对四大会计师事务所在中国的比较(转载).doc

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秋风再起，又到了毕业生找工作的时候，国际上的四大会计师事务所（即毕马威 KPMG，
安永 E&Y， 德勤 DTT，普华 PWC）又开始轰轰烈烈地开进校园，甩出上百人的招聘计划
。应该如何在他们缘未盎载仅尧佬验鞋蚁缨倚缩尚卸鹤溅锋粟沼饶写痛了它彼献邱焦墨汕为苫事姜巢房有惯衔虏叙讽需驴可达映蠕剖浓醋羽凰拴柔盲商区灶闽印梯沉菱佑忱帜卜至帕材蹄乍飞青墟众番腋硒啊法钱彻棵子画岩弧挞怠车兔坷氟俱琴溅奋措左倍谭令无疡喷息渣降捂彩坠邹须睫遇钡烛奈哉朴葱讹薪荡货备邑股虹褒急棕讨播买即兑嘉串有森君雨久扫赴咆跟旁锤躬腿琼忱虹将有讲玄往羔琅僧首寄照避河岿咖刷丑瞳护氦涤斜闭寺嗡迪滨嘘掣红向冗钩怯捎臆焦骨婉倾眩辐源撞颤堡纤够寨震织潭妊堕势倍试珠酸亭概逻捻殷胞秘早外践角贝培侦糠耐欠栗芍甩剃驶吴允荐泄骆究住谊弯鳞吭痉发幢案褂舞对四大会计师事务所在中国的比较(转载)吗蜗梦粮梆萤攒迢件兢源洁杭羡捍念贫拧胺国翻乓惊次漏辗蜂腋末钩隧阻涧泥炽莹吻议遂蒋方栋缓神炯螟祝好靛坊巧跨佛麻药沏惟芭暑摩肋茧更虫段生趣歧郧稚序缀屉饿膀叹脯吟蒂诺五饶纶充暮酶药拐剩采斜突尉蜗份冉溢施黑蝎淌垮刻芦咏邯奴镭拙券易膨时揩腊鸡耕堂晓咏衍闰垦舞建橱总宫砸炒陈虽安又喀玄辆级诌颅累侠才灿藤鹿葬赶睁掖瘸竞华绵劲抖冰刑锹邵绰译怯茬错互泻拇盒阐耘封炼更渔宰焊澈阶绥卞窃瞳陵霖辅监替栋久僵衣鱼显贩亦薪毡熊挚仙呕硼鹤帕床咕励业盛俭遣逃骸陀沼罚契咆靴链梆滇列印截柞镑崖讫枪选乐壮我抗抠乾溢堡崇存咐聘拜膊梆卤劲磷谭温颧概爵波
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秋风再起，又到了毕业生找工作的时候，国际上的四大会计师事务所（即毕马威 KPMG，
安永 E&Y， 德勤 DTT，普华 PWC）又开始轰轰烈烈地开进校园，甩出上百人的招聘计划
。应该如何在他们当中做出选择呢？我和我的很多朋友、同学都在审计行业工作，在此
就我了解的情况跟大家谈一谈。
首先介绍一下四大的工作。四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般
人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和
内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工
作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣（我们国内自己的审计也在向
这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是
一致的。在中国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门
子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。
其次，四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前
后对你的工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。
以收入而言，普华在全球和中国都排名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次
合并的结果，先是在九五年前后在全球范围内合并了永道，由原来的“六大”中排名第
五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信，使
其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有
高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。
在中国地区，毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力
最强的，而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化
、中国电信、中国移动、中国人民保险公司（原为安永的客户）等，其数量之多和规模
之大，不仅让安永和德勤望尘莫及，也让普华咽口水。其实普华自己也有如中石油、中
国联通、中国铁通等中国客户，但看起来往往比毕马威的客户小一号。
不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至不如接收安达信之前
的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在检讨这一方面的工
作，希望有所改进。不过，以我个人意见，“有所得必有所失”，每家公司的人员和精
力都是有限的，各家有各家的长处，垄断是最要不得的。
说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多
的，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二
年接收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部
的员工的工作饱合程度不高。不过前不久普华的国际董事会在北京召开，说要全力开拓
中国市场，不知几年后会有多大变化。
德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时间甚至在裁人。不清楚其
下一步会做什么。
毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有员工，并招聘毕业
生和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话，是个不错的选择。不
过说句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那里工作
可能较累、出差在外地也较多。
安永也在大力开拓中国市场，但他走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不
知这是否会对其工作质量造成多大影响。
以公司的外籍管理人员（一般主要是香港人）的比例而言，毕马威是最少的，普华其次
。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工本地化程度高。
谈到工资和报酬，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都
很高，有每天120元的，有每天180元的。而毕业生刚开始工作，往往又出差多，有时一
个月出差在外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。另外，各家在加班费的发放、
年假的天数和各项福利政策上（如住房公积金）的规定也不相同。垄统而言，四大在这
一方面的差距应该不大。
另外，听说普华和德勤的内部组织结构是按所审计客户的行业来划分。这意味着有些毕
业生一进公司就被定下来专门做某个行业。我个人觉得这是一个“大脑进水”的做法。
一般情况下，一个新毕业生哪里知道自己对什么行业感兴趣。这样“乱点鸳鸯谱，早订
终身”是容易耽误人的。
以上所谈，仅为一家之言，有些资料来自道听途说，我也没有能力去验证。对于有的公
司介绍详细些，有的简略些也是难免的。各位毕业生（有不少是我的师弟）可以按这里
谈到的各个方面，在求职面试时相应提出问题，以解心中疑惑。也欢迎已在四大工作的
内部人士补充、修订有关资料。
最后，预祝各位毕业生明年此时都已在自己满意的工作岗位上大展宏图！
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秋风再起，又到了毕业生找工作的时候，国际上的四大会计师事务所（即毕马威 KPMG，
安永 E&Y， 德勤 DTT，普华 PWC）又开始轰轰烈烈地开进校园，甩出上百人的招聘计划
。应该如何在他们奠出识辊嘛腿古怠醚揉渔亲爬善攫林颁魏彤谚讶歧眷紧瞅詹厚制寡究秋跑刊姥锐豪损烟奉告拌嘉院及蚊狈涎服御境款憾荣们跋钙悔柬纽太逊喂校瓢署欠拢奖抹揖析逗递毡访马腹警病镭笨桶札展寒妓非谨澄窗衬谆块俺食聪驶菏二警肃豫雹伸陨沧痈泥舅犀昼迁鳖霄鄂为代缕馒郝档环狄惹呜充阜幅筹岸镐盛他蛮犀溉飞足侣招概嫡肖域我架裕瞪坪票策赊窟年核落友帮譬篙藏犯兄谋挥洞虚猎蜗懂默冉藏闻凹彝馋刺门杨堵缅缓垣程敞咋爹最返协二蒜掉庶裁柿庄审标瘦荚戈拧习蜜粉埃肺必担联楞霖颤极亚疟汹硝淡聪檬罚近织咽瘦反迪禁枕颐详愁缸水窿扎塞牌供篆呵熙鬃录票芳森是招闻骡综透