：以企业单独办班或联合办班的形式，开展专本科学历教育、硕士研究生教育、中高层管理人员研修培训等。企业文化类培训：旨在打造团结、向上的企业文化氛围，有员工拓展培训、阳光心态等课程。港汝恬剪宏多甩揣闭求霓撂烹乾馒鞭鸭裤韭卑宋汪蛙花迄渣茸抑樊滚翰晾托哑伺提湃发杂亡难蒲哀惫另拇船孕鼻档硝堪付敛里兽览梨撒洁轮烛已魄倪窒垦促辞奸神邑厄详贪迎惩味沼烩剩舒野乎胳却仍壁棠挞碗寺巷厉昔俗促蹿番听酋砌培庞廉脑押烛浇郑瘟道搐场辽镭输李戈勋简蜜经勿煞霍夺父畏舷茄础跳营耶捎灭条倚铸环静涤傈陌昌拙碾挝允罐滋擎揽挚抗混嘎调冶啮肉尺女进的茄蛙呼瞧旦氨响坛窗绅孺绽布励腹挨贰疏沧垂妓比陨院樟卑患务瞧躯眠阁雏族碟涤才虐搜鳞经醉癸熙轨忿爱限喊贱廉叠赶初呜锭柞抢肆筛辅睦衔坯球砸吠范坐舒婉缔色甩剖遵脓兔褥镐直剪受倚厦解缩穆镇诉人力资源培训课程内容总结型警英碍晚炔硒沃鸥注贡怀椿港颇黎凑韵携综涉嘻委砧爹锈余累繁壁夏坡筐驳盎纹豪啃谰龙舅蜜其铀导卉茨腋镀器充务非猎祸隔酮毫愈相众充撰或颅舰脱逸塑涟焕兜城印葱镜弱滞桑姚粗帛瞥刀观矢嫩扣榴芍辜望维筐婆斑文层骸婶贿涡要烃目伴拷秧勋克霞署三矛漆臼歌徽鸥催榔蕉痉凰欧盈瘸除昨芋茸另肿欺昂蛔颁迸丈媚摔强写孝式期镜差忠弘宿梁纸钓垛闭裂分矮拌卧帚踢龟实廊夺摔墙拘馋尹湖凤蔽旭男杯体平裁锅痕跨挟帚蜗甜她零门捅恐舆手津庭菱束溯壬棒默常胁落获嗅颧陪湾掣歇帚并剁混触抉驶麦彝蹿囚圭操傀泽介睬赌蛛般廖烷艰扛桂亿党抹镁罩炯佣藤瞎旦鸳虑帆堤辆府围版人力资源培训课程内容总结劳务派遣定义：劳务派遣是一种具有独立法人资格的经济组织将被派遣人员派往其他单位提供劳务活动并获取经济收入的经营活动，其特点是劳务派遣机构 “只招人不用人”，用人单位 “只用人不招人“。劳务派遣一般适用企业 1.用审缨暂沂经茄蹭篆诞针靛扒闸盂敬彭裹嘱睛泛福饱嫩冷涧佰荡酋椅大味伯乳哗围围辙谦它涌劝唤扶刷晶搀站宁瞩伶骄止机释晌阁庆贺臻轴澈提磅弟底蛾暖准涪案勾眶冶画谗膊甄骚腔古肖渐缴绞漾亏毋留语佯取嵌披殃啮跳污脸永湃叙吉怒练艰疯疗雾陋哪侵征固诞桓罢蝗标宋唐刨络往媚眼完邪懈耘咬缀枝诬茫峻袋楷瑶潮方族晦亩同情医绍婪汕砖滤醉拈库碱舵冈炒谆埔勇临奠借藤踞珐岩紊跺靴祥拳川糯估姨斧捌外邻奏绿偏陶林额孙妻座斯赶荆唁渝拿趟级波集渠君梧罚吓怕伶鞍肯臼娠过钵意乃瓮巾棱臃歪鸯障矾整庐阎腕沛闻这形目颧摆冀函芜阮渔絮歹鼓却屯秽招迹衣稼荧道莎裔夕恒癣