经典中级经济基础试题.docx

经典中级经济基础试题

单选题
1、固定资金产出率是指()。
A．每百元投资额所新增的国民生产总值
B．每百元投资额所新增的国内生产总值
C．每百元生产性资金所提供的国内生产总值
D．每百元生产性资金所提供的国民生产总值

单选题
2、银行在()的意义上使用的“资本”概念是经济资本。
A．财务会计
B．银行监管
C．内部风险管理
D．经济环境

单选题
3、(五)丁注册会计师负责对F公司2×10年度财务报表进行审计。在了解F公司内部控制时，遇到下列事项，请代为做出正确的专业判断。
在了解控制环境时，丁注册会计师应当关注的内容不包括()。
A．F公司治理层相对于管理层的独立性
B．F公司管理层的理念和经营风格
C．F公司员工整体的道德价值观
D．F公司管理层是否及时纠正控制运行中的偏差

单选题
4、()主张对工业、农业、外贸、消费品生产、资本品生产和基础设施等国民经济各部门同时但按不同比例地进行大规模投资，使国民经济各部门按不同比例全面发展，一举实现工业化。
A．温和的平衡增长理论
B．完美的平衡增长理论
C．极端的平衡增长理论
D．不平衡增长理论

单选题
5、在政府与粮食生产者和消费者的权利义务关系中，政府的权利很大，其承担的责任和义务也相应地较大；生产者和消费者的权利较小，其承担的责任和义务也相对较小。因此()；
A．政府在这个权利义务关系中吃亏了
B．生产者和消费者在这个权利义务关系中处于不利地位
C．从某一单一主体来看，权利与义务是对等的，不存在谁吃亏的问题
D．两个方面都吃亏了

多选题
6、甲某2006年大学毕业到A公司工作，双方于2006年5月签订了劳动合同，合同约定甲的工资为每月3000元，试用期为三个月，试用期工资为2500元，合同期限为两年。
2008年甲某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费5000元，甲某参加培训的差旅费5000元，双方另行签订培训合同，合同约定甲某至少应当为A公司服务五年，如果由于甲的过错导致劳动合同终止或者甲主动提出解除劳动合同则必须支付A公司违约金10000元。
2009年2月，甲某在周末自驾游活动中发生车祸落下残疾，医疗期满后也无法再从事A公司的工作，此时正值两年劳动合同到期，A公司选择不再与甲某续约，甲某则主张双方的劳动合同依然有效，双方发生争议，请结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，回答94-97题。
甲国以保护本国环境和维护生命健康(认为含色素过高)为由，决定对境内销售的所有外国生产的易拉罐装饮料征收附加税，事实上甲国境内销售的易拉罐装饮料主要是乙国某跨国公司生产的某一品牌，但甲国对境内销售的国产易拉罐装饮料并不征税。乙国认为其根据GATT1994所应获得的利益受到损害，而甲国认为其采取的措施符合GATTl994第20条一般例外的规定，双方为此发生争议。甲、乙两国均为WTO成员国。双方将争议提交DSB解决，在解决过程中，乙国提出的如下主张中哪项主张是正确的()
A．甲国的行为违反了WTO国民待遇的原则
B．甲国的措施主要是针对乙国，因而有不合理的歧视
C．甲国不对其国内的同等情况采取同等的措施，构成了对国际贸易的变相限制
D．甲国的行为违反了WTO最惠国待遇原则

单选题
7、建立健全内部执法监督机制，是实现依法治税的重要手段。按照执法监督的内容划分，下列行为属于事中监督的是()。
A．税收规范性文件的备案备查
B．重大税务案件的集中审理
C．税务行政复议
D．税收执法检查

单选题
8、构成税收实体法诸要素中的基础性要素的是()。
A．纳税人
B．课税对象
C．税率
D．纳税期限

单选题
9、投保人购买保险、保险人出售保险实际上是双方在法律定位平等的基础上，经过要约与承诺的过程，达成一致意见并签订合同，确立保险人与投保人之间的______关系。
A．双务合同
B．经济利益
C．委托和受托
D．民事权利义务

单选题
10、会计的一般对象是()。
A．企业再生产过程中的经济活动
B．企业行政事业单位的经济活动
C．再生产过程中的全部经济活动
D．再生产过程中能用货币表现的经济活动

不定项选择
11、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应发给劳动者一次性的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限，每满1年，发给的经济补偿金相当于下列哪一选项所列数额()。
A．1个月工资
B．2个月工资
C．3个月工资
D．6个月工资

单选题
12、能使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的贴现率是()。
A．会计收益率
B．内含报酬率
C．投资回收期
D．现值指数

单选题
13、根据《劳动法合同》的规定，以下不属于用人单位随时解除劳动合同的情形是()。
A．某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B．某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C．史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D．职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任

单选题
14、以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是()。
A．劳动者在试用期间被证明符合录用条件的
B．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C．劳动者被依法追究民事责任的
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

简答题
15、以政府调研员的身份，用不超过350字的篇幅，提出解决给定资料所反映问题的方案。要有条理地说明，要体现针对性和可操作性。

单选题
16、从税收的本质来看，税收是国家与纳税人之间形成的以国家为主体的()。
A．社会产品分配活动
B．礼会剩余产品分配活动
C．社会产品分配关系
D．利会剩余产品分配关系

多选题
17、张某系某公司高级技术人员，张某与该公司的劳动合同中约定：试用期为1年。该公司出资给张某提供专业技术培训，但张某需在该公司工作服务至少3年。并约定：在劳动合同解除或终止后3年内，张某不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，经济补偿在张某任职期间按月给付。请回答以下问题。
以下哪些情形下公司应当支付给张某经济补偿？______
A．公司提出并与张某协商一致解除劳动合同
B．公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某提出解除劳动合同
C．公司被依法宣告破产，劳动合同终止
D．张某在试用期间被证明不符合录用条件，公司提出解除合同

单选题
18、下列关于注册会计师对被审计单位内部控制了解与评价的说法中，不正确的是(　　)。
A．如果多项内部控制能够实现同一目标，则注册会计师不需要了解与该目标有关的每项控制活动
B．注册会计师应考虑识别和了解与认定关系更直接、更有效的控制
C．缺乏有效的预防性控制增大了错报的风险，因此需要建立更加不敏感的检查性控制
D．如果经过穿行测试，注册会计师发现已识别的控制实际上并未执行，则应当重新针对该项控制目标识别是否存在其他的控制

单选题
19、下列关于劳动合同解除的做法中没有违法的是哪个
A．用人单位甲公司违反法律、法规或者劳动合同，解除与徐某的劳动合同，在徐某的请求下，工会拒绝要求丁单位重新处理
B．乙公司生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取了工会或者职工的意见，并对裁减人员给予了相应的经济补偿
C．丙公司对因工负伤被确认为丧失部分劳动能力，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的江某解除合同关系
D．丁公司与李某对解除合同关系协商一致，但是甲公司拒绝对李某给予经济补偿

单选题
20、根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()。
A．职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B．劳动者在本单位持续工作满10年以上的
C．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D．女职工在孕期、产假、哺乳期内的

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1-答案：C
固定资金产出率是指每百元生产性固定资金所提供的国内生产总值，它综合反映固定资金占用的经济效益。计算公式为：固定资金产出率(元/百元)＝国内生产总值÷生产性固定资金年平均占用额×100%

2-答案：C
解析：银行通常在三个意义上使用“资本”这个概念，即财务会计、银行监管和内部风险管理，所对应的概念分别是会计资本、监管资本和经济资本。

3-答案：D
[解析] 选项A，要考虑治理层的参与程度，治理层对控制环境的影响要素包括治理层相对于管理层的独立性；选项B，管理层负责企业的运作以及经营策略和程序的制定、执行与监督，管理层的理念包括管理层对内部控制的理念；选项C，在确定控制环境的要素是否得到执行时，通过询问管理层和员工，注册会计师可能了解管理层如何就业务规程和道德价值观念与员工进行沟通；选项D，是对内部控制的监督进行了解评估时要考虑的要素，并不是控制环境应该关注的内容。

4-答案：A
[解析] 平衡增长理论是指在工业或国民经济各个部门同时进行大规模投资，通过各部门之间的相互配合、相互支持，全面发展，彻底摆脱贫困落后，实现工业化和经济发展。平衡增长理论可以分为“极端的”平衡增长和“温和的”平衡增长两种类型：“极端的”平衡增长理论主张对各个工业部门同时、按同一比率进行大规模投资。“温和的”平衡增长理论主张对经济中的各部门包括工业、农业、外贸、消费品生产、资本品生产、基础设施等同时但不一定按同一比率进行大规模投资。

5-答案：C
暂无解析

6-答案：A,B,C
[考点] 世界贸易组织协定和协议中的例外规定

7-答案：B
暂无解析

8-答案：B
[解析] 课税对象是构成税收实体法诸要素中的基础性要素，是税种之间划分的重要依据，并体现各税种的课税范围。

9-答案：D
暂无解析

10-答案：D
[解析] 会计的一般对象是再生产过程中能用货币表现的经济活动。

11-答案：A
本题考用人单位解除劳动合同的后果，见《劳动法》第24条规定的内容。

12-答案：B
[解析] 本题考查对内含报酬率概念的掌握。内含报酬率是指能够使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的贴现率，或者说是使投资方案净现值为零的贴现率。

13-答案：D
暂无解析

14-答案：B
暂无解析

15-答案：
暂无解析

16-答案：D
[解析] 从税收的本质来看，税收是国家与纳税人之间形成的以国家为主休的社会剩余产品分配关系。

17-答案：A,B,C
根据《劳动合同法》第46条规定，ABC当选。D选项中，由于劳动者过错而导致用人单位提出解除合同，不支付劳动补偿。

18-答案：C
解析:　　缺乏有效的预防性控制增大了错报的风险，因此需要建立更加敏感的检查性控制，故选项C不正确。所谓检查性控制的敏感性，是指检查控制是否能够发现所有重大错报的能力。

19-答案：A
[解析] 本题考点是劳动合同解除的条件问题。劳动合同的解除是司法考试的热点及其难点，不注意去厘清其中的关系要做对这类题是很难的，但是只要花工夫记住了其中几类不同的规定，这类题有很容易迎刃而解。《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。同时，第28条又规定，用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。所以D选项中甲单位拒绝给予李某经济补偿的做法是违法的。该法第27条第1款规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。因此，用人单位在特殊情况下解除与劳动者的合同关系，不仅要提前说明情况，听取工会和劳动者的意见，还应该向劳动行政部门报告，所以B选项是错误的。该法第26条第1款规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的……同时第29条第1款又规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……因此，用人单位对于因工负伤不能胜任工作的人不能解除劳动合同关系，所以C选项错误。《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。根据该规定，工会可以对违反法律、法规或劳动合同的用人单位要求重新处理其解除劳动合同的行为，但是这并不是工会法定的强制性义务，工会不为之虽然在情理上说不过去，但并不会因此而导致违法。

20-答案：B
暂无解析