008岗位说明书.doc

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岗位说明书

编制： __________ 日期：2012年12月1日

审核： __________ 日期：2012年12月1日

批准： __________ 日期：2012年12月1日

修订日期
修订内容摘要
页次
版本

所属
部门
总经理
岗位
名称
总经理
岗位
数量
1
直接
上级
总经理
直接
下级
各部门经理
工作
性质
经营管理
岗位职能/职责
岗位权限
A、全面负责并监督工厂的经营管理及各项事务；
B、组织制订工厂的总体发展目标及年度经营计划，督促各部门的目标达成；
C、对公司重大问题组织有关讨论、研究，作出决策，负责处理重大突发事件；
D、负责质量手册、质量方针、质量目标的批准；的批准；
E、负责任命管理者代表；主持管理评审，定期审查质量管理体系运行情况及其适用性、充分性、有效性；
F、负责对公司的重大生产经营事项的规划及批准；
G、负责提供本公司质量正常运行所需的各类资源；
H、负责公司年度经营目标的制定及年度总结的评审工作；
I、其它相关工作事项。
A、对公司各部门经理等高中层管理人员、及工程技术人员的职务任免、薪资决定等；
B、公司各层次人中薪资调整的审批；
C、各部门人员的绩效考核的审批；
D、其它公司级重大决策。

岗位任职要求
岗位结构
1、年龄：30岁以上；
2、学历：大专以上；
3、工作技能：五年以上工厂经营管理工作经验，
4、总揽全局，富有战略性的眼光，能规划企业的前景和使命；
5、沟通、管理、营销等各项综合能力非常强，高度的责任心，强烈的使命感；
6、熟悉ISO9001：2008标准，及质量体系运作要求等。

总经理

生产部经理
品质部经理

过 失
责 任
1、对公司的经营状况负责。
2、对公司的市场、产品技术、及高层管理等综合方面负责。

所属
部门
品质部
岗位
名称
品质部经理
岗位
数量
1
直接
上级
总经理
直接
下级
品质部主管
工作
性质
品质管理
岗位职能/职责
岗位权限
A、 统筹安排品质部的各项工作。
B、 监督检查品质管理人员是否有按要求对产品品质进行管控。
C、 统筹安排ISO体系的相关工作，确保体系的正常运行和确保体系控制的有效性。
D、 负责培训品质主管及品质管理人员，使其岗位要求。
E、 品质部各项报表的最终批准。
F、 产品异常的最终裁决，生产线不良品的最终处理、主导和分析产品工艺或结构问题的改善。
G、 负责品质目标的制定和审核。
H、 负责协助总经理规划公司品质目标及最终实施。

A、本部门人员的管理及考核；
B、本部门人员薪资调整的审核。
C、对品质目标的制定和审核权。
D、产品品质问题的最终判定权。
E、产品工艺或结构问题的主导改善权。

岗位任职要求
岗位结构
1、年龄：25-35岁；
2、学历：大专以上；
3、工作技能：三年以上工厂品质全盘管理工作经验，熟悉产品生产工艺流程，及产品品质控制要求；熟悉品质检验方法和品质管理工具等。
4、熟悉ISO9001：2008标准相关知识，及内审运作流程要求。

总经理

品质主管
品质经理

过 失
责 任
1、对品质目标未能达成负主要责任。
2、对客户的重大投诉负主要责任。
3、对产品品质状况负主要责任。
4、对ISO体系执行不到位或局部失效负主要责任。

所属部门
品质部
岗位名称
品质组长
岗位个数
1
直接上级
品质主管
直接下级
FQC、IPQC、OQC
工作性质
品质管理
岗位职能及作用
岗位权限
1。主要职能：
A。负责安排QC对生产线生产出来的产品进行检验；
B。负责对QC发现的问题进行审核及判定，并与相关部门协调改善；
C。负责QC的日常工作安排及管理，满足出货的时间及品质要求。
D。负责对QC的日报表进行复核。
2。辅助职能：
A。协助主管及生产线提高产品品质。
B。协助业务处理客户投诉。
A。对产品质量的完善有建议权。
B。对有关品质的各类报表的数据有审核权。
C。对生产的产品质量有判定权。
D。对品质考核系统的完善有建议权。
E。对FQC、IPQC、OQC薪资调整有建议权。
岗位从业条件
岗位结构
1。年龄：20-25岁；
2。学历：高中/中专以上；
3。工作经验：有二年以上品质管理相关工作经验,电子专业优先。
3。熟悉电子或通信产品工艺流程，懂电路图，会使用各种品质测量工具。
4。了解QC七大手ISO9000基本知识。
OQC

IPQC
品质组长
品质主管
FQC

协调
部门
生产、工艺、技术、市场等。
过失
责任
1、对出现产品品质问题及客户投诉负主要责任；
2、对产品交期达成负次要责任。

所属
部门
品质部
岗位
名称
品质部主管
岗位
数量
1
直接
上级
品质部经理
直接
下级
品质组长
工作
性质
品质管理
岗位职能/职责
岗位权限
A、负责制定或审核品质部的相关程序文件、工作指导书、来料、制程及成品出货检验标准/规范；
B。 负责安排对来料、制程、出货、样品等的品质检验，并对产品的不合格项目进行最终裁决；
C、负责处理与跟进供应商来料不良；
D、负责处理生产过程中品质异常问题；
E、负责处理客户投诉，包括客户退货，并跟进客户投诉处理的改善效果；
F、对客户订单所涉及的产品质量要求进行评审；
G、对本部门质量目标的达成结果负责；
H、负责品质部人员的日常工作安排及管理。

A、制定和审核产品的品质检验标准/规范；
B、对本公司产品质量结果有决定权，包括来料、制程及成品出货的品质放行的裁决；
C、本部门人员的管理及考核；
D、本部门人员薪资调整的申请。

岗位任职要求
岗位结构
1、年龄：25-35岁；
2、学历：大专以上；
3、工作技能：三年以上工厂品质全盘管理工作经验，熟悉产品生产工艺流程，及产品品质控制要求；熟悉品质检验方法和品质管理工具等。
4、熟悉ISO9001：2008标准相关知识，及内审运作流程要求。

品质经理

品质组长
品质主管

过 失
责 任
1、对客户投诉（包括客户退货）负主要责任。
2、对制程过程控制不当或因来料不良导致批量问题的出现负主要责任。
3、对质量目标及考核项目的结果不达标负主要责任。

所属部门
生产部
岗位名称
生产部经理
岗位个数
1
直接上级
总经理
直接下级
生产部主管
工作性质
生产管理
岗位职能及作用
岗位权限
A、统筹安排生产部的全部工作。
B、负责生产部与PMC、采购、仓库、业务有关生产事项的协调和处理。
C、负责监督生产线提高生产效率、提高产品品质、降低物料损耗；
D、负责对主管、组长以及员工进行培训，提高员工素质以满足岗位要求；
E、对生产设备、夹具、工装的保养情况进行监督和检查；
F、负责监督指导安全生产和文明生产保证现场“5S”满足要求；
G、生产部各项报表的最终批准。
G、负责本部门品质目标的制定和审核；
H、负责协助总经理制定公司生产目标及实施。
A、本部门人员的管理及考核；
B、本部门人员薪资调整的审核。
C、对生产、品质目标的制定和审核权。
D、对生产各环节的监督和指导、协调确保产品交期和品质的权利。

岗位从业条件
岗位结构
1、年龄：25-35岁；
2、学历：大专以上；
3、工作技能：三年以上工厂生产全盘管理工作经验，熟悉产品生产工艺流程，熟悉5S管理要求和现场管理要求、懂产品制程和物料控制的基本方法。
4、熟悉ISO9001：2008标准相关知识，及内审运作流程要求。
生产部主管
生产部经理
总经理

过失
责任
1、对生产目标的达成负主要责任。
2、对未能生产未能达负主要责任。
3、对质量目标考核项目不达标负主要责任。
4、物料损耗超标或丢失物料负次要责任。
5、对严重客户投诉负次要责任。
所属
部门
品质部
岗位
名称
IPQC
岗位
数量
3
直接
上级
品质主管
直接
下级
无
工作
性质
品质管理
岗位职能/职责
岗位权限
A、产品首件检验及生产过程中各工序首件的品质确认；
B、负责制程巡检，纠正工序的不当操作及验证各工序的产品是否合格，并填写巡检记录；
C、负责对生产线转序的半成品进行检验，控制不良品流到下工序；
D、负责对上线物料品质确认，对制程过程中的来料不良、物料报废进行确认，以及不良品隔离标示及追朔；
E、制程品质异常问题的反馈及处理，及异常改善对策的跟踪确认；
F、负责制程品质检验报表、品质日报表的填写，及制程品质数据表单的汇总和分析；
G、执行品质主管交待事项，服从工作安排。

A、 判定生产工序首件的检验结果；
B、 对生产过程中的不良品进行确认和判定。
C、 对生产工序的操作是否达标进行判定。
B、对制程过程的品质监控，对巡检结果、转序检验及制程不良品的判定和处理。

岗位任职要求
岗位结构
1、年龄：22-30岁；
2、学历：初中/中专；
3、工作技能：两年以上工厂制程品质管理工作经验，熟悉产品生产工艺流程，及产品品质控制要求；熟悉品质检验方法和品质管理工具等。

OQC
IPQC
IQC
品质组长

过 失
责 任
1、生产过程中出现批量性不良或批量漏检负主要责任；
2、首件及产品的判定错误导致批量不良的产生负主要责任。
3、工序操作不当导致批量不良负次要责任。
4、对出现产品批量电性、尺寸、外观不符合图纸要求负主要责任。

所属
部门
品质部
岗位
名称
IQC
岗位
数量
2
直接
上级
品质主管
直接
下级
无
工作
性质
品质管理
岗位职能/职责
岗位权限
A、负责根据来料检验标准/规范，对生产原材料等进行来料检验；
B、负责来料异常问题的提出和处理；
C、通知供应商对来料问题进行处理和改善，并跟进确认供应商的改善结果；
D、负责对来料检验进行记录，及来料检验结果的汇总。
E、负责供应商返工进度的跟进和结果的确认。
F、负责车间物料退仓的确认和检验，物料退货的跟进和确认。
E、执行品质主管交待的其它事项，服从工作安排。

A、 来料检验结果的初步判定权。
B、 对供应商返工进度有监督和确认权。
C、 车间退料的检查判定权。

岗位任职要求
岗位结构
1、年龄：22-30岁；
2、学历：初中/中专；
3、工作技能：两年以上工厂来料品质管理工作经验，熟悉本公司产品的物料清单、原材料检验标准；熟悉品质检验方法和品质管理工具等。

品质组长
IQC

品质主管

过 失
责 任
1、物料检验项目的漏检导致车间停滞或挑选物料超过10%的比例负主要责任。
2、物料检验存在误判的负主要责任。
3、退货的物料的误判导致供应商不接受退货的负次要责任。

所属
部门
品质部
岗位
名称
FQC
岗位
数量
14
直接
上级
品质组长
直接
下级
无
工作
性质
品质管理
岗位职能/职责
岗位权限
A、负责根据成品出货检验标准/规范，对本公司产品进行成品出货全检；
B、负责按样品或图纸对产品的电性能进行确认和挑选，对不良品进行及时的反馈和处理；
C、负责记录成品检验的报表的填写和汇总。
D、执行品质组长交待事项，服从工作安排。

A、 对成品电性能是否满足客户有基本的判定权。
B、 对成品不良有处置权。

岗位任职要求
岗位结构
1、年龄：22-30岁；
2、学历：高中/中专
3、工作经验：一年以上品质管理相关工作经验。
4、熟悉本公司产品的检验标准；
5、工作细心，责任心强。

OQC
IQC
IPQC
品质组长

过 失
责 任
1、对成品电性能漏检负主要责任。
2、成品电性能检验结果的初步判定的误判负主要责任。
3、对需要挑选的产品挑选不彻底导致客户投诉的负主要责任。
4、对客户投诉负主要责任。

所属
部门
品质部
岗位
名称
OQC
岗位
数量
5
直接
上级
品质组长
直接
下级
无
工作
性质
品质管理
岗位职能/职责
岗位权限
A、负责根据成品出货检验标准/规范，对经FQC全检的产品进行抽检。
B、负责按出货检验标准对产品出货进行最终判定和试验，以保证产品符合客户要求；
C、负责填写OQC日报表；
D、负责检查和发现产品存在的不良和提供相应统计数据给上级以便对产品进行改善。
E、负责协助上级对产品品质进行控制和提高。
D、执行品质组长交待事项，服从工作安排。

A、 对成品电性和外观是否满足客户的要求有再次的确认和判定权。
B、 对产品不良和可能存在的不良有建议改善权。
C、对提高产品品质的FQC检验水平有建议权。

岗位任职要求
岗位结构
1、年龄：22-30岁；
2、学历：初中
3、工作经验：一年以上品质控制相关工作经验。
4、熟悉本公司产品的检验标准；
5、工作细心，责任心强。

OQC
IQC
IPQC
品质组长

过 失
责 任
1、对产品出货错检、漏检负主要责任。
2、对成品出货存在的批量性不良负主要责任。

所属
部门
生产部
岗位
名称
生产主管
岗位
数量
1
直接
上级
总经理
直接
下级
组长
工作
性质
生产管理
岗位职能/职责
岗位权限
A、负责安排生产线按生产计划进行生产，并保质保量完成生产任务；
B、负责生产人员的调配和管理，对生产过程进行策划、组织、协调、沟通、统筹，确保生产顺利进行；
C、负责合理管理生产，提高生产效率、提高产品品质、降低物料损耗；
D、对员工进行培训，提高员工素质；
E、对生产设备、夹具、工装进行保养和管理；
F、负责安全生产和文明生产提升现场“5S”；
G、对本部门质量目标的达成结果负责；
H、负责对生产部所有人员进行管理和日常工作安排。

A、组织安排生产计划，统筹合理管理生产；
B、本部门人员的管理及考核；
C、本部门人员薪资调整的申请。
D、

岗位任职要求
岗位结构
1、年龄：25-40岁；
2、学历：大专以上；
3、工作技能：三年以上工厂生产全盘管理工作经验，熟悉产品生产工艺流程，及产品品质控制要求；
4、熟悉ISO9001：2008标准相关知识，及内审运作流程要求。

生产部经理

生产组长
生产主管

过 失
责 任
1、生产计划未按时完成负主要责任；
2、对制程和成品出现批量性人为不良负主要责任。
3、对质量目标考核项目不达标负主要责任。
4、物料损耗超标或丢失物料负次要责任。
所属
部门
生产部
岗位
名称
生产组长、返修组长
岗位
数量
3
直接
上级
生产主管
直接
下级
生产操作员
工作
性质
生产基层管理
岗位职能/职责
岗位权限
A、负责按生产指令要求，合理安排生产，检查人、物、设备是否正常，跟进生产进度；
B、负责对本生产线人员的调配及督导培训工作；
C、负责督导员工按要求作业及时纠正和改善错误作业方法，确保产品符合质量要求；
D、负责生产设备的安全操作及日常保养维护；
E、负责对生产过程中的异常问题及时向主管报告；
F、对当日生产物料和成品的再确认，及所需物料的跟催，防止因缺料而导致停产；
G、负责不良品的及时处理和改善，负责降低品质不良率；
H、负责督导本生产线员工安全生产，维持本生产线的上班纪律及现场“5S”；
I、负责本生产线人员的日常工作考勤监督、工作安排及管理，负责提高生产效率；
J、执行生产主管交待事项，服从工作安排。

A、对生产报表、生产记录有审核权；
B、对生产线人员有调配及督导权。
C、对产品工艺流程和品质改善有建议权。
D、对员工转正调薪有决定权。

岗位任职要求
岗位结构
1、年龄：25-35岁；
2、学历：中专/高中；
3、工作技能：两年以上同行业生产管理工作经验。
懂的产品的作业流程，对产品和物料有基本的认识，有责任心。

生产主管

作业员
生产组长

过 失
责 任
1、 对制程过程、成品出货前产生的批量性不良品负主要责任。
2、 对因生产调配原因未能达成生产计划负主要责任。
3、 对产品品质控制，降低不良率负主要责任。
4、 对物料损耗超标或丢失负主要责任。
5、 对生产效率和成本控制负次要责任。

所属
部门
生产部
岗位
名称
生产作业员
岗位
数量
按岗位配制
直接
上级
生产组长
直接
下级
无
工作
性质
生产岗位操作
岗位职能/职责
岗位权限
A、服从上级领导及生产组长的安排，按作业指导书、设备操作及工艺技术要求进行生产作业；
B、按生产计划要求，进行工序生产；
C、根据产品生产工艺、品质要求，负责对产品生产工序过程的自检；
D、负责生产现场各道工序的产品状态标识，及生产区域的标识等5S工作；
E、发现产品出现质量问题时及时反馈给IPQC和生产组长，以及时改善产品品质。
F、执行生产领导交待的工作事项。
A、生产设备、工装夹具的操作和使用；
B、对发现的问题进行及时反馈。

岗位任职要求
岗位结构
1、年龄：18-28岁；
2、学历：初中；
3、反应敏捷，吃苦耐劳，服从安排，视力在1。0以上。

生产主管

生产组长
作业员

过 失
责 任
1、 对本工序生产的不良品负主要责任。
2、 对本工序造成的物料损耗负主要责任。
3、 对制程中出现的大比例不良负主要责任。
4、 对未完成生产计划负次要责任。

所属
部门
市场部
岗位
名称
市场主管
岗位
数量
1
直接
上级
总经理
直接
下级
业务、跟单
工作
性质
市场管理
岗位职能/职责
岗位权限
A、服从公司领导安排，及时完成下达销售任务；
B、负责客户和市场信息的收集、分析及管理；
C、负责新客户的开发；
D、负责订单的接洽、产品报价审核及合同订单审核；
E、对销售工作的监察，处理客户问题，审核业务往来单位，建立信息反馈制度负有领导责任；
F、领导开展市场调查与市场预测、策划等工作；
G、对本部门质量目标的达成结果负责；
H、负责主导对客户订单要求的评审；
I、全面负责市场部日常管理工作等。

A、对业务员工作的监督，及业绩考评；
B、客户订单、产品报价的审核；
C、对本部门人员的管理及考核；
D、本部门人员薪资调整的申请。

岗位任职要求
岗位结构
1、年龄：25岁以上；
2、学历：大专以上学历
3、工作技能：三年以上市场管理经验，善于沟通；具有一定的客户资源，且具备独立开拓市场的能力，能处理好客户关系，有效整合客户资源。

总经理

业务
跟单
市场主管

过 失
责 任
1、公司客户资源的丢失；
2、管理及安排好市场部工作，包括对业务员的工作管理。
3、部门质量目标及考核项目的结果不达标。

所属
部门
市场部
岗位
名称
业务助理
岗位
数量
2
直接
上级
总经理
直接
下级
无
工作
性质
客户订单管理
岗位职能/职责
岗位权限
A、 接收客户信息，及时沟通满足客户需求；
B、 客户订单的跟进，生产计划的监督检查，样品需求的处理和跟进，确保满足客户需求，客户退货数据的统计和整理。
C、负责客户满意度调查及满意度结果分析，客户档案的建立及其客户资源的保密工作；
D、负责接收客户投诉，并对接收到的客户投诉及时反馈至品质部，并最终回复客户；
E、负责组织对客户订单要求的评审；
F、负责产品订单的报价和客户需求的内部传达。
G、负责对仓库呆滞物料和成品与客户协调处理。
H、服从上级领导的工作安排。
A、 对客户订单的评估和主导评审权。
B、 对客户订单和样品的交期的跟进和监督权。
C、 对仓库呆滞物料或客户暂停订单的处置权。

岗位任职要求
岗位结构
1、年龄：22-30岁；
2、学历：高中以上学历；
3、工作技能：一年以上市场跟单及客服工作经验，沟通能力强，工作细心负责。

业务助理
总经理

过 失
责 任
1、 对客户需求信息的传导失误负主要责任。
2、 产品报价错误、交期回复错误、样品需求处理不当负主要责任。
3、 对客户资源及产品信息的泄漏负主要责任。
4、 对客户暂停订单和客户变更导致的物料或成品库存负次要责任。
5、 产品交期问题、样品交期问题导致客户投诉负次要责任。

所属
部门
采购部
岗位
名称
采购部经理
岗位
数量
1
直接
上级
总经理
直接
下级
采购员
工作
性质
采购管理
岗位职能/职责
岗位权限
A、负责制定供应商管理、采购管理流程和采购工作规范制度；
B、负责供应商的管理，包括新供应商的开发、主导供应商的评审和定期考核等。
C、负责按照PMC的物料需求计划，及相关请购需求，执行并完成物料、设备、仪器等采购工作；
D、监管仓库物料的安全库存和呆料的处理；
E、对本部门质量目标的达成结果负责；
G、参与对客户订单涉及的物料要求进行评审；
H、监督采购员按供应商管理、采购管理的流程及规范要求作业；及采购日常工作的安排、协调；
I、全面负责采购部日常管理工作；
J、服从公司领导工作安排。
A、供应商报价、采购订单/合同的审核；
B、主导供应商的评审，及定期考核；
C、本部门人员的管理及考核；
D、本部门人员薪资调整的申请。

岗位任职要求
岗位结构
1、年龄：25岁以上；
2、学历：大专以上学历；
3、工作技能：三年以上采购管理经验，熟悉本公司产品相关的原材料；善于沟通；工作责任心强；
4、熟悉ISO9001：2008标准相关知识，及内审运作流程要求。

总经理

采购员

采购经理

过 失
责 任
1、对原材料采购交期延误负主要责任；
2、对来料批量性不合格负主要责任。
3、对本部门质量目标及考核项目的结果不达标负主要责任。

所属
部门
采购部
岗位
名称
采购员
岗位
数量
1
直接
上级
采购主管
直接
下级
无
工作
性质
采购管理
岗位职能/职责
岗位权限
A、按供应商管理、采购管理的流程及规范要求作业；
B、寻找、不断开发综合能力强的供应商；并组织对供应商进行评审和定期考核等；
C、负责供应商资料档案的收集、整理并及时反馈；
D、依据采购计划或采购需求，进行订购作业；
E、负责按期与供方核对住来账目并按时付款；
F、负责材料的订购，货比三家，做到价廉、质优、准时、力争每批入库物品合格；
G、跟踪物料交期，根据PMC计划确保物料交期；
H、服从上级领导的工作安排；做好采购日常工作。

A、 采购订单/合同的制定。
B、 供应商报价、采购订单/合同的制定；
C、 主导供应商的评审，及定期考核；

岗位任职要求
岗位结构
1、年龄：22-30岁；
2、学历：中专/高中以上学历
3、工作技能：两年以上采购工作经验，善于沟通；工作责任心强。

总经理

采购员

过 失
责 任
1、对原材料采购交期延误负主要责任；
2、对材料采购数量或价格错误负主要责任。
3、对原材料来料批量性不良负次要责任。

所属
部门
PMC部
岗位
名称
PMC
岗位
数量
1
直接
上级
总经理
直接
下级
无
工作
性质
生产物料控制
岗位职能/职责
岗位权限
A、负责制定生产计划控制流程、物料控制流程及相关规范文件；
B、根据生产订单物料需求、仓库库存物料，负责生产物料的请购；
C、负责制定生产计划，及生产计划的下发；
D、负责生产计划的管控，包括生产计划进度的跟催，及监督生产部成品的入库；
E、负责监督生产过程的领料、补料和退料，并对生产物料的进出流通进行审核和监督；
F、对本部门质量目标的达成结果负责；
G、参与对客户订单涉及的客户交期要求进行评审；
H、服从公司领导工作安排。
A、生产物料进出流通管控的审批；
B、生产计划的更改。
C、生产达成率和物料损耗的统计。

岗位任职要求
岗位结构
1、年龄：25岁以上；
2、学历：大专以上学历；
3、工作技能：两年以上PMC岗位工作经验，具有一定的管理能力；善于沟通，工作责任心强；
4、熟悉ISO9001：2008标准相关知识，及内审运作流程要求。

总经理

PMC

过 失
责 任
1、对生产计划未能达成负主要责任。
2、对生产物料浪费的监管不到位负主要责任。
3、对物料的请购型号、数量错误负主要责任。
4、对仓库呆滞物料未能及时处理负次要责任。

所属
部门
仓库
岗位
名称
仓管
岗位
数量
3
直接
上级
财务部
直接
下级
无
工作
性质
仓库管理
岗位职能/职责
岗位权限
A、制定仓库管理规范及要求，并按要求执行；
B、负责仓库物料的管控，包括物料的收、发、存以及物料的定期盘点作账；
C、负责做好仓库进、出帐目，保证帐、物、卡一致；并严格按照物料进出原则及单据，控制物料进出；
D、负责做好仓库原材料、半成品及成品的防护；
E、负责仓库区域规划和标识、物料摆放、产品标识，现场消防通道及5S等相关要求；
F、负责仓库安全工作，做到防偷、防火等；
G、仓库日常管理工作等。

A、对仓库物料的管控，包括物料的收、发、存；
B、对仓库现场区域的划分，及现场环境的管控。

岗位任职要求
岗位结构
1、年龄：22-35岁；
2、学历：中专/高中；
3、工作技能：两年以上仓库管理工作经验，对数字敏感，熟练操作电脑办公软件，；
4、原则性强，工作细心认真负责。

仓管员

财务部
总经理

过 失
责 任
1、 严格控制原材料、半成品及成品的进、出仓，保证帐、物、卡一致，否则应负主要责任。
2、 对仓库物料的丢失负主要责任。
2、仓库的消防、安全管理负主要责任。

所属
部门
工艺部
岗位
名称
工艺主管
岗位
数量
1
直接
上级
总经理
直接
下级
无
工作
性质
工艺技术管理
岗位职能/职责
岗位权限
A、负责产品实现过程，包括生产工艺流程的策划，及生产工艺流程的改善；
B、负责生产作业指导书、设备操作规程等工艺技术文件的制定和审核；
C、负责指导生产线员工按工艺文件和作业标准进行生产；
D、建立生产设备及工装治具清单，负责生产设备定期保养/维修等生产设备的管控，及夹具工装的制作；
E、负责生产过程的工艺跟踪，及处理生产过程中工艺技术问题；
F、对本部门质量目标的达成结果负责；
G、公司领导安排之工作，及其它工作事项。

A、工艺技术文件的制定和审核；
B、生产工艺的变更及流程改善；

岗位任职要求
岗位结构
1、年龄：25-40岁；
2、学历：大专以上；
3、工作技能：精通电脑CAD绘图等软件操作，三年以上工艺、技术管理经验，熟悉本公司产品生产工艺流程及产品技术标准；
4、熟悉ISO9001：2008标准相关知识，及内审运作流程要求。

总经理

工艺主管

过 失
责 任
1、对因生产工艺问题，造成产品批量不良负主要责任；
2、对生产设备定期保养不到位，造成设备停用的负主要责任；
3、对质量目标及考核项目的结果不达标负主要责任。

所属
部门
工程部
岗位
名称
工程师
岗位
数量
2
直接
上级
总经理
直接
下级
样品员
工作
性质
工程管理
岗位职能/职责
岗位权限
A、负责产品、部材的技术图纸设计；
B、负责顾客样品开模图纸的设计、样品出样的确认；
C、负责供应商样品、部材的确认；
D、负责新部材的开发；
E、负责与客户或供应商就产品技术问题进行沟通；
F、负责客户需求信息外部沟通和内部评审及反馈。
G、负责协助生产线对产品问题或工艺技术问题进行改善。
H、公司领导安排之工作，及其它工作事项。

A、技术图纸的制定和审核；
B、供应商/顾客样品的确认。

岗位任职要求
岗位结构
1、年龄：22岁以上；
2、学历：大专以上学历
3、工作技能：精通AutoCAD等设计软件的操作，精通六视图，懂电子基础，两年以上电子厂设计经验，有背光源设计经验更佳。

工程部主管

工程师

过 失
责 任
1、对样品质量未能满足客户需求负主要责任。
2、对技术图纸设计错误负主要责任。
3、对产品设计缺陷导致生产工艺问题负主要责任。
4、对客户需求未能及时处理负次要责任。
5、对产品变更信息的错误及设计缺陷改善负次要责任。

所属
部门
行政部
岗位
名称
行政主管
岗位
数量
1
直接
上级
总经理
直接
下级
行政、文控、后勤
工作
性质
行政管理
岗位职能/职责
岗位权限
A、 负责制订公司各项行政管理制度，并监督管理制度的执行；
B、负责组织公司人员的招聘、培训、薪资考勤、人事等各项制度的执行与监督；
C、负责新员工的入职培训，监督各部门人员的岗位职责和相应权限；
D、制定公司年度培训计划，并组织和监督培训计划的实施，及确保培训的效果；
E、负责落实劳保用品、办公用品的采购；
F、组织公司绩效考评的实施和落实；
G、对本部门质量目标的达成结果负责；
H、ISO9001质量体系文件的管控的监督实施；
I、负责工厂、宿舍的日常人事行政管理工作。
J、负责生产所需辅助工具的维修和制作。
K、负责对保安、清洁工、人事的工作安排和管理。
A、员工招聘的初步面试；
B、公司规章管理制度的监督执行；
C、公司员工的行政管理。

岗位任职要求
岗位结构
1、年龄：22-45岁；
2、学历：高中以上；
3、工作技能：三年以上人事行政管理工作经验；能及时有效处理公司内部管理事务，沟通协调能力较强；
4、熟悉ISO9001：2008标准相关知识，及内审运作流程要求。
总经理

文控
后勤
行政
行政主管

过 失
责 任
1、对人事管理不到位负主要责任。
2、对后勤管理不到位负主要责任。
3、对文控资料的管理不到位导致资料丢失的负主要责任。
4、对人员流失负次要责任。

所属
部门
行政部
岗位
名称
行政文员
岗位
数量
1
直接
上级
行政主管
直接
下级
无
工作
性质
文职
岗位职能/职责
岗位权限
A、负责公司人员的考勤统计，办理新进厂员工的入职手续及转正\普升\调职等一系列的手续，月底对现有人员的档案的整理；
B、离职人员的考勤统计与离职的相关手续的办理工作；
C、负责公司人事行政档案的管理；
D、负责落实劳保用品、办公用品等低值易耗品的采购；
E、负责监督清洁工、保安的工作，负责监督员工对公司行政规定的执行。
F、负责办公用品的申购和发放管理。
E、服从上司安排，及日常工作等。

A、 对员工考勤及入/离职的管理。
B、 对行政事项的监督和检查。

岗位任职要求
岗位结构
1、年龄：20-28岁；
2、学历：中专/高中；
3、工作技能：两年以上人事行政文员工作经验；能熟练操作电脑办公软件；
4、工作细心认真负责。
行政文员
文控
行政主管
总经理

过 失
责 任
1、 对员工考勤错误负主要责任。
2、 对办公用品的管理不当负主要责任。
3、 对行政管理执行监督不到位负次要责任。

所属
部门
行政部
岗位
名称
文控
岗位
数量
1
直接
上级
行政主管
直接
下级
无
工作
性质
ISO文件管控
岗位职能/职责
岗位权限
A、制定文件管控、记录管控等相关流程及要求的文件；
B、负责ISO9001体系文件的编号、登记、打印、发放、回收、更改及作废等过程的管控；
C、ISO9001体系文件书面档、电子档的管控；
D、跟催各部门定期提交质量目标达的数据资料，及对各部门质量目标达成结果的统计；
E、负责公司级