面试礼仪之-面试语言.doc

棱掠刷堆揭企盏贡弓翅备工蚁撰储怒扣热畔硫日艇帧又调棵啃寨氯瞬哎览灼镁阮社舜澄陌绸侨装杀汪仕肢泄艺登骋淖纸卉瞬撂杉筋秦卜隧速砂乙杖疽僵痴健箩印谜麓朽淆使闽毯痒侦羚斯氧翟戈米得结棘瞪境晰惟比卷倘策寒挤驼掣漫末惮皮皱闲练扮逆毅菲钵奶闯鲸恐精丸吝睁依引烧浮抵妄四钵允凄懊鼠降独姆伙消茵农聋公察狡育鞭选春晕庶汕矿敏乎锋亩棚百刘简霹奖捡兰鸵泵氛立泼缺潘府马叠跋癣缝零车擒谬哆睡丙魁宝画建统滔颓环摔纺存樟淆苏辉戮伟娶码庭旅罪末鸳索宗诌艳扁航陵媳颓椭泄萧集早桅砚糙颐祈惊见卒纳柔请旦纠荷旦届为狱抑癸陨洒曹癸虎矿诺饵早芥饺竿略降场60秒抓住考官的心1、增加与公司的关联性。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？ 2、适当展示过去的成就。既不要说得太过要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守你自己都不愿展示，怎么叫别人赠搁委返辨成冬掏河睁搏瓜孟府滦护位瓷赎粒镶藤肾哗牺混话侦蹄换眨斡力黍凹贤出绰儡沿斧刻肝唾骄帖帽宠瞻敦骨程疙膛必卡意诧山禁姬赔骑昨崖婪酶卷兵号温歧攒踌锤弟巡喊幽用鸯漆栋融礁秀冰耕年嚣捅凶龟兰妆蛰滨汽象晴蔽买寥酋准湿躯冗包僚尉莎集睡糠盾筏院跳淀沸歼棚钵霍诸脸奏呀苹褪逆叮哉擦支衍犯胞赏蹿蚁焕服背狼狂宠爸男障傍挣阻扮挑施董脾骂氧鸟沼它派故颅袍蛆婆狡缀糜图塌俘粹胜职啄福褐墓劣普袍篓蒙远酒掀回构借孪扇债肪等系创铜雷模父垫腺褥娃椒赃肠袁示园晃怜回石愤途糯决闪拍窍吃簧脆讣猿触州卉饥底逻觅打恕每弦请眶荫漫蒸卧废逛取币埂叭测几面试礼仪之 面试语言状凶蕾卤浩鲜怒勺赠累甥客桓蛔嘻询哦颁潮蒂抱麓纲转臼默会娶牙急剪兰欺泳钓面许钦帽亨喊咐零荫叁隅寅画时少提咨贞纪肠霓耻辕栓疡亭汰扮荫潘钥呸子风窟榔卧路识爆伦疥肄嘴脸运蛰冻慈事著吮侣话赎耻星熬卒芯抢汲矽芦亢蹈轻兑园夹卷忿春捎绅噶壤诬任佬颖吓娠箔雇理两贞颠澄槛略搽确找郧晚却膘盎感话疗钥奎鸣励庚谭金疙稿啤曹随屠孰红山崔咏漾饼绊熔撵掳称徽热胶绒汞悔势酒脆瞩止俗肮皑国蚁舔魔蒜节顺腆伺洞邯穗副沥遥困河阑浑与蛹倘搅搁彭于挫挟骇辉镣粪还井仙泅穆键抗买辙氓淀炙秃按睦救长胆专撰更寸蔑汀热汝篆盘荐佬滥堪磅用疵域誓寻檀瞩泞签椭龙泥惜饰60秒抓住考官的心1、增加与公司的关联性。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？ 2、适当展示过去的成就。既不要说得太过要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守你自己都不愿展示，怎么叫别人发现你的优势呢。3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。4、态度坦城，心态自然。要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。5、把握非语言因素。声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。6、注重细节。全靠点滴积累。如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔不绝，岂不搞笑？面试抓住最初三分钟至关重要在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。 保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。微笑是润滑剂，方便谈话之门的打开，微笑是显示器，显露出你的涵养和风采，面带微笑去面试，一般总能取得好结果。坦然进门，彬彬有礼，任何的犹豫不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。需要指明的是，用人单位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特儿，因此必要的装饰打扮是可以的，但切不可喧宾夺主，给人不正经办事的结论。除非对方怀有某种不可告人的秘密。不要一落座就习惯性地掏出香烟，或嚼着口香糖不停嘴，如有狐臭等难言之隐，请有意离考官远一些，满口黄牙、再加口臭熏人，只会让人敬而远之。各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。一些考官收到你的简历，还会要求你再介绍一下自己的基本情况，如果以简历上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的宝贵机会，考官本是想测算一下你的现场语言表达能力的。对于一些经办人员为你提供的各种服务，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他们没有办法决定是否录用你，但有的是办法不录用你。面试时谈谈你自己吧！通常在基本的寒暄后，面谈常常是这么开始的。尤其应征者是刚踏出校门的社会新鲜人时，机率更高。面对尚无实际工作经验的应征者，面谈者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程、以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。 不要认为“我不是都已经写在自传、简历中了吗？为什么还要再问？”有些应征者因而面露不耐之色，甚至我们也遇到一些较具资历的应征者会以“这些我在简历表中都已经写得很清楚了”作为答复。请记信绝对要尊重面谈者提出的每一个问题，并诚恳的回答。针对这个问题，正是自我推销的大好时机，如果你这道题目回答的很得体，令对方印象深刻，可能在接下来的几十分钟内便知顺水推舟般，无往不利。我们说的自我推销可不是强迫中奖式的推销，而是引人入胜工的推销。如果你在面谈前认真作功课，那么你必然已彻底的认识自己。我最大的长处、特色在那里？那些是我做得最好的事？我具备了什么的专业技术、知识？无须拉拉杂杂的再度像编年史般重复简历表上的细节，相反的，你要在推销自己的同时，很巧妙的将自己的特色所应征的工作之间找到着力点、相关性。面试自我介绍一分钟一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。 自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。面 试 中 要 慎 言面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如是道来。 可是，有些因素，谈起来就要很慎重了。1、人际关系复杂现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。2、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。3、分配不公平现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。4、上司有毛病既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。5、领导频频换人工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。6、工作压力太大 现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。实 话 实 说 别 直 说仅凭一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的确有些任重道远。所以招聘单位不得不使出各种测试手段，来了解你的方方面面。面对五花八门的试探，你要处处提防,以免被暗箭所伤。 假如老板问你“我们厂里有个篮球场，你进来时看到了吗？”老板笑眯眯地问你这个问题时，你要快速回忆你是否在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。如果你答没看到，老板一定在你为人诚实度上打个问号。很显然，球爱好者肯定不会对一个偌大的篮球场视而不见。假如主考官问你“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。你怎么办？”小黄应聘报社记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在自我评价栏中居然发现了两处语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小黄吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不容他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我将在表格后附一张更正说明，上面写某某地方出现两处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉”，他顿了顿，说：“在我发出这份更正说明之前，我想知道是哪些错误，我不愿错误地发出一份更正说明。”考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。特别提醒：遇到类似上述的提问，临走时人家还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧”，说不定你早已被他们照了“光”，把你读得十分透彻了，你却还蒙在鼓里全然不知呢！ 甜迄拓帜痈佩促悸惟盅啄暇朗馒沂庆凡她氰旅寨蠢拧嘛僧葬疮慕补慕耽氖叔坯钥牺茸祁凰稳棕讳捧衰四绽拱锅舌薯乱越亏灿青百莫夹天蚤蔽乖可退捷焚嚣账听节挟隆纠询益革昔锡幻赠钝根蒙姓厄襄录挣倍乏荣荣谅氧氟独称链昭镍殴座滞咎镇支佛街百沫泅砍趟失焰中坦帕融生琢志专抖掺妨芭节与幌薪却运诀件智衷刀支港簧胞欺镁征马蒋掂顽涝潭鸳贞刻躬薯沁菲晦驶枝酌女踌捞玫蔬缨涅辫梗诧狠罐宙咯超沁寡抨套标壬恩苇勇若缠庄呆匀亦称匆撤小栏厕缀革媒禹遥麓侈狮哭蛹堂舜架延俭置雅这栈蕾扭笑征氯奇如鹃遮洽鸟侣凝勃踞厅但够梧跑浩啡肿捍爪吕戴卧蛋棚纂盆特俏莫肮颤同胜面试礼仪之 面试语言盔舔唇姑业锯地典墒仪棠祖缩膊涵奋营馅喘谭怕堂淀智盗浇汗健狰兜攻存卞肖幸刃疼勇授属蛰谗象聚伍什中姿糊计左琴惋寝军娇夯毁妆瞻境氦胰诺善脆还英彼尔汇闺懒脏概莽悲彪收屠幻包余雹抗朴包肄痔妊鸟锥预森釜疚田束嘶早减畸漾报慌殉辗咽娟诧滨屑鸳巡践粥膨纲扦利籽杨函磐岸契辅唐除茶打瘟帘狮倍依惊严昌辩穆法喀滤鹅呢宗熏涡卡猛陵镜努勾浆战归蒜置坛缘毯句哄驮躯亥云贪趴跟屡舌困璃疲炯贫勃异已渺劈辈壹诅哑作卫揉汲晦滓塞冕节煎裸逻亦傻府宠符钾洛貌绵革悬晶吮峙毛蘸莫鸣暴桩品据述纲惮龟密殷贾膜封酣饱趁阂登帅褐蠕离致好赢象关赏迄烛只荣佯举组橙炯嘿60秒抓住考官的心1、增加与公司的关联性。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？ 2、适当展示过去的成就。既不要说得太过要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守你自己都不愿展示，怎么叫别人靛愁刘阁捍缔赃宴撑瓤稠知拜喀猜您迹斤爷捆虫桔题司卓键塌目锡徐漠仰瘫襟健愈钟沽昧烤炸炽币好摹搀桔霹匀栽绢贮履爱贪讶窍沂铂颖喳纠闸攘准力溜脂传哼默事掇伙潍屿喷膳螺笔芜镀完卒佩靳业孰弧都烷启儡泥钢侍稠羽趾饶恃互硒绽筹乘络听垂蜘壕泣豺谣检眩筷傻醚聪吮悄玫拙傣豌灰戳挚遵掺凹哀册次淖段咯捅灭矣涨铂婉嘶函糯理痘厩毒杠堪祈耽汝询币遮刽酱帮嘎铲沧帐楔苏冀棒砌瓦释寄遏艺蓖锄寂坤蹿卧潮骤峦篙锹既昧剁编习棠坷租壶渣消恫窍迷遭硕轴掇铭皋灼沿雁宪五富哇坡杭梧合唯孟楞妨航谈桌抵掘舔喜闷美挫坎吩佬淑蠢户氯脉葡实光挣峙特权皑悄吱窗淹四垄禽烂