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民营医院基础绩效方案.doc

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精编文档 XXX医院绩效分配方案(暂行) 一、 临床医生(含门诊、病房) 1、医技检查、治疗费提成:3%。有医助则专家提2%,医助提1%。 2、手术费提成:4%(主刀),2%(助手)。 3、收住院:50元/人次(无医助医生),45元/人次(有医助医生),5元/人次(门诊医助)。住院时间须≥3天,住院费用须≥2000元方可提成。 二、麻醉科医生 1、麻醉费(含镇痛泵)提成3%。 2、无痛胃、肠镜、无痛人流、无痛宫腔镜检查,按6元/人次提成。 3、科室主任按高于科室平均奖的20%提成。 三、药剂科 1、西药、中成药、材料费提成0.15%。 2、中草药提成1%。 3、科主任按高于科室平均奖的20%提成,组长高于10%提成。 四、放射科 1、按毛收入1.2%提成。 2、科主任按高于科室平均奖的20%提成。 五、超声科 1、按毛收入的1.2%提成。 2、科主任按高于科室平均奖的20%提成。 六、心电图室 1、按毛收入的2%提成。 七、胃肠镜室: 1、按毛收入医生2%、护士1%提成。 八、住院部医生: 1、按方案一提成比例提成奖金。 2、无执业资质医生管床,按提成总额的70%,上级指导(含主刀手术)医师30%分配奖金。未管床者按带教老师的25%,老师按75%,分配奖金。 3、副主任管床者,按提取总额的100%提成奖金。 九、护士: 1、输液大厅:按注射收入的3%提成。 2、专科及治疗室护士、医助:扣除优惠后,治疗费、麻醉费、手术费按1.5%提成。 3、手术室护士:按每台手术20元提成奖金。 4、供应室护士:按各护理单元护士平均奖的85%提成。 5、住院部护士:扣除药品、材料、各项优惠后,内科按3.5%提成。外科按2.5%提成(扣除手术室费用后)。 6、急诊科护士:扣除药品、材料优惠后,按2.5%提成。 7、各科护士长:按高于本科护士平均奖的20%提成。副护士长按高于10%提成。 十、各住院部设立主任奖励基金,分别按科室总收入的0.3%提取,用于奖励本科医护人员,每月由科主任造表,报院长审批后随工资发放。 十一、各临床科室利润提成:扣除各项直接成本(房屋、设备折旧除外)后,门诊科室按纯利润的2%,住院部按纯利润的5%提成。用于奖励本科医护人员。每月造表报院长审批后,随工资发放。 十二、客服部: 1、导医:按门诊总收入的万分之五提成。 2、咨询预约到诊:门诊按0.5元/人次,住院2元/人次提成。 3、主任按高于平均奖的20%提成。 十三、收费处: 扣除优惠后,按门诊收入与住院结帐收入总额的万分之六提成。组长高于10%提成。 十四、 体检: 1、团体体检: ①B超室、心电图、放射科、导医组分别按0.5%提成。 ②各科抽调护士按体检人数提成,0.1元/人次。 ③内、外、妇、儿、五官科医生体检按0.2元/人次提成。 ④主检专家写总结:按0.15元/人次提成。 ⑤员工联系体检:打折80%-100%,提取5%;打折60%-80%,提取3%;打折在60%以下无提成。 2、个人体检: ①导医组按0.1元/人次提成。 ②专家写总结按0.15元/人次提成。 3、免费体检,不予提成。 十五、 药品节约回收奖 按零售价的20%奖励科室。3%奖励药剂科(药品效期在三个月内不返奖)。 十六、 行政后勤 按总收入的0.15%提取总奖金。其中主任(科长)高20%, 副主任(科长)高10%,组长高5%,职员平均奖发放。 十七、 夜班费及误餐补助 1、夜班费:小夜班40元/天/次,大夜班60元/天/次。 2、误餐:手术误餐按10元/次补助。 十八、 享受保底工资的医生、护士,其提成按实际核算的50%发放,或按底薪+绩效(100%)发放。无保底者绩效全额发放。 十九、 绩效考核:按医院相关规定进行考核,严格奖惩兑现。 二十、执行时间:2018年 月 日执行。 XXXXX医院 20XX年X月X日 .
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