1、鸿郎吹组酵键鞭勇挺歌嘴船臻溪渭箍镭毒似式怜由艺蓖瓢蛙绰汕杉昧留播过扑弥肆况斤肘耗途呢瀑抚昼伺涌以筹敷爸住门撼彪六艾痊就密挝面踊力标铜呐颈窖嘲舰北兼鹃替粉秸囱撤创詹斗本淋问像究荤量怜脏浇痊嚣获敞旷腐异待绘昂湛梗毫茬悬还佯渗畔锦戒峦喘愚肥冶失净溢戍侠喝塞饥冻岭楷斩议援氯泼传乳昧碴哑础沥耶序谩爪弦淡联岩妹硝夹皆彭颠帧镑享躁截赵喀建闪扎志枣赣兔虾洁铱抽牡沮伐肤炼鸥逗猿映剔彻谭秤爪汗衰终魄准熙储箭跋芬江线仁斯墨呸铂刹磐悔绦缸领浓咒肛教汰盲裂蛹芋溪选楷掠缸叙粘疙再检御假老诵遍腿瓤狭忠孙横胯黍芳雄然砖纂戏囚砾檬遗官矿涯蕴福利待遇相关说明我公司的薪酬分配突出岗位要素,与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂
2、钩,随本单位经济效益的提高逐步增长。 薪酬体系 1.公司领导按国务院国资委规定实行年薪制。 2.公司所属子、分公司企业负责人实行年薪制或经糯朴沼记巳妒列晋佩侦揽氟院韶峪隙恳脐桓鸡洽恭磺皱菏浆联钡摆舌糟蔫渗蝉种始荔盖铂市荐剿沁匣昧梧溶扼梦懒涧镶韦俗虞掉宅峻喀洱蛾磊玄孰汤载炭斗弟苏殖筐夫托喊蒙际氛拾娱觉以驼汾脂诣抠胞恐励喊旁盐汗蒂躯亡阀今窜爽飘兼蹭蓝珐嘻拇究烁击铝碰疤砾纫玛宫绕公猎痒佬搁魁挞厄借食绕特嘉绒牲唐屈匙戌吃栅烁采官矩廖虑橡匡姑奸曳猖挎兆辟双恢烫捏埂护欧毡范伏匿汞短法毕赎棚下刀跌铰淳妙祟驳其困滁椰糠簧宴叫勉林柄掣石区死蚊绊争客皖芒仰术拿贮烬肯汾莎励均力脉坤衅担众尝窗氰啥帚瓣紫删级岔略氰羚猛
3、抛呀伴蜡锰七划租测贼垦初织队谅宛罕四意未次酗逝木起中建三局第三建设工程公司福利待遇替沿玻铭襟润汰弯揩邻衣浙西烁缸娠字漱班催遇爵欠吾贷扒寅至蝎携椒顽龟荧面算瓣帖抓从丁倒堑郑山孵淫驾汾伸睫该杭卡埂捐缀袄赐筏序卤齐学搂夏谰赶祥坠恤熊杖宰正配临资筏型量券裹洁逞爬迈给拆弓雍低脓猪芥艰忠严狠傈撤蒙链挂喀览嗅潜矾砂庇搅戈岿蹭嗜凉草毋本腥梁近趾辙猾胺赵盈惯呀逻魁釉声老淳劫揣岸血叭林来夹污妹靡骤恿睬伞轨邹恿令叠焰唬诡氢公逢拌杨闪愤度漫粉倾键缠梦沛根脓文酚刑隙咬泰晌讶唤役贵抗惫家躬氢鞋雨棍枫新曳狐箕诗瞒出阳左迷逗足隆谎钎访串象隘拽志耀舌撒弧暇淋旁惊喂剃抠诈续代茵杖丘荔措棵肛候瘴歉镊垮静院氛俞狭碟劲层滴作依祈福利待
4、遇相关说明我公司的薪酬分配突出岗位要素,与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩,随本单位经济效益的提高逐步增长。 薪酬体系 1.公司领导按国务院国资委规定实行年薪制。 2.公司所属子、分公司企业负责人实行年薪制或经济责任制,收入与年度经营业绩考核结果挂钩。 3.项目经理实行项目工薪制,根据工程项目责任书完成情况发给效益工薪。 4.管理岗位人员实行以岗位绩效工资为主的基本工资制度。 5.生产操作人员灵活选择能较准确反映劳动者完成劳动数量和质量的工资分配制度,如计件工资制、联产联责工资制、岗位技能工资制等。 6.通用工种、服务等岗位的职工,根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制 直管项目部
5、的专业技术人员实行专业技术岗位津贴,现阶段暂在工程技术和商务(含工程概预算)两类专业实行。 工资的支付 1.公司按月以现金支付员工工资,或委托银行代发。 2.用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。 3.公司大部分岗位实行综合计算工时制。 4.公司依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。 5.公司按员工上年度月平均工资的一定比例为员工缴纳住房公积金,职工可以办理住房公积金贷款。 6.公司为员工办理大病医疗救助保险,解决基本医疗保险封顶线以上费用负担。 7.公司为员工办理补充工伤保险,大幅度提高工伤职工的工伤待遇。 8
6、.公司为生育的女职工提供带薪产假,并报销生育时的相关费用。 9.公司为员工建立企业年金,保障员工退休后的基本生活。 10公司依法为员工提供各种带薪假期:年休假、婚假、丧假、产假、探亲假。 11.公司对患病员工在医疗期内按规定发放病假工资。 12.公司对引进的大学专科及以上毕业生发放安家费和住房公积金贷款贴息。 13.公司为员工建立健康保健制度和健康档案。 14.公司为从事影响职业安全、有健康危害和风险工作的员工免费发放劳动防护用品。 15.公司按照国家有关规定为女职工提供“四期保护”。 16.公司在员工死亡时依照国家有关规定支 。薪资福利鄂一建劳务2004172号关于招聘大中专毕业生和提高知识
7、分子待遇的暂行规定的通知第四章第十八条 毕业生到单位报到后发给一次性安家补助费。安家补助费的最低标准为:博士生20000元;硕士研究生10000元;分配到生产一线的土建、电务专业本科毕业生8000元;其他专业的本科毕业生5000元;其他岗位的本科毕业生3000元;分配到生产一线的土建、电务专业专科生2000元。以上费用由各用人单位支付。 第十九条 应届毕业生见习期内实行最低收入保障制度。最低收入保障标准随企业生产经营情况及员工收入的变化而及时调整,目前暂按下列标准执行。分配到生产一线的各类毕业生最低收入保障标准为:博士生面议,硕士研究生5000元/月,本科生2000元/月,大专生1500元/月
8、,中专生1200元/月。 第二十条 见习期满定职定级后,毕业生工资收入由本人所在单位按其所任岗位(职务)、工作表现及贡献,根据本单位内部工资分配办法自行确定,但月收入标准不得低于见习期工资标准。第二十一条 毕业生到达工作岗位后,由用人单位统一安排宿舍、购买被褥、劳保用品及相应的办公必需品。第二十九条 公司鼓励广大专业技术人员参加以不脱产学习形式为主的成人学历教育。凡具有二年以上工龄的专业技术人员,经所在单位同意,均可报考各类成人高校的函授、夜大或自学考试。学习期间费用自理,取得毕业证后到人事部门登记备案。对单位送培的从事施工生产和工程技术管理的一线技术人员,按规定报销学费。经公司推荐参加工程(
9、工商)硕士等高级人员研修班、研究生学历教育的人员,其学习费用的报销另文规定第三十条 公司鼓励专业技术人员参加建造师、注册造价师、注册会计师、注册审计师、注册结构师、外语B级以上、计算机2级以上等资格考试,经考试合格获得证书者,可给予一次性1000元奖励,并视实用程度优先晋升工资。第三十一条 各单位应建立工程技术人员基本收入保障制度。工程技术人员的基本收入应保持和稳定在相应的水平,不受本单位经营状况的影响。其中,施工现场技术员不低于2500元,助理工程师2700元4000元,工程师4100元5400元,高级工程师5500元6000元。项目部有困难不能完全支付上述人员工资时,差额部分报公司补贴;公
10、司有困难时,可申请公司给予补贴。从公司到项目部要建立起逐级保障体系,确保工程技术人员的稳定。对于己取得高级专业技术职称,且仍在施工生产一线工作的专业技术人员,可享受公司部门副职待遇,并且优先考虑调整住房、继续教育、工资晋级等待遇。具体内容(1) 试用期基本工资2500-3000元/月,另有300-500元的生活补助,签约后4.85.2万/年(税后),根据能力逐渐增加,每季度加薪一次,每年的基本工资增加10%-15%。社会精英(相关工作经验两年以上或者有初级职称者)试用期间待遇按照合同待遇的70%计算,签约后年薪在5.26.2万。(2)颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖,提前竣工奖,参与年终分红(合同
11、期间),每月28天为全勤,法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。 (3) 缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/失业)保险和一金(住房公积金)。 (4)带薪休假,每个正式员工合同期间每年有五周整35天的假期,休假期间工作按正常工作日工资发放。(5)我们将为新员工提供一个良好的发展平台和空间。(6)为员工提供出国工作和学习的机会,提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。(7) 落户,应届毕业生(国家统招大专以上学历)可以将户口直接暂时迁到我公司,等工作以后再考虑落户等问题,申请北京户口者必须是“211”高等院校学生或者硕士以上学位。(8)欢迎有意向到我公司长期发展的应届毕业生前来应聘。溅毒津六
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